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【精品】劳务合同范文集锦5篇【精品】劳务合同范文集锦5篇 在人们越来越相信法律的社会中,合同出现在我们生活中的次数越来越多,它也是实现专业化合作的纽带那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是精心的劳务合同5篇,希望对大家有所帮助 甲方 地址 联系人 联系 乙方 地址 联系人 联系 甲乙双方经友好协商,就甲方学生赴乙方实习事宜,根据劳动部门和教育部门等的有关规定,达成以下协议以便双方共同遵照执行
一、双方资质认定
1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准,具有合格办学资质的各类学校;
2.乙方是在当地工商行政机关,并经劳动行政部门认可,有资格向各类企业提供劳务效劳的公司 甲乙双方均应提供相应证件复印件作为本协议的附件
二、实习生要求
1.实习生共名,其中男生名,女生名;
2.实习期限年月日至年月日;
3.甲方所输送实习生必须符合以下要求
4.甲方所输送之实习生必须经过乙方面试,并在开始实习前经乙方指定医院体检,合格前方能开始实习
三、甲方的权利和义务
1.甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生;
2.甲方需保证所输送之实习生按照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检,且学生流失率不得超过10%剔除当地已体检不合格人员,需出具医院体检不合格证明;
3.体检结果需由乙方确认,体检不合格者由甲方负责带回;
4.甲方需向乙方提供实习生实习推荐表盖有学校公章、贴有照片、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件户籍证明由当地派出所出具,附有本人照片并在照片上加盖派出所公章,如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定,乙方有权随时通知甲方退回学生;
5.学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中,甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作;
6.在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习,乙方提供具体考核不合格原因;
7.在学生实习期间,甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难,协助乙方做好学生的思想工作,负责与学生家长进行沟通,保证让学生安心实习,并将意见及时反应给乙方;
8.甲方应向乙方支付学生安置费元/人,具体金额按照实际体检合格人数计算,其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳,剩余20%费用在学生进厂当天缴纳;
9.学生发生工伤事故,甲方需主动协助乙方处理;
10.甲方所输送实习生发生以下问题将被解除实习协议,解除实习协议之实习生由甲方负责接回,自实习协议解除之日起乙方不再承当任何责任
10.1学生严重违反劳动纪律或者规章制度的;
10.2学生严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损失的;
10.3学生发生重大违法行为,依法被追究刑事责任的;
10.4学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中,未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的;
10.5学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件,经查实确凿者;
10.6学生患病或非因工负伤,在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的;
四、乙方的权利和义务
1.本着公平、公正的原那么,乙方根据一定要求和标准,对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训,最终择优录取,确定正式实习的人员;
2.乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符,如有不实之处直接影响到学生实习意愿的,由乙方负责,并重新安置;
3.实习生工资由乙方确定,因生产需要延长工作时间的,按国家劳动法有关规定支付加班工资;
4.实习生工资由乙方按时发放,如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的,乙方不得扣发实习生工资;
5.乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障,负责在工厂工作期间的劳动平安;发生工伤事故时,乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理;
6.乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍,并负责宿舍的日常管理
6.1实习生在来时需带足现金以支付住宿费及当月生活费住宿费在入住当天缴纳,以后逐月交付如不及时缴纳,将直接影响学生的实习,同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人,同时在学生当月工资中按照实际发生费用扣除;
6.2实习需遵守宿舍各项规章制度,假设有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍,并终止其实习行为,由甲方负责带回;
6.3实习生如需搬出宿舍另外居住,需事先征得父母、学校的同意,并提交书面申请报乙方批准前方可搬出,同时乙方不再承当在工作时间以外的任何责任;如实习生不经允许擅自搬出宿舍,一经发现将终止其实习,同时乙方也不承当在此期间的任何责任;
7.实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的,乙方负责另行安排工作;
8.实习生不得擅自离职,如有正当原因确需离职的,需提前一周提交书面申请,经乙方批准前方可离职,学生离职后乙方不再承当任何责任;如无正当原因而离职的,乙方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资;
9.在学生实习结束后,乙方负责协助为学生进行实习鉴定;
10.实习期内,甲方要求解除本协议的,需提前30天通知乙方,并向乙方赔偿违约金元/人,具体金额按实际解约人数而定
五、争议的解决 因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿,双方应当协商解决,如未能达成一致,可提交当地有关仲裁机关仲裁
六、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效在执行过程中一方如需变更条款,必须与对方协商一致,否那么将承当相应的经济责任和法律责任 甲方盖章乙方盖章 甲方代表签字乙方代表签字 年月日年月日 签订地点签订地点 甲方单位 乙方劳动者姓名性别民族文化程度 居民身份证号码联系家庭住址:
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查 为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循老实信用原那么,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行 一劳动合同期 本合同期限采用以下方式
1、有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止
2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行二试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内
1、试用期从自年月日起至年月日止
1、甲方根据生产工作需要,安排乙方在生产工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件
2、乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标
1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准,并对乙方进行平安卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作生产岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行标准和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理
1、甲方安排乙方实行第项工作制
1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月,乙方试用期工资为元/月
2.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付
3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为
1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险
2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细那么乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇 具有以下情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程,机构调整、撤并等 具有以下情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、乙方到达法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形
3、具有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;
1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
3、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形
5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外
6、具有以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝
1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订
2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同
1、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行
2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第6款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿方法按国家和地方有关规定执行 第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行 甲方盖章:乙方签字: 法定代表人 联系方式联系方式 签订日期:年月日签订日期:年月日 乙方 雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天 第二条乙方同意在甲方从事工作 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十三条乙有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的` 第十四条以下情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同 第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方 第十七条以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得解除、终止本合同
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的 第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失 第二十三条当事人约定的其他内容 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份 甲方签名盖章乙方签章 签订日期年月日 用工单位以下简称甲方 外包单位以下简称乙方 甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原那么,就甲方将局部工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务效劳外包工程达成如下协议
一、甲方权利义务 一甲方应明确乙方从事劳务效劳外包的工作岗位工作任务和工作要求,然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务 二甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项平安生产条件对于首次上岗的乙方员工,甲方将对其进行平安和操作规程方面的培训,并将相关培训资料和要求发给乙方 三甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰,不因民族和性别不同歧视乙方员工 四甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员,对于复检不合格的乙方员工,甲方有权要求乙方及时更换,同时乙方必须保证出勤人数,不影响甲方的生产;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等,乙方及其员工应配合甲方的抽检 五乙方员工有以下行为的,甲方有权要求乙方立即更换
1、乙方员工违反操作规程,造成所负责的工作不能正常运行,或不能保证工作质量,给甲方造成损失的;
2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的;
3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的,或提供虚假的健康证明、身份证明的;
4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;一经发现,甲方有权要求乙方退回或更换,同时乙方必须保证出勤人数,不影响甲方的正常生产工作的进展;对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的,甲方有权要求其立即改正 六甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用 七甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料及其他信息负有严格保密的责任 八甲方应根据工作需要,为乙方提供必要的劳保用品 九甲方应根据实际情况,适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助
二、乙方的权利义务 一乙方应保证具有履行本合同的法定资质,提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件 二乙方应保证严格遵守有关的民共和国的法律法规,特别是有关员工劳动保障或福利政策,同时承诺遵守甲方的包括平安生产、劳动卫生等各项指导原那么 三应根据甲方工作需求,选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作,同时承诺不派出或使用童工 四乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续,与其建立劳动关系并签订劳动合同,乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等的复印件,并保证其资料的真实有效性同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定 五除经甲方特殊的同意情况外,乙方员工必须符合以下条件
1.身体健康,精神状态良好,并具有合格有效的健康证;
2.具有初中或以上学历能有效和清楚地口头和书面表达自己;
3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者,活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;
4.未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病 六教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度 七乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密,不得将有关资料透露给任何第三方乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密,如因乙方员工的原因经甲方允许事宜除外导致甲方有关的商业秘密泄露,乙方应承当相应的法律责任 八乙方应根据当地政府的有关规定,按月支付其员工的工资,为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用,乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定 九乙方应遵照甲方的制度进行生产管理,并且处理员工与劳动、人事相关的事宜,包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等 十乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述,生产操作规程等质量标准进行工作意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承当 十一除非征得甲方许可,乙方不能随意调换其员工的工作岗位,更不的随意召回其员工乙方员工辞职除外 十二因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺,乙方应自接到通知后2个工作日内补齐 十三乙方人员在工作期间发生工伤,乙方应承当工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承当用人单位的义务,并按有关规定执行
三、费用的结算及支付 一甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务效劳费用根据双方的约定本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细 二乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现 三甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期,乙方向甲方开具相应金额的劳务发票,甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务效劳费用 四正常情况下,乙方应保证按甲方的检验方案完成生产 五如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量标准,乙方应采取有效措施及时更正
四、违约责任 一如乙方提供虚假资质证明材料,不具备履行本合同的合法资质的,甲方有权立即终止本合同,给甲方造成损失的,乙方应承当赔偿责任 二如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料,又无正当理由的,甲方有权单方终止本合同,给甲方造成损失的,由乙方予以赔偿 三如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同,或拖欠员工工资,或支付员工的工资低于当地最低工资规定,甲方可责令其限期改正;乙方逾期未改的,甲方有权单方终止本合同,给甲方造成损失的,由乙方予以赔偿 四甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务效劳费用超过10个工作日的,乙方有权终止本合同;给乙方造成损失的,由甲方赔偿损失 五乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的,甲方有权终止本协议的履行;给甲方造成损失的,由乙方赔偿损失
五、合同期限 本合同期限自年月日起,至年月日止合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同,双方本着互惠互利的原那么在本合同期满前日内签署新的合同
六、如因不可抗力,致使本合同不能履行时,甲乙双方均有权提前终止本合同
七、甲乙双方除因书面协商一致外,任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方
八、争议及未尽事宜 一关于本合同的任何争议,甲、乙双方应协商解决,不能解决的,任何一方均有权向有管辖权的法院起诉 二本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的,均按国家有关法律、法规、规定执行 三任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权 四本合同在履行过程中,如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工本钱进行显著调整如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等,甲乙应本着友好平等协商的原那么,积极予以解决本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方授权代表人签字/盖章之日起生效 甲方 乙方 日期 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定,甲乙双方经平等协商一致,同意签订本劳动合同 1有固定期限合同自 年月日起,至年月日止2无固定期限合同自年月日起覆行 1甲方安排乙方从事_________工作,乙方愿意服从甲方安排,并认真执行和完成生产任务 每天12小时半月轮班,无固定休息日. 1乙方在试用期内工资,经双方商定为每月___元 2甲方应执行国家有关工资支付的规定乙方试用期满后,甲方根据乙方完成(工作)任务情况,与乙方约定每月工资___元已含加班费.伙食补贴__元.甲方于次月_25_日发放工资 1经甲﹑乙双方协商致,本合同可以解除 2乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同
(1).在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2).严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;
(3).严重失职,营私舞弊对本单位造成重大损害的;
(4).被依法追究刑事责任的;
(5).乙方不能从事由甲方安排工作的; 3乙方解除合同,应当提前30天以书面形式通知甲方 4有以下情况之一的乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:
(1).在试用期内:
(2).甲方劳动平安卫生条件恶劣严重危害乙方平安健康;
(3).甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
(4).甲方违反国家法律行政法规侵害乙方合法权益的. 5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现本合同即行终止.六﹑违反劳动合同的责任 1甲方违约应承当的责任:甲方违约解除本合同应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失赔偿损失一个月工资; 2乙方违约应承当的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定应按国家法律法规或双方约定依法承当经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的还应承当其它相应的法律责任.七﹑本合同一式二份,甲﹑乙双方各执一份 甲方签名盖章 乙方签名 年月日。