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【必备】劳动合同汇编7篇【必备】劳动合同汇编7篇 在人民愈发重视法律的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障拟定合同的考前须知有许多,你确定会写吗?以下是精心的劳动合同7篇,仅供参考,欢送大家阅读 甲方(用人单位)名称 住所 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名 性别 居民身份证号码 文化程度: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款 第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按以下第项确定
1、固定期限自年月日起至年月日止
2、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止
3、以完成一定工作为期限自年月日起至终止
二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作工作地点在乙方工作应到达以下标准根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点 第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按以下第项确定
1、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天
2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制
3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利 第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元
二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部,由甲方在乙方工资中代为扣缴 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定 第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
四、甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
五、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
六、以下情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同
八、有以下情形之一的劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产,被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形
九、劳动合同期满乙方具有以下情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法律、法规规定的其他情形
十、乙方具有本条第九款情形之一的,甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任 第九条双方需要约定的其他事项 第十条其他
1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行
3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行
4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行
5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人)签名 签约日期签约日期 甲方 所在地址 所有制性质 法定代表人 乙方 性别 文化程度 身份证号码 现居住地址 甲方招聘用乙方为劳动合同制职工,双方根据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例以下简称条例等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行
一、合同期限 劳动合同期限按以下第项确定 一本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至年月日止 二本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止 三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从之日起至之日止 在合同期内,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止
二、工作内容及要求 甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位工种工作乙方应完成该岗位工种所承当的生产工作内容,具体要求是
三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位工种,甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质岗位工种的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案 乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度
四、劳动报酬 一乙方试用期内的工资为元; 二乙方试用期满后,月岗位工资为元;工资形式为;经甲、乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同规定的工资 三甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬 四甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准 五乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放,以及特殊情况下的工资支付,劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行
五、社会保险和福利待遇 一甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴 二乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇 三乙方患职业病或因工公负伤死亡待遇,患病或非因工负伤死亡的待遇,解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行
六、工作时间与休息休假 工时制度按以下第项确定; 一标准工时工作制; 二不定时工作制; 三综合计算工时工作制 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定对执行本条第一款工作制的,乙方每周至少休息一天需要加班的,须经甲、方双方和工会协商一致,且一般每天不得超过一小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时对执行本条第二三款工作制的,甲方在保障乙方身体健康和听取意见的根底上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成 乙方按国家和省市的规定享受年休假
七、劳动纪律 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度
八、教育与培训 一甲方应根据生产和工作的需要,统筹安排乙方的教育与培训 二乙方人事技术工种岗位的,必须按国家规定持职业资格证书上岗 三除本条第一项约定的正常教育与培训外,甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习,签订专项协议,明确双方的权利、义务及违约责任
九、合同的变更、解除、终止和续订 一甲、乙双方经协商一致,可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办理变更手续 二甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行 三乙方属于条例第二十三条规定条件之一的,甲方不得依据条例的第二十条和第二十一条的规定解除本合同 四甲、乙双方经协商一致,可以解除本合同 五甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业甲方不得因此解除、或者终止劳动合同 乙方从事具有职业病危害的工作,因此患有职业病的,其劳动合同期满时,能否终止劳动合同,按国家有关规定处理 六具有以下情形之一的,本合同即行终止 1.合同期满或者双方约定的终止条件出现; 2.乙方经批准办理退休职手续; 3.乙方死亡; 4. 七本合同期满三十日前,甲方应当向乙发出终止续订劳动合同的书面意向通知双方协商一致同意续订合同的,应当在全合同期满前办理续订手续 八终止或者解除本合同时,甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续
十、违约责任 一由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任 二因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的,可以不承当法律责任 三甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
十一、双方需要约定的其他事项
十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十四、本合同至少一式二份,其中甲、方双方各执一份 甲方签章 年月日 乙方签章 年月日 甲方用人单位名称 类型 地址 乙方职工姓名性别 出生年月 身份证号码 住址 根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定甲乙双方在平等愿自协商一致的根底上订立本劳动合同双方本着遵循老实信用的原那么共同遵守履行. [合同期限和履行地] 第一条本合同期限经双方约定采取以下第种形式. 一有固定期限:自年月 日起至年月日止. 二无固定期限:自年月 日起终止合同条件出现时止. 三以完成一定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止. 其中双方约定的试用期自年 月日起至年月 日止. 第二条合同履行地 [工作内容] 第三条甲方根据生产工作需要安排乙方从事岗位工种工作. 第四条乙方应按照本岗位工种规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务. 具体岗位工种工作的任务和责任如下: 第五条甲方按工作标准经考核考评确认乙方不胜任本岗位工种工作可以调换乙方的岗位工种工作.本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要经双方协商一致也可以变更乙方的岗位工种工作. [劳动保护和劳动条件] 第六条甲方必须为乙方提供符合国家省市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程. 第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果: 职业病防护措施: 待遇情况: 第八条甲乙双方严格执行国家省市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度.乙方在生产工作中必须严格遵守平安操作规程对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行. 第九条甲方按国家省市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. [工作时间和休息休假] 第十条甲方安排乙方执行工时工作制. 一标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时. 二综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间. 三不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下工作和休息休假由甲乙双方协商安排. 实行本条二三项工时工作制的应当经劳动保障行政部门批准. 第十一条甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时.因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时每月不超过三十六小时. 第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日法定节假日工作的应按有关规定支付加班工资.即: 一工作日安排乙方延长工作时间的支付乙方不低于工资的150%的工资报酬; 二休息日安排乙方工作的安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬; 三法定休假节日安排乙方工作的支付乙方不低于工资的300%的工资报酬. 第十三条甲方按国家省市规定保证乙方的休息权利乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家省市规定的探亲假婚丧假方案生育等假. [劳动纪律] 第十四条甲方应根据国家劳动法律法规规章及有关政策规定结合本单位实际制定和健全各项规章制度和劳动纪律.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律服从甲方的管理保守甲方的商业秘密. 第十五条乙方遵守甲方依法制定的 第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予相应处理直至解除本合同. [劳动报酬及支付方式与时间] 第十七条甲方应遵循按劳动分配原那么依据国家省市有关规定和本单位实际自主制定本企业工资分配制度确定乙方工资支付形式和工资标准.按本合同约定乙方的工作岗位工种甲方支付乙方的工资标准为元/月周. 该标准包括以下内容工程: 不包括: . 第十八条甲方以月周日为周期支付乙方工资. 乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间为甲方提供正常劳动的甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资. 第十九条甲方实行计件工资形式的应按照科学合理的原那么确定劳动定额和计件单价.乙方完成计件定额任务后由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的甲方应按规定支付加班工资. 第二十条甲方建立工资正常调整机制.在本合同履行期间甲方根据国家省市有关规定视生产经营状况和乙方的工作实绩适当调整乙方的劳动报酬. 第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为: [保险福利待遇] 第二十二条甲乙双方应按国家省市规定参加社会保险.甲方按国家省市有关规定为乙方缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费.乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴. 第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤其医疗待遇和病假工资按国家省市规定执行. 第二十四条女职工在孕期产期哺乳期以及职工节育手术期间的待遇按国家省市规定执行. 第二十五条甲方应当创造条件改善集体福利.提高劳动者的福利待遇. [合同的变更解除终止和经济补偿] 第二十六条订立本合同所依据的法律法规及有关政策规定发生变化本合同应变更相关内容. 第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容.变更劳动合同双方应签订变更协议作为本合同的附件. 第二十八条经甲乙双方协商一致本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的应按规定支付乙方经济补偿金. 第二十九条乙方有以下情形之一的甲方可以随时解除合同: 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的: 三严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的: 四被依法劳动教养或者追究刑事责任的; 五法律法规规定的其他情形. 第三十条有以下情况之一的甲方可以解除本合同但应当提前三十日以书面形式通知乙方并按规定支付乙方经济补偿金: 一乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的: 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; 四法律法规规定的其他情形. 第三十一条乙方有以下情形之一的甲方不得依据本合同第三十条解除合同; 一患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或局部丧失劳动能力的; 二患病或者负伤在规定的医疗期内的: 三女职工在孕期产期哺乳期内的; 四法律法规规定的其他情形. 属本条二三款合同期限届满的应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止. 第三十二条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方. 第三十三条有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同: 一在试用期内的: 二甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 四甲方强迫乙方集资入股或者缴纳风险抵押性财物的; 五甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; 六甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的; 七法律法规规定的其他情形. 属本条二三七款解除合同的甲方应按规定支付乙方经济补偿金 第三十四条有以下情形之一的乙方不得解除本合同: 一由甲方出资专项培训未到达《培训协议》要求或本合同规定效劳期限的; 二担任国家重点科研工程或协议承当甲方科研工程尚未完成的; 三法律;法规规定的其他情形. 第三十五条有以下情形之一的本合同即行终止: 一本合同期限届满的: 二乙方退休退职或者死亡的: 三本合同约定的终止条件出现: 四法律法规规定的其他情形. [违约责任] 第三十六条依据本合同第二十九条第三十二条解除劳动合同的甲方不支付乙方经济补偿金. 第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限按月计算乘 以%最高不超过100%向对方支付违约金. 第三十八条甲乙双方就出资培训保守商业秘密等签订专项协议作为本合同附件. [劳动争议处理] 第三十九条因履行本合同发生争议任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉. 第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间如相关条款与国家省市有关规定相抵触的按国家省市现行法律法规和有关规定执行. 第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写涂改未经合法授权代签无效. 第四十二条本合同一式两份自双方签字之日起生效. 甲乙双方各持一份均具有同等效力. [双方需要约定的其他事项] 甲方:盖章乙方:签字 法定代表人:签字 委托代理人 签字日期:年月日签字日期:年月日 以下简称甲方系中美合资经营企业,现聘用先生/女士以下简称乙方为甲方合同制职工,于年月日签订本合同 第一条乙方工作部门 职位工种 第二条试用期乙方被录用后,须经过个月的试用期在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金试用期满时,假设双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工 第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务 第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练 第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,否那么乙方有权拒绝工作或终止合同 第六条工作时间乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小时不含吃饭时间如因工作需要加班加点,甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费 第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用 第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日乙方家属在外地的,乙方实行方案生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇 第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护 第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守那么》及甲方的各项规章制度 第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,奉献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守那么》和甲方的其它规章制度,甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除 第十二条合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为年,于年月日到期 第十三条本公司《职工守那么》略为本合同的附件,是本合同的有效组成局部 甲方 乙方 公司总经理或其代表签章 职工个人签章 年月日 甲方 法定代表人 地址 乙方 居民身份证号码 家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同 合同有效期自年月日至年月日止,其中试用期为月
二、工作内容 第二条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、工作时间及休息休假 第四条甲方安排乙方执行(选一) 执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作小时 综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
三、劳动条件及劳动保护 第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训
四、劳动报酬 第八条乙方试用期的工资标准为人民币元 第九条乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方实行综合工资制
(1)根本工资为元;
(2)提成工资按照月销售量考核,具体为. 第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖延甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资 第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资
五、社会保险 第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续 第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
六、劳动纪律 第十三条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示 第十四条乙方应做到
(一)严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务;
(二)服从甲方安排,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方效劳;
(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,给予相应的纪律处分,直至解除本合同;
(四)积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更及解除 第十五条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十七条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方经济利益造成重大损害的;
(四)乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原来岗位工作的; 第十八条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第十九条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方违反国家法律法规,严重侵害职工合法权益的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的
八、劳动合同的终止、续订 第二十条有以下情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)乙方到达法定退休条件的;
(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 第二十一条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的
九、违约责任 第二十二条合同期内,任何一方违反本劳动合同,给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,给予经济赔偿 第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元 第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任
十一、劳动争议处理 第二十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、其它 第二十七条以下规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力
(一);
(二). 第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读,其内容均已熟知,并积极自愿履行 第二十九条本合同未尽事宜,可由双方协商解决,必要时签订补充协议 第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人(签字或盖章) 签订日期年月日 劳动合同关系与劳务合同关系的区别比拟大,一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费,劳务关系那么不需要;二是终止或解除的条件不同,解除劳动合同关系应当符合劳动法有关条款的规定,解除劳务合同关系的重要依据那么是双方约定;三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理,劳务合同关系那么不需要接受用人方的劳动管理;四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制,劳务关系那么没有上述限制等等 劳动合同关系发生劳动争议时,应领先申诉到劳动争议仲裁委员会,对仲裁结果不服的可以向法院起诉劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉,人民法院依据民法通那么、最高人民法院关于审理人身损害赔偿假设干问题的意见等法规,审理雇员人身损害赔偿案件劳动合同与劳务合同一字之差,在性质上却相差很大,劳动合同才受劳动法的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同,是受民法通那么与合同法调整的,劳动者不能享受劳保待遇 甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守. 第一条、甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方姓名 担任岗位工种的工作,其职责是 第二条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 第三条、合同期限为年或个月,从年起至年月日止,其中试用期 第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理乙方假设违反甲方单位制定的规章制度,那么甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处分直至开除 第五条、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴 第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业条件 第七条、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬 第八条、在国家规定的平安和卫生标准条件下工作 第九条、按照本合同规定,自觉进行工作,努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标 第十条、遵守国家法律法规、职业道德,遵守平安生产、平安经营的规定,保守公司生产、经营和业务秘密 第十一条、保护设备和工具,并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养 第十二条、工资甲方为乙方提供人民币元/月的工资,并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,以及当地生活物价变动和本企业经营效益,适当调整乙方工资 甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的,按计件付酬. 第三条、工作时间每天工作小时,每周工作天 第四条、休息休假 一甲方应按照乙方的工时制度,安排乙方休息时间 二乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假 第十三条、乙方享受福利待遇的前提 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能;保守公司商业秘密,以公司利益为重 第十四条、甲方和乙方根据事先商议,甲乙双方按照约定比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险 第十五条、甲方应为乙方填写职工养老保险手册双方解除、终止劳动合同,职工养老保险手册按有关规定转移 第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容 第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十八条、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同 一违反劳动纪律或甲方规章制度的; 二严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 三被依法追究刑事责任的; 四有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为, 五犯有其它严重错误的 乙方出现前款情形之一,甲方可以根据不同情节及轻重,对其给予违纪辞退或开除处分 第二十条、有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同 一甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 二甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬的; 三甲方严重违反劳动合同的,严重侵害乙方合法权益的 合同期内乙方要解除劳动合同,应当提前三十天以书面形式提交甲方并按规定办理 第二十一条、有以下情形之一的,甲方可以解除劳动协议,但应提前三十天通知乙方 一乙方患病或非工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; 二乙方不能胜任工作; 三劳动培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的 第二十三条、违约责任: 任何一方违反劳动协议,给对方造成损失的,应根据产生后果和责任大小,予以经济赔偿甲方擅自解除本协议的应赔偿乙方元;乙方不履行本协议的应赔偿甲方元 第二十四条、劳动协议期满或者当事人决定的劳动合同终止条件出现,劳动协议既行终止 第二十五条、甲乙双方的其他约定保密约定 第二十六条、甲方制定的规章制度作为本合同附件 第二十七条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自双方签字之日起生效 甲方签章乙方签章 法定代表人 身份证号码 日期年月日日期年月日 甲方用人单位名称 住所 法定代表人委托代表人 主要负责人委托代表人 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码或其他有效身份证件号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 一固定期限自年月日起至年月日止 二无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止 三以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止 其中试用期自年月日至年月日止,期限为天 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点 第五条乙方实行工时制 一实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 二实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时 三实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排 第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告 第十二条乙方试用期的工资标准为元/月试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式 一计时工资由以下几局部组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定 二计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元 三其他工资形式具体约定在本合同第四十四条中明确 第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定 第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬 第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费 第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为元 第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续 第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行 第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行 第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行 第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
1.
2.
3. 第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示 第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第二十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处分等,直至解除本合同 第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为
①
②
③
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的 第三十条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的 第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同 第三十二条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
6.义务服兵役期间的;
7.在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
9.符合法律法规、规定其他情况的 第三十三条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第三十四条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第三十五条本合同期到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第三十六条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同 第三十七条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现,本合同终止 第三十八条甲方违反劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金 第三十九条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第四十条乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百 第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按以下规定赔偿乙方损失
1.造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金; 2造成乙方劳动保护待遇损失的应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品 3造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 4乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3.本合同约定的其他赔偿费用 第四十三条当事人一方违反本合同时,应承当的违约责任 第四十四条 第四十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十三、其他 第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力 一 二 三 第四十七条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 甲方盖章 法定代表人委托代理人签名年月 主要负责人委托代理人签名年月 乙方:签名年月 鉴证机构盖章鉴证人签名年月。