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实用的雇佣合同合集7篇实用的雇佣合同合集7篇 随着人们法律意识的建立,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同是企业开展中一个非常重要的因素你知道合同的主要内容是什么吗?下面是精心的雇佣合同7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 甲方xxxxxxx医院 乙方 xxxxx医院(甲方)与(乙方)签订如下协议
一、乙方必须遵守医院和科室的各项规章制度,在业务院长及科主任的领导下工作,对病人热情周到
二、乙方必须坚守医院所分配的工作岗位,履行岗位职责,完成好相关工作任务
三、乙方在没有取得相应资格证件前不得单独从事执业活动,必须在上级医师指导下工作
四、待遇
(1)月工资按()元;
(2)可享受科室的相应绩效奖励工资
(3)享受医院正式职工的各项福利待遇
五、乙方上岗后如果做出有损医院形象行为或违犯医院规章制度或有违法行为,产生不良影响者,甲方随时有权将乙方 解聘,乙方假设不愿意在医院继续工作者,必须提前三个月向甲方写出书面辞职申请,经甲方同意并办理医院相关科室的手续前方可离院,终止协议 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效 合同签定时间年月日 至年月日 甲方xxxxxx(盖章) 法人签字 乙方(签字)委托人签字 年月日 甲方用人单位名称 法定代表人/主要负责人 地址 乙方劳动者姓名 居民身份证号码 住址 鉴于乙方愿意成为甲方员工,将其智慧奉献给甲方事业甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利; 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经平等协商,订立本合同,共同遵守 双方约定按以下第
(一)款确定劳动合同期限 一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从20xx年12月20日起至20xx年12月20日止其中试用期从20xx年12月20日起至20xx年3月20日止 二本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定的解除终止合同的条件出现时止其中试用期从年月日起至年月日止 三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止 甲方安排乙方在工程工程师岗位工种工作,乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容该岗位职责如下
一、在总经理领导下,主管公司技术工作
二、全面熟悉合同文件和设计图纸,负责整个工程的质量管理和技术管理;
三、负责编制工程施工组织设计、施工方案、质量方案及目标本钱,做好各种分项工程的技术交底工作;
四、协调好与业主监理方的关系;
五、经常检查本钱状况,根据工程特点和设计要求,运用自身的技术优势,采取有效的技术手段、组织措施和合理化建议,技术与管理相结合,降低本钱,增加效益;
六、严格执行工程技术标准和以预防为主的方针,确保工程质量组织有关人员定期进行现场工程质量检查,发现问题及时处理;
七、负责安排好平时工程资料的收集工作及完成各种变更资料工作,工程完成后要迅速领导完成竣工资料的工作;
八、负责对工程的检验、测量和试验工作
九、负责组织对一般不合格品的评审对工程纠正和预防措施的制定和实行进行催促、检查;甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从 甲乙双方约定,乙方的工作地点按以下第1款决定
1.甲方安排乙方在工作,乙方因完成其工作的需要临时在公室之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作
(1);
(2);
(3) 乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意
(一)乙方的工作时间,按以下第2款确定 1.实行标准工时工作制 每周工作六天,每天工作八个小时周日为休息日 甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应依法支付乙方加班工资
2.实行综合计算工时工作制 即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本相同
3.实行不定时工时制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定 甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的根底上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(三)休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月10日前为发薪日
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按以下第1款确定
1、乙方试用期间的月工资为2500元试用期满后,乙方月工资为2800元
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,按岗按绩取酬
3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法 乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,属于甲方享有乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权 上述创造创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利
(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任,包括但不限于以下秘密信息
1、技术类信息技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;
2、经营类信息客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等
(二)乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责
(三)乙方承诺,未经甲方同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息
(四)乙方承诺离职之后,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息,承当与任职期间一样的保密责任,无论乙方基于何种原因离职乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日
(五)乙方违反本条规定的保密义务,侵犯甲方的秘密信息的,甲方有权依法追究乙方的法律责任,包括刑事责任由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当 一乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为假设乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时,乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失 二未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等 三未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等 四乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益 五未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职 甲方实行计件工资制,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程 甲方应依法建立和完善各项规章制度,乙方应服从甲方的管理 一甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款,劳动合同变更应采用书面形式 二具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的 一)乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的 二具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 三乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
6、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 四乙方在试用期内解除劳动合同的,须提前3天书面通知甲方; 五有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、未及时足额支付劳动报酬的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方 六经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; 七本合同期满,应当即行终止由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同 一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴; 二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 三乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行 因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签名 代表人(签字) 年月日年月日 甲方用人单位 名称 法定代表人主要负责人 地址 工商登记类型 乙方劳动者 姓名 性别 身份证号码 文化程度 住址 联系 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同
一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为,即自年月日起至年月日止其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为年月日至年月日
二、工作内容 一乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务 二乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件 一甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程 二甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在平安健康的环境下工作 三如果乙方的工作内容涉及职业危害,那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害 及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施并将对乙方进行专门的培训或教育乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 四甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查
四、工作报酬 一乙方月工资工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续为元 二甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付
五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、终止、解除的条件 一劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同 二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同 三乙方有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在使用期内被证明不符合使用条件的
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的 四有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 五有以下情况之一的,甲方不得依据本条第四款的规定解除或终止劳动合同
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的 六乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除 七乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方 八有以下情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的 九经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定,均应承当相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承当经济赔偿责任
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
九、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度
十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份 甲方盖章乙方签章 年月日年月日 甲方新沂市远发大酒店 乙方 根据〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定,经双方友好协商,订立本合同,供双方共同遵守,现就有关规定如下
一、聘用的时间及酬劳支付方式
1、甲方聘请乙方负责远发大酒店早餐制作及厨房的日常管理、运作,聘期为年月日起至年月日止,其中试用期为月个月,即从年月日起至年月日止,期满如需继续聘用,必须另行签订协议
2、双方约定乙方的工资为元/月,乙方每月工资由甲方于次月日发放假设工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放假设甲方推后半个月未发放工资,视为违约
3、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,及,除此不支付其它任何费用
二、双方的权利与职责
1、甲方根据《劳动法》和有关规定,制定本酒店各项具体规章制度
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供给
3、乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供给,负责厨房平安、防火、卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否那么一经发现甲方有权对乙方进行经济处分
4、乙方保证工作期间尽职尽责,在菜品,食品把戏上不断推陈出新,满足不同顾客的要求,宾客满意率需到达90%以上
5、乙方需做好厨房各项本钱控制工作,在工作中保护设备、节约能源,防止浪费做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质早餐菜品
6、乙方应做好食品卫生工作,假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处分,此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守平安操作 规程,保证平安生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任
7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任
8、乙方人员受聘甲方后,一律不准兼职
9、乙方人员需遵守酒店作息时间,需保护甲方财物,保守甲方的商业机密
三、其他约定事项
1、乙方须保证年月日前人员到位;每天提前配合采购人员列出次日需要购置原材料清单
2、如乙方终止协议,必须提前一个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续
3、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失
4、乙方要自觉遵守酒店各项规章制度乙方触犯相关制度,甲方有权对其予以警告、处分、直至辞退
5、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资,且不需支付任何补偿
四、本协议未尽事宜,经双方友好协商解决,假设发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,不愿协商或协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
五、本协议签字之日起生效,涂改无效本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方乙方姓名签字 签约代表人签字身份证号码 职称户口所在地地址 20xx年月日20xx年月日 甲方用人单位名称 地址 法定代表人委托代表人 联系 乙方残疾人姓名 性别 出生年月 身份证号码 家庭住址 联系 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本合作协议,共同遵守本协议所列条款
一、协议期限和期限 第一条本协议期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日止,期限为天
二、工作内容和工作地点 第一条根据甲方工作需要,同时考虑到乙方身体残缺,经甲乙双方协商,乙方在甲方从事岗位工种工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种 第二条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、工作时间和休息休假 第一条甲方实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间为小时,每周工作天,每天不超过八小时,每周不超过四十小时 第二条乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件 第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保障法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第二条因乙方身体原因,甲方不得安排乙方从事其身体不应从事的岗位,在协议期内甲方应定期对乙方进行职业健康检查 第三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
五、劳动报酬 第一条乙方工资标准为元/月试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定 第三条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动协议约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资代扣代缴
七、劳动协议的变更、解除、终止、续订 第一条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容 第二条经甲乙双方协商一致,本协议可以解除 第三条本协议期到期,劳动协议即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动协议
八、其它约定 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经甲乙双方签章生效 甲方盖章乙方签名 法定代表人 或委托代理人年月日 年月日 甲方聘用单位 乙方受聘人 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同 第一条合同期限
1、合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方 第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同 第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度
2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3、乙方享受规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金 第五条工作纪律、奖励和惩办
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处分 第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同 1在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 3成心不完成工作任务,给公司造成严重损失的; 4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; 5被依法追究刑事责任的
6.有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4乙方不履行聘用合同的
7.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外; 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外; 3法律、法规规定的其他情形
8.有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 1在试用期内的; 2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于 一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月根本工资作为的违约金给甲方
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬 第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准 甲方盖章乙方签字 代表签字 签约时间年月日签约时间年月 签订日期年月日 甲方 乙方性别 居民身份证号码 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日家庭住址 邮政编码 鉴于甲方业务开展的需要,雇佣乙方为提供劳务效劳,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下
一、合同期限 第一条本合同于年月日生效,期限年,其中试用期至年月日止 如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,那么合同应顺延至有关工作业务结束
二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要,承当岗位(工种)工作 第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准 第四条乙方每周工作时间为天,每天工作小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务 第五条乙方应接受甲方的绩效考核 第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务 第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款
三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元/月或按董事会拟定的标准额执行 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2.乙方违反公司管理制度的;
3.双方约定的其他情况
四、合同的终止与解除 第十一条合同期满如未续签,那么视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续 第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十三条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的
五、双方约定的其他内容 第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否那么甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力
(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排
(四)乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的,在该工程未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同
(六)本合同到解除日期时,乙方应按照《员工手册》中的离职制度办理离职手续,否那么甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬 第十五条本合同的附件如下 附件一《保密协议》; 附件二《岗位职责书》; 附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定 第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章) 法人或委托代理人签字或盖章 乙方(签字) 签订日期。