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劳动者可提出解除劳动合同的情形有些劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些xx-02-0911:41【大中小】【我要纠错】第一,协商解除劳动者提出,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同第二,预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同第三,即时解除用人单位有以下情形之一的,劳动者可以通知用人单位即时解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位模板内容仅供参考 。