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文本内容:
劳动合同续签协议书范本 经甲、乙双方协商一致,同意于年月日续签年月日双方签订的劳动合同合同编号原劳动合同内容不变,续签合同期限从年月日至年月日止 甲、乙双方补充约定如下事项 甲方盖章乙方签字盖章 法定代表人或 委托代理人签字盖章 年月日年月日 根据《劳动合同法》第二十六条,以下劳动合同无效或者局部无效 一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 三违反法律、行政法规强制性规定的 根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承当赔偿责任 包括效劳期以及保密事项等约定 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿》第四条明确规定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位以下损失一用人单位招收录用其所支付的费用;二用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;四劳动合同约定的其他赔偿费用” 《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承当赔偿责任”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第五条进一步明确规定“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用” 因此,企业完全可以依照以上规定,在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益比方根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定效劳期劳动者违反效劳期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金对于一些掌握企业重大机密的员工,可以约定保密事项或竞业禁止条款,需要注意的是,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限不超过两年以上这些条款的事先约定,可以极大的保护企业的正当权益,反之那么可能给企业造成不可的损失 由于企业不是公安机关,对于员工入职之前的历史无法全部掌握,如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实,有可能被欺骗,导致在将来因竞业禁止等原因承当连带赔偿责任如果预先在劳动合同上添加免责条款,那么可以在很大程度上保护企业免受伤害以下范例供参考 乙方劳动者向甲方用人单位保证,乙方在进入甲方单位工作之前,与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系,无任何的民事与刑事纠纷,无其他违法行为如有隐瞒,一经查实,甲方有权据此终止本合同,且造成的一切法律后果由乙方承当,与甲方无关 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立的情况,企业应当及时变更劳动合同的相关条款,以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动 从上文的介绍中我们可以知道,劳动合同续签协议的内容是比拟简单的,只需要对续签的相关事宜进行说明,而很多时候续签劳动合同都是在原合同不变的根底上签订的要是您在续签劳动合同的过程中遇到了什么法律纠纷的话,请及时联系网站的专业律师,我们会为你解决模板内容仅供参考 。