还剩8页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
最新国企全日制标准劳动合同范本 编号 职工姓名 单 位某某市印刷厂 根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定,经某某市印刷厂法人代表与 共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下
一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 个月
二、试用期限自 年 月 日起至 年 月 日止, 年 个月
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护
4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作
5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境 权 利 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩 义 务
1.对职工要进行国家法律、法规、、社会治安、企业各项规章等教育
2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质
3.加强劳动平安与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康
4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性 权 利 签订劳动合同的职工享有同等的工作、,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇 义 务
1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平
2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度
4.保护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源
1.试用期工资 级 月 元
2.学徒工资第一年 月 元 第二年 月 元 第三年 月 元
3.转正后工资 元
4.定级后工资 元
5.调资晋级
6.保险福利待遇 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行
1.遵守国家有关法律、法规
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同
2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同
3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同
4.以下情况企业可以解除劳动合同
①在试用期内发现不符合上岗条件的
②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的
④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的
⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的
5.以下情况企业不得提出解除劳动合同
①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的
②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的
③女职工在孕期、产期和哺乳期的
6.以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同
①经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣,严重危害职工人身平安和身体健康的
②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的
③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的
④经批准出guo或赴港、澳、台定居的
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的
7.以下情况职工不得提出解除劳动合同
①由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的
②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的
8.劳动合同期满后自行终止
9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续
10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿 ┌──────────────────────────────────┐ │
七、其他事项 │ │ 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会│ │进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁 │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─┬────────────────────────────────┤ │ │ │ │企│ │ │业│ │ │意│ │ │见│ 年 月 日章 │ │ │ │ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法│ │ │ │ │定│ │ │ │ │代│ │职│ │ │表│ │ │ │ │或│ │ │ │ │法│ │ │ │ │定│ │ │ │ │委│ │工│ │ │托│ │ │ │ │人│ 年 月 日章 │ │ 年 月 日章 │ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ │ │ │ 劳动合同续定表 │ │ │ │ 续定期限 自 年 月 日 │ │ 共 年 个月 │ │ 至 年 月 日 │ │ 续定合同有关事宜 │ │ │ │ │ │ │ ├─┬────────────────────────────────┤ │ │ │ │企│ │ │业│ │ │意│ │ │见│ │ │ │ 年 月 日章 │ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法│ │ │ │ │定│ │ │ │ │代│ │职│ │ │表│ │ │ │ │或│ │ │ │ │法│ │ │ │ │定│ │ │ │ │委│ │工│ │ │托│ │ │ │ │人│ 年 月 日章 │ │ 年 月 日章 │ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘模板内容仅供参考 。