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【推荐】劳动合同集合5篇【推荐】劳动合同集合5篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,合同起到的作用越来越大,合同是对双方的保障又是一种约束那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是帮大家的劳动合同5篇,希望对大家有所帮助 甲方用人单位 乙方职工姓名 乙方姓名 性别 身份证号码 籍贯省市县 家庭住址 文化程度 工种 甲方因生产工作需要,招聘用乙方为本单位职工甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意签订本合同
一、本合同期限为,即自年月日至年月日,其中试用期限为月试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同
二、工作内容乙方接受甲方安排的以下生产工作任务
三、甲方根据国家和本省劳开工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度,确定乙方劳动报酬形式,按时向乙方支付劳动报酬经协商拟支付乙方并根据乙方完成生产工作任务情况,以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬,改善乙方的生活福利待遇
四、违约责任任何一方违反本劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据产生后果和责任大小,予以经济赔偿甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元
五、双方认为需要订明的其他事项
1.
2.
3.
4.
5.
六、甲乙双方根本权利和义务 一甲方拥有以下根本权利
1.根据本单位生产工作需要安排和适当调整乙方生产工作任务;
2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为标准,并监督其实施;
3.对违反本单位规章的乙方依法给予处分;
4.法律、法规和本合同规定的其他权利 二乙方拥有以下根本权利
1.依法享有政治权利,学习政治文化和业务技术,参加甲方组织的专业技术培训;
2.在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动,用人单位劳动条件恶劣,严重违反国家规定的劳动平安卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同;
3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;
4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;
5.法律、法规和本合同规定的其他权利 三甲方应承当以下义务
1.遵守国家法律法规,并对乙方进行遵纪守法、职业道德、平安生产等教育和技术业务培训;
2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定平安卫生标准的生产工作;
3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;
4.对乙方以礼相待,不得采取有损其人格尊严的行为;
5.应将本单位所制定的各种劳动行为标准,于乙方上岗前以书面形式发给;
6.支持本单位工会组织的正常活动;
7.在劳动合同终止、解除时,应提供应乙方一份证明书 四乙方应承当以下义务
1.按照本合同规定,自觉地进行工作,努力完成生产工作任务;
2.遵守单位的规章制度,遵守劳动纪律和保守本单位生产工作或业务秘密;
3.严格按照生产规程和平安规程进行生产工作;
4.保护设备和工具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养
七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险,甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等
八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等,以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇
九、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关劳动法律、法规执行需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方国家法律另有规定的除外;国家劳动法律、法规规定不能解除合同的,双方不得解除劳动合同甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容乙方被劳教或判刑的,本合同自行解除
十、在履行本合同中假设发生劳动争议,应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解,当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉不愿调解或调解不成的,应当从争议发生之日起六十日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的,当事人自收到裁决书之日起十五日内,可向当地人民法院提起诉讼
十一、本合同一式三份,甲乙双方各持一份 甲方公章 法定代表人 年月日 乙方签字 甲方(单位名称) 住所地 法定代表人 乙方(姓名) 性别 身份证号码 住所地 文书送达地址 第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止
2、试用期,自年月日至年月日
3、熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止 第二条工作内容及要求 乙方安排在部门,从事工作 甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完本钱职工作 第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律 第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书 第七条成心或者重大过失责任保证 如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失,那么乙方必须尽责处理善后事宜,相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分 在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的,那么相应顺延到本条事项处理完毕 第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定,那么须向甲方赔偿万元违约金 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,那么须向对方承当违约金十万元 第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否那么甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章 甲方 乙方 合同订立日期 甲方医院地址 乙方身份证号根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市沪府发4号文《上海市上海市事业单位聘用合同方法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下,立此合同 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制(专业技术人员工人) 聘用双方达成协议如下
一、聘用合同期限
(一)聘用合同有效期
1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同
2、自年月日至年月日共年(其中年月日至年月日为试用期)为有期限合同
(二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘如需续聘,双方应重新签约
二、岗位职责与工作要求
(一)甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,保护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务
(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机
(七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习
(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细那么》执行
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇
(一)工资
1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金
(二)福利待遇
1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行
(三)职务职称及其它待遇
1、合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利
四、工作纪律 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》,视情节轻重,给予批评教育、经济处分或行政处分
五、聘用合同的终止、解除及违约责任
(一)聘用合同的终止
1、聘用合同期满的;
2、双方约定的合同终止条件出现的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人员退休、退职、死亡的
5、无期限合同的约定终止条件 1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才效劳机构进行托管一年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,那么办理终止合同手续 3)岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况三次不服从医院的转岗要求,合同终止 4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格,合同终止 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定,并办理了延长退(离)休年龄手续的人员),合同终止
(二)聘用合同的解除
1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同
2、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意,擅自出guo或者出guo逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; 5)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; 6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形
3、有以下情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方 1)受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成一致的
4、乙方有以下情况之一的,甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤,在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形
5、有以下情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方 1)在试用期内的; 2)考入普通高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
6、在合同规定的.聘期内,任何一方解除合同,须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外),并按有关程序办理解除合同的手续
7、乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训,那么由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方效劳年限的长短,用逐年递减的计算方法,可向乙方索赔培训费
8、乙方在合同期限未满,不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除合同要求
六、经济补偿
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失,都要承当经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的,必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有以下情形之一的,按乙方在本院实际工作年限,每工作1年给予其一个月工资的经济补偿 1)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致,由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的; 6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散,不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的
七、双方认为需要约定的其他事项
(一)住房按医院有关住房分配条例执行
(二)报考研究生或其它进修按医院有关规定执行
(三)其它
八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同方法》等规定办理在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充
九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准
十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、
十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效 甲方(法人或委托代表)乙方 (签名盖章) 日期 登记单位 (盖章) 日期 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月 第二条本合同试用期自年月日起至年月日 第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所 第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同
三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行 第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付 第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否那么不视为加班
四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原那么,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平 第十二条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间那么视为无异议
五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定 第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的平安和健康 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更 第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同 第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十六条乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2.严重违反本合同或甲方的规章制度;
3.法律法规规定的其他情形 第二十七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十八条有以下情形之一,本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形 第二十九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见,并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力 第三十一条双方需要约定的其他事项
九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承当相应的赔偿责任 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 第三十四条乙方有以下情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;
2.违反甲方依法制订的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;
十、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等 第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
十一、其他规定 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等,确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部,对乙方有约束力 第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达 第三十九条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规 第四十一条以下文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力
1.
2. 第四十二条本合同自之日起生效 第四十三条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份 甲方乙方 甲方代表人委托人身份证号码 地址地址 甲方:xxx养殖场 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本合同如下
一、劳动合同期限自年月日至年月日终止;如 因甲方需要,本合同期限延长,由甲乙双方再续订劳动合同
二、工作地点遵义县三渡镇 工作内容乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务
三、1劳动报酬乙方每月工资为元吃、住由乙方自行解决,经乙方同意,乙方工资每3个月发1次工资发放的具体时间为每三个月的第日 2经甲乙双方协商,甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚,具体奖罚制度,由甲乙双方共同商定,乙方承诺经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属局部,具有与本合同相同的法律效力奖罚制度单独形成文本,由甲乙双方签字确认
四、劳动纪律乙方必须执行甲方的养殖方案和任务,服从甲方管理,不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位,需经甲方同意,一年内请事假时间不得超过十天乙方必须全心 全意为甲方做好工作,完成甲方布置的养殖任务,乙方如不能履行职责,甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定,扣除或不发乙方工资劳动纪律需单独形成文本,由甲乙双方签字确认
五、乙方在从事养殖作业中,应自觉遵守平安操作规程,不得违反 养殖场所指定的平安操作程序,假设违规操作,乙方应承当一切后果,与甲方无关此处约定违反法律规定,无效,建议删除建议改为乙方在从事养殖作业中,应自觉遵守平安操作规程, 不得违反养殖场所指定的平安操作程序,假设乙方违规操作,造成甲方损失的,甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿《操作规程》需单独形成文本,甲乙双方签字确认
六、天然鱼塘均未设立平安栅栏,未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内,尤其是小孩,如有违规,在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任,在甲方承当赔偿责任后,甲方有权就其损失向乙方追偿
七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程,定时反响养殖状态,爱岗敬业,假设因乙方操作不当而造成甲方损失,甲有权向乙方索赔
八、假设因乙方所提供的科学养殖方案,甲方采用后获得了方案外的收益,甲方应提供相应的奖励给予乙方回报,奖励数额根据收益情况而定奖罚制度中应包括该奖励的内容
九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告,不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病,假设乙方隐瞒病情带病上岗,在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关
十、合同的变更、解除、终止
1、经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
2、如假设乙方工作不能胜任,严重违反劳动纪律经指出后不改正的,甲方可以解除劳动合同,但必须提前一个月通知乙方
3、假设甲方无故克扣或者拖欠乙方工资,乙方可以解除合同 十违反劳动合同的责任
1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承当法律责任
2、甲、乙双方任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
3、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不能 解决的,按相关法律规定办理 十一其它 1本合同未尽事宜,按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理 2本合同依法订立后,双方必须严格履行 3本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方签名乙方签名。