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公司为什么请你读后感 团队的问题就是你脱颖而出的时机,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃时机!下面是的公司为什么请你,希望对你有所帮助! 请你来是解决问题而不是制造问题,如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;你能解决多大问题,你就坐多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 读了马云的这一段话之后,真的能让人重新思考一下,你自己在公司中的一个无形中的位置,平常工作中,总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事,何曾想过,是不是自己这边也是有问题的呢!自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力,就真的能够做到完美吗 首先,工作的心态决定了我们做事的效率,工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪,这些人总是用公司和别人能为我带来些什么作为做事的出发点,也有相当一局部人大事做不了,小事不愿做,对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延,敷衍塞责;整天拿着工资做私事,还嫌工资少;有好处的事他们就争着做,无利可图的份内工作就寻找借口推拖敷衍这些人即使没有被替代也应该问心有愧;这种人如得不到替代,那么是企业的可悲一个企业长期让这些人存在,如何谈开展 绝不拖延有句古话,业精于勤,荒于嬉拖延和懒惰只会带你坠入的深渊 努力苦干所有的工作没有捷径,只有苦干,书山有路勤为径,学海无崖苦作舟学习是这样,工作同样是这样 工作是我们每天都必须面对的,它不是一件差事,我们不应该把目光局限于眼前因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量!我也相信,好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获怀着一颗感恩的心去工作,工作才能变为一种快乐的享受,进而让我每天都充满了激情地去工作 我们必须认清一个事实,所有公司的员工已经远远供大于求,而且低素质、与企业开展不相适应的人占据相当大的比重为了使自己不被淘汰,我们要转变观念,要站在公司的立场,经常问自己我能为公司做点什么这样我们就会自发地去学习、去工作,而不是让工作赶着我们,从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境不要问公司能为你做些什么,而应该问你能为公司做些什么,当我们真正这样做了以后,我们会发现,给予他人的越多,给于企业的越多,我们获得也越多,我们被别人替代的几率将会越来越低 马云的公司请你来做什么,从职场责任、职场心态、职业开展、成功要求等方面说明了如何成为一个充满活力、发奋向上的职场人读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标,下面我将谈谈我读了这篇文章的感想 大到一个民族、一个国家、一个政党,小到一个公司、一个个人,我们中的每一个人都是在不断发现问题,解决问题中成长,问题常在,问题永恒,有的人对待问题积极解决,有的人对待问题讳疾忌医前一种人能够正视问题,从而寻求问题的解决之道,而后一种人选择逃避问题,以逃避来掩耳盗铃解决问题,当然,前一种人迎来的的成功,后一种人换来的是失败在517这种高速开展的互联网企业,问题会随着公司的高速开展而不断涌现,首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标,问题来时可能会让我们感到心烦意燥,在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——问题就是你的时机,确实,我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可,发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标 从小我们就接收到这样的教育——个人是一滴水,只有将自己融入到大海中才不会枯竭21世纪的社会,已经不是完全拼个人能力的社会了,毕竟个人的能力是有限的,不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意,我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意,而要获得这些知识和创意就需要我 们有一个高效的团队,在团队中发挥光辉,光辉才会更盛,初入职场的我们或许有些心浮气躁,有些急于求成,时时想着跳槽,常常看到的是自己团队的缺乏和缺点,时时抱怨这些不如意,马云曾说过团队的问题就是你脱颖而出的时机,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃时机将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径 每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱,为自己找寻退路在公司和企业里,如果人人都为失败找退路那么自己有了退路,公司便会无路可退,公司的开展需要我们克服自己的缺点和陋习,不为失败找借口,就像周总说过的开始失败并不可怕,勇于试错、积累经验才能让我们成长,同时我们也要为成功找寻方法,不动脑筋、不找方法是蛮干,方法不对、方向错误,成功会变得遥遥无期,找对方法将是通向成功的捷径 严格要求自己,对自己要狠,大凡成功的人都是严格要求自己的人,人的自然属性要懒惰和安于现状的一面,克服这些才有成功的希望 在以后的工作中,我会以这篇文章鞭策和警醒自己,在工作上时时刻刻不懈怠模板内容仅供参考 。