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【精选】员工劳动合同范文锦集七篇【精选】员工劳动合同范文锦集七篇 在不断进步的社会中,合同对我们的帮助越来越大,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障那么大家知道合同的格式吗?以下是帮大家的员工劳动合同8篇,欢送大家分享 甲方乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期. 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,并履行以下义务
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇. 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议 第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十三条甲方按照第二十二条第
7、
8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第二十五条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
7、
8、9项和第十四条终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同 第二十七条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形 第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第
7、
8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿 第三十一条有以下情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承当赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行
1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的;
2.甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 第三十二条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费 第三十四条乙方有第二十二条第
3、
4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权利 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力 第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方盖章乙方签章代表人签字 年月日年月日 签订地点签订地点 甲方用人单位 地址 法定代表人主要负责人 乙方劳动者 性别 年龄 身份证号码 现在住址 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产工作需要,在,承当任务,担任工种乙方应到达的数量、质量指标. 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务,保障乙方的平安和健康,甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产工作条件具体内容如下.
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下.
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失
4.甲方应当根据企业的生产开展,逐步提高乙方的工资水平
1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2.因第七条第二款第2和第3款规定而解除劳动合同范本的,甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇
4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行
5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是.
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在以下情况下,甲方可以解除合同 1乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的; 2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ;3甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 4双方约定的其他事项.
3.以下情况下,乙方可以解除合同 1甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;4乙方本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除 5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方 6.在以下情况下,甲方不得解除乙方合同
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的 7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同 1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国家规定的补贴工程,每月应发给乙方共计元; 4.除国家规定以外,在以下情况下,甲方可以解除合同; 5.除国家规定以外,在以下情况下,乙方可以解除合同; 6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方效劳年否那么,乙方应向甲方支付培训费元; 7.其他需要约定的事项 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,由双方分别承当各自应负的法律责任; 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是; 4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是 甲方(签章)乙方(签章) 年月日年月日 甲方用人单位名称 地址 性质 法定代表人委托代表人 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 用人单位以下简称甲方 员工姓名以下简称乙方 为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同 双方约定按以下第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月,从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至年月日止 甲方安排乙方在岗位工种上工作乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位 一乙方的工作时间,依其工作性质按以下第一或第二款确定
1、实行标准时工作制 每周工作五天,每天工作八小时
2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 二乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 一甲方承诺每月日前未工资发放日; 二经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按以下第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法确定,按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配方法执行
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程 一有以下情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形 二本合同经甲乙双方协商一致,可以解除 三乙方由以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、成心违反操作规程,给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;
4、严重失职,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的 四有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 五甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止 六乙方有以下情形之一且不符合第七条第三款条件的,甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的员工本人要求解除除外;
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 七乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方 八由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内;提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同;
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的 九当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同 十经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方 一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴; 二乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 三乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; 四乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行 一由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承当违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自应负的违约责任 二当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、局部履行或者不履行,并可根据情况局部或者全部免予承当责任 三乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行 四在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任 一甲方应将企业规章制度明确告知乙方 二本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决 三本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行 四本合同一式二份,甲乙双方各执一份 五双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址收信人当面送达 甲方签章 法定代表人委托代理人签章乙方签章 签订日期年月日 签证机关盖章签证员签字或盖章 合同鉴证日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月 第二条本合同试用期自年月日起至年月日第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所 第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行 第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付 第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否那么不视为加班 第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原那么,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平 第十二条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间那么视为无异议 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定 第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的平安和健康 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益 第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更 第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同 第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十六条乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2.严重违反本合同或甲方的规章制度;
3.法律法法规规定的其他情形 第二十七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十八条有以下情形之一,本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形 第二十九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续 第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力 甲方 经营地址 乙方 居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省市区县乡镇村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效,年月日终止 其中试用期至年月日止 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月 第二条乙方担任岗位工种工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资 一月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时20xx酒店员工劳动合同书20xx酒店员工劳动合同书甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险 第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任 第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 五严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的; 六私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 七违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的; 八被依法追究刑事责任的 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金 第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失 第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十四条甲乙双方约定的其他事项 第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份 第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月日 使用说明 一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用 二,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第十四条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规 三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字 四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改 姓名 性别 编号 xx员工餐厅隶属于xxxx公司,本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘用的餐厅员工 xx公司员工餐厅以下简称甲方和先生/女士以下简称乙方,于年月日,就招收/聘用事宜,经双方协商,订立本合同 第一条 乙方自愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起生效 第二条 试用期乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退,甲方不发给补偿金在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失,严重违反合同者,甲方有权随时解除合同 第三条 员工职责要求甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作乙方必须遵纪守法,听从调动,服从分配和管理,并履行本岗位职责,按时完成规定的指标和任务,认真执行本合同和甲方各项规章制度与甲方签订合同后,乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位未经许可,不得兼职甲方以外任何职务 第四条 工资福利待遇乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励方法发给
1.按国家规定,乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日
2.按甲方规定享受有薪年假
3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行
4.甲方实行每周五天,每天八时不含吃饭时间工作制乙方应在政党工作时间内完本钱职工作,如需加班加点,按甲方规定,给予同等时间的倒休或发给加班工资法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%
5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明,病假工资按《劳动法》的规定办理
6.乙方有正当理由,可请事假,请事假必须经过申请批准,甲方不发给事假期间的薪酬乙方每月事假不得超过3天,超过3天者,甲方有权解除本合同
7.员工因患疾病,病愈后仍不能胜任工作者,按有关规定给予处理 第五条 乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴,甲方按国家有关规定办理 第六条 奖惩乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励乙方如违反本合同和各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告,记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处分解除合同须征得工会同意乙方在合同期内,假设提前辞职,应受到经济处分和行政处分 第七条 教育培训在乙方任职期间,甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、平安及各种规章制度的教育和培训 第八条 劳动纪律乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度 第九条 凡因以下情况之一者,任何一方可提出解除合同
1.因甲方营业条件变化而多余的员工,又无法安排从事其他工作的,甲方有权解除合同,但需提前一个月通知工会和乙方
2.乙方在合同期内因故不能继续工作的,有权向甲方提出辞职,但需提前一个月递辞职申请书经甲方同意后办理离职手续由甲方出资培训,在培训期满后,工作未满规定年限的,须按甲方规定退还培训费,但不享受补偿金未经甲方同意而擅自离职的,按除名处理
3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求,经甲方做工作仍不改者,甲方有权解除合同,乙方不享受补偿金
4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的,合同自行解除,不享受贴金
5.合同期内,乙方如遇离退休等情况,按国家规定办理如遇参军、支边、扶贫等情况,甲方应给予大力支持,并保存乙方继续工作的权利合同内容自批准之日起自行中止
6.但凡解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房 第十条 因甲方原因提出终止合同,按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月根本工资的补偿金 甲方用人单位名称 法定代表人主要负责人或者委托代理人 地址 联系 乙方劳动者姓名 居民身份证号 户口所在地省市区县乡镇村 邮政编码 现住址联系 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本制造业简易劳动合同
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本制造业简易劳动合同期限 一有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止 二无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止 三以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时终止
二、工作内容和工作地点 第二条乙方从事岗位工种工作 乙方的工作地点为. 经双方协商一致,可以变更工作岗位工种和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、制造业简易劳动合同工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度 一执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为. 二经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度 三经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期 甲方因生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资 一月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日 三计件工资计件单价约定为. 甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、制造业简易劳动合同其他事项 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月日。