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实用的聘用合同范文锦集九篇实用的聘用合同范文锦集九篇 随着人们法律观念的日益增强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同也是非常有必要的行为知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是精心的聘用合同10篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 因安徽学校以下简称甲方教学工作需要,经协商,决定聘用同志以下简称乙方任课程授课教师,自年月日起至年月日,共学期甲乙双方在平等自愿的根底上协商,同意签定如下劳动合同
1、热爱社会主义,拥护党的根本路线,忠诚党的教育事业,遵纪守法,具有良好的职业道德,教书育人,为人师表,治学严谨;
2、能独立承当一门课程的教学任务,具有先进的教学理念,能使用先进的教学手段和设备;
3、对所授课程具有扎实的理论根底和专业知识,并有一定的实践技能;
4、乙方年龄必须在十八岁以上,男性在六十五周岁以下,女性在六十周岁以下,身体健康;
5、乙方应持身份证和相关本人学历或能力的有效证件在甲方教务科办理相关聘用手续
1、乙方同意根据甲方教学工作需要,担任班级课程的授课工作,并按甲方的工作任务和岗位责任规定的具体质量要求按质完成教学工作;
2、甲方必须认真执行国家关于平安生产、劳动保护方面的规定,为乙方提供必备的教学工作条件,保障乙方平安;
3、甲方为乙方提供教学工作必需的校历、教学进程表、教学方案表、教材及配套的教学参考书、备课笔记本;
4、乙方在教学过程中应切实履行教师职责,悉心备课、严谨执教,坚持课后辅导,认真批改作业和登记成绩,按教学要求拟定试卷、批阅试卷、总评学生成绩、写出试卷分析
1、乙方完成甲方的教学任务后,在甲方本部教学区的聘用教师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬,甲方按元人民币/课时标准支付乙方授课酬金;在阜阳教学区教学的聘用教师按元/月支付课酬不支付其他项补贴;
2、乙方因公致伤、致残并经县级以上含县级医院证明,需要给予治疗的,甲方按有关规定报销医药费,解聘后由甲方补发乙方一至三个月的方案授课课时课酬作为解聘后的医疗补助费但如属乙方因违反操作规程或在上下班之外非因公致伤致残,或在合同期内乙方自行离聘者,不享受医药补助费待遇; 以下情况之一者,甲方可以解除聘用合同 1乙方患病或非因公负伤,不能继续承当教学任务; 2乙方在聘用期内,后发现不符合聘用条件的; 3根据职责范围和岗位责任,不能按甲方要求完成教学任务的; 4乙方因触犯国家法律而被劳动教养或被判刑的,合同自行解除; 5乙方因个人原因要求解除合同乙方单方面要求解除合同时,必须提前30天以书面方式通知甲方,方可办理解除合同手续 乙方必须服从甲方领导,自觉遵守劳动纪律,遵守国家政策和法律,遵守甲方的各项规章,认真履行岗位职责任课期间不得迟到、早退和无故旷课,有事必须事先履行请假手续,如事先未履行请假手续而无故不能到堂授课,甲方将对乙方给予批评教育,扣除相应的教学课时酬金、罚款直至解聘
1、乙方因工作不负责任,造成甲方的财产损失,应按原价赔偿甲方损失;
2、乙方因个人原因,本人不能到岗履行授课职责,须至少提前一个星期向甲方请假,本人不得私自找人替岗;
3、授课期间假设因甲方原因而造成乙方不能正常授课,如系临时停课未能及时通知乙方,乙方到校后不能正常授课,甲方对乙方课时费应予支付;如系阶段性停课,甲方应支付乙方该阶段方案授课课时的60%课酬
1、本合同自20年月日起至20年月日止,到期终止合同合同到期后,经双方协商同意,可以根据工作需要,继续签定聘用授课合同
2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报校党群办一份 甲方医院地址 乙方身份证号根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[20xx]4号文《上海市人民政府上海市事业单位聘用合同方法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下,立此合同 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制(专业技术人员工人) 聘用双方达成协议如下
一、聘用合同期限
(一)聘用合同有效期
1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同
2、自年月日至年月日共年(其中年月日至年月日为试用期间)为有期限合同
(二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘如需续聘,双方应重新签约
二、岗位职责与工作要求
(一)甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守的法律、法令和法规,保护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务
(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机
(七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习
(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细那么》执行
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇
(一)工资
1、甲方根据的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等
2、甲方根据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金
(二)福利待遇
1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行
(三)职务职称及其它待遇
1、合同期内甲方根据有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利
四、工作纪律 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》,视情节轻重,给予批评教育、经济处分或行政处分
五、聘用合同的终止、解除及违约责任
(一)聘用合同的终止
1、聘用合同期满的;
2、双方约定的合同终止条件出现的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人员退休、退职、死亡的
5、无期限合同的约定终止条件 1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才效劳机构进行托管一年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,那么办理终止合同手续 3)岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况三次不服从医院的转岗要求,合同终止 4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格,合同终止 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合和本市关于延长退(离)休年龄的规定,并办理了延长退(离)休年龄手续的人员),合同终止
(二)聘用合同的解除
1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同
2、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方 1)在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的`; 3)未经单位同意,擅自出guo或者出guo逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; 5)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形
3、有以下情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方 1)受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成一致的
4、乙方有以下情况之一的,甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤,在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于规定不得解除聘用合同的其他情形
5、有以下情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方 1)在试用期间内的; 2)考入普通高等院校的; 3)被录用或者选调到机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
6、在合同规定的聘期内,任何一方解除合同,须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外),并按有关程序办理解除合同的手续
7、乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训,那么由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方效劳年限的长短,用逐年递减的计算方法,可向乙方索赔培训费
8、乙方在合同期限未满,不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除合同要求
六、经济补偿
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失,都要承当经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的,必须按照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和有关规定进行赔偿有以下情形之一的,按乙方在本院实际工作年限,每工作1年给予其一个月工资的经济补偿 1)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致,由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的; 6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散,不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的
七、双方认为需要约定的其他事项
(一)住房按医院有关住房分配条例执行
(二)报考研究生或其它进修按医院有关规定执行
(三)其它
八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同方法》等规定办理在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充
九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼 本合同条款如与法律、法规相抵触的,以法律、法规和政策为准
十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、
十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效 甲方(法人或委托代表)乙方 (签名盖章) 日期 登记单位 (盖章) 日期 甲方(聘用单位) 法定代表人乙方(受聘人员) 居民身份证号码 甲方因平安工作需要,决定聘用乙方担任学校平安保卫工作根据《中华人民共和国合同法》及相关规定,经甲乙双方平等自愿协商一致,特签订本合同
1、保安人员必须服从校方提出的平安保卫要求和门卫管理制度
2、保安人员应树立高度责任感,对学校平安保卫负责坚持预防为主的方针,加强门房管理,把事故消灭在萌芽状态之中
3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗,负责校内师生人身财产平安,如发生案件应立即报告110,保护好现场,维护好现场秩序
4、保安人员实行24小时值班制度,作好值班记录地点在校保安值班室
5、保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查,做好防盗工作
6、保安人员要本着对学校平安负责的精神,按学校规定,定时开关校大门,上课或课间休息时间,无特殊情况,不得让学生随便进出校门假设学生请假提前离校的,必须持有学校专用的请假单否那么一律不得放行,杜绝发生因学生逃学而在校外发生的平安事故发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育,并立即报告
7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校园上课时间(包含晚自习)因迟到要进入校园的学生,必须在确认学生身份后才可进入,并做好登记工作对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、带早餐进入校园学生应及时加以制止,劝其立即纠正或通过班主任要求学生限时纠正
8、非学校师生原那么上不得进入学校外来人员来访确需进入者,按要求填写好登记表方可进入校内
9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门,上课铃响后全关闭放学时应按时开启校门,30分钟后关闭校门开启后须离开值班室站立值勤,看护学生进出学校
10、在上学、放学时段(特别是下午、晚自习放学),保安人员有责任维护好校门口环境秩序,禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象,应予劝阻,对严重影响学校教育教学秩序的,有责任报告110,并协助110处理有关事情禁止在校门口摆摊设点,禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆(自行车)无故乱停乱放,保证校大门口的畅通无阻校门口交通堵塞时,应及时疏导发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导
11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内确实因工作或其它需要,经学校领导同意,验证许可做好车牌登记后,方可进校
12、保安人员应认真完成学校交办的临时任务 乙方按照甲方规定完成工作任务的,甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬,不得克扣、拖欠工资每月工资标准为人民币20xx元整
1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响
2、工作失职造成守护目标损失
3、工作散漫、不负责且屡教不改
4、当班期间擅自离岗
5、邀约他人在保安室酗酒、打牌 甲方(公章)乙方(签字)法人代表人(签字) 20xx年11月5日 甲方园林一小 乙方食堂工人领班 为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同
一、甲方职责
1、甲方维护乙方在校期间的合法权益
2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转
3、为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品
4、提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作
5、乙方连续累计工作22天为一个单位月,甲方按单位月发放乙方全额工资元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险),假设本月生产中乙方表现良好,没出现较大过失,甲方给予乙方元奖金
二、乙方职责
1、严格遵守各项管理制度,遵纪守法
2、确保每天6位工作人员到位,一律持证、着装上岗
3、每位工作人员必须讲究个人卫生,做到仪表端庄
4、保护保管生产工具,节约用电、用水、用煤,不浪费原材料
5、领取生产材料,负责出库材料的保管
6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生
7、无条件接受食堂管理人员监督管理
8、维护学校利益,搞好内部治安工作
9、乙方每单位月期满后,推迟七天向甲方领取工资
10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上,并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒
三、制约
1、甲乙双方要严格履行各职责,一旦签约,甲方不得降低乙方各种待遇,加重乙方工作负担,乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇,自我裁减工作量
2、乙方假设有意辞职,必须提前半个月通知甲方,否那么,乙方必须赔偿甲方损失,即前第9条中推迟7天工资归甲方所有
3、确保学校财产、生产材料不外流生产过程中,乙方人为浪费原材料,要负责赔偿,乙方由于工作不力,做出生、糊、烂等师生不能吃的货,视情节轻重处以一定罚金
4、乙方假设不遵守有关制度,不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的,一人次扣工资5—20元,一月累计从工资中扣出
5、乙方因领取原材料时把关不严,用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒,一切医疗费用全部由乙方负担,并处以一定的罚金,造成重大责任事故,交司法机关追究法律责任
6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放,假设未经甲方许可擅自改变当天生产食谱,一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责
7、乙方在校生产期间假设有违法乱纪行为,一切责任由自己负担,甲方概不负责
8、乙方在生产过程中假设违反操作规程,造成的责任事故一切由自己负责 此合同假设与本校有关制度相悖,以本合同为准 本合同未尽事宜,由双方协商解决 本合同有效期从签订之日起至本学期结束止 甲方法人代表(盖章) 甲方责任人签章乙方责任人签章 年月日 聘用单位(以下为甲方) 受聘人员(以下为乙方)身份证号码 中心幼儿园因工作需要,聘用为本园班幼儿教师,担任教育教学工作根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下 聘期从年月日起至年月日止
(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作
(2)甲方应每月按时支付工资
(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动
(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利 受聘人员的义务职责
(1)遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度认真完本钱职工作 2学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务聘用单位的义务职责 聘用期间月工资元因为是小小班,教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平,幼儿人数到达30-40人,不达这个标准的,按人数比列计算工资
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;1,屡次迟到,或旷工一天以上,或需长期请假;2,品行不正,造成不良社会效果;3,工作不负责,造成重大平安事故4,恶意终止合同
3、受聘人员不能胜任本职工作的; 1,保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重;
(2),体罚幼儿,情节严重;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止,自行解除,不再是本园的教师 聘用单位(盖章) 受聘人员(签章) 法人代表(签名、章) 中心幼儿园年月日 根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,就甲方聘任乙方为教师事项,经甲、乙双方平等协商,签订本协议
1.乙方同意根据甲方工作需要,被聘任在职位工作如果院系发生变化,双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位变动之后,乙方原来协议规定的待遇等内容原那么上不应该改变
2.聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作,但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况,聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于个月 本岗位首次聘期为年,即自年月日至年月日 聘任期满后,根据甲方工作需要,聘期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘任协议聘任期限另行商定
1.乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标
2.乙方在聘期内应完成的工作目标 乙方在聘期内应承当的工作任务包括以下几个方面
1.教学任务包括承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生,指导博士后研究人员、高级访问学者 1乙方必须按照甲方的教学安排,每学年完成研究生或本科生教学任务,总学时数到达学时以上 2乙方必须按质按量地完成教学任务,认真完成学院及教研室分配的教学工作,认真进行课程建设如教材编写,教学内容和教学方式改革,实验方法变革等
2.争取和主持科研工程,科技创新研究任务及目标 1乙方在考核期内,必须至少主持过1项省部级以上科研工程;或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题;或主持1项横向科研工程科研经费在元以上 2乙方对主持的科研工程,应该认真负责,必须按照工程方案书的内容以及学院科研工程中后期管理的相关规定保质保量地完成
3.学科建设任务 1乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作,协助完成相关的学科建设目标 2乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著第1作者或通讯作者,为大学;或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志if
3、0以上学术论著第1作者或通讯作者,为大学
4.人才培养任务
5.队伍建设及其他任务乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作 乙方承诺,未经书面向甲方提出申请,并获甲方许可,不在校外兼任有报酬性的职业
1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度
2.乙方必须遵守宪法和法律,忠诚教育事业,遵守学校的规章制度,恪守学术标准,严谨治学,团结合作,保护学生,关心集体,自觉维护学校声誉
3.乙方在聘期内,不得擅自辞职、离职,应当做到爱岗敬业
1.乙方有权要求甲方支持,配合履行职位职责,要求甲方在国家法律,法规和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件
2.甲方必须为乙方申请工程提供必要的条件,从人力、物力和时间上为乙方主持和完成工程提供以下便利 1实验室及仪器设备条件. 2科研配套经费. 3工作助手可由特聘教授自主选聘. 4办公条件. 5生活条件. 6招生条件包括指导博士,硕士研究生及指导博士后工作人员,高级访问学者等. 乙方在聘期内所取得的教学,科研等成果均属职务成果,其发表有关论文,著作或申报有关奖励,专利和科研工程及经费等,均须同时署乙方及甲方名即必须同时署作者及,只能署甲方名
1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督,包括定期和不定期检查
2.乙方应认真如实填写兼职教师信息表,遵守甲方教学管理规章制度,接受甲方的教学管理及教学检查,并参加必要的教研活动
3.乙方应当严格按照教学大纲授课开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系部审查,合格后备查
1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核乙方须向所在院系聘任委员会或学术委员会、考核委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况,并提出下一年度的工作目标和工作任务甲方根据院系意见确定考核结果
2.对考核不合格者,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权解除聘任协议
3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核,依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否
4.考核结果作为工资,职位津贴发放和继续聘任的依据假设乙方经考核不合格,那么甲方有权视情况减发或停发工资,职位津贴,甚至可以根据实际情况解除本协议
5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正,符合规定程序,并保证相应的透明度乙方对考核结果不满时,有权向甲方有关部门提出申诉
1.在聘任期内,甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方
2.除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按学校规定领取校内津贴含税金在学校津贴制度发生变化的情况下,上述津贴制度应同时变化
3.乙方有权享受国家法律,省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇,包括保险,医疗等费用甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便
4.甲方不提供住房有关住房的待遇按学校现行政策执行
5.公派出guo出境按照学校教职工出guo出境方法执行 假设出现被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述权益
1.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果,评出的优秀兼职教师,给予一次性奖励,并颁发荣誉证书
2.乙方在聘期内做出突出成绩的,甲方应积极推荐申报有关奖励或资助
3.乙方在本校每连续工作满五年,在学院允许的前提下,可享受6个月的学术假,职从事学术研究工作;学术假为有薪假期,乙方在享受学术假的学年,根本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假,需提前6个月向所在院系提出申请
4.乙方如主持重大科研工程,或参加重大课题研究工作并且在工程中负有较重要责任在课题进行期间,可申请额外享受不超过二年的有薪学术假,在享受学术假期间,乙方教学工作量免于考核
1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责,考核不合格或有违法违纪行为,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权予以解聘,终止本协议,并保存在媒体公布解聘消息的权利
2.聘用协议期内,受聘人员出现以下情形之一者,聘用单位可以解除聘用协议 1不能按时完成工作任务目标,给学校工作造成严重损失的; 2不服从聘用单位工作安排的; 3严重失职,对学校利益造成重大损害的; 4不能认真履行本岗位职责,违反工作纪律或其它规章制度,品行不端,师德修养差经教育仍不改正,在校内及社会上造成恶劣影响的; 5年度考核不合格的; 6被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的; 7患病或非因公负伤,医疗期满仍不能从事原工作,又不服从另行安排适当工作的; 8受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的; 9乙方经学校学术委员会确认,有严重违背学术道德,违反学术标准的情节; 10乙方未经学校同意擅自离校或出guo人员未经学校同意逾期不归,超过三个月,或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校
1.以下情形之一者,受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议 1聘用单位不能履行聘用协议,未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬; 2经聘用单位同意,受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作
2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前三个月向甲方提出申请,经甲方同意,报请教育部审核后,方可辞聘,并视具体情况承当相应的违约责任
1.任何一方解除协议须以出面形式通知对方,并以协商为前提
2.甲乙双方协议解除后,乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供应乙方使用的设备和财产,乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动
3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范,致使协议无法正常履行的事由,需要变更或解除协议的,聘任双方应按照国家有关规定善处理
1.本协议一经签订,双方必须严格执行任何一方如违约,应承当相应的违约责任,支付违约金;违反规定擅自解除协议的,按未履行的聘期时间计算,每少一年,应支付的违约金为元
2.假设乙方在聘期内假设享受过甲方出资培训的,乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用 乙方可就职务聘任,业绩考核和纪律处分等方面的问题,向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出,且必须充分说明理由 乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所得悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料包括商业秘密、公司方案、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密予以保密未经甲方同意,乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或局部内容但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外保密期限为年
1.根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本协议有关的通知和要求等,必须用书面形式,可采用书信、、电报、当面送交等方式传递以上方式无法送达的,方可采取公告送达的方式
2.各方通讯地址如下.
3.一方变更通知或通讯地址,应自变更之日起日内,以书面形式通知对方;否那么,由未通知方承当由此而引起的相关责任 如一方提出终止协议,那么需提前天以书面形式通知对方在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后,方可终止协议 本协议履行期间,发生特殊情况时,甲、乙任何一方需变更本协议的,要求变更一方应及时书面通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内书面通知发出天内签订书面变更协议,该协议将成为协议不可分割的局部未经双方签署书面文件,任何一方无权变更本协议,否那么,由此造成对方的经济损失,由责任方承当 除协议中另有规定外或经双方协商同意外,本协议所规定双方的任何权利和义务,任何一方在未经征得另一方书面同意之前,不得转让给第三者任何转让,未经另一方书面明确同意,均属无效
1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释
2.本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按以下第种方式解决 1提交仲裁委员会仲裁; 2依法向人民法院起诉
1.如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全部或局部义务,该义务的履行在不可抗力事件阻碍其履行期间应予中止
2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方,并在该不可抗力事件发生后日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不可能或不实际的一方,有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响
3.不可抗力事件发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本协议不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本协议项下的各项义务如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继续履行协议的能力,那么双方可协商解除协议或暂时延迟协议的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承当责任当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任
4.本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可防止且无法克服,并于本协议签订日之后出现的,使该方对本协议全部或局部的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震,以及社会事件如战争不管曾否宣战动乱、罢工,政府行为或法律规定等
1.本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效
2.本协议一式份,甲方、乙方各份,具有同等法律效力
3.本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成局部,与本协议具有同等的法律效力 甲方盖章 法定代表人签字 签订地点 年月日 乙方盖章 法定代表人签字 签订地点 年月日 甲方 乙方 甲方为保证xx工程实现与市场接轨,最终到达能适合休养院实际的三星级标准的管理效劳和占有一定份额的散客市场,均双方在平等、互利的根底上,协商达成如下条款:
一、甲方对xx经营管理工程客房部、、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区,实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制,授权乙方负责该工程经营管理责任目标的按期实现
二、受聘经营管理资产见清单附件1
三、受聘期限为5年,从20xx年元月1日至20xx年12月31日止
四、受聘期待遇扣除xx原有经营客源和今后开展的新客源收入,所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇包含工程为责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费
五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供;
六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内,有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般效劳员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜
七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门的打折、签单权;
八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际,并能操作实施的经营管理方案(附件2)
九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理
十、乙方在经营管理活动中,没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可,不得收取和支付现金、支票和有价证卷;
十一、乙方在日常经营管理活动中,必须按三星级标准的工作流程进行,并在次日上午1000以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室;
十二、甲方财务在对乙方监管过程中必须按时把日、月、季、年报表,以书面形式报金色港湾公司、综合办公室;
十三、乙方实现责任目标,在20xx年元月1日能正常对散客营业,并实现星级管理效劳水平;
十四、乙方实现责任目标,在20xx年6月1日前完成全员培训方案,到达三星级管理效劳水平(按三星级标准范本对照检查),有一定数量的散客
十五、乙方实现责任目标,20xx年12月31,保持三星级管理效劳水平,扣除老客源和交通休养院开展的新客源营业收入,实现营业收入60万元,经营本钱(水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等)控制在60以内
十六、乙方实现责任目标,20xx年元月1日至12月31日,保持三星级管理效劳水平,扣除交通休养院老客源和交通休养院开展的新客源营业收入,实现营业收入150万元,经营本钱(同前)控制在40以内;
十七、乙方实现责任目标,20xx年元月1日至12月31日,保持三星级管理效劳水平,扣除老客源和交通休养院开展的新客源营业收入,实现营业收入200万元,经营本钱(同前)控制在40以内;第三年实现营业收入300万元;第
四、五年实现营业收入400万元;期满后在同等条件下,有优先竞聘权
十八、甲方按日、月统计记录,季度考核,对乙方的责任考核必须客观公正,否那么,乙方有权拒绝
十九、甲方不得无故辞退乙方否那么,应发给辞退补助费
二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定,甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退
二十一、本合同自20xx年元月1日起生效,甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜须经双方协商,做出补充规定附件、补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,双方协商解决,协商不成时,任何一方可向人民法院起诉
二十二、本合同一式肆份,双方各持一份 甲方乙方 甲方神池县桔祥汽车运输有限责任公司 乙方驾驶员 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、本合同生效日期年月日其中试用期一个月,本合同年月日终止
二、乙方同意根据甲方工作需要从事客车驾驶员岗位工作乙方应按时完成公司规定的营运任务
三、甲方录用乙方,乙方须具备的条件
1、须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的营运驾驶员从业资格证;
2、经交通管理部门职业道德、效劳意识培训合格;
3、上岗前须熟知管理公司的管理规定;
4、仪容仪表端正,文明礼貌,身体健康;
5、具有一定的维修经验,能够独立排除一般故障;
6、在运营期间不酒后驾驶,不超速行驶,不开超员车;
7、无重大责任交通事故及效劳质量投诉
四、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训
五、乙方应遵守神池桔祥汽车运输有限责任公司的管理制度,乙方违反以上规定的,应承当相应责任,并接受公司的处理,直至解除本合同
六、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容
七、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
八、驾驶员对车辆要勤保养、勤检查对车容、转向、灯光、刹车、轮胎等方面要进行查验,到达车辆技术状况良好,即方向灵敏,制动有效,灯光齐全,部件完整,螺丝巩固,仪表有效,气压充足等,确保车辆平安营运
九、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据国家和山西省有关规定承当赔偿责任
十、本合同一式贰份,甲、乙双方各持一份 甲方(盖章)神池县桔祥汽车运输有限责任公司 乙方(签字) 车牌号码 签订日期年月日 甲方企业法人代表 身份证号码地址 乙方执业药师 身份证号码地址 甲方因经营需要,租用乙方执业药师证书,经双方协商一致,同意签订本聘用协议书,并共同遵守以下条款
一、合同期为年,自年月日起至年月日止合同期满后,甲方享有优先租赁权,双方因需要续签合同时,可提前二个月协商
二、乙方提供执业药师证书,按年支付,年工资元,大写
三、甲方仅使用乙方的药师资格证办理药品销售相关证照及相关手续,公司盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关,甲方必须严格按照该药品经营公司有关证照核准的经营范围和方式开展经营业务甲方在经营活动中需严格遵守国家法律法规,如发生违法经营时出现的一切后果,应自主解决经营过程中发生的事件;甲方需认真负责进行经营活动,确保质量和平安,对经营过程中因甲方原因发生的质量问题和事故由甲方负完全责任
四、在协议期内,乙方必须按规定接受执业药师期间所必需的培训和继续教育,修满规定的学分,由此产生的费用由甲方承当,实报实销包括差旅费、住宿费、培训费及体检费等甲方在认证期间如需乙方到店配合,应提前三天通知乙方,以便乙方协调时间
五、乙方要求提前解聘的,如不损害甲方的直接利益,甲方应予同意,并按照规定办理解聘手续,乙方须退还甲方已经支付的未到期费用如甲方要求提前解聘的,那么甲方不得要求退回已经支付的证书使用费聘用期满,双方有意签订续聘合同的,具体条件由双方另行商议
六、乙方保证提供的证件真实有效,在聘用期内收到甲方通知时,配合甲方工作,甲方应承诺不得将乙方证件信息泄露给第三方或提供应第三方使用如发生泄露情况,乙方有权利收回证书,所造成的损失均由甲方承当
七、本协议在履行中发生任何纠纷,甲乙双方经平等协商处理
八、本协议一式两份,本协议经双方或双方代表签字后立即生效,甲乙双方各持一份
九、乙方需提供身份证原件、药师证原件、继续教育证,毕业证原件,由甲方负责办理,在办理成功,现场检查完成后,证由甲方保管身份证原件等退回给乙方 甲方乙方 年月日年月日模板内容仅供参考 。