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【精品】员工劳动合同汇编九篇【精品】员工劳动合同汇编九篇 随着时间的推移,我们用到合同的地方越来越多,签订合同也是防止争端的最好方式之一那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是为大家收集的员工劳动合同9篇,欢送大家分享 甲方乙方性别年龄身份证号住址 甲方因工作需要,按照国家有关劳动法律法规、规章规定,聘用乙方施工队为我公司员工,工种为双方根据“平等自愿,协商一致”的原那么,签定本合同,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行 合同期限,自年月日起,至年月日止
(一)甲方全面负责施工工程,制定施工工程方案、方案、进度、质量、平安、文明施工,对工程施工进行监督、检查及管理
(二)乙方应当遵守甲方的规章制度,应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
(三)甲方提供装修材料,工具
(四)乙方应当提高自身的劳动技能,提高平安意识,严格遵守劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害(施工期禁止饮酒,严禁熬夜但不仅限于此)
(五)施工过程中,由于乙方未按甲方的施工要求,造成工程未按时完工或者工程未到达规定的质量标准,由乙方承当由此对甲方造成的损失及相关费用
(六)施工过程中,由于乙方的操作过失,造成装修材料损坏的,应由乙方赔偿甲方的材料损失
(七)施工过程中,由于乙方的过失或者违章作业,造成自身伤亡或者他人伤亡的,由乙方承当责任
(八)甲方因生产、工作需要,经与乙方协商同意,可安排乙方加班加点
(九)乙方因事不能上班的,必须向甲方请假,并经过甲方同意
(十)甲方负责为乙方交付意外伤害险
(一)劳动报酬每月固定工资元
(二)施工提成元/㎡单户提成最高500元
(三)施工人员薪酬压一个月离职后发放(需提前一个月提出离职申请)
(一)本合同期限届满即终止如双方协商同意,可以续订合同
(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字
(三)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同
(四)有以下情形之一的,劳动合同即告终止 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.乙方被批准自费或出境定居的; 4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产; 5.本劳动合同约定的终止条件已经出现
(五)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除
(六)有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同 1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的; 2.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的 4.乙方不能胜任工作; 5.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务缺乏,确需按规定裁减有关人员的; 6.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的
(七)有以下情形之一的,乙方可随时解除劳动合同 1.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方平安健康的; 2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬; 3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.甲方成心不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的
(一)一方违反合同,承当违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿
(二)劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,按实际造成的损失赔偿
(三)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务
(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密,不得将其泄露给任何第三者乙方泄露,给甲方造成损失的,应该承当赔偿责任 第六条争议解决
(一)双方履行本合同如发生争议,应协商解决
(二)在争议解决过程中,双方都应继续履行合同,保持施工连续,并保护好已完工程
(一)经协商一致,双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的,以补充、修改后的内容为准
(三)本合同一式两份,双方各执一份
(四)本合同经双方签订之日起生效 甲方(盖章)乙方(签名或盖章) 签订日期____年___月___日 甲方 乙方 为了搞好富豪国际购物中心内外卫生,创造洁净、优美的环境,经甲乙双方代表共同研究、协商,甲方同意由乙方承包有关清洁工作,订立本合同,双方遵照执行 采用包工、包料、包设备的方式 烟台市富豪国际购物中心内公共区域及甲方提出合理的范围内
三、承包价款 富豪国际购物中心正常投入使用后,乙方投入保洁人员共名,甲方每月支付乙方清洁效劳费共计人民币元/月整(¥元/月)开荒费用为(¥元/次) 尽职尽责的清洁效劳,创造洁净、优美、舒适的生活环境;维护富豪国际购物中心管理处的良好形象
1、甲方负责对乙方进行检查监督,假设乙方清洁工作达不到合同要求,甲方有权进行处分
2、甲方负责为乙方清洁、用水、用电、及放置清洁用具、用品的仓库一间
3、甲方及其员工应尊重乙方工作人员及其劳动成果,不得鄙视或讥讽清洁人员,并教育本公司员工自觉维护富豪国际购物中心的清洁卫生
4、甲方在富豪国际购物中心公共场所设置适量的垃圾桶
1、乙方须确保合同执行有效,向甲方提供熟练清洁工,并遵守甲方、乙方公司的规章制度,保持甲方良好的环境,保护甲方的财物,注意言行举止以维护甲方的良好形象
2、乙方派驻甲方富豪国际购物中心工作的员工,其中含一名主管,具体安排及全面督导每日清洁综合效劳工作;巡检现场清洁情况;即时处理甲方投诉,并做好与甲方负责人的联系工作
3、在一个月内假设业主投诉两次以上(特别是效劳质量问题)而乙方又没有解决的,甲方有权提出警告直至在当月清洁效劳费中扣除5%——10%的清洁效劳费,假设因乙方承包清洁工作达不到甲方要求标准,而被有关部门罚款,罚金那么由乙方负责
4、乙方将定期清洁作业方案情况告知甲方,并经常将清洁作业方案实施情况以书面形式报告
5、乙方负责购置员工之保险和支付工资、劳保福利、住房等一切待遇,维护甲方一切公共设施,损坏东西照价赔偿,决不允许有挪用或偷窃行为
6、所有在富豪国际购物中心工作的清洁员工,乙方提供统一工作服并佩戴乙方公司的企业牌
7、如甲方要求乙方撤换不适宜的清洁工,乙方无条件接受
8、根据卫生检查标准每月大检一次,未到达85分扣除当月清洁效劳费5%,因卫生影响创优,乙方按年总清洁效劳费的50%给予甲方补偿(后附清洁检查扣分标准) 甲方须在每月15日前以银行支票转帐的形式付清乙方上月之清洁综合效劳费,乙方开户行及帐号以合同规定为准(注乙方开户行,银行帐号.假设有变更,乙方须提前15天以书面形式通知甲方假设因乙方提供的帐号及开户行有误导致效劳费无法进帐,责任由乙方自行承当)
1、本合同自年月日起生效至年月日止,合同期满前个月双方可根据实际情况另行协商续期或签订新合同
2、甲方至少应在合同期满前个月书面通知乙方是否延续合约,乙方至少在合同期满前两个月书面通知甲方是否延续合约
1、合同经双方单位盖公章,法定代表人签名后即有效
2、合同一式两份,甲方、乙方各执壹份 甲方乙方 法人代表法人代表 日期年月日日期年月日 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 合同履行地 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款
(一)合同期限 本合同为固定期限合同,合同期限从年月日起至年月日止
(二)试用期 试用期为一个月,从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方
(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事工作
(二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排
(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度
(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间
(二)因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制
(三)在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资
(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬具体的薪资标准为
(1)乙方在试用期内工资为元/月
(2)经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法
(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排如经培训或调岗后考核仍不合格的,那么甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿
(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月15日,逢节假日时将顺延
(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的平安操作规程
(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》,乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束
(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动平安卫生规程如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》,给予相应的行政处分、经济处分等直至解除本合同
(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,假设因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿
(一)有以下情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)法律、法规规定的其他情形
(二)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
(1)在试用期间,不符合甲方录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的
(三)有以下情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后,可以解除本合同
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续签新的劳动合同协商未成的,本合同到期后自动终止
(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失
(一)甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼
(二)甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为,乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为
(一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力
(二)本合同自双方签字盖章之日起生效
(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议 甲方(盖章)乙方签名 负责人或代理人 签章日期签章日期 甲方用人单位 乙方劳动者 甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定,遵循平等自愿、 协商一致、老实信用的原那么,签订本合同 甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止 一乙方同意根据甲方要求,经过协商,从事营业工作甲方根据工作需要,按照合理诚信原那么,可依法变动乙方的工作岗位 二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 甲、乙双方经协商一致,确认工作时间执行以下条款 一A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制 二甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙 方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 一甲方承诺每月23日为发薪日 二甲乙双方协商约定月根本工资 三双方约定加班加点工资计发基数按月根本工资为标准结算 甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定,参加社会保险,按时缴纳各项社会 保险费其中,依法应由乙方缴纳的局部,由乙方承当 一甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害 二甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护 一有以下情形之一者,甲方可以解除劳动合同
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;
4、乙方失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;
5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真实人事资料的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成协议的;
10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律,行政法规的规定可解除的 二甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的; 3乙方提前三十日以书面形式提出辞职,移交正常工作并经甲方同意的 三有以下情形之一者,劳动合同终止 1劳动合同期满的; 2乙方开始依法享受根本养老保险待遇的; 3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4甲方宣布解散的,或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的; 四有以下情形之一的,甲方不得终止或解除合同 1职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的; 2法律、法规规定的其他情形 五甲、乙任何一方提出解除合同,应提前三十天以书面形式通知对方
八、双方协商一致,约定以下条款 一由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,明确双方权利义务 二未约定的按劳动合同法的相关规定执行 三 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 一劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方否那么,由此造成的法律后果由乙方承当 二本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决 三本合同不得代签和涂改 四甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件,与本合同具有同等效力 五本合同附件包括《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》 法定代表人或负责人签名乙方签名 甲方盖章 签章日期签名日期 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项
一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期
二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,并履行以下义务 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守,勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益
三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间 执行不定时工时制度的`,工作和休息休假乙方自行安排 甲方安排乙方执行工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元
五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议 第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十三条甲方按照第二十二条第
7、
8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第二十五条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
7、
8、9项和第十四条终止、解除本合同 1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同 第二十七条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形 第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止
八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第
7、
8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿 第三十一条有以下情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承当赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行 1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的; 2.甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 第三十二条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金 1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费 第三十四条乙方有第二十二条第
3、
4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权利 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力 第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方(盖章)乙方(签章) 代表人(签字) 年月日年月日 签订地点签订地点 用人单位甲方 地址甲方 职工甲方 使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”
四、乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用 甲方 乙方 签订日期年月日 上海市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
1、劳动合同双方当事人根本情况 第1条甲方 法定代表人主要负责人或委托代理人 地址 经营地址 第2条乙方性别 户籍类型非农业、农业 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇
2、劳动合同期限 第3条本合同为固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于年月日终止
3、工作内容和工作地点 第4条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作 第5条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第6条乙方工作应到达标准
4、工作时间和休息休假 第7条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定 第8条甲方对乙方实行的休假制度有
5、劳动报酬 第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行 乙方在试用期期间的工资为元 甲乙双方对工资的其他约定 第10条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
6、社会保险及其他保险福利待遇 第11条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务 第12条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第13条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行 第14条甲方为乙方提供以下福利待遇 用人单位甲方劳动者乙方 地址及性别 类型出生日期年月 法定代表人或负责人签章身份证号码 联系户口所在地 合同履行地住址 授权委托人签章联系 联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款 本合同期限年月,自年月日起至年月日止 乙方在工作岗位从事工作工作地点为 乙方所在工作岗位依法实行以下工时制度 a.标准工时工作制度;b.综合计算工时工作制度;c.不定时工作制度 甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的,应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬 乙方工资标准为元/月,工资发放日为每月日或按双方约定方法执行 甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定,依法参加社会保险,履行缴费义务乙方个人应当缴纳的社会保险费,由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴 甲方应依法执行有关劳动保护规定,积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件,切实保证乙方在生产过程中的平安与健康乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动平安卫生和操作规程 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安操作规程 乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的,甲方可依法解除本合同 当事人单方解除或终止本合同,应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序 甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的,应重新签订劳动合同续签书 甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的,应依法承当相应的法 律责任 甲乙双方本着平等自愿协商一致的原那么,经协商约定如下事项 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼 本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行法律法规及政策规定执行 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方用人单位 单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系 乙方劳动者 姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式固话移动紧急联系人联系 为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章,经甲乙双方平等自愿,协商一致签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 一固定期限,自年月日起至年月日止,共个月 二无固定期限,自年月日起至法定终止情形出现时即行终止 三以完成一定的工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止 其中在第一种和第二种形式下,试用期为个月,自年月日起至年月日止,试用期工资为元/月RMB 如在合同期满时,船舶仍在航行中,或停泊在不适合遣返地港口时,本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口 第二条录用条件 一乙方具有符合有关部门认可的有效的船员适任证书专业训练合格证书船员效劳簿海员证船民证,健康证明,当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明 二船员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行 第三条工作内容和工作地点 一根据甲方工作需要,乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清不影响本合同的履行 二乙方应认真履行甲方制定的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职 三甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现,经协商可以调整乙方的职务或调换船舶工作,乙方的工作岗位调整后,其劳动报酬作相应调整 第四条工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行工时制度按以下第项确定 一标准工时工作制 二综合计算工时工作制 三不定时工作制 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行 第五条劳动报酬 一乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资工资于每月日前发放 二乙方合同期内的标准工资为元/月 三乙方在船工作期间伙食费标准每天为元 四乙方工资实行一包装工资制,乙方月工资为元税前工资其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等 五乙方应按国家规定缴纳个人所得税,个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴 六乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发 第六条劳动保护和劳动条件 一甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方的各项规章制度 二甲方根据有关法律,建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平如乙方从事有职业危害作业的,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 四甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 五乙方须增强自我保护意识,在劳动过程中严格遵守平安操作规程如由于乙方违反平安操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任,并应对甲方造成的经济损失进行赔偿 第七条社会保险和福利待遇 一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴假设乙方不愿参加社会保险,由乙方向甲方提供书面声明,甲方将单位承当局部以货币形式发放给乙方,以后不承当任何责任 二参加社会保险后,乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用假设乙方拒绝代为扣缴,甲方那么有权终止其继续投保,由此所发生的后果由乙方承当 三乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行特别约定经协商以标准工资作为计算依据 四乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行特别约定经协商以标准工资作为计算依据 五甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险保险金额为人民币元由甲方支付保险受益人为甲方.一旦出险,甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方按规定假设有缺乏的局部再由甲方补足 六乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 第八条劳动纪律和规章制度 一甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方,乙方应严格遵守 二乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益 三乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权,不得对外泄露甲方经营方案、业务数据和有关机要信息 四乙方违反劳动纪律和规章制度的,工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至通知解除本合同 五乙方如要公休
1、必须提前月天上报甲方,由甲方统一安排后通知船长,由船长通知公休船员;
2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到,证书由甲方统一管理;
3、乙方每次公休时间原那么上定为二个月,公休期间每一个月向甲方报到一次或本人
4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船乙方违反以上任何一条规定的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至通知解除本合同 第九条违反劳动合同的责任 一乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,应当依法承当赔偿责任
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用 二乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,作为旷工处理 第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 一甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行 二甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 三乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 四按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据 第十一条当事人约定的其他内容 第十二条劳动争议处理及其它 一双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲载委会员申请仲载当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 二以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力 三本合同未尽事宜,双方可另协商解决,与今后法律法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第十三条其它事项 一劳动合同一式三份,甲方执两份、乙方执一份 二劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签,无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据 三本合同自双方签署之日起生效 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日。