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劳动合同锦集十篇劳动合同锦集十篇 在不断进步的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施那么大家知道合同的格式吗?以下是的劳动合同10篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取无固定期限
二、劳动保护和劳动条件
1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗
2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品,如工作服、平安帽、反光背心、平安带等乙方必须保管好,如有中途退场甲方应扣除乙方劳保费,工作半年者免扣
3、甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
三、工资待遇
1、双方约定的工资不得低于当地最低工资标准
2、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资
3、甲方应在每月日发放乙方的工资,并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资
4、甲乙双方对工资支付的其他约定技术工每天100-140元不等,技术工经甲方试用考核,如发现技术水平达不到施工要求工资另定或当力工使用乙方在正常作息时间的情况食宿由甲方承当乙方工作时间休息必须经甲方同意或有请假条批准,注中途退场或工作时间休息未经过甲方同意,甲方可给予乙方处分并扣除伙食费每天按10元标准
5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行
四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方必须服从甲方的管理,应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程,做好平安防护工作,如有违反甲方那么根据实际情况给予经济处分
2、在施工现场必须配带相应平安防护用品,服从现场平安员及现场工长的管理如果不服从或与管理人员发生冲突,从而导致被清场或发生平安事故,责任全部由乙方自行承当与甲方无关乙方在职期间需与工友和睦相处,禁止与任何人发生任何冲突如有意见可向现场工长或指定负责人反响,由现场工长或负责人进行协调解决如不能解决再向甲方的负责人反映
3、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同 一甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 二甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; 三甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的
4、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同 一有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为; 二严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 三被劳动教养或被追究刑事责任的; 四不服从甲方正当工作安排的; 五严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的
5、如果甲方工作量不多,可随时解除合同
6、乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,不得擅自离职假设乙方在甲方不知情的情况下自行离职那么按违约处理,甲方拥有对违规者进行辞退的权利并以500元处分,
7、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止
五、经济补偿和法律责任
1、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金
2、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任
六、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行
3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方 法定代表人主要负责人或委托代理人 住所地 乙方性别 身份证号 住址邮政编码 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承当相应的民事责任
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料包括但不限于身份证、学历证、简历、信息的真实性,合法性
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损失包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费,乙方依法承当赔偿责任 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本劳动合同,以期共同遵守 第一条甲方情况 甲方名称 法定代表人: 住所地 第二条乙方情况 乙方姓名性别 出生年月最高学历 最高学历毕业院校 居民身份证号或者其他有效证件 现住址邮政编码 户籍所在地 联系 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同 本合同于年月日生效,至合同约定的工作任务完成时失效 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日,乙方应于合同生效当日到甲方上岗,否那么甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理 第四条本合同约定的工作任务为 第五条确定工作任务完成的标准
1、
2、
3、 以上标准全部到达时/其中一项到达时选择适用视为工作任务完成 工作内容详见合同附件1《岗位说明书》,乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作,如不能到达相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同 第七条甲方根据工作需要,有权临时安排乙方从事其他岗位工作不超过3个月内或双方商定的期限,但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位选择适用标准执行 第八条根据岗位工作特点,乙方的工作地点为根本工作地点和其他完成工作必须的地点 第九条甲方安排乙方执行以下第种工时制
1、执行标准工时制度的
2、执行综合计算工时工作制
3、执行不定时工作制 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批,否那么不视为加班 第十二条甲方在以下节假日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等 第十三条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资,但乙方因私请假期间,甲方不支付工资 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式 a.根本工资制乙方的月根本工资为元 b.岗位工资制乙方的月岗位工资为元 c.计件工资制乙方的劳动定额为,计件单价为 d.根本工资加绩效工资制乙方的月根本工资为元,甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资 e.其他工资形式 第十五条甲方每月日左右以货币形式支付乙方上月工资,最晚不超过当月月底 第十六条本合同履行期间,乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜/因乙方不愿甲方为其办理社会保险,甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳选择适用 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方,因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的,由乙方承当相应后果 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇 第二十条甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准,乙方应严格遵守甲方对岗位可能产生的职业病危害,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并根据岗位实际情况及有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求使用劳动防护用品 第二十二条甲方根据自身特点有方案地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性的技术信息和经营信息因乙方泄密给甲方造成损失的,乙方愿承当一切赔偿责任包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少,经营困难等状况形成的其他损失 第二十四条本合同履行期内,乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否那么甲方有权按照劳动合同法第三十九条第
二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失包括预期利润损失 选择适用乙方不管何种原因离职,离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业,在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元 第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守该协议 第二十六条甲、乙双方经协商一致,可以变更或解除劳动合同,并以书面形式确定 第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同,均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定 甲方用人单位名称 地址 法定代表人主要负责人 邮政编码 联系 乙方劳动者姓名性别 出生日期年月日 居民身份证号码 在甲方工作起始时间年月日 户籍所在地 现居住地址 联系 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《黑龙江省劳动合同条例》及有关法律、法规,甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同,并共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同 一固定期限合同本合同于年月日起至年月日止 二无固定期限合同本合同于年月日起生效 三以完成一定工作任务为期限合同本合同于年月日生效,于工作完成时终止其中试用期于年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作 第三条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行工时制 第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休息休假权利
四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元乙方在试用期期间的工资为元 第九条甲方应严格执行《黑龙江省企业工资支付暂行规定》,及时足额支付乙方的劳动报酬,不得克扣或无故拖欠
五、社会保险、福利待遇 第十条甲乙双方必须按国家和黑龙江省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法为乙方缴纳各项社会保险费其中,个人缴费局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴 第十一条乙方在合同期内,休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按国家和黑龙江省的法律、法规的规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条甲方依据国家有关法律、法规,建立健全操作规程、工作标准和平安生产制度,乙方应当严格遵守各项制度,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程,严禁违章作业,防止事故发生,减少职业危害 第十二条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
七、劳动合同的履行、变更 第十三条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬 第十四条乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同约定的工作任务
八、劳动合同解除、终止和经济补偿 第十五条甲乙双方解除或者终止本合同,应当按照《劳动合同法》第
36、
37、
38、
39、
40、
41、
42、
43、
44、45条和《黑龙江省劳动合同条例》第
25、
26、
27、28条规定执行 第十六条甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内,出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照本合同约定,与甲方办理工作交接甲方应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接手续时支付给乙方 第十七条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定执行乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十八条本合同未尽事宜,或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份经双方签字或者盖章后生效 甲方签字或者盖章乙方签字或者盖章 法定代表人或主要负责人 签字日期年月签字或者盖章日 编号 甲方 乙方 签订日期 北京市劳动局制 用人单位以下简称甲方与以下简称乙方根据中华人民共和国劳动法,以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同为期限的劳动合同 本合同生效日期年月日,其中试用期日本合同终止 第二条乙方担任岗位工种工作 第三条乙方完成的工作数量,到达质量标准 第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定,乙方执行的工时制度为工作制 第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准及其标准甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教育和培训 第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直到解除本合同 第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原那么,实行同工同酬,遵守北京市最低工资规定乙方执行工资制,工资支付时间,工资支付按执行;其中试用期工资为元 第八条乙方的保险待遇按执行 第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的,甲方可以解除本合同 第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细那么及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的,甲方不得终止、解除本合同 第十三条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,乙方不得依据本条第一款解除劳动合同 第十四条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定京劳关发〈1995〉45号,获得经济补偿 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定,给对方造成损害或经济损失的,按照北京市劳动局转发劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法京劳关发〈1995〉163号执行 第十七条当事人约定的其他内容 第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十九条本合同附件包括 第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的,按有关规定执行 第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签章 法定代表人签章 或委托代理人 签订日期年月日 鉴证机关盖章 鉴证员签章 鉴证日期年月日 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,结合具体实际,经甲乙方双方协商一致,签定本协议 一.合同期限
1.甲方聘任乙方担任课程任课老师,聘任期限为自年月日至年月日
2.合同期满关系自然终止其中合同期满前一个月,经双方协商同意可以续订聘用合同 二.乙方的权利和义务
1.要求甲方提供良好的教学环境
2.乙方授课期间保证教学质量和课堂效果
3.乙方按约取得授课报酬参照“聚成清大学习吧工资发放标准”
4.乙方如因故不能按时上课的,须提前1天请假,经同意前方可休假,否那么视为旷工,旷工一天扣除3倍当天工资,当月累计旷工3天以上按开除处理
5.乙方如因故要提前单方面终止合约,须提前30天通知校方,经审批同意,30天前方可终止合约,否那么视为违约违约后果扣除当月工资
6.在本辅导机构工作时间内,学生假设受到伤害,那么兼职教师应承当损伤费的10%,全职教师应承当损伤费的20%
7.乙方是我公司的兼职/全职教师
8.兼职老师实习期为一个月,实习期间发放当月工资的85%,实习期间不享受任何福利待遇 三.甲方的权利和义务
1.要求乙方按教学方案完成授课,维护教学时的教学秩序以及保护学生的平安
2.组织学生对授课质量进行评议,并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整
3.有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方
4.按要求支付授课报酬,乙方当月工作日未满15个工作日,甲方有权延缓发放上个月工资
5.为乙方的教学提供良好的授课环境 四.本合同的变更、终止和解除
1.本合同依法签订后,合同双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同
2.确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
3.经双方协商一致,本合同可以解除
4.有以下情况之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承当违约责任 1发生不可抗拒力,既不能预见,不能防止并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排; 2通过组织学生对授课质量进行评测或者经过家长反响投诉达三次以上,乙方被证明不符合聘用条件的;如没有授课资历或能力 3乙方不按时完成授课内容和授课方案以资深教师的意见为主,年轻教师团体的意见为辅,经屡次劝说仍不改的; 4乙方未经允许带走学生资源,单独重新与学生确立辅导关系的; 5七天试用期内,甲方认为乙方不具备胜任岗位能力可无条件解除合同,并不用支付乙方劳动报酬
5.有以下情况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承当违约责任 1甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 2由于身体疾病原因,要求提前终止合同或不能完成教学方案的,需提供县级及以上医院的相关证明,并提前通知甲方
五、清大学习吧工资发放时间 本辅导班教师工资结算以月为单位结算工资,每月号发放上一个月的工资,并由辅导班通知领取,假设遇15号为双休日,那么顺延至下周一发放
六、附那么
1.因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本协议无法履行的另行处理
2.本协议自双方签订之日起生效,至乙方所辅导甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止
3.本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方全称法定代表人联系乙方姓名身份证件号实际居住地联系风险提示 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否那么企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守
一、劳动合同期限 第一条经甲乙双方协商一致,采取以下第种形式确定劳动合同期限
(一)固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起其中试用期自年月日起至年月日止
(三)以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止 风险提示 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月 违反以上规定进行约定的,假设被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金
二、工作内容和工作地点
(一)工作内容甲方安排乙方在岗位从事 工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准
(二)工作地点
(三)乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准
(二)甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休
(三)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行单位有集体劳动合同的,可按集体合同约定
四、劳动报酬 每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用以下第()方式确定
(一)乙方实行月薪制,每月为元,具体方法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算
(二)乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法,乙方的根本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行
(三)乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为元甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资
(四)乙方实行其他工资分配形式 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资
五、社会保险 风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否那么,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价
(一)自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督
(三)合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教育
(二)甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准
(三)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命平安和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同乙方对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
(四)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
七、其他约定条款
(一)试用期乙方试用期自年月日起年月日止,试用期乙方的工资待遇为元/月
(二)培训效劳期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定效劳期;乙方违反效劳期约定,承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件
(三)保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为,竞业限制的范围 ,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件 风险提示 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那; 注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效企业假设有需要,请交给专业律师定制
(四)其他(补充保险、福利待遇等)约定
八、本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同
九、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理 双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付
十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同假设双方协商不 甲方用人单位 地址 邮政编码 乙方职工 身份证号码 住址 邮政编码 甲方因生产工作需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原那么,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行 一本合同期限不得超过一年 二本合同自年月日起至年月日止其中头天为试用期 三本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份 一乙方工作岗位工种 二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务 一甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意 二乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假 一甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准 二乙方工资形式、标准
1.乙方的工资形式;
2.乙方的工资标准元/月或元/时;
3.乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放 三甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方 四甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资 五非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇 一乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金,如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金 二乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇
1.医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;
2.合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇 三发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止 四乙方患病或非因工负伤,其待遇
1.停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;
2.医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;
3.伤病假期间,由企业酌情发给生活费元 五乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元 六企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续 合同编号(个人社会保险编号)用人单位社会保险编号 (全日制用工使用) 甲方(用人单位)名称 地址 法定代表人(或主要负责人) 单位 乙方(劳动者)姓名 性别 居民身份证号码 户籍所在地现居住地 邮政编码联系 合肥市劳动和社会保障局制
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3、双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,甲乙双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
4、有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
5、除约定效劳期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金
1、经当事人双方协商需要增加的条款,以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改
3、本合同甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管 甲方身份证号码 乙方身份证号码 家庭住址户籍地址联系方式(固定)(移动)紧急联系人联系 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据 第一章合同期限 第一条自年月日起至年月日止,共个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延年;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定 第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延 第三章工作内容与工作地点 第四条甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”; 第五条乙方的工作地点为 第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职 第七条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位乙方应当接受 第四章工作时间与休息时间 第八条乙方所在岗位执行下述工时制度不定时工时制,主要工作集中在每天至,至 第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益 第十条乙方加班须征得甲方确认同意,否那么不视为加班 第五章规章制度与劳动纪律 第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益 第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守 第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲 方的商业秘密和知识产权 第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至通知解除本合同 第十五条乙方在非工作时间,应尽量不要外出,乙方外出从事非工作事项遭受意外或发生其他人身伤害事故由乙方自行负责,甲方不承当任何责任 第六章劳动报酬 第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式() A.计时形式乙方的月根本工资(假设非特别说明,均为税前应发工资)为,岗位工资为元(有上岗协议的更改为岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行),效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整其中加班加点计发工资基数为元/小时,事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时 B.计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为 C.其他工资形式第十七条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资 第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇 第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省有关规定执行 第八章劳动合同的变更、解除和终止 第二十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同相应变更相关内容 第二十一条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除 第二十二条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同 第二十三条乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方 A.如无特别约定的,合同签约后15天内员工未能上岗的 B.严重违反甲方的劳动纪律或规章制度 C.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成较大损害的 D.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系经甲方提出,拒不改正的F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的 G.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的 H.法律法规规定的其他情形 第二十四条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同,但应提前三十日通知乙方 A.乙方患病或非因工负伤不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的 B.乙方不能胜任本职工作,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的 C.甲方因客观情况发生重大变化或发生严重困难而不再经营或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的 第二十五条凡有以下情形之一,乙方可以解除合同 A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职 B.甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的 C.甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的 D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的 F.乙方提前三十天向甲方提出辞职 第二十六条有以下情形之一的,合同自行终止 A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的 B.甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的 C.乙方宣告死亡、宣告失踪、死亡的 D.乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方违法犯罪,被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的 E.法律法规规定的其他情形 第二十七条本合同解除或终止时乙方应履行以下义务: A.向甲方指定的人交接工作; B.完好归还其占有的甲方的生产生活用品、设备等有形或无形资产; C.处理其他应了而未了的事务 第二十八条本合同解除或终止时甲方应履行以下义务: A.为乙方办理终止劳动关系手续; B.为乙方结算工资 第二十九条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿 第三十条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度 第三十一条乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限第三十二条甲、乙双方另行约定条款 A. B. C. 第三十三条合同一式两份,双方各执一份,经双方签字(或盖章)后生效 甲方(签字盖章)乙方(签字或盖章) 性质_ 甲方_乙方_ 名称_姓名_ 用工形式_ 鉴证编号_编号_ 甲方因生产、工作需要,经考核录用乙方为工人.遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议 劳动合同期限为年(月),从××××年×月×日至××××年×月×日止.其中试用期为个月2至××××年×月×日止.
1.根据生产(工作)需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;
2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3.做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业条件;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分.
1.劳动 合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇.合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;
2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3.严格遵守操作规程,保证平安生产; 4;完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标.
1.工资待遇;
2.劳动保险及福利待遇;
3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险;
4.其他.。