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优秀员工经验交流心得体会范文3篇 优秀员工要要培养强烈的事业心和责任感,履行职责,敬岗业,勤奋扎实,合理确定自己的开展方向,同时在对待名利得失上保持淡泊的心态,下面是啦为你的优秀员工经验交流,希望对您有用 经过一次次的企业文化培训,我感觉我的心态越来越成熟特别是通过这次学习李强老师的《优秀员工》光碟,从《珍贵的职场平台》到《在感恩中成长》,每次学习我都会认真做笔记,虽然只有16集,但是每集看完后,都会心潮澎湃,认真去思考确实是让我受益匪浅,学到了不少职场的经验及为人处世的道理…… “真正受到尊重的人,都是能力高超的人改变我们的思维和行为模式,用老板的心态去工作,我们每一个人都是自己的老板,我们都在经营我们自己的人生”这段话是李强老师在《优秀员工》里面讲的 是啊,一句多么简单动听的话,但是真正能够做到的有几人呢学习了李强老师《优秀员工》的演讲后,让我了解了其中的含义,我的思路也清晰了许多那就是在我们的职业开展过程中,我们的工作热情和努力程度不能为工资待遇的不高,不能为别人评价的不公而减少工作虽然很辛苦,但却是我们一生不得不去做的事情今天工作不努力,明天努力找工作思考一下在自己的工作岗位上有多少认真呢要明白只有敬业才会,只有专业才会成为专家,责任是天职,真正的责任是永远不能推卸,也推卸不掉的只有全身心投入工作,才有成功的可能“吃亏是福,难得糊涂!”不管做事情,都要有团队精神,不去斤斤计较,你才会发现工作原本就是快乐的,工作是的根底积极的人善用所长,的人抱怨所短,所以我要做一个积极地人 一个人工作的过程同时也是提升自我的过程,如果我们不能在工作中完善自我,那么如同逆水行舟不进那么退,我们随时就会落伍,被时代所淘汰更确切的说,我们就不能为公司创造价值既然企业为我们提供了工作的平台,我们就应该全心全意做好本职工作 才能在自己平凡的工作岗位上干好呢第一步,要明确的知道自己到底会干什么能够干什么第二步,时刻提醒自己,我干得怎么样对不对得起自己的薪水以及上级的信任第三步,要了解自己这么干能给企业带来什么人贵在自知之明,要了解自己的特长,热爱自己的职业,明白自身的价值,学会自我评估,充分发挥自己的潜能,在工作中要用学会用自己的强项去做事情有人说有恒心的人“立长志”,没恒心的人“常立志”,成功不成功,相信我们每个人心里都有数 “低头做人,抬头做事!遇人低头学习,遇事当仁不让!人生处处是考场,人生事事皆考题,不要在你的智慧中夹杂着傲慢!”李强老师这句话我也很欣赏我们应该始终抱着谦虚谨慎地学习态度去对待我们的工作,积极和周围的人沟通,努力把工作做到最好! “不管在哪个岗位上,要想取得成功,一定要摆正自己的位置,端正自己的心态”确实如此,对于一个身处职场的员工来说,要想得到公司领导的认同,要想在自己从事的工作岗位上做出一番,并能获得很好的开展机遇和空间,首先就要端正对待工作的态度,树立明确的目标,认识到自己现在所从事的工作的意义所在,感谢给予我们平台的企业,并且带着一颗感恩的心用心去工作人的一生当中一定要常怀一颗感恩的心,当李强老师声情并茂地演讲《常怀感恩心》时,他那饱含热泪而又极富感染力的语言让真实的“
5.12”回忆画面再现,那一幕幕感动着在场的每一位员工,让大家用心体会着什么叫“感恩”!我一直相信我们的企业是最好、最棒的,我也为在这样的企业工作而感到骄傲和自豪! 李强老师说得好“努力工作只能把事情做对,用心工作才能把事情做好!”我们所缺的就是“用心”二字在同一个岗位上呆久了,有的人难免会有种麻木的感觉,总觉得每天都做相同、重复的工作,没有激情、没有新鲜感,就像机器人一样,做一天和尚撞一天钟,得过且过可有的人却兢兢业业,努力创新,克服困难,迎难而上,在自己平凡的岗位上做出了闪光的成绩,得到了领导和社会的认可这是为什么呢因为他们是用心在工作正是因为他们认真、用心的工作,才会发现问题,而在解决问题的过程中,对自己的技能是一种锻炼、一种提高俗话说熟能生巧,应该就是这个道理这两种人,后者是我学习的典范只有自己办事认真、用心,才能成长、才能提高,才能更好的得到领导认同,从而使自己的价值得以表达 作为一名财务人员,我认为我首先要端正自己的工作态度,认真学习科学开展观,更要结合自身实际情况,认真贯彻执行胡锦涛同志提出的开展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措加强自身建设,转变观念,拓宽思路,不断创新,牢固树立和落实科学开展观积极主动地作好自己的工作,把本职工作做细、做实,多多注重细节把学习践行科学开展观与当前工作结合起来,着力提升自身综合素质,提高效劳水平熟悉本职工作,对业务能熟练自如,融汇贯穿;对本职工作能独当一面,驾驭轻松按照科学开展观的要求,就是要提高用科学开展观深刻认识问题的能力、敏锐发现问题的能力、妥善解决问题的能力出纳工作虽然繁杂琐碎,但在具体工作中必须做到“不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事难而怕为”其次,既要充满激情又要保持理性当在工作实践中取得一定的成绩,得到领导和同志们的认同时,不骄不躁,永远拥有一颗谦卑的心和自信的自我另一方面,要培养强烈的事业心和责任感,履行职责,敬岗爱业,勤奋扎实,合理确定自己的开展方向,同时在对待名利得失上保持淡泊的心态,有“不以一时之得意而自夸其能,也不以一时之失意而自堕其志”的境界 总之,不仅要有很强的学习能力,良好的工作能力,而且还要有好的创新能力和自律能力学会用全面的、开展的、联系的观点看人看事,提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造,塑造财务工作者特有的人格魅力财务工作来不得半点的疏忽和大意,在今后的工作中,我一定努力尽职尽责地完本钱职工作,并在工作中时时刻刻严格要求自己,思考问题要全面、处理事务要细致,处处为公司的利益着想,一丝不苟地做好本职工作严格执行各项财务制度,自觉做到遵纪守法,同时也要努力学习相关知识,提高自身全能素质,希望自己在以后的工作中能为公司创造更高的效益而尽一份微薄之力 连日来,知识型新型工人--农民工楷模巨晓林同志的先进事迹经中央各大新闻媒体播出刊发后,在国家重点工程哈大铁路客运专线中铁电气化局集团公司等参建单位数万名干部员工、农民工兄弟当中引起了强烈的起了强烈的反响 通过收听收看播送电视,他的“忠诚企业、爱企如家的主人翁精神;认真学习、刻苦钻研的进取精神;恪尽职守、精益求精的敬业精神;敢为人先、勇攀顶峰的创新精神;团结互助、乐于奉献的团队精神”使奋战在哈大客运专线的中铁电气化局集团公司等单位的数万干部职工和农民工深深地被巨晓林自强不息、勇攀顶峰的进取精神所感染 从他的事迹中,大家深切地体会到,知识就是力量,技能就是本领,岗位就是舞台,努力就有希望的道理巨晓林同志用自己从“农民工”到“知识型职工”的奋斗经历了一个朴素而又实在的道理“只要有理想、有信心、有知识、有技能,农民工同样能大有作为!” 他通过自身的不懈努力,实现了从一名农民工到“五型职工”的跨越 不仅是当代农民工的楷模和骄傲,也是我们当代工人阶级的荣耀和骄傲,更是我们高速铁路客运专线建设者的荣耀和骄傲 大家纷纷表示,一定要以巨晓林同志为典范,刻苦学习,努力钻研,敬业爱岗,大胆创新,誓把我国东北地区第一条铁路客运专线建设成为世界一流的高速铁路 6月28日至7月2日大板化工公司考察团前往霍林河、白音华地区考察学习我们参观考察了霍煤鸿骏铝电公司、坑口电厂、露天煤业、白音华2矿和煤提质公司通过听介绍、看现场,普遍感觉开阔了眼界,思想感触很深不管是现场参观、还是交流座谈,不管是机器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位,我们都感受到企业领导勇于开拓、承当压力的奉献精神和坚决信心;他们锐意进取的奋斗意识,员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌 在霍煤鸿骏铝电公司,现场管理给我们留下很深印象厂房内物件井然有序,工人标准操作尤其是厂房空间多处书写警示标语和企业文化宣传标语,每一条标语都围绕企业文化建设通过精细管理充分表达企业价值观“员工能力发挥和对企业奉献最大化、企业效益增长和对社会奉献最大化”在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性,感悟最深的是坑口发电公司在建设中,遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃”精神 在露天煤业股份,大板化工公司员工详细学习了露天煤业企业文化和班组建设情况露天煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推进企业文化建设汲取霍林河建矿30多年积淀的精神文明建设成果,以及改制后霍煤集团、中电霍煤所创造的文化财富传承团结一致、艰苦创业、发奋向上、开拓前进的露天煤矿创业精神,秉承特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别敢创创业者品格;同时吸纳霍煤集团“崇尚市场,用户至上”、“做市场先做人”、“全员全方位闯市场”等体制转轨中的企业文化建塑精髓,形成“先效劳客户,后开展自己”文化定位,使露天煤业从成立之初就能在股权多元条件下团结一致、形成合力,在剧烈市场竞争中沉着应对,稳住脚跟 创业者精神、市场效劳意识是露天煤业文化建塑根底,也是露天煤业文化建设永恒不变要素露天煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及未来开展重要作用,将培育和塑造健康向上、个性鲜明企业文化作为战略落地根底保证来定位他们将“文化制度化、行为文化化、运作一体化”作为文化建设主体模式;将“内化于心、固化于制、外化于行”作为建设目标;在兼顾历史与现实根底上,提炼以“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化,员工家庭富裕与企业开展和社会奉献一体化”两个一体化价值观为核心文化理念体系;形成较为完整的企业文化建设体系在企业文化建设注入新元素作为社会公众公司,更强调社会责任履行和人本化管理内涵在原有文化理念根底上提出“员工开展与企业开展等重要,生产经营与环境建设同等重要”理念,进一步强调企业对员工、对社会责任意识通过增加“发起人负责制”、“标准化管理”两项制度安排,全员岗位责任意识明显增强,执行力大幅度提升;企业文化建设体系和制度保障体系得到进一步优化和完善 露天煤业企业文化建设实践重点突出“五个结合”一是企业文化建设与企业战略相结合;二是企业文化建设与思想政治工作相结会;三是企业文化建设与企业管理相结合;四是企业文化建设与员工队伍建设相结合;五是企业文化建设与履行社会责任相结合通过“五个结合”,露天煤业的企业战略、管理制度、思想教育、员工行为、责任意识有机融为一体,构成露天煤业文化内核,推动企业健康、协调、有序开展企业文化力进一步转化为现实生产力班组是露天煤业实现跨越式开展根底,也是露天煤业企业文化落脚点,更更是露天煤业提高员工整体素质、提高企业凝聚力、战斗力、亲和力重要手段露天煤业将班组建设融入企业中心工作,开展以“简洁、高效、健康、快乐”为主题的“标准化班组建设”工作,取得阶段性成果 白音华
2、3矿、煤提质、高勒罕水库处于高寒高海拔区,风沙大,远离城区,人烟稀少,交通相当不便,干部员工战严寒、斗酷暑,他们始终坚持在工作一线,克服常人难以的困难和寂寞尽管各种条件艰苦,他们依然做出了一流成绩一座现代化大型露天煤矿已建成投产,为国家建设做出奉献,为企业创造效益;煤提质施工现场框架林立,设备进入安装阶段,现场一派繁忙景象,即将建成投产; 大板煤制甲醇工程作为中电投集团公司示范工程,是集团公司系统第一次进入煤化工行业,旨在培养技术和管理人才,创造新的效益增长点,是推进集团公司综合产业开展重要一环通过考察调研,使大板化工公司员工对工程建设更加充满信心和希望 依托丰富的褐煤资源在大板建设煤化工工程,实现褐煤就地就近转化增值,建立蒙东地区大型煤化工基地,是蒙东能源实施“煤电化铝路港”价值倍增6战略重要一环煤化工将起到产业结构调整和资源综合利用“催化、裂变”作用,为企业打造新的经济增长点,能够实现最大化的煤、电、水、铁路协同效应我们坚决信心,坚持目标,勇往直前,永不言弃,实现目标 作为集团公司新型产业,大板煤化工要学习兄弟单位吃苦耐劳、敢于挑战、善于挑战、勇往直前的奋斗精神,发挥优势,培养和造就特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗队伍,真正担当起煤化工建设重任 继续气化技术和甲醇市场调研,紧跟国内外煤气化技术最新开展,了解和掌握技术创新点和先进性,为工程重新启动做好技术储藏;紧盯甲醇市场不放松,随时掌握市场变化,为集团公司决策提供翔实的第一手数据,为随时开工建设做好充分准备猜你感兴趣
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