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员工雇佣合同范文6篇员工雇佣合同范文6篇 在人们的法律意识不断增强的社会,出现在我们生活中的次数越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是的员工雇佣合同6篇,仅供参考,大家一起来看看吧 甲方用人单位 法定代表人主要负责人 住所 联系人 联系 乙方员工性别 身份证号码 户籍地址 通讯地址 联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,订立本劳动合同以下简称合同共同遵守
一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限为年,自年月日起至年 月日止 试用期从年月日起至年月日止 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作,乙方的工作地点为 第三条乙方应按照甲方,按时完成规定的岗位工作任务,到达规定的质量标准如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位工种
二、工作时间 第四条甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间 小时,平均每周工作时间小时的工时制度乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量防止利用非工作时间完成工作任务 第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续
三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品 第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作
四、劳动报酬 第九条乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元 第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定 第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出guo
五、社会保险和福利 第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议 第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承当
六、劳动纪律和规章制度 第十四条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第十六条乙方有权参加业务技术学习培训,享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利 第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分 第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告 第十九条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露 第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处分等,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》 第二十二条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期内的; 二乙方违反或不履行劳动合同的; 三乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度; 五乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 六乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 七乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 八劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 九经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第
六、
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八、九条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承当各自责任 第二十五条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
八、违反本合同的责任 第二十六条甲方有以下情况之一的,应当承当违约责任 一违反法律、法规规定,单方面解除本合同的; 二 第二十七条乙方有以下情况之一的,应当承当违约责任 一未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的; 二严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的; 三严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的 第二十八条当事人一方违反本合同时,应承当违约责任,向对方支付违约金元 第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失 一由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费; 二对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 三本合同约定的其他赔偿费用
九、通知和送达 第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更,应当及时书面通知另一方
十、因履行本合同发生纠纷的解决 第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决属双方因履行本合同发生争议,应领先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、其他 第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力 一 二 三 第三十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效 甲方盖章乙方签名 法定代表人 委托代理人身份证号 年月日年月日 注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份 签收人签收日期年月日 甲方(法定代表人)联系身份证号码 住址 乙方性别年龄籍贯联系身份证号码户口所在地 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么,达成如下协议
1、本合同适用餐饮,期限年,从年月日起至年月日止;雇佣期年
2、乙方工作岗位 鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间),乙方每月休息日 乙方的工资每月为人民币元整(¥元)工资按月发放
1、甲方每月日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否那么,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放
3、乙方按照国家有关规定享受休假权利,本酒店根据具体情况,对节假日休假的规定如下五一劳动节休假天,国庆节休假天,春节休假天,假设休假期间正常工作的,工资按双倍发放,假设乙方将这些假期拿到其他时间休,那么节假日期间的工资照平日工资标准发放 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品
1、经甲乙双方同意,乙方自行购置社会保险
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元¥(元) 乙方在合同期内应当做到
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守平安操作规程,保证平安生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、保护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关方案生育政策;
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形
(三)有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的
(四)有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形
(五)有以下情形之一的,劳动合同自行解除
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第八条第
(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(七)重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同
(八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任
(一)甲方违约的法律责任 假设甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任
(二)乙方违约的法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,那么乙方应赔偿甲方以下损失
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行; 甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理 甲方签名甲方签名 代表人签名 时间日期时间日期 编号 甲方用人单位 法定代表人主要负责人 住所 联系人 联系 乙方员工性别 身份证号码 户籍地址 通讯地址 联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,订立本劳动合同以下简称合同共同遵守
一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限为年,自年月日起至年 月日止 试用期从年月日起至年月日止 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作,乙方的工作地点为 第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,到达规定的质量标准如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位工种
二、工作时间 第四条甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间 小时,平均每周工作时间小时的工时制度乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量防止利用非工作时间完成工作任务 第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续
三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品 第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作
四、劳动报酬 第九条乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元 第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定 第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出guo
五、社会保险和福利 第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议 第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承当
六、劳动纪律和规章制度 第十四条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第十六条乙方有权参加业务技术学习培训,享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利 第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分 第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告 第十九条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露 第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处分等,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》 第二十二条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期内的; 二乙方违反或不履行劳动合同的; 三乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度; 五乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 六乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 七乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 八劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 九经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第
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八、九条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承当各自责任 第二十五条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
八、违反本合同的责任 第二十六条甲方有以下情况之一的,应当承当违约责任 一违反法律、法规规定,单方面解除本合同的; 二 第二十七条乙方有以下情况之一的,应当承当违约责任 一未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的; 二严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的; 三严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的 第二十八条当事人一方违反本合同时,应承当违约责任,向对方支付违约金元 第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失 一由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费; 二对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 三本合同约定的其他赔偿费用
九、通知和送达 第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更,应当及时书面通知另一方
十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决属双方因履行本合同发生争议,应领先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、其他 第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力 一 二 三 第三十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效 甲方盖章乙方签名 法定代表人 委托代理人身份证号 年月日年月日 注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份 签收人签收日期年月日 编号 甲方用人单位 法定代表人主要负责人 住所 联系人 联系 乙方员工性别 身份证号码 户籍地址 通讯地址 联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,订立本劳动合同以下简称合同共同遵守
一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限为年,自年月日起至年 月日止 试用期从年月日起至年月日止 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作,乙方的工作地点为 第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,到达规定的质量标准如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位工种
二、工作时间 第四条甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间 小时,平均每周工作时间小时的工时制度乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量防止利用非工作时间完成工作任务 第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续
三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品 第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作
四、劳动报酬 第九条乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元 第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定 第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出guo
五、社会保险和福利 第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议 第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承当
六、劳动纪律和规章制度 第十四条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第十六条乙方有权参加业务技术学习培训,享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利 第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分 第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告 第十九条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露 第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处分等,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》 第二十二条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期内的; 二乙方违反或不履行劳动合同的; 三乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度; 五乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 六乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 七乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 八劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 九经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第
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八、九条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动的; 三甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承当各自责任 第二十五条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
八、违反本合同的责任 第二十六条甲方有以下情况之一的,应当承当违约责任 一违反法律、法规规定,单方面解除本合同的; 二 第二十七条乙方有以下情况之一的,应当承当违约责任 一未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的; 二严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的; 三严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的 第二十八条当事人一方违反本合同时,应承当违约责任,向对方支付违约金元 第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失 一由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费; 二对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 三本合同约定的其他赔偿费用
九、通知和送达 第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更,应当及时书面通知另一方
十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决属双方因履行本合同发生争议,应领先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、其他 第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力 一 二 三 第三十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效 甲方盖章乙方签名 法定代表人 委托代理人身份证号 年月日年月日 注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份 签收人签收日期年月日 甲方聘用方 乙方受聘方 甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同 第一条合同期限
1.合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期/试用期,合同期满聘用关系自然终止
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方 第二条试用期限 试用期限为天,即从年月日起至年月日止 第三条工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同 第四条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度
2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 第五条工作报酬
1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为元人民币
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3.乙方享受规定的福利待遇
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金 第六条工作纪律、奖励和惩办
1.乙方应遵守国家的法律、法规
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处分 第七条病假和事假
1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期年或学年内,累计病假不满天,工资按照%发给;超过天后,甲方有权解除聘用合同;假设未解除合同,工资将按%发给,直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理
2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任 第八条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致的,原合同继续有效
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5.乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同 1在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 3成心不完成工作任务,给公司造成严重损失的; 4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; 5被依法追究刑事责任的
6.有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的; 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4乙方不履行聘用合同的
7.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3法律、法规规定的其他情形
8.有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 1在试用期内的; 2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方 第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资
5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月根本工资作为的违约金给甲方
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬 第十条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准 甲方盖章乙方签字 代表人签字 年月日年月日 签订地点签订地点 甲方乙方家庭 法定代表人性别年龄籍贯 联系身份证号码 地址户口所在地 家庭 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么,达成如下协议
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮,期限年,从20xx年月日起至年月日止;雇佣期年
2、乙方工作岗位厨房总厨
二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时包两餐时间,乙方每月休息日
三、工资待遇 乙方的工资每月为人民币元整¥元工资按月发放
四、工资发放
1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否那么,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放 乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下五一劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,假设休假期间正常工作的,工资按双倍发放,假设乙方将这些假期拿到其他时间休,那么节假日期间的工资照平日工资标准发放
五、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营到达甲方给予乙方的月额帐目
六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意,乙方自行购置社会保险
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元¥元
八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守平安操作规程,保证平安生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、保护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关方案生育政策;
九、合同的变更、解除、重新订立和终止 一经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 二有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形 三有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的 四有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形 有以下情形之一的,劳动合同自行解除
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在; 六除合同第八条第五款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同 八合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司的资料
十一、违约责任 甲方违约的法律责任 假设甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任 乙方违约的法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,那么乙方应赔偿甲方以下损失
1、甲方招录、培训乙方费用;
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;
十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理
十三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力 甲方签名甲方签名 代表人签名 时间日期时间日期。