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各地劳动合同违约金之异同
1、辞职是不是要赔违约金,请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中,有无违约金的条款有请继续没有就不用谈了
2、中国只有四个省市对违约金的设立规定了条件,是上海、江苏、浙江、安徽 这四个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异 上海xx/5/1起生效第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于以下情形 一违反效劳期约定的; 二违反保守商业秘密约定的 违约金数额应当遵循公平、合理的原那么约定 江苏xx/12/1起生效第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金 约定违约金应当遵循公平原那么,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定 对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于以下情形 一违反效劳期约定的; 二违反保守商业秘密或者竞业限制约定的 浙江xx/1/1起生效第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于以下情形 一违反效劳期约定的; 二违反保守商业秘密约定的; 三法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原那么 安徽【生效日期】xx-05-01 第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金约定违约金应当遵循公平、合理的原那么 劳动者具有以下情形之一的,方可对其违约金作出约定 一违反劳动合同期限约定的; 二违反保守商业秘密约定的; 三法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形 如果你属于在以上四地工作的,遇到违约金问题,请先确定自己是不是属于可以约定违约金的 并且请注意,如果你的合同是在生效日之后签的,才适用这个规定一般法律是没有溯及力的,之前签的合同,一般不适用之后生效的法律
3、违约金没有依效劳期递减或按什么递减之说,除非合同中是这样约定的或公司同意 以下情况,是指如果你和公司因为违约金打官司的情况当然,也有可能出现在双方协商解决的情况下,但这样的情况下,总是知己知彼的更能得胜但要记住,协商中,双方可能不用举证,但走法律途径,肯定要举证模板内容仅供参考 。