劳动合同变更的程序及注意事项的内容

劳动合同变更的程序及考前须知的内容　　通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方当事人不得擅自变更劳动合同但是，在履行过程中，可能会出现劳动合同变更的问题那么劳动合同变更的程序怎样？在变更时又存在哪些考前须知呢？将为您一一解答　　

一、劳动合同变更程序　　

（一）提出变更的要约　　用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复　　

（二）承诺　　合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更　　

（三）订立书面变更协议　　当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份　　

二、劳动合同变更考前须知　　在对劳动合同进行变更时，应当注意以下问题　　

（一）提出的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复另外，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续不管哪一方提出，双方均应履行相关义务　　

（二）变更劳动合同应当采用书面形式变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效劳动合同变更书应由劳动合　　同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续　　

（三）对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，那么不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容　　

（四）劳动合同变更应当及时进行劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行依照法律规定，劳动合同期满即终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了　　综上，劳动合同变更的程序并不繁琐，最重要是双方要达成一致协议但是在变更时，应当注意上述有关事项如果经过协商仍无法达成变更协议，依法可以要求按程序解除合同模板内容仅供参考　　 。