文本内容:
员工劳动合同签订与管理规定 为了贯彻落实国家劳动法律法规,满足客户评估需要,维护员工切身利益,完善企业内部管理,公司落实员工劳动的签订工作同时为标准员工劳动合同的管理,制订实施本管理
一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同
二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况
三、签订的合同要标准,做到字迹清楚,内容正确、完整有效合同一式三份,每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称,姓名应与身份证姓名一致,不写错别字 第2项有关乙方自然情况均应填写完整,合同期限根据公司要求填写,自签订之日算起,一般为一年同时,乙方工作内容(工种)也应注明 最后一页(签章栏)的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印,并填写具体签订时间,严禁代签或作假,确保合同有效说明
1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同
2、员工有别名,并已在工资表中表达的,均应在填写的姓名后写上别名(加括号),并盖章或按手印确认,以免产生不良问题
四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张,并粘贴在备注栏上
五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记,对没送交身份证复印件的,要注明清楚,以便后面索取
六、假设有员工私自解除合同而离厂的,车间主任应在花名册上注明,并在15天内以联络单的形式,上报部门经理,由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份,以便于冻结其工资和注销劳动合同,否那么,造成应冻结工资被领取的,按公司规定追究部门主管和车间主任的责任
七、各部门主管应催促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作,掌握签订数量和质量等相关情况
八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作,应做好员工劳动合同的管理归档等工作,防止遗失 谢谢!模板内容仅供参考 。