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【精华】员工劳动合同集合5篇【精华】员工劳动合同集合5篇 随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,我们用到合同的地方越来越多,它也是实现专业化合作的纽带那么一般合同是怎么起草的呢?下面是的员工劳动合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧 合同编号 甲方(聘用单位)全称 法定地址 邮政编码 法人代表姓名 职务 委托代理人姓名 职务 乙方(劳动者) 文化程度 性别 出期年月日 居民身份证号码 邮政编码 住址 所属街道办事处 甲方与乙方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同 经双方协商,选定以下第种作为本合同的期限
1、有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止
2、无固定期限,自年月日起到终止劳动合同条件出现时止其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止终止劳动合同的条件为
3、以完成一定的工作为期限具体工作为
1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务
3、乙方的生产(工作)任务为
4、甲方根据生产(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种或岗位
1、甲方安排乙方执行工作制但甲方必须遵守以下方面 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资
2、有以下情形之一的,延长工作时间不受上述限制
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产平安,需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形
3、休假规定
(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利
(2)甲方在以下节日期间应当依法安排劳动者休假元旦;;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日
(3)乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准
2、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度、操作规程、工作标准
3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品
4、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内每年对乙方进行职业健康检查
5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护
6、乙方在生产(工作)过程当中,必须严格遵守平安操作规程,在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行
7、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格,或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格
8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
9、甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 甲方单位全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系 乙方职工姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地职业资格证书名称及等级就业登记证号联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订本劳动合同,并承诺共同遵守
一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用固定期限劳动合同,约定期自年月日起至年月日止其中从年月日起至年月日为试用期,试用期为月在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,应向一方说明理由后解除劳动合同乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方,为奖励乙方之效劳质量,甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后,此定金转化为甲方对乙方之效劳奖励,假设乙方中途离开,那么应退还该定金金额200%的定金赔付 合同期满,经双方在合同到期前一个月协商达成一致的可以续订或变更合同;双方或一方不愿续订或变更的,本合同期满即止假设乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止
二、工作内容和工作地点
1、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准
2、工作地点由于甲方企业经营性质,双方在协商一致后,乙方可以根据甲方安排岗位工作的需要,接受异地工作安排
3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务
三、工作时间和休息休假
1、工作时间乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周不超过40小时
2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息方法和时间按甲方规定由双方商定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休
3、乙方确因工作需要加班的,应向甲方提出申请,在获得甲方相关部门领导认可前方可执行,否那么,甲方对乙方的加班不予认定假设甲方安排乙方加班,应书面通知乙方
4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行
四、劳动报酬
1、每月15日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用根本工资和绩效工资相组合的公职分配方法乙方的根本工资为每月 元其他法律规定之费用参照具体情况
五、社会保险乙方自愿选择以下第()种方式
1、自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、乙方因本人原因要求不参加社会保险,要求甲方每月工资发放时进行社保补贴,甲方如当月不发放,乙方应及时提出异议,以便甲方步伐,负责视同收取
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查
2、甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同乙方对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
七、劳动纪律
1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定,遵守甲方制定的各项规章制度;严格违守甲方的劳动平安卫生和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能甲方安排乙方在上岗前进行业务培训,培训费为务期满,培训费公司全额承当
2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查,乙方违反劳动纪律,甲方 可依据本单位规章制度,给予相应的纪律、经济等处分,直至解除劳动合同
八、其他约定条款
1、培训效劳期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定效劳期;乙方违反效劳期约定,承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件
2、保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为知晓的公司相关机密和商户信息,竞业限制的范围甲方相关联或类似行业,竞业限制的区域为江苏省镇江市,竞业限制期限为二十四个月竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元,此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方,有月份未予发放,乙方应提出异议,以便甲方核对
3、加班报酬乙方超时工作应支付的加班费用,甲方以现金形式在每月工资发放时,一并支付 爽法约定的.保密和竞业限制协议为本合同附件
九、本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项, 不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同
十、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理 双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付
十一、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;假设双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉
十二、本合同一式贰份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续
十二、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址, 假设任何一方地址发生变动的,应提前书面通知对方,否那么按原地址邮寄后的不利后果由对方承当双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方拒绝签收的,任何一方可以按邮寄送达地址邮寄送达,对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达
十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方,乙方确认悉,并同意遵守公司之规章制度作为本合同附件,同时具备法律效力
十四、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名) 年月日年月日 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方经平等协商一致,同意签订本劳动合同
一、合同期限 1有固定期限合同自年月日起,至年月日止 2无固定期限合同自年月日起覆行
二、工作内容 甲方安排乙方从事工作,乙方愿意服从甲方安排,并认真执行和完成生产任务
三、工作时间 每天12小时半月轮班,无固定休息日.
四、劳动报酬 1乙方在试用期内工资,经双方商定为每月元 2甲方应执行国家有关工资支付的规定乙方试用期满后,甲方根据乙方完成工作任务情况,与乙方约定每月工资元已含加班费.伙食补贴元.甲方于次月25日发放工资
五、解除、终止劳动合同的条件 1经甲、乙双方协商致,本合同可以解除 2乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;
3.严重失职,营私舞弊对本单位造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.乙方不能从事由甲方安排工作的; 3乙方解除合同,应当提前30天以书面形式通知甲方 4有以下情况之一的乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:
1.在试用期内:
2.甲方劳动平安卫生条件恶劣严重危害乙方平安健康;
3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
4.甲方违反国家法律行政法规侵害乙方合法权益的. 5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现本合同即行终止.
六、违反劳动合同的责任 1甲方违约应承当的责任:甲方违约解除本合同应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失赔偿损失一个月工资; 2乙方违约应承当的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定应按国家法律法规或双方约定依法承当经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的还应承当其它相应的法律责任.
七、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方 乙方 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期
二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,并履行以下义务
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益
三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间 执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排 甲方安排乙方执行工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元
五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议 第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十三条甲方按照第二十二条第
7、
8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第二十五条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
7、
8、9款和第十四条终止、解除本合同
1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同 第二十七条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形 第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止
八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第
7、
8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿 第三十一条有以下情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承当赔偿责任,并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》执行
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的;
2、甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 第三十二条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的 第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费 第三十四条乙方有第二十二条第
3、
4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权利 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力 第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方盖章乙方签章 法定代表人 签章 或委托代理人 签订日期年月日 甲方(用人单位) 乙方(员工、工作人员)(性别,民族,出生年月,文化程度,职称,居住地址,身份证号码联系) 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么,签订本劳动合同 甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在岗位从事工种工作,担任职务 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限
1、合同期限为年个月,从年月日起至年月日止其中前个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为,期限自年月日起,预计至年月日止 甲方对乙方实行第种工作制
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
(一)工资收入构成 乙方的工资收入由几局部构成
(二)工资标准
1、试用期(见习期)工资待遇为
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承当应负的责任
2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额确实定方法为;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额确实定方法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承当相应责任 发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
(一);
(二);
(三) 甲方(盖章) 法定代表(委托代理人)乙方(签名) 20年月日20年月日 合同鉴证人(签章)20年月日 合同鉴证机构(盖章)20年月日。