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实用的雇佣合同范文集合8篇实用的雇佣合同范文集合8篇 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视,人们运用到合同的场合不断增多,它也是实现专业化合作的纽带那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是为大家收集的雇佣合同9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家 聘用单位甲方:xx 受聘人员乙方:xx 合同及内容
1.本聘用合同书根据《淘宝店铺之城劳动合同法》制定除本合同所列内容外经聘用单位和受聘人员协商一致可增加有关条款
2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订代签无效
3.内容: 2乙方受聘人员:联系: 3工作内容:
①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息并在第一时间于甲方其余由甲方负责
②工作时间是上午8:00-11:00;下午1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00 4工资福利:就一点:净利润的33%作为受聘人员的月收入 5聘用合同期限及要求: 一本合同期限为:年月日至年月日 二甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作 三乙方服从甲方的工作安排按时完成甲方的工作任务甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定对乙方实行符合职业特点的工作日制 四在聘期内甲方可以根据工作需要与乙方协商后调整乙方的工作时间 甲方签字:xx 乙方签字:xx xxxx年xx月xx日 甲方用人单位名称 法定代表人/主要负责人 地址 乙方劳动者姓名 居民身份证号码 住址 鉴于乙方愿意成为甲方员工,将其智慧奉献给甲方事业甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利; 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经平等协商,订立本合同,共同遵守 双方约定按以下第
(一)款确定劳动合同期限 一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从20xx年12月20日起至20xx年12月20日止其中试用期从20xx年12月20日起至20xx年3月20日止 二本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定的解除终止合同的条件出现时止其中试用期从年月日起至年月日止 三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止 甲方安排乙方在工程工程师岗位工种工作,乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容该岗位职责如下
一、在总经理领导下,主管公司技术工作
二、全面熟悉合同文件和设计图纸,负责整个工程的质量管理和技术管理;
三、负责编制工程施工组织设计、施工方案、质量方案及目标本钱,做好各种分项工程的技术交底工作;
四、协调好与业主监理方的关系;
五、经常检查本钱状况,根据工程特点和设计要求,运用自身的技术优势,采取有效的技术手段、组织措施和合理化建议,技术与管理相结合,降低本钱,增加效益;
六、严格执行工程技术标准和以预防为主的方针,确保工程质量组织有关人员定期进行现场工程质量检查,发现问题及时处理;
七、负责安排好平时工程资料的收集工作及完成各种变更资料工作,工程完成后要迅速领导完成竣工资料的工作;
八、负责对工程的检验、测量和试验工作
九、负责组织对一般不合格品的评审对工程纠正和预防措施的制定和实行进行催促、检查;甲方可以根据其人事、经营业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从 甲乙双方约定,乙方的工作地点按以下第1款决定
1.甲方安排乙方在工作,乙方因完成其工作的需要临时在公室之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作
(1);
(2);
(3) 乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意
(一)乙方的工作时间,按以下第2款确定 1.实行标准工时工作制 每周工作六天,每天工作八个小时周日为休息日 甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应依法支付乙方加班工资
2.实行综合计算工时工作制 即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本相同
3.实行不定时工时制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定 甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工的根底上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(三)休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月10日前为发薪日
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按以下第1款确定
1、乙方试用期间的月工资为2500元试用期满后,乙方月工资为2800元
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的中的内部工资分配确定,按岗按绩取酬
3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法 乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,属于甲方享有乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权 上述创造创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利
(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任,包括但不限于以下秘密信息
1、技术类信息技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;
2、经营类信息客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等
(二)乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责
(三)乙方承诺,未经甲方同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息
(四)乙方承诺离职之后,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息,承当与任职期间一样的保密责任,无论乙方基于何种原因离职乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日
(五)乙方违反本条规定的保密义务,侵犯甲方的秘密信息的,甲方有权依法追究乙方的法律责任,包括刑事责任由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当 一乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为假设乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时,乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失 二未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等 三未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等 四乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益 五未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职 甲方实行计件工资制,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程 甲方应依法建立和完善各项规章制度,乙方应服从甲方的管理 一甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款,劳动合同变更应采用书面形式 二具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的 一)乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的 二具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 三乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
6、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 四乙方在试用期内解除劳动合同的,须提前3天书面通知甲方; 五有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、未及时足额支付劳动报酬的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方 六经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; 七本合同期满,应当即行终止由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同 一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴; 二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 三乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行 因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签名 代表人(签字) 年月日年月日 甲方用人单位: 住所 法定代表人或负责人 乙方劳动者 住址身份证号码 甲乙双方在平等自愿的根底上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达本钱合同,供双方遵照执行 第一条、劳动合同期限年月日至年月日止; 第二条、工作地点河南省郑州市郑东新区商务外环路与商务西四街商会大厦12层 第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方部门或岗位担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行
2、假设因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿 第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方原那么上保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据具体需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假 第五条、劳动报酬乙方月工资标准为人民币元 第六条、社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人承当的社会保险费,甲方从乙方工资中直接扣缴,乙方不持异议 第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度 第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项,否那么造成甲方损失的,应当承当赔偿责任 第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么,给其他单位造成损失的,由乙方单独承当责任,与甲方无关 第十一条、劳动合同解除或终止
1、假设乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方
2、在解除或终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
3、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,在乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金 第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认 甲方盖章乙方签字签约代表签字 日期年月日日期年月日 签订厂房租赁合同是常见的一项法律活动,为了尽可能保护企业承租厂房中的合法、合理利益,防止在租用过程中产生不必要争议,对于相关条款应明确约定,所以合同的签订一定要慎之又慎
1、审查承租方与出租方的根本情况 对出租方主要应了解内容
①租赁场所相关手续是否齐全
②租赁物根本情况 对承租方主要应了解的内容有
①法律地位;
②经营范围;
③社会信誉;
④财务情况;
⑤履约能力即资金问题
2、租赁合同之租金及相关费用的条款 1明确约定租金的支付方式,如以现金、汇票或是支票;实行按季支付制 2明确约定租金支付时间,每期于每季的几月几日支付租金如果承租方在一定宽限期内没有按时支付,应支付迟延租金或违约金,或出租方有权解除合同 3约定出租方在租赁期间不得擅自提高租金
3、租赁合同之维修责任条款 出租方应负责租赁场所固有配套设施设备等的维修,在一定时间内未派员维修或未恢复正常使用的情况下,承租方自行维修产生的费用可直接从应付租金中予以扣除
4、租赁合同之拆迁补偿归属条款 当前由于规划原因导致的拆迁经常发生,租赁合同中应对拆迁中相关补偿费进行详细约定,如一次性经营补助、搬迁补助等
5、租赁合同之押金条款 在厂房租赁合同订立中,合同双方当事人都尽量防止风险,预防欺诈,承租方应在合同订立前交给出租方一定的押金,应根据实际情况在租赁物价值范围内决定押金的数额 合同范本 出租方甲方 承租方乙方 根据国家有关规定,甲、乙双方在自愿、平等、互利的根底上就甲方将其合法拥有的厂房出租给乙方使用的有关事宜,双方达成协议并签定合同如下
一、出租厂房情况 甲方出租给乙方的厂房坐落在,租赁建筑面积为平方米厂房类型为,结构
二、厂房起付日期和租赁期限
1、厂房装修日期个月,自月日起,至月日止装修期间免收租费
2、厂房租赁自年月日起,至年月止租赁期年
3、租赁期满,甲方有权收回出租厂房,乙方应如期归还,乙方需继续承租的,应于租赁期满前三个月,向甲方提出书面要求,经甲方同意后重新签订租赁合同
三、租金及保证金支付方式
1、甲、乙双方约定,该厂房租赁每日每平方米建筑面积租金为人民币元月租金为人民币元,年租金为元
2、第一年年租金不变,第二年起递增率为3%—5%
3、甲、乙双方一旦签订合同,乙方应向甲方支付厂房租赁保证金,保证金为一个月租金租金应预付三个月,支付日期在支付月5日前向甲方支付租金
四、其他费用
1、租赁期间,使用该厂房所发生的水、电、煤气、等通讯的费用由乙方承当,并在收到收据或发票时,应在三天内付款
2、租赁期间,乙方应按月缴纳物业管理费,每日每平方米物业管理费为人民币元。