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【推荐】员工劳动合同模板集合7篇【推荐】员工劳动合同模板集合7篇 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多事情需要用到合同,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是收集的员工劳动合同8篇,希望能够帮助到大家 甲方 经营地址 乙方居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省市区县乡镇村 根据《劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效,年月日终止 其中试用期至年月日止 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月 第二条乙方担任岗位工种工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方加强平安生产管理,建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法,合同范本《餐饮员工劳动合同》 乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准、劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资 一月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险 第九条乙方违反效劳标准、质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任 第十条 乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 五严重违反效劳标准、损害消费者合法权益的; 六私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 七违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的; 八被依法追究刑事责任的 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金 甲方用人单位名称 法定代表人 地址 经济类型 联系 乙方职工姓名 身份证号码 现住址 联系 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同 一合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件
3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止 试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日 一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件 四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月元/日
2、其他形式 二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意 四甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 五甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年/季/月安排乙方进行体检 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告 一合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理 四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资 一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续 一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 二属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续 一甲方的违约情形及违约责任 二乙方的违约情形及违约责任 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼 一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 二以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1、
2、
3、 三双方约定内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页 甲方盖章乙方签名或盖章 法定代表人 或委托代理人 年月日年月日 鉴证机构盖章 鉴证人 鉴证日期年月日 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月 第二条本合同试用期自年月日起至年月日 第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所 第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同
三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行 第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付 第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否那么不视为加班
四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原那么,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平 第十二条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间那么视为无异议
五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定 第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的平安和健康 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更 第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同 第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十六条乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2.严重违反本合同或甲方的规章制度;
3.法律法规规定的其他情形 第二十七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十八条有以下情形之一,本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形 第二十九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见,并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力 第三十一条双方需要约定的其他事项
九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承当相应的赔偿责任 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 第三十四条乙方有以下情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;
2.违反甲方依法制订的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;
十、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等 第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
十一、其他规定 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等,确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部,对乙方有约束力 第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达 第三十九条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规 第四十一条以下文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力
1.
2. 第四十二条本合同自之日起生效 第四十三条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份 甲方乙方 甲方代表人委托人身份证号码: 地址地址: 甲方名称 乙方:姓名 用工形式 鉴证编号 编号 甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作岗位劳动合同期限为##年月,从##年##月##日至##年##月##日止其中试用期为##个月至##年##月##日止 第二条根本权利和义务: 甲方
1.根据生产工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;
2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3.做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分 乙方
1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;
2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3.严格遵守操作规程,保证平安生产;
4.完成甲方分配的生产工作任务和经济指标 第三条双方应明确的具体事项:
1.工资待遇:
2.劳动保险及福利待遇:
3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:
4.其他: 第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前##天通知对方方能解除合同,并办理有关手续 第五条一方违反本合同造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失 甲方签字 乙方签字 年月日 年月日 合同签证 鉴字第号 签证部门盖章 编号 甲方用人单位法定代表人地址联系 乙方姓名性别文化程度/技能身份证号码住址联系
一、双方在签订本合同前应先认真阅读本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同含附件签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限采用以下方式选择一项 A.有固定期限合同期限个月,自年月日至年月日本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行 B.无固定期限合同自年月日起 C.以完成一定工作为期限的合同具体为.假设乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展 第二条双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 第三条录用条件为 A.文化知识.B.身体状况.C.劳动技能.D.工作能力.E.团队精神.F.其他. 第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方 第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种的工作乙方工作应到达甲方所要求的工作标准有以下情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整
1、甲方根据经营需要的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
4、其他原因确实需要调整工作岗位的 第六条乙方的工作地点,以下情况,甲方有权变更乙方的地点
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况假设乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同 第七条甲方安排乙方实行第项工作制度
1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制 第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇 第九条按照按劳分配的原那么,甲方的工资结构为根本工资+奖金+补贴,乙方的根本工资为元,其试用期的根本工资为元试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期 第十条甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为. 第十一条合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行 第十三条甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细那么乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇 第十四条甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准,并对乙方进行平安卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥 第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作 第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护 第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件 第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行标准和管理 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理 第二十条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
1、甲乙双方协商一致的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第二十一条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 第二十二条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元含以上重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、法律、法规规定的其他情形 第二十三条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第二十一条约定解除本合同
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 第二十四条以下情形之一的,乙方可以解除本协议
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的 第二十五条有以下情形之一的,本合同终止
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
5、法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情形之一的,同时不属于本合同第二十二条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失 第二十七条乙方要求解除劳动合同,需提前30日部门副经理以上级别需提前60天以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续但乙方所承当的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同 第二十八条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝 第二十九条本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续 第三十条连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同 第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十一条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿以下费用
1、甲方招收录用其所支付的费用;
2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是约定效劳期的,按效劳期等分出资金额,以乙方已履行的效劳期限递减支付;没约定效劳期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年效劳期等分出资金额,以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定 第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容
1、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等
2、经营信息经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等
3、公司依照法律规定如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定如技术合同等对外应承当保密义务的事项等 第三十三条补充条款根据需求调整内容
1、假设因工作需要在工程现场工作时,工作时间及地点按工程管理制度执行
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方在场人可为本公司其他聘用人员
3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中的各项通知及规章制度,并严格遵守甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并认可 第三十四条双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 第三十五条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的,以本合同为准 第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定 第三十八条乙方同意,在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时,委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 第三十九条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效 甲方代表签章 乙方签字 年月日 年月日 甲方用人单位 性质 地址 法人代表单位负责人 乙方劳动者 性别 年龄 常住户口地址 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同 合同期限自年月日起至年月日止 乙方同意服从甲方的生产工作需要,在岗位,承当生产工作任务 根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的平安防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作 劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,每月加班不得超过小时确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班 劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承当的任务定为每月日元加班工资法定休假日为元,休息日为元,平日为元;夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费用元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给元作为根本生活费用甲方每月号定期足额发放工资如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金
1.在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体方法办理
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费元乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理
1.甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容
2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同
3.在合同期内,有以下情形之一的,甲方可以解除合同 1患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的 3甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的 4被依法追究刑事责任的
4.在合同期内,甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的; 2甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的
5.在合同期内,乙方有以下情况,甲方不得解除合同 1合同期未满,又不符合本条第3款规定的; 2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的; 3患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4女工在孕期、产假和哺乳期间的
6.一方要求解除合同,必须提前30日通知对方
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除
8.解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作 如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保存;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿 第十条因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 甲方盖章 乙方签字 法定代表签字 年月日年月日 合同编号 甲方用人单位名称 地址 性质 法定代表人委托代理人 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 一有固定期限自年月日起至年月日止 二无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止 三以完成一定的工作任务为期限自年月日至工作任务完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止,期限为天
二、工作内容 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制 一实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 二实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时 三实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排 第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬 第十条乙方试用期的工资标准为元/月试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80% 第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式 一计时工资乙方的工资由以下几局部组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定 二提成工资甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为 三其他工资形式具体约定可在本合同第条中明确 第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定 第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬 第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费 第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为元 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇 第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续 第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行 第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行 第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行 第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、
七、劳动纪律和规章制度 第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示 第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等,直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第二十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十七条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为 1 2 3
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的 第二十八条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的 第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同 第三十条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同
1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、担任集体协商代表在履行代表职责的;
7、符合法律法规、规定其他情况的 第三十一条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第三十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第三十三条本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第三十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同 第三十五条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现,本合同终止
九、保守商业秘密和竞业限制 第三十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益 第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容 第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后年月内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元
十、经济补偿与赔偿 第三十九条甲方违反劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金第四十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金 第四十一条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第四十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的,那么按企业月平均工资标准执行患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100% 第四十三条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按以下规定赔偿乙方损失
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用
十一、违反劳动合同的责任 第四十五条当事人一方违反本合同时,应承当违约责任,向对方支付违约金25%元 第四十六条其他违约责任
十二、双方约定的其他事项 第四十七条
十三、劳动争议处理 第四十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十四、其他 第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力 一 二 三 第五十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第五十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效 甲方盖章乙方签章 法定代表人委托代理人盖章 签约地点签约地点 年月日年月日 附件 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年月日起至年月日止。