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外资企业员工劳动合同范本 导语外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人外资企业依中国法律在中国境内设立,因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构同时还有中外合资企业以下是网收集的外资企业员工劳动合同范本,供您参考 甲方用工单位名称 性质 地址 法定代表人 乙方工人姓名 性别 年龄 籍贯 现住址 乙方属性在□打上√号 原固定工 □ 合同制工 □ 临时工 □ 身份证号码 ×劳合 号 单位劳同书 号 甲方因生产工作需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇 为本公司员工双方根据《中华人民共和国劳动法》及 ,同意签订本合同,并达成协议条款如下 乙方同意按甲方生产工作需要在 岗位,承当 工作任务,为 工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职 合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日,试用熟练期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退延期不得超过三个月如过期不考核,视为合格,履行合同合同期届满,经双方同意,可以续订合同
1.劳动时间每周实行 日工作制,每日为 小时制,每月预计加班 小时,月加班时间不超过36小时
2.劳动报酬 1按规定甲方结汇后的职工工资局部,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作业务性质,暂定为每日工资 元×
25.5=月工资 元晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等 实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体方法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续 天以上,或月累计 天以上,每天发给乙方 元作为根本生活费甲方每月至少发放一次工资,每月 日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的 %赔偿乙方损失 2奖金应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定,一般每月 元至 元;年终奖金每年视效益另定 3加班工资法定节日为 %公休假日和平时为 %从事夜间22时至次日6时工作的,每班发给 元作为夜餐津贴
3.劳动保险和福利待遇;
①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金临时工的社会保险每月自付 元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、方法执行;
②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资 年以下的 %, 年至 年为 %, 年至 年为 %; 年的以上为 %,其医药费报销 %,或每月发给乙方 元包干使用需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销
③乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖
④在合同期内,乙方效劳每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共 天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共 天临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为 天;满一年以上的,每年探亲假为 天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴不影响年终奖;路费按规定报销或实行包干制
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否那么,按旷工处理
4.政治待遇乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织在不影响生产工作的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动
1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丧失应按使用年限折旧赔偿
2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品丧失不补;保健食品费
3.甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴每月为 元;
4.膳食甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月 元 乙方在合同期必须遵守如下纪律;
1.按时上下班不得迟到早退;
2.严格遵守操作规程,保证平安生产;
3.保护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;
4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;
5.保质保量合理的完成当班、当月任务,不得投机取巧;
6.听从指挥,服从调配,不得打、骂、吵闹,影响正常的工作秩序;
7.有事要请示报告,不得擅自主张
1.有以下情形之一的,可以解除劳动合同;
①双方一致同意的;
②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;
③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;
④乙方患病不含职业病或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;
⑤甲方濒临破产处于法定重整整顿期间需要裁减人员的;
⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员;
2.有以下情形之一的,本合同自行解除
①甲方宣告破产;
②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的
3.乙方在合同期内有以下情况之一的,甲方可以辞退
①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
③效劳态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;
④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的
4.乙方有以下情况之一的,甲方不得解除合同
①合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;
②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;
③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;
④女工在孕期、产假或哺乳期内的;
⑤前往、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的
5.甲方有以下情形之一的,乙方可以辞职
①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;
②人格受到甲方负责人侮辱的;
③甲方连续两个月不支付工资的;
④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;
⑤经国家有关部门确认,甲方劳动平安、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;
⑥经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
⑦经有关部门批准,到、澳门、台湾地区或国外定居的
6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续
7.任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资
8.乙方符合以下情形之一的,甲方应发给补偿金
①合同期满终止劳动合同的;
②依本合同第六条第一款第
一、
四、
五、六项和第五款规定解除劳动合同的拖欠工资的还应补发所欠工资及利息补助费标准按乙方在甲方效劳的工龄计算每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年缺乏一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资
9.按照本合同第六条第1款第
④项解除劳动合同的,甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费
1.
2.
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行
九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效 甲方签字盖章 乙方签字 法定代表人签字 委托代表人签字 合同签订时间 年 月 日 鉴证人员签名 注1常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月 2本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理合同签订、鉴证手续 3本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方用人单位名称 地址 法定代表人主要负责人 乙方劳动者姓名 性别 年龄 身份证号码 现在住址 甲方因生产工作需要,以下简称乙方为甲方员工根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动合同,以共同遵守 甲方根据生产工作需要,安排乙方任工种岗位,以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现,调整乙方的生产工作岗位,并及时鉴定变更合同 合同期为年,自年月日至年月日其中试用期为个月,自年月日至年月日试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产工作岗位,或予以辞退 甲方根据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为元,各种津贴按有关规定享受今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存
1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等
2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规,采取劳动保护措施,保护平安生产和乙方健康甲方应根据企业生产、工作的需要,发给乙方劳动防护用品和保健食品
3.甲方实行国家现行工时制度甲方应严格控制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过36小时
4.员工患病或非因工负伤,给予个月的医疗期医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期医疗期内的医药费和病假工资由甲方承当医疗期满不能从事原工作的,甲方根据需要,安排乙方从事力所能及的工作
5.员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国营企业标准,由甲方承当,直到作出医疗终结,伤愈后由甲方安排力所能及的工作
6.员工因工死亡,按国营企业规定,由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费
1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作标准,乙方保证严格执行
2.乙方对甲方生产工作有特殊奉献,应给予乙方精神和物质奖励乙方违反劳动纪律或犯其他错误,甲方应在坚持思想教育的前提下,可给予相应的处分或处理甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会并报主管部门和劳动部门备案
1.符合以下情况之一,甲方可以解除劳动合同 1乙方在试用期内,发现不符合录用条件的; 2乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; 3乙方严重违反劳动纪律; 4企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的
2.乙方被劳动教养和判刑的,劳动合同自行解除
3.以下情况之一的,甲方不得解除劳动合同辞退乙方 1乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的; 2乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或者全部丧失劳动能力的; 3实行方案生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; 4合同期限未满又不符合本合同解除条件的
4.以下情况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同 1经国家有关部门确认,甲方劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 2甲方不按合同规定支付劳动报酬的; 3甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规,侵害乙方合法权益的; 4乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的
1.除本合同第六条第1项
1、3和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方
2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项
2、4规定辞退的以及按第六条第4项
1、
2、3项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费
3.对于按照本合同第六条第1项2规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费
4.对于按照本合同第六条第1项4规定辞退的,甲方除发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金
5.对于按照本合同第六条第4项4规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的,甲方一般应予以同意,但应在30日前向甲方提出,经甲方批准后可办理解除合同手续如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方一定数额的培训费 任何一方违反劳动聘用合同,给对方造成损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿其中,责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的,赔偿招工招聘和技术培训费用 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 甲方签章 乙方签章 合同签订日期 年月日模板内容仅供参考 。