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实用的劳务合同范文锦集五篇实用的劳务合同范文锦集五篇 在人民愈发重视法律的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同也是非常有必要的行为拟定合同的考前须知有许多,你确定会写吗?下面是的劳务合同5篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款
(一)固定期限从年月日起至年 月日止其中包括试用期个月,从年 月日起至年月日止
(二)无固定期限合同从年月日起至法定终止条件出现止
(三)以完成一定的工作任务为期限从年月 日起至工作任务完成即行终止
(一)甲方安排乙方在工作地点从事 工作(岗位)
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务
(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排
(一)乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后,甲方以以下第种计算方式支付乙方工资
1、计时工资工资为元/月
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价
3、其他支付形式 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准 甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续
(一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的平安和健康
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
(二)保守商业秘密的约定 (定
(四)其他事项的约定 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力 假设发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼 甲方 地址 电传 乙方 地址 电传 甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原那么下,签订如下合同 第一条总那么
1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往(地点/城市)乙方公司工作
2.甲方派遣劳务人员以下简称劳务人员在工作期限为个月
3.劳务人员的年龄为至周岁,并具有文化程度
4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查包括肺部x光检查合格女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明
5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担
6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成局部 第二条工资和其他待遇
1.劳务人员与当地雇员实行同工同酬的原那么本合同雇佣的劳务人员底薪为工种;人数;每人月工资港币元
2.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内
3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的.奖励、增薪和其他应有的福利待遇如果同一公司内并无相等的职位,那么与其他公司相等职位的本地雇员相等
4.合同期内,假设因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的根本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金 第三条工作时间、休假及加班待遇
1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬
2.劳务人员享有法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇
3.劳务人员效劳满一年,可享有最少6天有薪年假 第四条劳保福利待遇
1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合有关规定并经甲乙双方共同核定
2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效
3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗效劳和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照现行法例负责购置保险及承当所需费用
4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承当有关费用及伤遣费
5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用
6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方
7.劳务人员在工作的所有税收,均由乙方负责申报,按现行税法执行 第五条双方责任
1.甲方责任 1负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核; 2负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书; 3负责办理劳务人员出境的一切手续; 4教育劳务人员严格遵守的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度
2.乙方责任 1负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承当所需费用港币,此费用自签约时交付; 2乙方负责劳务人员体检的费用; 3乙方负责劳务人员从内地居住地至及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; 4负责合同期内对劳务人员在期间的管理; 5负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻签证处当时的规定支付; 6负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地 第六条劳务人员 的责任和人员的更换
1.劳务人员的责任 1必须遵守现行法律、法规,遵守社会公德; 2遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款; 3合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职; 4不得与任何人发生借贷关系; 5合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归; 6遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工
2.人员更换,如发生以下情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员 1劳务人员申请与居民、永久性居民或游客; 2涉及非法或不道德行为,不宜继续工作; 3不履行或破坏合同; 4怀孕; 5因病需长期治疗,不能继续工作
3.属以上1~4款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第5款的情况,路费由乙方负责 第七条合同的生效、终止和延长
1.本合同于年月日在签订,一式份,甲、乙双方各执份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入之日起两年内有效
2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排
3.合同生效后不准单方面终止如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资
4.如发生以下情况之一时,双方可协商终止合同 1新的法律、法规、条例以及政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; 2人力不可抗拒因素如战争、自然灾害等使得合同无法执行 本合同如在上述情况下终止,乙方那么负责安排劳务人员回内地并负担所需费用 第八条仲裁 因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,假设协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担 甲方盖章乙方盖章 法定代表人签字法定代表人签字 乙方 甲方雇用单位 法定代表人 地址 乙方受雇职工 性别 出期年月日或委托代理人居民身份证号码 邮政编码 住址 所属省直辖市地区 县街道办事处 文化程度 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限类型为期限合同固定期限或以完成一定的工作期限本合同生效日期年月日,其中试用期月本合同至终止 第二条乙方同意在甲方从事工作 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 第六条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资 第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动平安和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行 第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元 第十二条乙应遵守的劳动纪律是 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十五条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 第十六条以下情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条,就变更合同达成协议的; 第十七条合同双方当事人协商一致,解除劳动合同 第十八条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方 第十九条以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 第二十条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 第二十一条劳动合同期满,劳动合同即行终止 第二十二条以下情形之一,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金
1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金 第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费 第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失 第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失 第二十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿会培训费和招接收费其标准为 第二十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份 甲方盖章乙方签章 法定代表人或委托代理人盖章 签订日期年月日鉴证机关盖章 鉴证员签章 鉴证日期年月日
一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用
二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项,在空栏内填写清楚告辞乙方
三、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章;乙方姓名、出生日期等应同身份证一致,不得有误
四、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致后,在本合同书“
九、当事人约定的其他内容”一栏中写明“以下条款双方协商一致同意取消”,列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款,也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”,并在下面逐条写清
五、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确本合同一经签订,不得涂改
六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可加附纸
七、本合同一式两份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代为保管 甲方 地址 乙方 公民身份证号 详细住址 现就甲方学校清理保洁工作,经甲乙双方协商特订如下合同
一、乙方本着质量第一的原那么,认真做好本次清理保洁的本职工作,保证满足甲方合理的要求
二、劳务价格学校清理保洁工作按每平方米2元计算,结算时按实际清洁面积计算
三、劳务费的支付方式每栋楼清理完毕,经甲方验收合格后一次性支付该栋楼的清理保洁款给乙方
四、每栋经乙方清理完毕后,由于其它工作所造成的污渍,乙方不负任何责任
五、其他事宜甲方必须提供水源给乙方使用,乙方所产生的清洁垃圾,堆放在甲方指定地点,由甲方负责运走
六、乙方清理施工期间,乙方工人应注意平安,如出现平安事故,由乙方承当责任,与甲方无关
七、本合同一式贰份,甲、乙双方各执一份,自双方签字后生效,具有同等法律效力本合同如有未尽事宜,甲乙双方友好协商解决 甲方(签字)乙方(签字) 签约日期年月日 甲方 地址 电传 乙方 地址 电传 甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原那么下,签订如下合同
1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往乙方公司工作
2.甲方派遣劳务人员以下简称劳务人员在工作期限为个月
3.劳务人员的年龄为至周岁,并具有毕业文化程度
4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查包括肺部x光检查合格女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明
5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担
6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成局部
1.劳务人员与当地雇员实行同工同酬的原那么本合同雇佣的劳务人员底薪为工种;人数;每人月工资港币元
2.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内
3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇如果同一公司内并无相等的职位,那么与其他公司相等职位的本地雇员相等
4.合同期内,假设因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的根本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金
1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬
2.劳务人员享有法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇
3.劳务人员效劳满一年,可享有最少6天有薪年假
1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合有关规定并经甲乙双方共同核定
2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效
3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗效劳和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照现行法例负责购置保险及承当所需费用
4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承当有关费用及伤遣费
5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用
6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方
7.劳务人员在工作的所有税收,均由乙方负责申报,按现行税法执行
1.甲方责任 1负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核; 2负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书; 3负责办理劳务人员出境的一切手续; 4教育劳务人员严格遵守的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度
2.乙方责任 1负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承当所需费用港币,此费用自签约时交付; 2乙方负责劳务人员体检的费用; 3乙方负责劳务人员从内地居住地至及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; 4负责合同期内对劳务人员在期间的管理; 5负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻签证处当时的规定支付; 6负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地
1.劳务人员的责任 1必须遵守现行法律、法规,遵守社会公德; 2遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款; 3合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职; 4不得与任何人发生借贷关系; 5合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归; 6遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工
2.人员更换,如发生以下情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员 1劳务人员申请与居民、永久性居民或游客结婚; 2涉及非法或不道德行为,不宜继续工作; 3不履行或破坏合同; 4怀孕; 5因病需长期治疗,不能继续工作
3.属以上1~4款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第5款的情况,路费由乙方负责
1.本合同于年月日在签订,一式份,甲、乙双方各执份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入之日起两年内有效
2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排
3.合同生效后不准单方面终止如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资
4.如发生以下情况之一时,双方可协商终止合同 1新的法律、法规、条例以及政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; 2人力不可抗拒因素如战争、自然灾害等使得合同无法执行 本合同如在上述情况下终止,乙方那么负责安排劳务人员回内地并负担所需费用 因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,假设协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担 甲方盖章乙方盖章 法定代表人签字法定代表人签字。