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【精品】劳动合同合集9篇【精品】劳动合同合集9篇 在人民愈发重视法律的社会中,很多场合都离不了合同,它也是实现专业化合作的纽带那么常见的合同书是什么样的呢?下面是的劳动合同9篇,希望对大家有所帮助 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止 第二条甲方安排乙方从事的工作内容为,工作地点为乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务 第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时) 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为其中,试用期期间的工资标准为 第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体工程为乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴 第六条甲方为乙方提供平安生产培训,并提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程 乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇 第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿 第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 第九条双方约定的其它事项 第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或者委托代理人签字 签字日期年月日签字日期年月日 编号 劳动合同书 甲方(用人单位)名称 地址 性质 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 湖南省劳动与社会保障厅联合印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在经过友好协商一致的根底上,一致同意订立以下劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
(三)以完成一定的工作(任务)为期限自年月日至工作(任务)完成时即行终止 其中试用期自年月日至年月日止,期限为天
二、工作内容 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排 第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬 第十一条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%) 第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
(一)计时工资乙方的工资由以下几局部组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元
(三)其他工资形式具体约定可在本合同第四十五条中明确 第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定 第十四条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬 第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费 第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的,每个工作日夜班补贴为元 第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇 第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续 第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行 第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行 第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行 第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、
七、劳动纪律和规章制度 第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示 第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第二十五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等,直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第二十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十八条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为
①
②
③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的 第二十九条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的 第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同 第三十一条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同
1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、担任集体协商代表在履行代表职责的;
7、符合法律法规、规定其他情况的 第三十二条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第三十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第三十四条本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第三十五条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同 第三十六条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现,本合同终止
九、经济补偿与赔偿 第三十七条甲方违反劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金 第三十八条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十八条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金 第三十九条甲方解除乙方劳动合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 第四十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的,那么按企业月平均工资标准执行)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百 第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按以下规定赔偿乙方损失
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用
十、违反劳动合同的责任 第四十三条当事人一方违反本合同时,应承当违约责任,向对方支付违约金 元 第四十四条其他违约责任
十一、双方约定的其他事项 第四十五条
十二、劳动争议处理 第四十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十三、其他 第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力
(一)
(二)
(三) 第四十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第五十条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 (特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效) 甲方(盖章) 法定代表人或 (委托代理人)(签名) 年月日乙方(签名) 年月日 鉴证机关(盖章)鉴证人(签章) 年月日 用人单位甲方张家界华辉建筑安装工程 职工乙方 身份证号码 甲方因生产工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用为职工双方根据平等自愿、协商一致的原那么,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的 权力、义务,并共同遵守履行
一、合同期限
1.本合同自年月日起生效
2.合同有效期限为年,至年月日止
3.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.
4.本合同由甲乙双方各存一份均具有同等效力
二、工作任务 一乙方生产管理工种岗位或部门 二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务
三、工作时间 一甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙 方至少不间断休息24小时 二甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个 工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇
五、劳动报酬 一乙方工资分配形式、标准
1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准
2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资 二甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资
六、保险福利待遇 一在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况 二甲方按国家、省、市有关规定,给予女工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属局部丧失劳动能力的,按本市有关规定执行
七、劳动保护和劳动条件 一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康 二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程
八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的《职工守那么》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同 一本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意,可以续订合同 二如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同 三有以下情形之一的,劳动合同即告终止乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件事件已经出现 四本合同经甲、乙双方协商一致可以解除
十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同假设双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉
十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续 甲方盖章乙方签名 法定代表人、负责人或委托代理人签名 年月日 甲方用人单位名称 法定代表人 地址 经济类型 联系 乙方职工姓名 身份证号码 现住址 联系 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同
一、合同期限 一合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件
3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止 试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日
二、工作内容 一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件 四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议
三、工作时间 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
四、工资待遇 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月元/日
2、其他形式 二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意 四甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 五甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
五、劳动保护和劳动条件 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年/季/月安排乙方进行体检 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
六、社会保险和福利待遇 一合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理 四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资
七、劳动纪律 一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定
八、本合同的变更 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续
九、本合同的解除 一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 二属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续
十一、违约情形及责任 一甲方的违约情形及违约责任 二乙方的违约情形及违约责任
十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼
十三、其他 一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 二以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1、
2、
3、 三双方约定内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页 甲方盖章乙方签名或盖章 法定代表人 或委托代理人 年月日年月日 鉴证机构盖章 鉴证人 地址 性质 主要负责人 乙方(受聘者)姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 余江安仁学校余江县潢溪镇梁上燕民办学校邵采红甲方(用人单位)名称 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款 第一条自年月日起至年月日止其中实习期限年月日起至年月日,实习期满后甲方组织考核,合格后正式上岗 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作 甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位 第三条乙方应按照甲方的要求,按时按质按量地完成教育教学工作任务 第四条合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德标准,维护甲方形象,认真履行工作岗位职责 第五条乙方对外代表学校进行的民事活动,必须经学校授权方可,未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙方自行承当 第六条乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度,服从学校的奖励和处分方案 第七条乙方实施教育教学过程中,如果因乙方工作失职或管理不到位,发生的平安事故,乙方应依法承当责任 第八条乙方在聘用期间应以人为本,关心保护学生,做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作,努力提高成效,严禁体罚学生 第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责,全面落实教书育人工作,努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质 第十条乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动 第十一条乙方在聘用期间应服从学校安排,接受各级主管的领导,不得任意推拒学校安排的工作 第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究,加强自身的学习,高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平,以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标 第十三条乙方在聘用期间,应团结同事,发挥集体智慧,形成严谨,团结、合作、进取、创新的团队 第十四条乙方义务
1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务;
2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为标准;
3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良,实绩到达岗位目标的要求;
4、尽职尽责,教育学生,培养学生,关心保护学生,不体罚学生;
5、遵守学校务项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,听从安排,及时完成学校布臵的各项任务;
6、团结协作,与人为善,维护学校荣誉,维护学校团结统一;
7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和开展,及时提出建设性的意见和建议;
8、遵纪守法,开展健康有益的娱乐活动,不赌博,不打牌,不违法乱纪
9、根据学校实际情况,寒暑假要开展招生工作 第十五条乙方权利
1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利
2、乙方依法享有婚假、丧假,公休日和国家法定的节假日(学校有重大事件除外)具体标准按上级指示执行(即带薪休假) 第十六条乙方实习期间工资为元/月,不享受津贴和奖励工资实习期满正式上岗后的工资为结构工资制,按月发放分为根底工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖
1、月总工资为元左右(寒暑假除外)
2、寒暑假生活补贴寒暑假元
3、每月15日发放上月工资
4、每月按两大周发放课时津贴,每学期开学和结束时缺乏月按实际课时发放津贴 第十七条春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利, 第十八条教师子女就读本校,在合同期间,只收取根本费用,在校住宿或就餐按半价收取 第十九条经校领导班子同意参加继续教育学习,各种会议,各种学术活动,期间的工资,培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理 第二十条女教师产假结束后仍到学校来工作的,可享受600元的产假补贴
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第二十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十三条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、乙方在工作期内,被证明不符合录用条件和要求的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方或学生利益造成重大损害的;
4、严重违背教师职业道德和岗位职责,给甲方或学生造成重大利益损害的;
5、与其他单位建立劳动关系,或从事第二职业,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,没有改正的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、乙方违反方案生育规定或受到其他行政处分,致使本合同不应继续履行的;第二十四条有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人
1、乙方患病或负伤,医疗期满后,不能继续从事原工作
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同不能履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的;
3、乙方不能胜任本工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的; 第二十五条乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实,且经乙方正式提出一个月后仍不能解决,乙方有权提出解除劳动合同 第二十六条本合同期满时,合同终止 第二十七条劳动合同期满或解除后,有以下情形之一,甲方不再与乙方续订合同
1、乙方在聘用期内,在学校目标管理考核评价中,没有到达学校的要求和标准,被证明不胜任教育教学工作的;
2、符合本合同第二十三条第
2、
3、
4、
5、
6、7款情形的 第二十八条本合同在双方约定时,因甲方违反约定,甲方依法向乙方支付经济补偿金; 第二十九条乙方违反规定解除或终止本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方各项损失,具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行 第三十条甲乙双方约定的其他事项
1、自解聘之日起,学校停发工资和各类津贴、奖励等
2、因乙方侵犯学生人身权,财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承当如甲方因此承当连带责任区,那么甲方在履行连带责任后,有权向乙方依法追偿
3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的,甲方有权依法向乙方追究相应责任
4、乙方应严守甲方秘密,不得对外泄密,由此造成的损失由乙方承当第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉 第三十二条本合同未尽事宜,双方另行协商解决 第三十三条本合同一式两份,甲、乙方各执一份,经双方签字盖章后正式生效 (特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解合同以及附件内容,双方签字后即行生效) 甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或主要负责人(签字) 甲方乙方 姓名 性别 身份证号码 法定代表人出生日期年月日 或户口所在地住址 委托代理人所属街道办事处 地址本人现住址 邮政编码邮政编码 联系联系 根据国家有关法律、法规、政策规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款 第一条甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限
1、有固定期限从---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限为---年----个月;
2、无固定期限从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止;
3、以完成一定的工作为期限从--年--月--日起至--工作任务完成时止,并以--工作任务完成为终止合同的标志 试用期----个月,自---年--月二日始,至--年--月--日终止 第二条根据甲方工作需要,安排乙方担任--岗位工作 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,到达规定的质量标准 第四条工作岗位职责要求,按有关规定执行 第五条因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位 第六条甲方实行国家规定的工作时间制度甲方安排乙方执行--标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利 第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度,劳动平安、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准 第八条甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检 第九条工资支付按照国家和我省的有关规定,实行----工资制度计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元,试用期工资每月---元甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准 第十条甲方因生产工作需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的,甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资法定节日安排加班的,依法支付300%加班工资 第十一条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续 第十二条其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行 第十三条甲方应当根据维护正常生产工作秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章乙方应严格遵守和执行对违反者,甲方有权进行纪律处分和经济处分 第十四条乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理,保护甲方财产,保守甲方的商业秘密 七教育、培训、考核和民主管理 第十五条甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪守法等方面的教育和培训,乙方应当参与和接受 第十六条乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,到达标准 第十七条甲方应建立企业民主管理制度,为乙方提供参加企业民主管理的条件和时机,乙方享有参与企业民主管理的权利 第十八条乙方根据制度和规定以及本人表现,有获得政治荣誉和物质奖励的权利甲方应依法建立和实行这方面的制度 八劳动合同的变更、终止和解除 第十九条除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时,可以变更劳动合同外,遇有以下情形之一的,也可以变更劳动合同;
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款;
2、乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为局部丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;
3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作;
4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产工作任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位工种的;
5、甲方根据生产工作需要,需改变乙方岗位工种时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容; 第二十条除劳动合同期限届满,可即行终止劳动合同外,遇有以下情形之一的,也可以终止劳动合同;
1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时,本劳动合同终止;
2、乙方死亡劳动合同自然终止;
3、乙方经批准退休、退职时,本劳动合同终止;
4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止; 第二十一条乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位 第二十二条乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除 第二十三条以下情形之一的,乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同
1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 第二十四条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和平安规程,造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的;
3、乙方被劳动教养的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,其中包括违反本合同规定,泄漏甲方商业秘密,并造成重大损失的;
5、被依法追究刑事责任的 第二十五条有以下情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,当应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十六条本劳动合同期限届满即行终止甲乙双方经协商达成一致时,可以重新签订劳动合同协商不一致时,终止劳动合同,并办理有关手续劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续 第二十七条在劳动合同期内,甲方提出解除本劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿 第二十八条乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用凡出资培训的,甲乙双方应签订培训协议,培训协议作为本合同的附件 第二十九条乙方违反甲方的规定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失对于造成经济损失特别重大的,影响特别严重的,乙方应承当法律责任甲方保存追究第三人的权利 十劳动争议处理 第三十条双方在履行劳动合同中发生争议,按 十一其他 第三十一条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准,按集体合同执行 第三十二条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力 第三十三条本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行在合同期内,如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖,双方均应按新规定执行 第三十四条本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方各执一份涂改或未经授权代签无效 十二双方约定的其他事项 双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规 甲方盖章乙方签字 甲方法定代表人或委托代理人签名 一年一月一日-年一月一日 签证机关盖章 签证日期--年--月-- 甲方×国××公司法定地址×××,电报挂号,电传 乙方中国××公司法定地址×××,电报挂号,电传 第一条根据甲方的愿望,乙方同意派遣中国工程师,技术工人,行政人员翻译,厨师在××国工作具体人数,工种,工龄和月工资详见本合同附件略该附件为本合同不可分割的组成局部 第二条乙方人员出入中国国境和过境手续,由乙方负责办理,并负担其费用乙方人员出入××国国境的签证和在××国境内所需办理的居留,劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用 第三条
1.乙方人员在×国工作期间,由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资
2.凡工作不满一个月的乙方人员,按以下公式计算 不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数包括周日和官方假日
3.上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算
4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资,包括加班费,列具清单提交甲方,甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付,并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国××公司××帐户,并按×国×银行的规定负担其手续费同时书面通知中国驻×国大使馆经济参赞处
5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以××国××货币支付并汇驻×国大使馆经济参赞处在××银行××帐户 第四条甲方负责乙方人员从××到××的旅费,并负责将此费用汇到上述乙方帐户乙方人员从××返回××,由甲方通过××航空公司向乙方人员提供机票甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费,其重量为20公斤 第五条
1.甲方负责乙方人员的住宿费在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具负责国营医院的医疗费
2.乙方人员的工资和加班费不交所得税
3.甲方为乙方人员在××国家保险公司投保生命保险其保险费每人为货币及数量
4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具
5.甲方提供的住房,包括水,电,空调和必要的家具,床和床上用品
6.乙方人员的居住面积如下 1组长,工程师,技术员,行政人员为8--10平方米; 2其余人员为4--5平方米
7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具 第六条
1.乙方工作人员每周工作六天,每天工作八小时
2.根据工作需要,甲方需要乙方人员加班时,加班工资按以下比例计算 平时加班为日工资的150% 周假日加班为日工资的200% 第七条
1.乙方人员享受周日假和××国官方规定的节假日为十七天
2.乙方人员每年享受带薪休假三十天如乙方不愿享受上述假期或享受局部天数,甲方应向乙方提供报酬,其工资按以下方法计算月工资/30天×假期工作天数 第八条
1.根据总利益的要求,甲方有权在任何时间内终止本合同,在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资,但以最短的时间为准乙方人员将有权享受回×××的机票
2.在乙方愿望以外的原因而停工,如断电,断水,材料供给缺乏等,在停工期间甲方照付乙方人员的工资但根据工作需要,甲方有权使其在其他工程上工作 第九条在紧急情况下,乙方在国内其家庭人员死亡甲方在得到乙方书面通知后,对有事人员给予两个月的紧急事假,并向其支付代替平时总假期的报酬超过两个月的期限没有工资,对此乙方负责其旅费 紧急事假,超过两个月的时间,乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换,并负责替换者的旅费 第十条
1.乙方人员因工作生病或伤残,甲方在两个月内负责支付在××国内的医疗费和全部工资如在两个月内不能痊愈,乙方应负责替换,在此情况下的一个月内甲方负责伤者回××的旅费和替换者来××的旅费同样,甲方将根据××国通行的规定对伤病者给予补偿的各项措施
2.在××期间,乙方人员如发生死亡,甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回××的一切善后费用还有行李及遗物运回的费用 如因工作而死亡,按照××国保护法的规定向死者家属支付抚恤金 第十一条
1.乙方人员在××效劳期间,应遵守××国现行法律和规章制度,要保守机密,不泄密,在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事 乙方人员应尊重××当地的风俗习惯
2.甲方应为乙方人员提供工作方便,不干预其工作时间以外和住地内的社会活动自由,尊重乙方人员的生活习惯以及对推开工作的良好建议 第十二条
1.效劳期为×年,从乙方人员到达××地算起,其间包括乙方人员在××国内或国外所享受的假期
2.本合同自签字之日起生效,有效期×年期满根据甲方要求,经乙方同意可以延长
3.当本合同延期后,乙方人员在工作×年后,月工资增长百分之十五 第十三条
1.乙方人员在工作期间,甲方有权撤换其不称职的任何人员,乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换,不给任何费用
2.在合同期内,乙方人员擅自放弃工作,将不给予机票待遇但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外
3.在本合同签字期间或签字后,凡乙方已在××的人员,不享受从××到××的机票但甲方按本合同规定在工作结束时,负责其从××至××的旅费
4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业 第十四条
1.自工作开始,甲方向乙方支付二个月的预付款,并在四个月内归还
2.乙方人员抵达××后,××国现行出差补贴规定适用于乙方人员 第十五条由于地震,台风,水灾,火灾,战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或防止的不可抗力事故,致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时,事故的一方应在十五天内电报通知另一方,并提交由当地公证机关出具的有效证明,经双方协商决定后,可以免除或局部免除履行合同的责任,亦可商定补救方法的补充协议,以付诸实施 第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款,任何一方或双方违约都必须承当责任,负责赔偿由此产生的一切经济损失 第十七条为保证本合同及其附件的履行,双方应相互提供履约合同的银行担保书,或协商约定其他形式的担保 第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外,本合同所规定双方的权利和义务,任何一方未经另一方的书面同意,不得转让给第三者 第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任 第二十条双方在发生重大情况变化时,可协商修改,补充乃至解除或终止本合同,但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力 第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执,应由双方通过友好方式协商解决如果不能取得协议时,那么在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规那么进行仲裁仲裁决定是终局的,对双方具有同等约束力仲裁费用除非仲裁机构另有决定外,均由败诉一方负担 第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律参谋,以协助和指导乙方履行合同和解决争议,其费用由甲方负担 第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法,并参照有关的国际公约和国际惯例 本合同用中文和×文写成,两种文字具有同等效力合同正本两份,双方各执一份;副本假设干份 本合同于一九××年×月×日由甲,乙双方的授权代表在×国×市签字 甲方乙方 代表代表 职务职务 甲方用人单位名称 所有制性质 地址 法定代表人委托代理人 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地 身份证号 劳动手册编号 外来人员就业证编号 现住址 甲乙双方在平等自愿,协商一致的根底上,根据国家和省有关法律、法规,签订本合同,共同遵守执行 本合同为劳动合同合同期从年月日起至年月日止,共年月 甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作 乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位,从事工种
1、甲方应按照国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告
1、甲方实行每日不超过8小时,平均每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行 甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过l小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时
2、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准
3、甲方安排乙方加班加点,休息日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度
2、乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务
1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费
2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行
3、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训
2、乙方应刻苦钻研业务,到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗
3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方效劳年,否那么乙方应按有关规定支付甲方培训费
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续逾期不办理的,那么本合同视为自动续订,并应补办续订手续
2、在以下情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容 1甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的; 2甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的; 3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 4由于不可抗力致使合同无法完全履行的; 5法律、法规规定的其他情况
3、有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同 1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 2乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; 3乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4乙方被依法追究刑事责任的
4、有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方 1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的; 3乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的
5、有以下情形之一的,甲方不得解除劳动合同 1乙方患职业病或因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或局部丧失劳动能力的; 2乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 3乙方在孕期、产期、哺乳期间的; 4其它符合法律、行政法规规定的
6、乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方
7、有以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同 1甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2经国家有关部门确认,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的; 3甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的; 4依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的
九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
十、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承当法律责任;
3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金;
4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金
十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证 甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行有关规定执行
十三、本合同自年月日起生效一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份 甲方盖章 乙方盖章 法定代表人委托代理人盖章 合同签订日期年月日 鉴证人盖章 鉴证机关盖章 合同鉴订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条甲方 法定代表人主要负责人或者委托代理人 地址 经营地址 第二条乙方 性别 居民身份证号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 在京居住地邮政编码 户口所在地 第三条本合同为固定期限的劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于年月日终止 第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作 第五条根据甲方的岗位工作作业特点,乙方的工作区域或者工作地点为 乙方工作应到达标准 第六条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8个小时,每周工作时间不超过40个小时每周休息日为 第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或者按照执行 乙方在试用期期间的工资为元 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费用为元或者按照执行 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务 第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十四条甲方为乙方提供一下福利待遇 第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家以及北京市有关规定执行 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容 第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第二十三条本合同的附件如下 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的,按照有关规定执行 第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方 乙方 签订日期年月日。