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【实用】员工劳动合同汇总九篇【实用】员工劳动合同汇总九篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,能够利用到合同的场合越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是精心的员工劳动合同9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 甲方 乙方 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守,员工劳动合同范本
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 一甲方公司总部; 二甲方在全资公司或参股的合资公司; 三甲方在内地省份机构及境外机构; 四应出差效劳之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保,合同范本《员工劳动合同范本》
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,假设工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产工作者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩办事由和方法,依员工手册办理之奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于xx年xx月xx日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方假设不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人 甲方 签约代表人签字 职称 乙方姓名签字 身份证号码 户口所在地地址 联络方式 甲方(用人单位)名称 地址 法定代表人(主要负责人) 乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 身份证号码 现在住址 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 本合同期限从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 甲方安排乙方从事工作 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在,承当任务,担任工种 乙方应到达的数量、质量指标 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的平安和健康,甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件具体内容如下 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点 2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下(略) 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平 1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金 2.因第七条第二款第
(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇 4.乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行 5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资 6.乙方为女职工,期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行 7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是(略)
1.甲方因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容 2.在以下情况下,甲方可以解除合同
(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的
(4)双方约定的其他事项(略) 3.以下情况下,乙方可以解除合同
(1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求 辞职的 4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除 5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方 6.在以下情况下,甲方不得解除乙方合同
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的 7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同 1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国家规定的补贴工程,每月应发给乙方共计; 4.除国家规定以外,在以下情况下,甲方可以解除合同; 5.除国家规定以外,在以下情况下,乙方可以解除合同; 6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方效劳年否那么,乙方应向甲方支付培训费元; 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,由双方分别承当各自应负的法律责任; 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是 4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人(盖章) (委托代理人)(签章) 合同签订日期年月日 合同鉴证机关(盖章)合同鉴证人(签章) 合同鉴证日期年月日
(2)说明 私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订确实立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定,私营企业是指企业资产属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织在我国,私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种,这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同 签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有 第一,双方当事人必须明确约定合同期限,防止签订没有合同履行限的合同,合同期限可以是长期的(5年以上),也可以是短期的(1-5年),也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限,同时,还必须约定合同履行的起止年、月、日,以免以后发生纠纷无据可查 第二,合同必须采取书面形式订立,并且当事人双方均要在合同上签字或盖章,有条件的,最好经劳动合同鉴证机关鉴证要防止签订口头劳动合同,以免日后发生纠纷空口无凭 第三,生产任务、数量、质量指标要具体规定 第四,关于劳动条件,用人单位必须保证提供保证劳动者平安、健康的劳动条件,劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽 第五,工作时间,用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时,每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬,每月加班不得超过36小时,劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》 甲方 乙方 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守,企业员工劳动合同
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 一甲方公司总部; 二甲方在全资公司或参股的合资公司; 三甲方在内地省份机构及境外机构; 四应出差效劳之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保,合同范本《企业员工劳动合同》
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,假设工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产工作者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩办事由和方法,依员工手册办理之奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于xx年xx月xx日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方假设不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人 甲方 签约代表人签字 职称 乙方姓名签字 身份证号码 户口所在地地址 联络方式 甲方 乙方 签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3、有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
4、除约定效劳期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金 甲方(用人单位)名称 住所 劳动用工登记证编号 法定代表人(或主要负责人) 联系 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通信地址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同
一、劳动合同期限 第一条合同期限采取以下第种形式
1、固定期限合同期自年月日起,至年月日止其中,试用期自年月日起,至年月日止
2、无固定期限合同期自年月日起其中,试用期自年月日起,至年月日止
3、以完成一定工作任务为期限本合同自年月日起,至工作任务完成时终止其完成的标志是.
二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事岗位(工种)工作,乙方工作地点在. 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量,到达规定的标准
三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在的岗位实行以下第种工时制
1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时
2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
3、不定时工作制 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经人社部门批准 第五条甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利
四、劳动报酬 第七条甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平 第八条乙方在试用期工资为元/月 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行以下第 种工资形式
1、计时工资乙方工资标准为元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为元
3、其他形式 第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月日为发薪日 第十条本合同期限内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资
五、社会保险和福利待遇 第十二条在合同期限内,甲乙双方必须按照国家和省有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇,按照国家、省有关规定执行 第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行 第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行 第十六条乙方其他福利待遇,按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害 第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的平安和健康 第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期对乙方进行职业健康检查
七、劳动合同的履行与变更 第二十一条甲乙双方应按照本合同约定,依法、全面履行各自的义务 第二十二条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定
八、劳动合同的解除与终止 第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金,应当按照《劳动合同法》等有关规定执行 第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付
九、争议处理 第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决;协商不能达成一致的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
十、其他事项 第二十六条双方约定的其他事项 第二十七条本合同期内,乙方居住地址、联系及通信地址等事项发生变化,应及时告知甲方 第二十八条本合同未尽事宜,按照国家、省有关规定执行在合同期内,如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行 第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据,甲乙双方应妥善保管 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人或委托代理人 (签章) 年月日年月日 甲方(用人单位). 乙方(员工、工作人员)(性别,民族,出生年月,文化程度,职称,居住地址,身份证号码联系) 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么,签订本劳动合同 甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在 岗位从事工种工作,担任职务 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限
1、合同期限为年个月,从年月日起至年月日止其中前个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为,期限自年月日起,预计至年月日止 甲方对乙方实行第种工作制
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
(一)工资收入构成 乙方的工资收入由几局部构成
(二)工资标准
1、试用期(见习期)工资待遇为.
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为.
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承当应负的责任
2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额确实定方法为;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额确实定方法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承当相应责任 发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 .
(一);
(二);
(三). 甲方(盖章) 法定代表(委托代理人)乙方(签名) 年月日年月日 合同鉴证人(签章) 合同鉴证机构(盖章)年月日 甲方 乙方 签订日期:年月日 甲方(用人单位) 用人单位 名称 用人单位 住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、老实信用原那么的根底上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款 有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
(一)甲乙双方经协商确认执行以下条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方实行每天小时工作制,甲方应当保证乙方每周至少休息一日
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的.劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按以下条款执行 A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定
(四)乙方加班加点的工资,按不低于本条第
(三)项约定的工资标准为基数计算
(五)乙方依法享有带薪假期(如婚假、丧假、年休假等)期间的工资
(六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查
(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(三)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行
七、双方协商一致,约定以下条款 本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决 本合同不得涂改 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 法定代表人或负责人签名乙方签名 甲方盖章 签章日期签名日期 合同编号 甲方×××通常为用工单位 乙方×××姓名、性别、年龄、住址 用工形式×××× 鉴证编号×××× 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方×××姓名为×××工程名称工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同 第一条甲方录用乙方从事×××工作名称 第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止其中试用期限为××个月,至×年×月×日止 第三条甲方的根本权利义务是
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩 第四条乙方的根本权利义务是
一、享受×××待遇写明待遇的内容
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标 第五条工资待遇要写明确具体 第六条工作时间每周不超过多少小时 第七条劳动保险及福利待遇 第八条劳动合同的变更和解除 写明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前×天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续 第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效 甲方×××签章 乙方×××签章 ×年×月×日 甲方 乙方 性别 年龄 籍贯 身份证号码 联系
1、凡自愿在本宾馆工作,年满18岁以上,具有初中以上文化程度,身体健康的公民,经面试合格者
2、签订本合同前须岗前培训合格,试用期为1个月
3、凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科
1、工资标准为既定标准,根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴,工龄补贴及奖金
2、每月享有带薪休息日
3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金,不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人
1、合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆,否那么视为违约
2、凡经考核不适应本岗位工作者,宾馆有权终止其合同离店时,可结清工资
3、工作期间,屡次违返宾馆规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除
4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任 本合同一式两份,一经签订即生法律效力双方签字盖章生效,如有违反,均可依法起诉 甲方代表乙方 签订合同时间年月日至年月日 公司劳动合同 甲方用人单位乙方员工 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证护照 主要负责人号码 联系人住址 联系联系 根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限 一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是 二试用期为试用期包括在合同期限内,如无试用期,那么填写“无” 三乙方应于年月日到岗 四合同有效期届满即行终止.因甲方需要在双方完全同意的根底上双方可协商续订合同.
二、工作内容和工作地点 经双方协商约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要调换或变更乙方工作内容或工作地点如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的那么本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后甲方按照《劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金 乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日需要加班加点的甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 二乙方依法享有法定节假日、婚假、产假违反方案生育政策的除外、丧假等假期
四、劳动报酬 一甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 二甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元其中试用期每月工资元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 三甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 四如乙方的职务、岗位发生变动时,甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳 五甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险 一甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费 二乙方应缴纳的社会保险,由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴,乙方应配合甲方办理社会保险手续
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康 二甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、劳动纪律和规章制度 一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方 二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德 三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定 四乙方违反甲方规章制度的,甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分 五乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的,依市场价格作出赔偿
八、合同变更 除合同第二条约定内容外,甲乙双方经协商一致,可以变更合同项下其它内容变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止、经济补偿 一甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行 二甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第
四十三、第四十四条的规定进行 三甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿 四甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 五解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同关系证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 六乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十一、双方认为需要约定的其他事项: 一凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行 二乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 三乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 四本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,那么以附件中的内容为准 五本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行 六乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发 七双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务 八乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定,另行签订协议处理
十二、其它 一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行 二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效 三本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签名 法定代表人 主要负责人 年月日年月日。