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劳动合同与劳动关系有什么联系劳动合同与劳动关系有什么联系?【案例212】劳动合同与劳动关系有什么联系例xx年11月9日,钟某与某文具制品公司签订了为期2年的劳动合同,双方合同约定钟某职位为销售部主管,月工资为3200元,同年12月1日开始上班同年11月25日,钟某外出在回家路上,被小汽车撞倒,造成颅脑损伤,花去3万元的医疗费用治疗出院后,钟某认为其是该文具公司的员工,要求享受工伤医疗保险待遇某文具公司拒绝了钟某的要求双方协商不成,钟某向劳动部门申请了仲裁,要求公司支付工伤医疗保险待遇解本例的法律要点是:实际用工之日是劳动关系建立确实切时间;劳动关系建立后,企业才有为劳动者缴纳社会保险等义务按照法律规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立即使用人单位与劳动者签订了劳动合同,假设劳动者按照约定尚未报到入职的,用人单位与劳动者也不存在劳动关系本例中,虽然某文具制品公司和钟某签订了劳动合同,但是双方还没有正式用工,钟某未提供过任何劳动效劳,因此与钟某不存在劳动关系用人单位承当缴纳社会保险、医疗保险责任的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系因此,公司没有为钟某缴纳社会保险或医疗保险的的义务,公司完全可以不给予钟某任何赔偿,但其可以基于人道主义立场给予钟某一定的经济援助至于钟某因车祸遭致的损失,其可以要求交通事故肇事人承当《劳动合同法》施行之后,劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的依据,不是看双方有没有劳动合同,而是要看当事人双方是否存在劳动关系,所以,即使钟先生提起仲裁申请,也不会被受理,因为在事故发生时双方之间尚不存在劳动关系当然,用人单位在与劳动者签订书面劳动合同时,应当注意写明劳动者开始工作的时间点,即何时到单位报到如果没有明确约定报到的时间,那么在约定的劳动合同期限内的时间,有可能被推定为用工已经开始,双方之间存在劳动关系操作提示1法律明确规定建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动只要劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系劳动者不管是否签订了书面劳动合同,都将受到同等的保护2书面劳动合同签订在前、实际用工在后的,劳动关系自实际提供劳动之日起建立劳动关系的建立晚于书面劳动合同的`签订日,劳动关系建立之前,尽管已经签订劳动合同,但该劳动合同因约定起始时间未到,从而尚未生效3实际用工在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立,劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响4劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的,劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的5由于劳动合同的订立与劳动关系的建立是不同的,所以用人单位在录用过程中,至迟应在一个月内与劳动者签订劳动合同,否那么将导致相应的经济损失,即有义务就没有签订劳动合同的用工期间,向劳动者支付双倍工资而且,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同6用人单位应当建立职工名册备查《劳动合同法》要求用人单位建立职工名册的目的有两个有些劳动争议是有关劳动关系是否存在的争议,对此,劳动者自己很难举证,但可以请求让用人单位提供职工名册等文件加以证明同样,用人单位也可以以职工名册来证明劳动关系是否存在;便于劳动行政部门依法监督检查劳动行政部门要依法履行监督检查的职责,必须要掌握企业实际用工等情况
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