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合法的试用期劳动合同范本 现在用人单位在选择用人时都会有一到六个月的试用期来看看劳动者是否能够成为正式员工,那试用期在法律上是受到法律保护的吗,劳动者在试用期需要与用人单位签订劳动合同吗,试用期的劳动合同与正式的劳动合同有什么区别吗今天要为您详细介绍试用期的劳动合同怎么写 甲方 乙方身份证号 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的根底上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款 试用期为个月,自年月日至年月日止
1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章; 在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任; 试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件; 负责对乙方进行、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务 试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 甲方盖章乙方盖章 法定代表人签字签字 签约日期年月日 签约地点 试用期也需要与用人单位签订劳动合同,虽然试用期的劳动合同不像正式劳动合同那样具体,但是劳动者切记试用期不可不签订试用期劳动合同在上文中为您详细介绍了试用期劳动的内容,为了防止自己的利益有损失,建议如果您还有试用期劳动合同方面的问题,可以咨询,我们的律师会根据您的不同情况对您提供法律上的帮助,维护您的合法权益模板内容仅供参考 。