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劳动者解除劳动合同通知 解除劳动合同应满足法定的条件下面为大家搜集的3篇“劳动者解除劳动合同通知”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 用人单位 鉴于原因,根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同 职工签名年月日 签收人 签收日期年月日 第号 同志 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是现因以下第大写项情形,你与我公司年月日签订的为期年劳动合同期限的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完本钱单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形 请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续 特此通知 公司名称盖章 年月日 你与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因以下第项原因,根据《公司劳动合同制实施方法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月 经济补偿为元,医疗补助费为元 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负 特此通知 公司 xx年月日模板内容仅供参考 。