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最新劳动合同范本模板 质量第
一、信守合同是我们多年来对市场的一贯承诺,由此得到了顾客的青睐和赞许劳动用工合同书模板具体包括哪些内容呢下面是为你带来的最新劳动合同范本,一起来看一看吧 编号 甲方用人单位 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 类型 劳动合同 履行地 法定代表人或负责人 乙方劳动者 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会养老保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同
一、劳动合同期限 甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限 a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止 b、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止 c、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容及要求 一乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排 二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求
三、工作时间和休息休假 一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时 a、甲方实行每天小时工作制 具体作息时间,甲方安排如下 每周周至周工作,上午,下午 每周周为休息日 b、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制 c、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定 d、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定 二甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资 三甲方为乙方安排带薪年休假
四、劳动保护和劳动条件 一甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查 三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 四甲方按照国家女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护 五乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定 甲方 法定代表人主要负责人或委托代理人 住所地 乙方性别 身份证号 住址邮政编码 户籍所在地 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下 甲方声明如下
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承当相应的民事责任
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义 乙方声明如下
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料包括但不限于身份证、学历证、简历、信息的真实性,合法性
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损失包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费,乙方依法承当赔偿责任 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本劳动合同,以期共同遵守
一、当事人根本情况 第一条甲方情况 甲方名称 法定代表人: 住所地 第二条乙方情况 乙方姓名性别 出生年月最高学历 最高学历毕业院校 居民身份证号或者其他有效证件 现住址邮政编码 户籍所在地 联系
二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同 本合同于年月日生效,至合同约定的工作任务完成时失效 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日,乙方应于合同生效当日到甲方上岗,否那么甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理
三、工作任务 第四条本合同约定的工作任务为 第五条确定工作任务完成的标准
1、
2、
3、 以上标准全部到达时/其中一项到达时选择适用视为工作任务完成
四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排,从事岗位工作工作内容详见合同附件1《岗位说明书》,乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作,如不能到达相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同 第七条甲方根据工作需要,有权临时安排乙方从事其他岗位工作不超过3个月内或双方商定的期限,但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位选择适用标准执行 第八条根据岗位工作特点,乙方的工作地点为根本工作地点和其他完成工作必须的地点
五、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第种工时制
1、执行标准工时制度的
2、执行综合计算工时工作制
3、执行不定时工作制 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批,否那么不视为加班 第十二条甲方在以下节假日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等
六、劳动报酬 第十三条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资,但乙方因私请假期间,甲方不支付工资 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式 a.根本工资制乙方的月根本工资为元 b.岗位工资制乙方的月岗位工资为元 c.计件工资制乙方的劳动定额为,计件单价为 d.根本工资加绩效工资制乙方的月根本工资为元,甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资 e.其他工资形式 第十五条甲方每月日左右以货币形式支付乙方上月工资,最晚不超过当月月底 第十六条本合同履行期间,乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动
七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜/因乙方不愿甲方为其办理社会保险,甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳选择适用 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方,因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的,由乙方承当相应后果 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准,乙方应严格遵守甲方对岗位可能产生的职业病危害,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并根据岗位实际情况及有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求使用劳动防护用品 第二十二条甲方根据自身特点有方案地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
九、保密协议 第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性的技术信息和经营信息因乙方泄密给甲方造成损失的,乙方愿承当一切赔偿责任包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少,经营困难等状况形成的其他损失 第二十四条本合同履行期内,乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否那么甲方有权按照劳动合同法第三十九条第
二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失包括预期利润损失 选择适用乙方不管何种原因离职,离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业,在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元 第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守该协议
十、劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条甲、乙双方经协商一致,可以变更或解除劳动合同,并以书面形式确定 第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同,均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定 甲方招聘用乙方为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行
一、合同期限 一甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;
2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志 二双方同意本合同有效期的前个月为试用期
二、工作内容 一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务 二乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务
三、劳动报酬 一乙方试用期间的工资标准为元/月 二试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几局部组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的根底工资为元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体方法在本合同第十二条中明确 三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日 四甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资
四、社会保险和福利待遇 一社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发 二福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇
五、劳动保护和劳动条件 一工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度 1标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; 2不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; 3综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行 二休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康 四甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程 五乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告
六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容 变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》 二有以下情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2.;
3. 三经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同 四乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 五有以下情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的 六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行 七乙方有以下情况之一的,甲方不得依据以上第
五、六项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的 八有以下情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的 九除上述第八项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
1.;
2.;
3. 十符合以下条件之一的,本合同即告终止有固定期限的合同除外
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
2.;
3.;
4.;
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