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精选员工劳动合同集合6篇精选员工劳动合同集合6篇 在人们的法律意识不断增强的社会,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是精心的员工劳动合同6篇,欢送大家分享 劳动合同编号 劳动合同书 甲方(以下称“甲方”) 通讯地址 法定代表人或委托代理人 乙方(以下称“乙方”) 身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址 户籍地址 联系方式(固定)(移动) 紧急联系人联系 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为() A.固定期限,自年月日起至年月日止,共个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延年;到达无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定 B.无固定期限,自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止 C.以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止 第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延 第四条录用条件为
1.学历文化
2.身体状况
3.工作技能
4.团队精神
5.其他 法定代表人主要负责人或者委托代理人 地址 联系 乙方劳动者姓名 居民身份证号 户口所在地省市区县乡镇村 邮政编码 现住址联系 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 一有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止 二无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止 三以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时终止
二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在工程名称工程中,从事岗位工种工作 乙方的工作地点为 经双方协商一致,可以变更工作岗位工种和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度 一执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为 二经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度 三经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资 一月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日 三计件工资计件单价约定为 甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》jgj146-20xx对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月日 甲方(用人单位)名称 乙方(劳动者)姓名性别 出生年月居民身份证号码此合约为甲方、乙方,会所员工在平等自愿,协商一致的根底上,同意订立的劳动合约,共同遵守本合约所列条款 签约岗位 □足疗技师□泰式技师□效劳员□主管 第一条劳动合约类型及期限 一劳动合同类型及期限按以下第项确定
1、固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日至法定的终止条件出现时止
3、本合约约定试用期,试用期从年月日至年月日 第二条工作内容与工作地及要求
一、根据甲方工作需求,乙方同意从事岗位工作,经甲方、乙方双方协商同意, 可以变更工作岗位
二、乙方应按照甲方的要求,按时按质按量完成规定的工作,到达规定的质量标准 第三条工作时间和工作休假 由于本工作的特性,实行多劳多得的工作制,休息按照自行安排制,为了不影响公司的正常营运,休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意前方能正常休息,每月假期为两天,超出两天者不给于保底工资 第四条劳动报酬
一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿,培训后经甲方同意后上岗
二、乙方从培训上岗后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下工资形式(□中 任选其一)
三、□客服员固定工资元,其不含其他商品工程提成 □主管固定工资元,其不含其他商品工程提成 □足疗技师保底工资为元,其不含其他商品工程提成 □泰式技师保底工资为元,其不含其他商品工程提成 □多劳多得结算收费由甲方定制,技师按照提成5/5分
1、其他工资形式具体约定在本合同第五条中明确
2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月5日 附言一(薪酬标准)参附表 第五条福利待遇 甲方为乙方提供以下福利待遇
1、奖金方式 奖金包括月全勤奖50元,年全勤奖600元,生日补助50元点钟奖第一名100元,第二名50元,第三名30元 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作平安、劳动保护、职业卫生等规定
二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全的工作流程,制定操作规 程,工作标准和劳动平安卫生制度及其标准,甲方应按照有关规定,做好女职工的 劳动保护工作
三、甲方有义务对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动平安卫生的教育和培 训,乙方应严格遵守各项平安操作规程 第七条乙方应依照本单位的劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予响应的行政处分,经济处分等,情节严重者解除本合同 第八条劳动合约的暂停、解除及终止
一、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合约,甲方应支付乙方押金
二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的
三、甲方威胁到乙方的人身平安,乙方可立即解除合约
四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期,甲乙双方应暂停合约,待乙方恢复一个月后, 继续遵守本合约,乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇
五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和局部丧失劳动能力的
六、乙方有严重违反甲方规章制度的
七、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的
八、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲 方提出,拒不改正的
九、被依法追究刑事责任的
十、法律,行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形
十一、甲方依照企业破产的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 第九条双方预定的其他事项
1、合约期间与解除合约后,乙方应对公司的商业秘密进行保密,不得将经营技术、工 艺、设计、产品销售、效劳情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发工程等向任何人(包括公司内部无关的人员)披露或泄露公司的商业机密,不得私自协助任何第三人,以不正常的手段获取公司商业秘密,不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途
2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改
3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜,应保持在公正的立场,及时上报矛盾之 原因
4、合约期间,乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损 失、责任均由乙方承当
5、在合同期间,乙方未经过甲方同意,擅自辞工者,将赔偿单位的损失(详情见公司 规章制度) 第十一条其他
一、本合约在履行中发生争议,双方可协商解决,其他事宜参照制度执行
二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件,与本合约具有法律效力
三、合同条款与国家法律相抵触时,按国家法律法规执行
四、本合约付应聘表后,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效应,签字盖章 后生效
五、甲乙双方必须遵守,如有违反可根据规章制度处分 甲方(签字)乙方(签字) 法定代表人(签字盖章) 年月日年月日 编号 甲方 乙方 签订日期年月日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方法定代表人 地址 乙方性别居民身份证号 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同为期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止 本合同于终止 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作 第三条乙方工作应到达标准 第四条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间 第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬 乙方加班工资基数为每日元或按执行 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资.甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇 第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质 第十六条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的 第二十条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十一条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的, 第二十二条乙方有以下情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的 第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除 第二十六条有以下情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方到达法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的.;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形 第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金 第二十八条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的 出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同 第二十九条发生以下情形之一的,甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 第三十条有以下情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的 第三十一条有以下情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资 第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第三十四条甲方依据本合同第二十条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任 双方约定 第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容 第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 签订日期年月日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 签订日期年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止 甲方(盖章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签章) 年月日 甲方 乙方 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 一甲方公司总部; 二甲方在全资公司或参股的合资公司; 三甲方在内地省份机构及境外机构; 四应出差效劳之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,假设工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产工作者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩办事由和方法,依员工手册办理之奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于xxx年xx月xx日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方假设不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人 甲方 签约代表人签字 职称 乙方姓名签字 身份证号码 户口所在地地址 联络方式 用人单位甲方 法定代表人主要负责人地址住所: 员工姓名乙方 住址 身份证号码 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用”的原那么,签订本合同,确立劳动关系
一、合同期限 一甲、乙双方商定,采取以下第种形式确定劳动合同期
1、有固定期限从年月日至起年月日止
2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止 二试用期的约定,采取以下第种形式
1.无试用期
2.试用期为个月天,从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点 一乙方的工作岗位部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是: 三乙方工作地点是: 四甲方根据经营需要和乙方的能力表现可以合理调整乙方的工作岗位包括部门、工种或职务
三、工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按标准工时制,确定乙方的工作时间即每日正常工作个小时,每周工作不超过个小时,每周至少休息一天 二甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 三休息日和法定节假日甲方依法按排乙方休息休假因工作需要安排乙方加班的依法安排补休或支付加班费 四休息日和法定假日,乙方未书面申请加班而自愿加班的,不支付加班费
四、劳动报酬 一乙方的工资按照根本工资+绩效工资的计算方式确定 乙方试用期根本工资元/月大写; 试用期满根本工资元/月大写; 绩效工资计算方式为 二甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况合理调整乙方的工资 三甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付
五、劳动纪律及违约责任 一乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度,服从管理,按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的,甲方有权要求乙方按照公司规章制度承当损害赔偿责任 二乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户等销售和经营信息乙方在工作期间及自离职之日起五年内成心或过失将在本单位知悉的客户资源及开展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的,甲方有权要求乙方承当其当月工资总额%的违约金,同时应赔偿甲方因此受到的全部损失乙方成心或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位,引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的,应当承当其当月工资总额%的违约金,同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失 三乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知,或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知,未提前通知自动离职的,从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止,除不发缺勤工资外,应以乙方日工资为标准,每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承当赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失 四乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否那么,甲方有权解除本合同由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失 五乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续前方可离职,否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失
六、争议解决 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
七、其他约定 本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行
八、其他 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效 甲方公章 乙方公章 法定代表人签字 法定代表人签字 年月日 年月日。