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教师绩效考核方案范本推荐教师绩效考核方案范本推荐 根据仙桃市义务教育学校教师绩效考核指导意见试行精神,结合我校实际,特制定如下绩效考核分解方法
1.师德考评学校全体教师绩效工资总额的5%用于师德考评,考评方法见学校教师师德考评细那么
2.教学业绩考评学校全体教师绩效工资总额的15%用于业绩考评,考评方法见学校教师教学业绩考评细那么
3.教学行为考评备、教、改、导、辅学校全体教师绩效工资总额的10%用于行为考评,考评方法见学校教师教学行为考评细那么
4.考勤考评学校全体教师绩效工资总额的15%用于考勤考评,考评方法见学校教师考勤考评细那么
5.控流考评学校全体教师绩效工资总额的10%用于控流考评,考评方法见学校教师控流考评细那么
6.课时考评学校全体教师绩效工资总额的.10%用于课时考评,总课时除以总教学人数为人平课时,高于人平课时的局部为超课时,方法是 总额10% ————×教师超课时=教师超课时津贴,假设平均一节超课时津贴小于现行标准 总超课时 8元/节,按8元计算
7.成果奖考核学校全体教师绩效工资总额的10%用于成果奖考评,考评方法见学校教师成果奖励细那么
8.学校领导、班主任考评学校全体教师绩效工资总额的15%用于领导、班主任工作考评,考评方法见班主任考评细那么,领导靠蹲点年级班主任的平均数
9.机动学校全体教师绩效工资总额的10%用于以上8项考评费用的机动费用,假设以上某项费用缺乏可在机动费用中开销,假设以上考评有余额,那么将余额平均分解到每个教师。