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精选员工劳动合同集合7篇精选员工劳动合同集合7篇 随着人们对法律的了解日益加深,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是为大家收集的员工劳动合同7篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 甲方XXXX集团股份 乙方,身份证号码 甲、乙双方于年月日签订劳动合同,现因劳动者个人原因,双方经协商一致,现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议
一、甲乙双方解除劳动合同的日期为年月日
二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用,包括工资、保险、福利、加班工资等
三、乙方确认,甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金,乙方无权要求甲方支付经济补偿金
四、乙方确认,甲方付清本协议费用后,甲方已付清应向乙方支付的全部费用,包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等,双方无任何经济纠纷乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求
五、乙方应于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续,归还所有属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物,否那么,由此造成损失的,乙方将承当全部赔偿责任
六、乙方承诺,离开甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密,不从事任何损害甲方利益和名誉的活动乙方违约的,愿承当相应法律责任
七、乙方确认,本协议的全部内容是乙方的真实意思表示
八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方乙方(签字) 签订时间年月日 经甲、乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年,月日起至年月日止 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人 (委托代理人)(签名) 年月日年月日 甲方用人单位 名称XXX物业管理 法定代表人 地址 联系 经济类型有限责任公司 乙方职工 姓名 身份证号码 住址 联系 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同
(一)从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止 试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日 一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件 四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议 一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时 因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月元/日
2、其他形式 二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意 四甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 五甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年/季/月安排乙方进行体检 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告 一合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲、乙双方负责 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理 四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资 一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续 一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 二属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续 一甲方的违约情形及违约责任 二乙方的违约情形及违约责任 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起诉讼 一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 二以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1、
2、
3、 三双方约定内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页 甲方盖章乙方签名或盖章 法定代表人 或委托代理人 20年月日20年月日 鉴证机构盖章 鉴证人 鉴证日期20年月日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商,一致同意对本合同作以下变更 甲方盖章乙方签名或盖章 法定代表人 或委托代理人 20年月日20年月日 根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商,自愿签订合同,共同遵守合同所有条款
1、甲方聘用乙方在甲方店铺担任店面销售岗位工作,合同期限为年,年月日至年月日 一员工工作行为规划
1、大爱无边顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温暖,并亲切问候“欢送光临”
2、留恋难舍顾客离店时,必须送顾客到门口并说“请慢走,欢送下次光临”
3、敬业守时准时上班,当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天
4、严于律已上班时间必须检查自身形象是否符合聘用合同书1头发到肩者必须束起; 2淡妆要给人很精神的感觉; 3有工作服的工衣要整洁; 4不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须 5精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作
5、在没有顾客的情况下,纪律严禁聊家常、打闹、吃东西、化装等
6、闲暇时自己所属区域保持货品整齐,衣架无损
7、打必须经过店长同意,一天不能超过两次一次不能超过5分钟
8、未尽同意不得擅自调班、调休
9、严禁透露公司机密产品原价、客户档案,工资待遇查明属实将扣除当月工资60%,必须服从分配,服从管理,违者30元/资,私下用本公司电脑者扣罚50元/次
10、顾客是我们的上帝,严禁和顾客吵架,这是衡量一个员工的自身素质修养的标准 二员工迟到规那么
1、迟到5—10分钟以内一个月两次以内不扣分
2、本月迟到三次以上照以下条规扣分10分以内扣5元,10一30分钟扣20元超过30分钟计旷工一天旷工一天100元月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工病假不扣分,凭医药单据证实 如有员工违反上条例分数每分等同人民币1元每月扣分30分以上者罚值日一周 三工作期间乙方薪水及奖励制度如下
1、新来导购试用前三个月底薪1200元,需交押金500元,合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金
2、提成方式个人月销售额为总金额,按个人月销售额 总金额提成1%
3、没有特殊情况周
六、周日不准请假、休假
4、员工一个月休假一天,在不影响店铺正常运作情况下,经店长同意节假日不允许员工休假
5、在公司指定情况下,月个人任务完成情况下,月奖励员工30—50元,按员工个人销售和状态由甲方决定
6、全勤奖励50元,每三个月进行评选优秀员工,奖励200元条件必须全勤员工,业绩排名前二位者,无客户投诉者 四其他
1、乙方必须保证甲方店铺设施完整,如有损坏,按公司报价的50%予以扣除,方式为员工均摊
2、乙方必须保证自己健康及平安,如有任何问题,甲方不予承当
3、必要时,甲方有权终止合同 本合同自双方签字之日起生效 甲方签字盖章乙方签名 年月日年月日 甲方(用人单位) 地址 法定代表人(主要负责人) 乙方(劳动者) 性别 年龄 身份证号码 现在住址 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产(工作)需要,在,承当任务,担任工种乙方应到达的数量、质量指标 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的平安和健康,甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件具体内容如下
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下
2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失
4、甲方应当根据企业的生产开展,逐步提高乙方的工资水平
1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2、因第七条第二款第
(2)和第3款规定而解除劳动合同范本的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇
4、乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行
5、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资 6乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行 7按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是
1、甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2、在以下情况下,甲方可以解除合同
(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方约定的其他事项
3、以下情况下,乙方可以解除合同
(1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的
4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
5、甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方
6、在以下情况下,甲方不得解除乙方合同
(1)合同期未满,又不符合本第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的
7、合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2、甲方为乙方解决伙食问题;
3、甲方按国家规定的补贴工程,每月应发给乙方共计元;
4、除国家规定以外,在以下情况下,甲方可以解除合同;
5、除国家规定以外,在以下情况下,乙方可以解除合同;
6、甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方效劳年否那么,乙方应向甲方支付培训费元;
7、其他需要约定的事项
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,由双方分别承当各自应负的法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承当法律责任;
3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是;
4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是 劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 甲方(签章)乙方(签章) 年月日年月日 甲方乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期. 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,并履行以下义务
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇. 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议 第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十三条甲方按照第二十二条第
7、
8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第二十五条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
7、
8、9项和第十四条终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同 第二十七条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形 第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第
7、
8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿 第三十一条有以下情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承当赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行
1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的;
2.甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 第三十二条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费 第三十四条乙方有第二十二条第
3、
4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权利 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力 第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方盖章乙方签章代表人签字 年月日年月日 签订地点签订地点 公司单位以下简称甲方 以下简称乙方 身份证号 家庭住址 联系 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同 第一条试用期及录用 一甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿 二试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认 三乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内 第二条工资及其它补助奖金 一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放 二甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没到达甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升 三甲方公司主管人员会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出奉献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也 由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升 四甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金 五甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金 六除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴 第三条工作时间及公假 一乙方的工作时间每天为8小时不含吃饭时间,每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间 二乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费 三乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假 四乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假局部的待遇,按政府和单位的有关规定执行 五甲方根据生产经营需要,可调整变开工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点 第四条员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育 第五条工作安排与条件 一甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 二甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境,否那么乙方有权拒绝工作或终止合同 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体方法按国家有关规定执行 第七条劳动保险及福利待遇 一甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用 二甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天次 第八条解除合同 一符合以下情况,甲方可以解除劳动合同 1甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种 2乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种 3乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同 4乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止 二符合以下情况,乙方可以解除劳动合同 1经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的 2甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益 3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的 三在以下情况下,甲方不得不解除劳动合同 1乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的 2乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的 3女员工在孕期、产期或哺乳期的 四乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动能力的,企业应予妥善安置 五任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理 六乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失 第九条劳动纪律 一乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度 二乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造本钱企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施 三如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予合同补偿金和合同履约金乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全承当赔偿责任 四乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等 第十条合同的实施和批准 一本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部 二单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成局部 三本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理 四本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长年 五本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行 甲方签字 日期 乙方签字 日期。