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【精选】劳动合同集合八篇【精选】劳动合同集合八篇 随着时间的推移,合同的类型越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由你知道合同的主要内容是什么吗?以下是为大家收集的劳动合同8篇,希望能够帮助到大家 甲方企业 乙方员工部门 性别出生年月 家庭地址 甲、乙双方经平等协商一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的根底上续签劳动合同自年月日至年月日并对原劳动合同的局部内容修改如下其他约定按原劳动合同履行:
1、
2、
3、 本协议与原劳动合同一同保存. 甲方:盖章乙方:签名或盖章 法定代表人:或委托代理人 年月日年月日 乙方确认于年月日收到本协议文本 签名: 年月日 甲方用人单位名称 类型 地址 乙方职工姓名性别 出生年月 身份证号码 住址 根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定甲乙双方在平等愿自协商一致的根底上订立本劳动合同双方本着遵循老实信用的原那么共同遵守履行. [合同期限和履行地] 第一条本合同期限经双方约定采取以下第种形式. 一有固定期限:自年月 日起至年月日止. 二无固定期限:自年月 日起终止合同条件出现时止. 三以完成一定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止. 其中双方约定的试用期自年 月日起至年月 日止. 第二条合同履行地 [工作内容] 第三条甲方根据生产工作需要安排乙方从事岗位工种工作. 第四条乙方应按照本岗位工种规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务. 具体岗位工种工作的任务和责任如下: 第五条甲方按工作标准经考核考评确认乙方不胜任本岗位工种工作可以调换乙方的岗位工种工作.本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要经双方协商一致也可以变更乙方的岗位工种工作. [劳动保护和劳动条件] 第六条甲方必须为乙方提供符合国家省市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程. 第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果: 职业病防护措施: 待遇情况: 第八条甲乙双方严格执行国家省市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度.乙方在生产工作中必须严格遵守平安操作规程对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行. 第九条甲方按国家省市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. [工作时间和休息休假] 第十条甲方安排乙方执行工时工作制. 一标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时. 二综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间. 三不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下工作和休息休假由甲乙双方协商安排. 实行本条二三项工时工作制的应当经劳动保障行政部门批准. 第十一条甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时.因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时每月不超过三十六小时. 第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日法定节假日工作的应按有关规定支付加班工资.即: 一工作日安排乙方延长工作时间的支付乙方不低于工资的150%的工资报酬; 二休息日安排乙方工作的安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬; 三法定休假节日安排乙方工作的支付乙方不低于工资的300%的工资报酬. 第十三条甲方按国家省市规定保证乙方的休息权利乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家省市规定的探亲假婚丧假方案生育等假. [劳动纪律] 第十四条甲方应根据国家劳动法律法规规章及有关政策规定结合本单位实际制定和健全各项规章制度和劳动纪律.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律服从甲方的管理保守甲方的商业秘密. 第十五条乙方遵守甲方依法制定的 第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予相应处理直至解除本合同. [劳动报酬及支付方式与时间] 第十七条甲方应遵循按劳动分配原那么依据国家省市有关规定和本单位实际自主制定本企业工资分配制度确定乙方工资支付形式和工资标准.按本合同约定乙方的工作岗位工种甲方支付乙方的工资标准为元/月周. 该标准包括以下内容工程: 不包括: . 第十八条甲方以月周日为周期支付乙方工资. 乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间为甲方提供正常劳动的甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资. 第十九条甲方实行计件工资形式的应按照科学合理的原那么确定劳动定额和计件单价.乙方完成计件定额任务后由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的甲方应按规定支付加班工资. 第二十条甲方建立工资正常调整机制.在本合同履行期间甲方根据国家省市有关规定视生产经营状况和乙方的工作实绩适当调整乙方的劳动报酬. 第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为: [保险福利待遇] 第二十二条甲乙双方应按国家省市规定参加社会保险.甲方按国家省市有关规定为乙方缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费.乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴. 第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤其医疗待遇和病假工资按国家省市规定执行. 第二十四条女职工在孕期产期哺乳期以及职工节育手术期间的待遇按国家省市规定执行. 第二十五条甲方应当创造条件改善集体福利.提高劳动者的福利待遇. [合同的变更解除终止和经济补偿] 第二十六条订立本合同所依据的法律法规及有关政策规定发生变化本合同应变更相关内容. 第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容.变更劳动合同双方应签订变更协议作为本合同的附件. 第二十八条经甲乙双方协商一致本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的应按规定支付乙方经济补偿金. 第二十九条乙方有以下情形之一的甲方可以随时解除合同: 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的: 三严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的: 四被依法劳动教养或者追究刑事责任的; 五法律法规规定的其他情形. 第三十条有以下情况之一的甲方可以解除本合同但应当提前三十日以书面形式通知乙方并按规定支付乙方经济补偿金: 一乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的: 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; 四法律法规规定的其他情形. 第三十一条乙方有以下情形之一的甲方不得依据本合同第三十条解除合同; 一患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或局部丧失劳动能力的; 二患病或者负伤在规定的医疗期内的: 三女职工在孕期产期哺乳期内的; 四法律法规规定的其他情形. 属本条二三款合同期限届满的应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止. 第三十二条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方. 第三十三条有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同: 一在试用期内的: 二甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 四甲方强迫乙方集资入股或者缴纳风险抵押性财物的; 五甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; 六甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的; 七法律法规规定的其他情形. 属本条二三七款解除合同的甲方应按规定支付乙方经济补偿金 第三十四条有以下情形之一的乙方不得解除本合同: 一由甲方出资专项培训未到达《培训协议》要求或本合同规定效劳期限的; 二担任国家重点科研工程或协议承当甲方科研工程尚未完成的; 三法律;法规规定的其他情形. 第三十五条有以下情形之一的本合同即行终止: 一本合同期限届满的: 二乙方退休退职或者死亡的: 三本合同约定的终止条件出现: 四法律法规规定的其他情形. [违约责任] 第三十六条依据本合同第二十九条第三十二条解除劳动合同的甲方不支付乙方经济补偿金. 第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限按月计算乘 以%最高不超过100%向对方支付违约金. 第三十八条甲乙双方就出资培训保守商业秘密等签订专项协议作为本合同附件. [劳动争议处理] 第三十九条因履行本合同发生争议任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉. 第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间如相关条款与国家省市有关规定相抵触的按国家省市现行法律法规和有关规定执行. 第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写涂改未经合法授权代签无效. 第四十二条本合同一式两份自双方签字之日起生效. 甲乙双方各持一份均具有同等效力. [双方需要约定的其他事项] 甲方:盖章乙方:签字 法定代表人:签字 委托代理人 签字日期:年月日签字日期:年月日 甲方用人单位 乙方劳动者 甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,确立劳动关系
一、劳动合同期限 从年月日起至年月日止,其中包括试用期为个月,从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点 一甲方安排乙方在从事工作; 二甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位,乙方无正当理由应无条件服从;
三、工作时间和休息休假 一甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方按甲方规定的时间执行; 二鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方的安排
四、劳动报酬 一乙方试用期工资元/月日;试用期满按以下第方式计算工资
1、计时工资工资为元/月;
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资,每月日发放乙方上一个月的工资工资不低于省政府规定的最低工资标准加班工资按法律规定执行
五、社会保险和福利待遇 甲乙双方均应依法参加社会保险,缴纳社会保险费用,社会保险费个人缴纳局部,甲方可以从乙方工资中代扣代缴
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康 二甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训,乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定及操作规程 三对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
七、本合同一式两份,双方各执一份 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方用人单位乙方员工 名称姓名 住所性别 法定代表人主要负责人身份证护照号码 联系人住址 联系联系 根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限20xx年深圳市劳动合同范本20xx年深圳市劳动合同范本
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起
3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是 二试用期为试用期包括在合同期限内,如无试用期,那么填写“无” 乙方的工作内容岗位或工种20xx年深圳市劳动合同范本默认 乙方的工作地点 深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人主要负责人身份证护照号 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时不超过8小时,每周工作小时不超过40小时,每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 二甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行 三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 四乙方的其他休息休假安排 一甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 二乙方每月工资元其中试用期每月工资元或按执行 三甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行 五甲乙双方对工资的其他约定定 一甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇 三乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行20xx年深圳市劳动合同范本默认 深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人主要负责人身份证护照号 四甲方为乙方提供以下福利待遇 一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康 二甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作 三乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报 一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方 二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德 三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定 甲乙双方经协商一致,可以变更合同 一甲乙双方协商一致,可以解除合同 二乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同 三甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形默认 四甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方 五乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的 六有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 七有以下情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 八有以下情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 一符合以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿
1、甲方依据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第三项、第四项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第六项规定解除劳动合同的;
4、甲方依照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第八项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形 二甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行 二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效20xx年深圳市劳动合同范本默认 三本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签名 编号 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规,甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同 乙方试用期为()个月,如甲方对乙方工作满意,经双方协商,签订劳动合同劳动合同期限为()年,自年月日起至年月日止
1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事()工作,乙方应按甲方要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(具体指标和要求按《岗位工作标准》)
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质,并按调整后的岗位计薪
3、乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程,搞好平安生产,防止工伤事故和职业危害
1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度,按月支付乙方报酬,根本工资()元/月,当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬,应不低于当地政府规定的最低工资标准
2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行
3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定,调整乙方的工资
4、甲方根据实际情况,逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件
5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险),并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视情况而定),其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续
1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安卫生规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害
3、甲方根据工作需要,可由甲方出资培训乙方,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,或折合为乙方一个月工资
4、乙方享有国家规定的法定假日
1、甲方根据国家的有关法律、法规,规章,结合本机构的实际依法制定劳动规章制度,对乙方进行管理和奖惩
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
3、乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业处理
4、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处分、解除劳动合同等
5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的,甲方可以解除劳动合同
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,甲方可以解除合同
3、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的,甲方可以解除合同
4、乙方需要转移工作单位的,可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件
(1)应提前30天以书面形式通知甲方;
(2)必须经甲方批准同意;
(3)结算清单
5、合同履行期间,乙方单方面解除劳动合同,造成甲方生源流失的,按实际损失金额赔偿甲方,甲方保存对乙方的法律追索权
6、合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同假设甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,在视同延续期限一个月内,双方仍未签订新劳动合同,那么视同甲乙双方自愿解除劳动关系
7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 (经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿)
8、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除
1、解除或者终止劳动合同后,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承当不向外泄露商业秘密的义务
2、乙方违反竞争竞业限制约定的,除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外,还应当向甲方支付违约金,数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍
(一)有以下情形之一的,甲方应当承当赔偿责任
1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定,给乙方造成损害的;
2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的;
3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同,给乙方造成损害的;
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的;
6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;
7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重,给乙方身心健康造成严重损害的;
8、法律、法规规定的其他情形
(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金,及甲方为其支付的培训费和招收录用费等 违约金按最低800元支付(注月工资高于800元的,以高的为准,即工资表签字基数为准)
(三)乙方在甲方中担任重要职务,工作未按时完成交接的,不得擅自解除合同,否那么承当违约责任,给甲方造成经济损失的,应按园内的岗位职责制度给予处分
1、甲方与乙方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可在十五日内向人民法院提起诉讼
2、甲方与乙方发生劳动争议期间,不影响劳开工作关系的存续,假设涉及到影响到劳开工作关系的存续,双方须妥善处理劳开工作的交接,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为,乙方不得有成心损害企业行为
1、劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力
2、本合同自双方签订之日起生效 甲方(盖章) 乙方(签字) 年月日年月日 甲方宁晋县职业技术教育中心 乙方 甲乙双方经过平等协商,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,自愿签订本合同 第一条工作岗位 甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事专业教学工作 第二条合同期限 本合同实行固定期限,合同期自年月日起至年月日止,共计年个月合同期满后,根据乙方工作业绩考核考评结果确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用,如双方有意延续劳动关系,再另行签订新的《劳动合同书》 第三条工资及其它待遇 甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬,课时费为元/课时甲方须每月日前向乙方足额发放上月工资 第四条规章制度及甲乙方根本义务 甲方依法、依规、依甲方开展及管理需要制定规章制度,并告知乙方甲方须履行以下义务
1、按时足额向乙方支付薪酬;
2、为乙方创造良好的教学条件;
3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护; 乙方须履行以下义务
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理
2、尽职尽责,恪守职业道德,不断提高职业技能,认真、有效地完成工作任务
3、严格做好教学期间的各项平安工作,遵守相关部门制定的平安管理规定、标准 第五条合同的变更、解除、终止 以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同,但应提前十日以书面形式通知乙方本人
1、乙方不能胜任工作的
2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的
1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方成心并严重损害或侵犯乙方合法权益的 第六条违约责任
1、甲方违反本合同规定的,凡属法律规定应给予经济补偿的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付
2、乙方违反本合同有关规定,给甲方造成损害的,须赔偿甲方的经济损失
3、乙方违约解除劳动合同的,应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用 第七条平安事故责任认定
1、乙方须严格做好教学期间的各项平安保障工作,如发生学员在教学过程中的人身意外伤害,如因乙方疏漏导致,那么由乙方承当主要责任;
2、甲方须为乙方提供平安的教学环境,做好各项平安防范工作,并加以监督,如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害,由甲方承当主要责任 甲方宁晋县职业技术教育中心乙方 年月日年月日 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日其中试用期个月,本合同终止 第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务 第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员效劳规程、劳动平安等有关规章制度 第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查 第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同 第六条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排 第七条乙方完成规定的工作任务,甲方每月日支付乙方工资,工资不低于元;其中试用期内工资元乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理因甲方原因造成车辆停运的,在停运期间甲方支付乙方的工资,不得低于北京市最低工资标准 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用 第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行 第十条乙患病或非因工负伤,其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行 第十一条甲方按照国家和北京市有关规定,保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇 第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务 第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十五条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲骨文方利益造成重大损害的;
4、被有关部门撤消《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;
5、被依法追究刑事责任的 第十六条有以下情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、符合本合同第十三条规定,双方不能就变更合同达成协议的 第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同 第十八条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同
1、因工负伤被确认丧失或局部丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、法律、法规和规章规定的其他情形 第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得依据第一款解除劳动合同 第二十条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的 第二十一条本合同期限届满,劳动合同即终止在本合同工期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同 第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、 第十七条解除劳动合同,应按国家和北京市有关经济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说依据国家和北京市有关规定承当赔偿责任 第二十四条当事人约定的其他内容 第二十五条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼 第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度作为本合同附件 第二十七条本合同未尽事宜,或与国家、北京市有关规定相悖的,按国家、北京市有关规定执行 第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各持一份 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人或 委托代理人(签章) 签订日期年月日 鉴证机关(盖章)鉴证员(签章) 鉴证日期年月日 根据中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同
一、合同期限 一合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至 年月日止
2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件
3、以完成一定的工作为期限从年月 日起至工作任务完成时止 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至 年月日止 试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日
二、工作内容 一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件 四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议
三、工作时间 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作 天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 四,工资待遇 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资 元/月——元/日
2、其他形式 二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意 四甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 五甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
五、劳动保护和劳动条件 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 年/季/月安排乙方进行体检 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
六、社会保险和福利待遇 一合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例的规定办理 四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资
七、劳动纪律 一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定
八、本合同的变更 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续
九、本合同的解除 一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 二属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任
(二)乙方的违约情形及违约责任
十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼
十三、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行
(二)以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1、
2、
3、
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页) 甲方(盖章)乙方(签名或盖章) 法定代表人(或委托代理人) 20年月日20年月日 鉴证机构(盖章) 鉴证人 鉴证日期20年月日。