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【实用】劳动合同集锦9篇【实用】劳动合同集锦9篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,合同出现的次数越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施那么一般合同是怎么起草的呢?以下是帮大家的劳动合同9篇,欢送大家分享 根据中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同
一、合同期限 一合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件
3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止 试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日
二、工作内容 一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件 四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议
三、工作时间 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
四、工资待遇 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月元/日
2、其他形式 二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意 四甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 五甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
五、劳动保护和劳动条件 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年/季/月安排乙方进行体检 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
六、社会保险和福利待遇 一合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理 四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资
七、劳动纪律 一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定
八、本合同的变更 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续
九、本合同的解除 一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 二属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
4、乙方被依法追究刑事责任的
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4、法律、法规规定的其他情形 五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续
十一、违约情形及责任 一甲方的违约情形及违约责任 二乙方的违约情形及违约责任
十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼
十三、其他 一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 二以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力 三双方约定内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页 甲方盖章乙方签名或盖章 法定代表人或委托代理人 20年月日20年月日 鉴证机构盖章 鉴证人 鉴证日期20年月日 甲方(公司) 乙方(员工) 根据国家法律法规和公司相关规定,甲乙双方在平等自愿的原那么下经协商一致,同意年月日签订的劳动合同中止履行,为明确双方的权利、义务,特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议
一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位,劳动合同中止本协议为劳动合同的附件,如有与劳动合同不一致的内容,属于对劳动合同的变更,双方同意以本协议内容为准
二、劳动合同中止期限 自年月日至
三、劳动合同中止期间待遇 乙方同意在劳动合同中止期间,不要求甲方安排工作和支付工资;甲方同意按照乙方此前社保缴费基数(原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳)为其继续缴纳公司及个人承当的社会保险费用,住房公积金停止交纳
四、甲方的权利和义务
1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险;
2、乙方到达法定退休年龄后,甲乙双方终止劳动关系符合正式退休条件的,甲方协助乙方办理正式退休手续;其中,不符合享受根本养老保险待遇的,按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续;
3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的,甲方不承当任何责任和由此产生的医疗费用
4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失
五、乙方的权利和义务
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密,不得损害公司或集团利益或形象,并接受甲方的管理;
2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动,否那么解除劳动关系;
3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次,具体报到 时间为届时不能按时报到的,视为自动放弃劳动合同中止期间待遇,本协议自行失效,劳动关系自动解除
六、协议的解除 乙方有以下情形之一的,甲方可终止或解除其劳动关系,停止履行本协议
1、死亡的;
2、出guo出境定居的;
3、违反公司保密或竞业限制规定的;
4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的;
5、严重损害公司或集团利益或形象的;
6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到,经批评教育仍不改正的;
7、违反公司《员工手册》等规章制度,受到辞退处理的;
8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的;
9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天含以上的;
10、其它应终止或解除劳动关系事项的 给集团及所属公司造成损失的,公司可追究其经济赔偿或法律责任
七、其它约定 1 2 3
八、其他事项
1、本协议作为劳动合同附件,与劳动合同具有同等法律效力,经双方签字盖章后生效未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行
2、本协议在履行过程中,假设有争议,先行协商,协商不成的,可向甲方人资部门和甲方工会申请调解
3、协议一式三份,甲乙双方各持一份,乙方档案中留存一份 甲方(盖章)乙方(签字)甲方法定代表人或 委托代理人(签字) 年月日年月日 南京市劳动合同范本甲方全称法定代表人联系乙方姓名身份证件号实际居住地联系风险提示 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否那么企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 第一条经甲乙双方协商一致,采取以下第种形式确定劳动合同期限
(一)固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起其中试用期自年月日起至年月日止
(三)以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月 违反以上规定进行约定的,假设被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金
(一)工作内容甲方安排乙方在岗位从事 工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准
(二)工作地点
(三)乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务
(一)工作时间乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准
(二)甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休
(三)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行单位有集体劳动合同的,可按集体合同约定 每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用以下第()方式确定
(一)乙方实行月薪制,每月为元,具体方法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算
(二)乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法,乙方的根本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行
(三)乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为元甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资
(四)乙方实行其他工资分配形式 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资 风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否那么,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价
(一)自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督
(三)合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教育
(二)甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准
(三)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命平安和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同乙方对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
(四)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
(一)试用期乙方试用期自年月日起年月日止,试用期乙方的工资待遇为元/月
(二)培训效劳期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定效劳期;乙方违反效劳期约定,承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件
(三)保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为,竞业限制的范围 ,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件 风险提示 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那; 注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效企业假设有需要,请交给专业律师定制
(四)其他(补充保险、福利待遇等)约定 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同 双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付 甲方 单位名称 法定代表人 地址 联系 乙方 姓名性别年龄 身份证号码 住址 联系
一、本劳动合同书本着公正,平等原那么,不得强制性签署
二、甲方不得招用未满18周岁的未成年工,乙方不得虚报或隐瞒年龄
三、双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
四、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)
五、本合同空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写空白栏,请上“/”
六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定
七、本合同书用碳素笔填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改
八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向澳门劳动监察部门举报、投诉 甲方与乙方根据《中华人民共和国澳门特别行政区劳动法》等法律、法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同 从年月日起至年月日止 甲方安排乙方在工程工程班组从事工作乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务 甲方按规定具体安排乙方的工作时间,每天工作8小时,每周工作6天
(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度
1、技术工按日计薪300元/日;
2、无技术工按日计薪260元/日
3、超出甲方规定的8小时/天以外,按加班15倍计算4甲方给乙方食宿及医疗,工伤保险
(二)甲方于每月15日前以货币形式支付乙方工资甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方 工资
(三)甲方采用按月计薪,每月必须全额支付乙方工资
(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作环境,提供劳动防护用品
(二)甲方对乙方先平安教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗
(三)甲方应当采取措施,做好预防,防止和减少工伤、职业危害甲方应当公示参加工伤保险的有关情况 乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守平安操作规程、施工标准,服从甲方的调度、指挥 乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害平安和身体健康的行为有权批评、检举、控告 甲方、乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律、法规的规定解除劳动合同劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同 甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向澳门劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向工商部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁 本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人或者 委托代理人(签名) 年月日年月日 编号 甲方 乙方 签订日期年月日 甲方 法定代表人 地址 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止 本合同于终止
二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作 第三条乙方工作应到达标准
三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间 第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬 乙方加班工资基数为每日元或按执行 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续 一甲乙双方协商一致的; 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十七条当事人依据第十六条第二项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内含15日书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的 第二十条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方 一乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十一条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同 一濒临破产进行法定整顿期间的; 二因防治工业污染源搬迁的; 三生产经营状况发生严重困难的 第二十二条乙方有以下情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同 一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; 二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 四在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的; 五复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; 六建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; 七义务服兵役期间的; 八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的 第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续, 乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订 第二十六条有以下情形之一的,本合同终止 一合同期限届满的; 二合同约定的终止条件出现的; 三乙方到达法定退休条件的; 四甲方依法破产、解散的; 五法律、法规、规章规定的其他情形 第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金 第二十八条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续 一甲乙双方同意续订劳动合同的; 二本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的 出现本条第二项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生以下情形之一的,甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 第三十条有以下情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的`经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月 一经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的; 三本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的 第三十一条有以下情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发 一乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 三甲方裁减人员的 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资 第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第三十四条甲方依据本合同第二十条第一项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任 双方约定
十、当事人约定的其他内容 第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人签字或盖章 签订日期年月日 签证机关盖章签证员签字或盖章 签订日期年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止 甲方盖章乙方签字或盖章 法定代表人 或委托代理人签章 签订日期年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更 甲方盖章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人签字或盖章 年月日 使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内 签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三十九条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管 甲方(用人单位)名称 法定代表人 地址 本市办公地址 乙方(劳动者)姓名年龄 性别民族 户籍所在地省市县(区)乡(镇)村(街) 居民身份证号码 现住址 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 本合同期限执行以下()款
一、有固定期限劳动合同 本合同期限为年(月),自年月日起至年月日止
二、以完成一定的工作为期限劳动合同 甲乙双方的具体约定 甲方安排乙方从事工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理分配的生产任务 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位,按照月预付,每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬甲方为乙方办理工资卡,按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户,每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准 具体支付方法和标准如下 甲乙双方依法参加工伤社会保险,缴纳工伤社会保险费其他保险和福利待遇约定如下
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供平安卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品
二、甲方对乙方进行平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理
一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除
二、以完成一定的工作为期限劳动合同,工作完成劳动合同终止
三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和天津市的有关规定执行
二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必须严格遵照执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签字) 年月日年月日 签订地点签订地点 甲方(用人单位)名称 地址 性质 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 家庭住址 根据省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行方法》(以上简称《方法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同 第一条合同期限试用期自年月日起,至年月日止,期限为个月工种 第二条甲方的工作环境和生产条件根本符合《省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行)》 第三条甲方的权利和义务乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理方法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务甲方必须正确行使权利,履行义务 第四条乙方的权利和义务乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务乙方必须正确行使权利,履行义务 第五条乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项 第六条劳动合同期限届满,即终止执行由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变 第七条甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同 第八条甲、乙双方按照《方法》解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿赔偿标准和方法,由甲、乙双方协商确定,并遵照执行 第九条乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费 第十条按照《方法》正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月其他情况不予发放 第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费 第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇 第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用 第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款 第十五条本合同一式份,甲方、乙方和劳动部门各存份 第十六条本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉 第十七条其他 甲方(盖章) 法定代表人(签字) 年月日 签订地点乙方(签字) 年月日 签订地点 甲方嘉兴市阳纺纺织品法人代表人主要负责人杨林地址嘉兴市建国北路三元路口锦江商务馆三楼A、B座 乙方性别身份证号码现住址为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动法,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同 第一条、劳动合同期限 本合同期限自年月日起至年月日止或其中试用期为日起至月 第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要,安排乙方从事工作,工作地点为杉青闸120号经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月动报酬为元/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准,其中试用期的劳动报酬为元/月 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行 第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字 甲方签字盖章乙方签字盖章 签订时间年月日 雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和《》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天 第二条乙方同意在甲方从事工作 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 第六条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工资,按以下标准支付工资
1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2.在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资;
3.在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资 第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳社会保险费 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担% 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十三条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 第十四条以下情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;
3.甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的 第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同 第十六条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第十七条以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得解除、终止本合同
1.患病或非因工负伤在医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的 第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失 第二十三条当事人约定的其他内容 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。