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【精品】劳动合同集锦九篇【精品】劳动合同集锦九篇 在人们越来越相信法律的社会中,合同的地位越来越不容无视,它也是实现专业化合作的纽带那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是精心的劳动合同9篇,仅供参考,大家一起来看看吧 用人单位以下简称甲方 住所 法定代表人 联系 劳动者以下简称乙方,性别 出生年月户籍所在地 身份证号码 身份证住址 通信地址 联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同 第一条、本合同期限自年月日至年月日止 第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要,从事工作非全日制工作地点在 第三条、乙方每天的工作时间为4小时,上班时间从时分到时分,每周工作6天每周工作时间不超过24小时甲方根据实际工作需要,可另行调整乙方的具体上班时间,乙方表示同意和服从 第四条、甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为每15日结算一次,工资发放时间为,工资发放方式为现金直接发放/委托银行代发 第五条、甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费,乙方表示不参加甲方的根本养老保险费、根本医疗保险费,由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳根本养老、根本医疗保险 第六条、甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇 第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳开工具及劳动保护用品 第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、平安操作规程和其他工作标准 第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是,乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行 第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同终止本合同后,乙方应当向甲方交接相关物品和事宜,甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金,但甲方应当向乙方结清劳动报酬 第十一条、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更 第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼 第十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行 第十四条本合同自双方签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字 年月日年月日 甲方(用人单位)名称住所性质法定代表(主要负责人)号码乙方(劳动者)姓名性别家庭住址身份证号号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定,在平等自愿协商一致的根底上,同意订立本合同,共同遵守本合同各项条款
一、合同类型和期限 第一条固定期限自年月日起至年月日止其中试用期为1—3个月)
二、工作内容和地点 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事位工作,乙方工作地点为本幼儿园
三、工作时间和休息休假 第三条乙方每周工作五天,工作时间参照具体作息时间表 第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利
四、劳动保护 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件 第六条甲方应重视乙方在园内的平安
五、劳动报酬 第八条乙方试用期的工资标准为元/月 第九条乙方试用期满后,乙方的工资标准为/月由以下几局部组成绩效工资领导力与执行力元/月,班级管理元/月,遵守园规/月,业务考核(包括教学质量奖,含备课)元/月目标奖平安奖元/月,满勤奖元/月,出勤奖元/月,家长评价奖/月,班级效益、奉献奖元/月
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应遵守甲方规定的劳动纪律,履行岗位职责,全心全意为幼儿效劳 第十一条甲、乙任何一方要解除劳动合同,应提前三十日通知对方,并写出书面辞职报告,否那么作违约处理 第十二条甲方继续聘用乙方,应续签劳动合同
七、其他事项 第十三条其他事项
1、乙方须严格遵守园纪、园规,并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩
2、各教职员工签订本合同后,需交纳押金800元/人,如 无违约,合同期满后退还,如续签可不退(双方自愿)如违约扣除乙方所交押金 第十四条本合同未尽事宜,双方另协商解决 第十五条本合同一式二份,甲乙双方各执一份 以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应仔细阅读,双方签字后即行生效 甲方(盖章)乙方 法定代表人或主要负责人签名 签名 年月日年月日甲方法定代表人 乙方 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同 自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止 乙方同意根据甲方工作需要,担任 ——岗位工种工作 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 具体作息时间,甲方安排如下 每周周至周工作,上午,下午每周周为休息日 国家法定节假日正常休息 甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行
(五) 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方遵照执行 经甲乙双方协商一致,同意选择条约定条款 a.乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议 b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务 c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽车等),并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务 d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况,具体标准为 e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇 f.甲乙双方需要约定的 其它事项 经甲乙双方协商约定,出现以下情形之一的,可以终止劳动合同 1.劳动合同期满的; 2. 3.
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同不得涂改
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准
(六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(七)本合同于年月日生效 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出 甲方法定代表人签名乙方签名 公章 签名日期 签章日期 附件: 劳动合同变更记录 经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更 法定代表人签名乙方签名 或委托代理人签名签名日期 甲方盖章 签章日期 鉴证机构盖章鉴证人签名 鉴证日期 编号: 全日制劳动合同书 甲方(用人单位)名称 地址 法定代表人(负责人)工商登记机关 社会保险单位代码联系 乙方(职工)姓名性别文化程度 出生年月居民身份证号码 住址 本单位起始工作时间合同期限联系 扬州市劳动和社会保障局监制 甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规,在合法,公平,平等自愿,协商一致,老实信用的根底上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 甲,乙双方约定以以下第种类型确定本合同期限(A,B,C选其中之一): A,固定期限:自年月日起至年月日止. B,无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止. 甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自年月日起至年月日止. C,以完成一定工作任务为期限的,自年月日起至该任务完成之日止. 二,工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事工作.
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规 章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务.
(三)乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.
(四)甲方根据工作需要,经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点. 三,工作时间和休息休假
(一)实行工时制(A,B,C选其中之一). A,实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天. B,实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行. C,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.
(二)甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.
(三)乙方依法享受年休假,探亲假,婚丧假等. 四,劳动报酬
(一)乙方工资为元人民币/月,其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资分配形式:.
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日前.
(三)非因乙方原因造成停工,停产,歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.
(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的,按集体合同约定. 五,社会保险
(一)甲,乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应缴纳局部,由甲方从乙方工资中代扣代缴.
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.
(三)乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提供可能的帮助,在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力等级鉴定,并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务. 六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(一)甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动平安卫生制度及其标准.
(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
(三)乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.
(四)乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业.
(五)甲方应按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护. 七,双方特别约定条款 八,劳动合同变更,解除和终止
(一)甲,乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
(二)甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行.
(三)甲乙双方应当按照本劳动合同的约定,全面履行各自的义务,甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定.
(四)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的经济补偿金等,在乙方履行完工作交接手续时支付. 九,违约责任
(一)双方当事人一方成心或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承当赔偿责任.
(二)劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法承当赔偿责任. 十,劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,或依法申请仲裁,提起诉讼. 十一,其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址,现居住地址,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联络.
(二)本合同未尽事宜,或法律法规没有规定的事项双方协商解决.
(三)甲,乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份,甲乙双方各执一份. 甲方(盖章):乙方(签名): 法定代表人,负责人: 或委托代理人(签名): 年月日年月日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证的劳动合同不得涂改或换页. 鉴证机构(盖章) 年月日 附:劳动合同记录 日期 原因 内容 甲方(盖章) 乙方(签名) 鉴证单位(盖章) 甲方 乙方 经甲、乙双方协商一致,同意续签年月日双方签订的劳动合同(编号)续签合同期限从年月日至年月日止 甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项 原劳动合同书未变更局部的内容,双方仍继续遵照执行 本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效 甲方(盖章) 法定代表人(签名) 乙方(签名) 年月日 第一条甲乙双方同意按以下第——种方式确定本合同期限
1、有固定期限从——年——月——日起至——年——月——日止;合同期限为——年——个月;
2、无固定期限从——年——月——日起到法定的或约定的终止条件出现时止;
3、以完成一定的工作为期限从——年——月——日起至——工作任务完成时止,并以——工作任务完成为终止合同的标志 试用期——个月,自——年——月二日始,至——年——月——日终止 第二条根据甲方工作需要,安排乙方担任——岗位工作 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,到达规定的质量标准 第四条工作岗位职责要求,按有关规定执行 第五条因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位 第六条甲方实行国家规定的工作时间制度甲方安排乙方执行——(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利 第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度,劳动平安、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准 第八条甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检 第九条工资支付按照国家和我省的有关规定,实行——工资制度(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资报酬——其中工资标准为元,试用期工资每月——元甲方每月——日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准 第十条甲方因生产(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的,甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资法定节日安排加班的,依法支付300%加班工资 第十一条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续 第十二条其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行 第十三条甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章乙方应严格遵守和执行对违反者,甲方有权进行纪律处分和经济处分 第十四条乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理,保护甲方财产,保守甲方的商业秘密 第十五条甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪守法等方面的教育和培训,乙方应当参与和接受 第十六条乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,到达标准 第十七条甲方应建立企业民主管理制度,为乙方提供参加企业民主管理的条件和时机,乙方享有参与企业民主管理的权利 第十八条乙方根据制度和规定以及本人表现,有获得政治荣誉和物质奖励的权利甲方应依法建立和实行这方面的制度 第十九条除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时,可以变更劳动合同外,遇有以下情形之一的,也可以变更劳动合同;
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款;
2、乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为局部丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;
3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作;
4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;
5、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容; 第二十条除劳动合同期限届满,可即行终止劳动合同外,遇有以下情形之一的,也可以终止劳动合同;
1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时,本劳动合同终止;
2、乙方死亡劳动合同自然终止;
3、乙方经批准退休、退职时,本劳动合同终止;
4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止; 第二十一条乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位 第二十二条乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除 第二十三条以下情形之一的,乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同
1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 第二十四条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和平安规程,造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的;
3、乙方被劳动教养的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,其中包括违反本合同规定,泄漏甲方商业秘密,并造成重大损失的;
5、被依法追究刑事责任的 第二十五条有以下情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,当应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十六条本劳动合同期限届满即行终止甲乙双方经协商达成一致时,可以重新签订劳动合同协商不一致时,终止劳动合同,并办理有关手续劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续 第二十七条在劳动合同期内,甲方提出解除本劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿 第二十八条乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用凡出资培训的,甲乙双方应签订(培训协议),(培训协议)作为本合同的附件 第二十九条乙方违反甲方的规定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失对于造成经济损失特别重大的,影响特别严重的,乙方应承当法律责任甲方保存追究第三人的权利 第三十条双方在履行劳动合同中发生争议,按lt;中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定,申请调解或仲裁对仲裁裁决不服的,十五日内向人民法院起诉 第三十一条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准,按集体合同执行 第三十二条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力 第三十三条本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行在合同期内,如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖,双方均应按新规定执行 第三十四条本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方各执一份(涂改或未经授权代签无效) (双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规) 甲方(盖章)乙方(签字) 甲方法定代表人或委托代理人(签名) 一年一月一日—年一月一日 签证机关(盖章) 签证日期——年——月—— 甲方 乙方 甲乙双方在自愿、平等的根底上,协商一致,达成以下条款
一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员
二、本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自动终止,经双方同意,可以另签劳动合同
三、其中试用期为三个月即年月日至年月日止,试用期内甲方有权随时解除劳动合同,假设乙方造成甲方车辆等任何损失,应照价赔偿
四、乙方经甲方聘用后,自愿缴纳平安互助基金壹万元,用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方,辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将平安互助基金壹万元整退还给乙方
五、甲方向乙方支付根本工资人民币
1200.00元/月, 每月日为发薪日,甲方应按时支付工资甲方为乙方提供工作午餐或发餐补费
8.00元标准
六、乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利益
七、乙方应定期保养车辆,保持车辆平安性能,保持车内外整洁,保持收银箱的正常使用,保持监控设备的监控状态等,假设因乙方未尽以上职责,造成车辆财产损坏,那么由乙方承当全部赔偿责任
八、乙方聘用期间应须服从公司安排的车辆、运行线路,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理
九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为,如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理
十、乙方关于平安驾驶等管理的规定,按着国家交通管理法律及公司驾驶员平安管理规定办理
十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱,杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙,侵占公司财物,否那么,一经发现立即开除,情节严重者移送司法机关处理
十二、甲、乙方应严格按本合同履行,假设有违反,那么要赔偿因此给对方造成的一切损失
十三、本合同经双方签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力 甲方 甲方代表人 乙方住址 身份证号 乙方代表人 签订日期年月日 甲方乙方 单位名称姓名 法定代表人性别 委托代理人出生年月 厂址家庭住址 所属区 根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原那么下,双方订立合同如下
1.有固定期合同履行期限为年自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止)合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同
2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止)
1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原那么
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理
1.甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的平安、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时,对女职工应酌情实行特殊保护
2.甲方根据企业生产和经济开展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所
3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教育等
4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核
6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,保护集体财产
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原那么,按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营开展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇
2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放
3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资
1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等
2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行
4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分
1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同
2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止
4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第
一、
二、
三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同
6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同
7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续
1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否那么应支付违约金500元
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行
1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新公布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充 因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份 甲方乙方 法定代表人(签章)(盖章或签名) 委托代表人(签章) 合同签订日期合同签订日期 年月日年月日 鉴证单位 鉴证日期 甲方: 乙方: 法定代表人:身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守 第一条本劳动合同为固定期限合同,期限年,自年月日至年月日其中,试用期自年月日至年月日 第二条乙方的工作内容为,具体的工作要求以《职位说明书》为准,乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力甲方因工作需要,按照诚信合理的原那么,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位 第三条本合同的工资计发形式为月薪制乙方的月工资总收入为元其中1620元为根本工资假设上海市最低工资进行调整根本工资亦相应进行调整,其余为加班工资其中试用期间工资总收入为元甲方根据国家及地方政府有关规定,代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用 第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资 第五条乙方所在岗位执行标准工时制,工作时间统一为甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资,加班工资已经在月度工资总收入中预先支付乙方主动加班时,应当以书面形式经甲方审批同意,否那么不视为加班 第六条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第八条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬 第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇 第十三条甲方制订了《员工手册》,乙方已经知晓所有制度内容乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同 第十四条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除 第十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第十六条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第十七条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方 一乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承当本合同约定的义务 第十八条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的; 五法律、法规规定的其他情形 第十九条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第十七条的约定解除本合同 一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 二患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 四法律、法规规定的其他情形 第二十条有以下情形之一的,本合同终止 一本合同期满的; 二当事人约定的劳动合同终止条件出现的; 三甲方破产、解散或者被撤销的; 四乙方退休、退职、死亡的 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止 乙方患职业病、因工负伤,被确认为局部丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止 第二十一条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大局部丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止 第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有以下情形之一的,同时不属于本合同第二十五条第二项、第三项、第四项约定的,本合同期限顺延至以下情形消失 一患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 二女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 三法律、法规、规章规定的其他情形 第二十三条乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日 第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施 第二十五条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日竞业限制的范围为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为 第二十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第二十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承当赔偿责任 第二十八条乙方违反效劳期约定的,应承当违约金为人民币十万元整 第二十九条乙方违反保守商业秘密约定的,应承当违约金为人民币十万元整 第三十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 甲方盖章乙方签章 法定代表人或授权委托人签章 年月日年月日。