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【必备】劳动合同合集7篇【必备】劳动合同合集7篇 随着法律观念的深入人心,合同对我们的帮助越来越大,签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是帮大家的劳动合同7篇,仅供参考,欢送大家阅读 聘请方以下简称甲方 应聘方以下简称乙方 甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守 一.聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理 二.聘用期限:自20年月日起至年月日止 三.担保方式风险抵押金乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元,作为乙方全面履行本合同的担保 四.权利义务 一甲方由董事会行使以下职权
1、公司的经营方针和投资方案;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的根本管理制度;
5、监督乙方的工作 二乙方
1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督保证甲方平安生产,长效管理,保值增值
2.遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的根本管理制度;
3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;
4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5.聘用经营期间,假设以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;
6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;
7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;
8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9.公司章程和董事会授予的其他职权 五.费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元;如超出,那么从乙方个人的月收入中扣除经营管理等费用具体支出工程为 六.工资福利聘用期间每年根本报酬为人民币10万元含社会保险、福利等,按月平均预支,年终结算乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的%分取报酬,年终结算 七.合同解除 乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承当任何责任 八.合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为 九.违约责任任何一方均不得单方终止本合同如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币5万元乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金5万元乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失 十.其他事项 十一.合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份 甲方乙方 签订日期年月日 甲方用人单位名称 法定代表人 所有制性质 地址 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 民族 文化程度 居民身份证号码 住址 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇农民合同制职工,并订立本合同
一、劳动合同期限按以下第款确定 一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 二本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容 乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位工种工作,完成该岗位工种所承当的各项工作内容 三,劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程
四、劳动报酬 乙方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为元;熟练期培训期、见习期、试用期满的定级工资为元 乙方月工资为元 工资发放日为每日,甲方不得无故拖欠 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行
五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、解除、终止的条件 一具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化化,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的 二乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 三具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,到达政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同 五乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本条第
三、四款的规定解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 六有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体健康的; 七经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; 八本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产工 作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同
七、社会保险和福利 一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴; 二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 三乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行
八、违反劳动合同的责任 一由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任; 二因不可抗力造本钱合同不能履行的,可以不承当法律责任; 三甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
九、乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的%
十、双方需要约定的其他事项
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份 甲方盖章 鉴证机关盖章 鉴证编码 乙方签名 鉴证人员盖章 合同订立日期 年月日鉴证日期年月日 甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 居民身份证号码: 家庭住址: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 第一条本合同为期限劳动合同 合同有效期自年月日至年月日止,其中试用期为月 第二条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 第四条甲方安排乙方执行选一 执行标准工时制的乙方每日工作时间小时每周工作小时 综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天 第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训 第八条乙方试用期的工资标准为人民币元 第九条乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方实行综合工资制:1根本工资为元;2提成工资:按照月销售量考核,具体为 第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖延甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资 第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的.标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资 第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续 第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行 第十三条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示 第十四条乙方应做到: 一严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务; 二服从甲方安排,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方效劳; 三乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,给予相应的纪律处分,直至解除本合同; 四积极参加甲方组织的培训,提高自身素质 第十五条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: 一甲乙双方协商一致的; 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十七条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同: 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方经济利益造成重大损害的; 四乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原来岗位工作的; 第十八条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: 一乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第十九条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 一在试用期内的; 二甲方违反国家法律法规,严重侵害职工合法权益的; 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十条有以下情形之一的,本合同终止: 一合同期限届满的; 二乙方到达法定退休条件的; 三乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 第二十一条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续: 一甲乙双方同意续订劳动合同的; 二本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的 第二十二条合同期内,任何一方违反本劳动合同,给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,给予经济赔偿 第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元 第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第二项、第三项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任 第二十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第二十七条以下规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力 一; 二 第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读,其内容均已熟知,并积极自愿履行 第二十九条本合同未尽事宜,可由双方协商解决,必要时签订补充协议 第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字: 法定代表人签字或盖章: 签订日期:年月日 合同编号 甲方乙方 单位名称姓名 法定代表人性别 委托代理人出生年月 厂址家庭住址 所属区 根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原那么下,双方订立合同如下
一、合同类别和合同期限 1、有固定期合同履行期限为年自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必须为甲方效劳期限为年(自一九年月日至一九年月日止)合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同 2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方效劳期限为年(自一九年月日至一九年月日止)
二、工作岗位 1、甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件 2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原那么 3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理
三、双方的责任和义务 1、甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的平安、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时,对女职工应酌情实行特殊保护 2、甲方根据企业生产和经济开展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所 3、甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教育等 4、乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利 5、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核 6、乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,保护集体财产
四、劳动报酬 1、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原那么,按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营开展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇 2、乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放 3、乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资
五、福利待遇和劳动保险 1、在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等 2、在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行 3、劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行 4、被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行 5、乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行
六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分
七、合同的变更、终止和解除 1、凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同 2、合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续 3、职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止 4、在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第
一、
二、
三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续 5、在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同 6、乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同 7、乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同 8、被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续
八、违约责任 1、在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否那么应支付违约金500元 2、甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定 3、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行
九、双方需要约定的有关条款 1、本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理 2、本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新公布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充 3、 4、
十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份 甲方乙方 法定代表人(签章)(盖章或签名) 委托代表人(签章) 合同签订日期合同签订日期 一九九年月日一九九年月日 鉴证单位 鉴证日期 注签订本劳动合同必须用钢笔书写,不得使用园珠笔 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同
(一)甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限” a.有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止 b.无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止 c.以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日
(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的,那么劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 四
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时 a.甲方实行每天小时工作制具体作息时间,甲方安排如下 每周周至周工作,上午,下午 每周周为休息日 b.甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制 c.甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定 d.甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资
(三)甲方为乙方安排带薪年休假
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款 a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬 d.
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资乙方的工资增长方法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行
(五) 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方遵照执行 经甲乙双方协商一致,同意选择条约定条款 a.乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议 b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务 c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽车等),并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务 d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况,具体标准为 e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇 f.甲乙双方需要约定的其它事项 经甲乙双方协商约定,出现以下情形之一的,可以终止劳动合同 1.劳动合同期满的; 2. 3.
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报
十一、其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同不得涂改
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准
(六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(七)本合同于年月日生效 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出 甲方法定代表人签名乙方签名 公章 签名日期 签章日期 附件: 劳动合同变更记录 经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更 法定代表人签名乙方签名 或委托代理人签名签名日期 甲方盖章 签章日期 鉴证机构盖章鉴证人签名 鉴证日期 甲方乙方 法定代表人身份证号码 地址住址 邮政编码邮政编码 联系方式联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守 第一条本合同的类型为.期限为. 一有固定期限合同期限年,自年月日至年月日 二无固定期限合同自年月日起 三以完成一定工作任务为期限的合同具体为. 第二条本合同的试用期自年月日至年月日 第三条录用条件为. 第四条乙方的工作内容为. 第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原那么,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位 使用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由 第六条乙方所在岗位执行工时制,具体为. 第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第十条本合同的工资计发形式为. 一计时形式乙方的月工资为元其中试用期间工资为元 二计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为. 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险使用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行 第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇. 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示,并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方 第四十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效 甲方盖章 委托代理人签章 年月日 年月日乙方签章 甲方用人单位名称 住所法定代表人或主要负责人: 乙方劳动者姓名性别居民身份证号码 文化程度:住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同类型及期限按以下第项确定
1、固定期限自年月日起至年月日止
2、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止
3、以完成一定工作为期限自年月日起至终止
二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止 乙方从事工作工作地点在 乙方工作应到达以下标准根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点
一、工作时间按以下第项确定
1、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元
二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资 甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部,由甲方在乙方工资中代为扣缴 甲乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定
一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。