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实用的雇佣合同范文锦集六篇实用的雇佣合同范文锦集六篇 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是精心的雇佣合同7篇,欢送大家分享 甲方乙方 本合同经以下简称甲方与受聘船员以下简称乙方,友好协商签订乙方自愿接受甲方的雇佣,担任职务甲乙双方保证在合同期内履行以下条款 本合同期限为个月,即年月日至年月日,并约定试用期为个月,试用期工资标准为元/月,从乙方登船之日起计算在试用期7天内,甲方认为乙方不能胜任应聘的岗位工作或主动向甲方提出离职,或在试用期内乙方有违规违法行为,那么甲方不付给乙方任何报酬,且乙方的一切费用自理试用期间,甲方经考核认定乙方不合格,那么按乙方实际工作时间付给报酬,甲方给乙方报销居住地至工作地的单次路费如试用期合格,那么按实际工资标准计算如甲方船舶出售或其他特殊原因,乙方同意甲方解除合同,并不追究甲方提前解除合同的违约责任 沿海港口、航道工程施工区域内
1.乙方的工资标准为每月人民币,由乙方领取或乙方指定的人员代领但是,由乙方指定的人员代领如果发生任何纠纷,甲方对此不负责缺乏一个月时,按月标准工资除以当月天数均乘计算乙方在甲方工作满一个月后,其当月工资由甲方在次月20号前付给乙方指定的银行帐户,以后工资依次类推注工资支付方式是a、工资报表现金领取b、代领c、支付到乙方指定的银行帐户上上述工资标准包括法定节假日及加班津贴,以及双方应交纳的社会保险等费用从乙方上船交接日第二天起到交班下船当日为止包括下船之日
2.乙方第一个整月的工资作为行为保证金留在甲方,行为保证金在乙方离船后,一个月内甲方与乙方结清如乙方有以下行为时,甲方有权视情节轻重扣除乙方所余工资乙方因个人原因未完成合同规定期限而要求休假的;因非工伤疾病不能坚持工作的;因个人业务素质低下不称职造成损失的;有违纪违法的行为被甲方遣返的;责任心或服从性差,因此被甲方领导建议遣返的;造成责任事故,因此被船舶遣返的以及其他非正常调动而没有完成合同期限的情况乙方被遣返时,被遣返时的交通费以及接班人员交通住宿等费用由乙方承当
3.甲方根据乙方的工作业绩,按船舶管理规定及时发放给乙方奖金
4.假期甲方安排乙方三个月内休假一次,休息时间为15天包括在途时间,因工作需要,假设不能安排休息,补偿给乙方加班工资,加班工资按月工资/30天平均均乘计算
5.乙方在船期间的伙食费为15元/天按实际上班时间结算伙食费不得均分,船长应管好伙食,以免影响员工的健康
1.乙方雇佣期间内必须出具真实有效包括有等级和数量均满足要求的船员适任证书、专业培训合格证书、船员证、船员效劳薄、健康证及其他一切必备的有效证书,同时乙方保证能够胜任其本职工作
2.雇佣期间内甲方根据乙方表现,为乙方办理培训相关岗位资格证书,甲方为乙方培训技能等费用由乙方承当;假设合同期满,该费用由甲方承当,假设合同期未满,该费用从乙方工资中扣除
3.如因船员证书不齐导致船舶被港口主管单位处分以及船舶被滞留而给甲方造成的损失,乙方应负完全赔偿责任
1.乙方保证能够胜任自己的本职工作,并保证严格履行甲方有关船员职务的条款
2.乙方在船工作期间必须服从船长和公司部门负责人的领导,严格遵守甲方有关船舶和船员管理的各项规章制度保护船舶财产,遵守劳动纪律,不得私拿变卖船舶任何物品,船员离船时需将劳动保护用品留船
3.乙方在船工作期间不得发生斗殴,聚众闹事;不得开赌和聚赌;不得吸毒和贩毒;不得旷工;不得盗卖船舶物品等任何违法犯罪行为 如乙方因违反上述第五条有关规定时
1.导致乙方伤亡、残疾、失踪等情况,乙方承当全部责任,并承当甲方安排接班船员的相关费用,甲方不承当任何责任
2.导致甲方蒙受经济损失,甲方可扣除乙方所余工资作为赔偿,同时有权要求乙方进一步赔偿相关损失和追究乙方民事责任,并有权将当事人移交有关部门处理
1.甲方将根据合同规定向乙方提供必要的劳动护具,乙方必须将所领取的劳动护具如数携带登船使用劳动护具属船上财产,乙方离船时必须交给接替人员,假设乙方不带或少带所发劳动护具登船,或将劳动护具遗失或贩卖,甲方将根据情况作价扣罚其保证金
2.船员自登船接班之日起交班离职之日止,甲方为乙方向保险公司投保船员合同期间的一切人身意外包括工伤险,甲方依照保险条款支付抚恤金,之后甲方不再承当责任和义务
3.乙方在船工作期间内,因公发生病、伤、残、亡等事故的有关索赔,一律按甲方的投保标准执行,甲方不重复支付医疗费用乙方和乙方法定继承人不得私自对外联系 索赔事宜
4.乙方在派往船前成心隐瞒曾患心脏病、高血压、肺病、糖尿病、肾病、精神病、胃病、癌症等慢性疾病,体检时未被发现,但在外派后因此而不能胜任本职工作,或因旧病复发导致提前遣返,或引起其他严重后果均由本人负责遣返、交通、诊治、误工等一切费用和损失应由乙方自行承当乙方如果因非工伤致残或死亡情况时,保险公司不予赔偿时,甲方不承当任何责任
5.乙方假设在本合同期间出现与其他单位或个人发生劳务纠纷,由乙方自行负责处理
八、船员上船及遣返与费用承当
1.甲方负责乙方从乙方居住地到上船地点及返回乙方居住地的差旅费用乙方正常下船后,如果不返回乙方居住地,其差旅费自理乙方上下船差旅费在乙方正常下船后一个月内甲方照上述规定与乙方结清乙方必须服从甲方的行程安排,乘坐由甲方指定的交通工具上船及遣返
2.乙方在上船或遣返途中,其携带的个人行李不得超过飞机、火车、轮船所限定的携带行李的重量限额如有超重,费用由乙方自理
3.船员合同未满,所产生的上下船遣返费用由乙方承当
4.船员因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭到遣返,所产生的上下船遣返费用由乙方承当
5.如果船员直系亲属死亡或发生非常特殊情况,船员要求离船时,甲方应派人替换,由此产生的船员更换费用由双方均摊
6.如船员在船期间因公伤,经医生证明不适于继续留船工作,由此产生的替换船员费用由甲方承当 甲方船舶动态、经营收入、客户情况等构成商业机密的,船员不得泄密,乙方如有泄漏那么赔偿甲方的经济损失
1.乙方在船上不服从部门主管和船长调度指挥或违法乱纪,经船长劝告无效,船长有权对乙方提出警告,建议甲方辞退乙方如有异议,不得对抗或取闹,但可以申报甲方复议
2.本合同期满,甲乙双方如无异议,可以顺延再签
3.乙方离任时,必须办理移交手续交接双方在交接书上签字,并经船上部门负责人和船长签字确认方可离船 在履行合同时发生的任何争议,应通过友好协商解决,否那么从争议发生之日起60日内向海事法院提出本合同一式两份,经双方签字生效,具有法律效力,有效期至乙方交班离任时止 甲方乙方 签章乙方家庭住址 乙方指定工资代领取人 工资领取人身份证号码 开户行 账号 年月 甲方 乙方 甲方聘请乙方为保姆,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守 第一条乙方的职务为保姆 第二条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排履行工作职责做中餐和晚餐收拾房屋、清扫卫生使房屋时刻保持干净整洁协助主人照顾照看小孩主人交待的其他机动家务事宜 第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行安排 第四条乙方的正常工作时间上午900至13:
00、下午1500至1900,每周工作6天,周一至周六,周日休息 第五条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予以配合 第六条由于乙方为提供劳务方,双方不构成劳动法律关系,所涉及到的乙方保险等与甲方无关 第七条甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月1500元人民币,工作日包吃不包住 第八条乙方每月工资由甲方次月5日发放,假设工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后1日或数日发放 第九条乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同,乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承当,甲方对此不负任何责任 第十条乙方应尽职尽责,如果造成甲方经济损失或者其他损失,甲方终止本合同,并追究乙方的赔偿责任 第十一条乙方主动提出终止本合同时,需提前一个月通知甲方第十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于月日起生效 乙方姓名 身份证号码住址 联系方式 甲方(公司)地址 乙方(受佣)身份证号 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么,就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议
一、甲方聘用乙方从事工作,聘用期为年月日至年月日
二、协议的有效期限 本协议自签字之日起至雇佣期满之日止如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致,那么可续签本协议续签本协议,续签的次数不限每次签约的有效期限不超过2年如果双方不再续签本协议,需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方
三、试用期 试用期三个月,并包含于雇佣期之内假设在试用期内,甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求,甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求,且不承当责任
四、工作时间
1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间,年工作时间不超过国家规定,乙方应执行甲方规定的工作时间
2、甲方按国家法定节假日、法定休息日,合理安排乙方休假或休息
五、工资待遇
1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放方法支付乙方工资
2、乙方工资实行形式月薪元,其他提成或绩效工资发放按照公司规定制度执行
3、甲方每月日为发薪日,甲方按月以货币形式支付乙方工资
六、双方的权利与义务 一甲方的权利及义务
1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要,经甲乙双方协商一致,甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整
2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理
3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训
4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件
5、因乙方成心或重大过失造成甲方损失的,甲方有权追索乙方责任 二乙方的权利及义务
1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的时机,享受法定假日和甲方规定的休息日的权利
2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改良建议的权利
3、乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务
4、乙方负有遵守本协议附件《员工保密合同书》,在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务
5、乙方在任职期间及离职之日起两年内,未经甲方书面同意,不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类效劳的其他企业或事业单位中工作,且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作
6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等,也不得已甲方名义行贿,否那么个人承当相应法律责任
七、协议的终止和解除
1、有以下情况之一时,本协议自动终止
(1)本协议的有效期已满,双方未续签协议
(2)甲方依法宣告破产
(3)甲方依法解散或依法被撤销
(4)乙方死亡
(5)乙方丧失民事行为能力
(6)乙方触犯国家相关法律法规的情形
2、有以下情形之一时,甲方有权提前解除本协议
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件
(2)乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为标准
(3)乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的
(4)乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处分的
(5)乙方未反响真实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的
(6)乙方违反本协议所确定的其他义务,甲方认为需要处理的
(7)经过岗位适应性培训后,再上岗工作表现仍然达不到要求的
3、在以下情况下,甲方有权解除本协议,但应当提前30天以书面形式通知乙方本人或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间而且,乙方应按甲方规定办理离职手续
(1)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作
(2)乙方能力已明显不能适应本职工作需要,并且没有其它适宜岗位可以安排
(3)甲方经营状况发生严重困难需要裁员
(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行
4、在以下情况下,甲方不得单方面解除协议
(1)乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残,经劳动部门鉴定证实在疗养期间的
(2)符合方案生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的
(3)国家法律、法规明文规定的其它情形
5、在以下情况下,乙方可以提前解除本协议,但需提前30天以书面形式通知甲方,并办理正常离职手续
(1)经劳动部门证实,劳动、卫生条件恶劣,严重危害员工健康的
(2)甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的
(3)甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的
6、如乙方提前解除协议,那么应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失
7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职,但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的,那么协议期延续至工作交接完毕,离职手续齐备时止
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续假设乙方自动离职未办或不办离职手续,甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利
八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项,按照双方签订的《员工保密合同书》执行
九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决如协商不成,可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁
十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的,按现行法律、法规规定执行 本协议如与双方以前的任何协议有冲突,以本协议的规定为准如修改本协议,必须双方签字确认
十一、本协议附件一《销售提成管理规定》及附件二《员工保密合同书》,是本协议不可分割的组成局部
十二、本聘用协议自双方签署之日起生效本协议一式两份,甲乙双方各执一份 甲方乙方 代表签字 盖公章私人章 日期年月日日期年月日 公司以下称甲方因工作需要,按照国家、上虞市有关劳动法律法规、规章规定,雇佣以下称乙方为我公司员工双方根据平等自愿,协商一致的原那么,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、合同期限 本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下第种形式
1.合同有效期限年,至年月日止
2.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为
3.合同期限至工作任务完成时终止 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份,均具有同等效力
二、工作任务 一乙方职位是 二在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位
三、工作时间 甲、乙双方约定实行以下第项工时制度
1、标准工时工作制;
2、不定时工作制;
3、综合计算工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定
五、劳动报酬 一乙方工资分配形式、标准
1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准
2.乙方试用期工资为人民币元/月,试用期满乙方起点工资定为人民币元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资 二甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日,那么延后在次工作日支付工资 三甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工资其中
①安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;
②休息日加班,支付200%的加班工资;
③法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间局部,应按加班工资计发 四非因乙方原因所致的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费 五乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间,以及依法享年假,探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资 六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
六、保险福利待遇 一在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况 二甲方按国家、省、市有关规定,给予女工五期经期、孕期、产期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属局部丧失劳动能力的,按本市有关规定执行 四乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗费等,按不低于国家、省、市有关规定执行 五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发 六非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变 七乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护和劳动条件 一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和《广东省劳动平安卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康 二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产知识、规章制度和操作规那么培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章制度和操作规那么 三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检 四乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告
八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的《员工守那么》及各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
1、本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行如双方协商同意,可以续订合同
2、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同 三有以下情形之一的,劳动合同即告终止
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.乙方被批准自费或出境定居的;
4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;
5.本劳动合同约定的终止条件事件已经出现 四本合同经甲、乙双方协商一致可以解除 五有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;
3.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的
5.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
6.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算,按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行;
7.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务缺乏,确需按规定裁减有关人员的;
8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;
9.甲方经批准转产,调整生产任务或改良生产条件,无法在企业内部调剂安排的充裕职工;
10.其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的 六有以下情形之一的,乙方可随时解除劳动合同
1.在试用期内;
2.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方平安健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的;
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
6.甲方成心不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的;如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任 七乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知甲方但不解除乙方应依约承当的责任 八有以下情形之一,甲方不得解除劳动合同
1.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的;
1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医 院证明仍确需住院治疗的;
2.符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
3.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;
4.符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的 九除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前一个月书面通知对方提前时间缺乏者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方 十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便 十一甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理 十二假设本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿 十三乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定办理 十四甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金或生活补助费
十、违反合同承当的责任 一一方违反合同,承当违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿 二乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件 一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失 三劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,应按政府有关规定和劳动合同约定,承当违约责任 乙方单独承当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部,可以减免但属教育培训费、住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉
十二、合同之修正 对于本合同之任何修正,只有双方共同签署,以书面形式成认的才能生效
十三、适用法律 本合同受中华人民共和国法律所管辖,在合同期内,如本合同的条款与国家、北京市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行 甲方盖章乙方签名或盖章 法定代表人 或委托代理人 年月日年月日 鉴证机构盖章 鉴证人 鉴证日期年月日 甲方 乙方雇请人 甲方因生产工作需要,雇请乙方经双方自愿协商同意,订立本合同
一、合同期 自年月日起至年月日止其中试用期二个月,试用期间工资为XXX元其中生活费,房租,水电费每月XX元
二、生产工作任务 乙方同意服从甲方的生产工作需要在岗位,承当生产工作任务
三、劳动纪律 甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度,乙方应自觉遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,服从管理,积极做好工作 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、催促、考核和奖惩
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度,因工作需要,有时要进休息换班,乙方应服从甲方的安排
2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准
3、乙方工资按元/月,试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪
4、甲方每月十五日如期发放工资,逾期未发工资的,从超过发薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方
五、社会福利待遇
1、退职费,凡在本单位连续鉴定用工合同,合同期满后,视工作年限发一次性退职费,满三年的发给人民币800元,满五年的发给人民币1500元,满八年的发给人民工币20xx元,满十年的发给人民币3500元
2、探亲休假,凡在本单位连续工作时间到达两年以上者,分别可享受探亲假待遇,休假其间发给根本工资,路费自理工作满两年可享受七天假期,满三年可享受十天假期,满四年以上者可享受十四天假期
六、劳动保护和劳动条件
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告
七、终止解除劳动合同条件
1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同
1、双方一致同意的
2、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的
3、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由,强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的
4、甲方连续二个月不支付乙方工资的
5、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的
6、律法规规定的其它情形
2、有一方提出解出劳动合同的,应提前15天书面通知另一方 甲方辞退 1甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的 2乙方患病或因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的,甲方不退还压金和当月工资 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 甲方盖章 乙方签名 年月日年月日 甲方以下称甲方 乙方以下称乙方 甲、乙双方根据有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本协议 甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止
1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事
2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;
3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,经乙方同意后,可变动乙方的工作内容;
4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理,按时完成规定的工作任务,并到达规定的质量要求
1、上下班时间按甲方的作息制度执行
2、遇特殊情况,甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的,须提前告知乙方
1、薪酬标准薪酬按每月
2、发放时间薪酬一般于每月30日发放 甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示;乙方应遵照执行 经甲乙双方协商一致,约定以下事项 经甲乙双方协商约定,出现以下情形之一的,可以终止协议
1、甲方不按时付给薪酬;
2、乙方不服从甲方管理,不能按时按要求完成甲方交办的工作任务
3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等
4、在出现上述情形的情况下,甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月
5、聘用合同到期仍需聘用的,可办理续聘手续,否那么聘用关系自动解除 甲乙双方中的任意一方成心或者过失违反协议,致使协议不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当承当相应赔偿责任
1、协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
2、本协议不得涂改
3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份
4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效 甲方乙方 法定或授权代表人签字 日期年月日日期年月日。