还剩31页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
有关劳动合同集合10篇有关劳动合同集合10篇 随着时间的推移,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式你所见过的合同是什么样的呢?下面是为大家收集的劳动合同10篇,欢送阅读与收藏 用人单位甲方 地址甲方 职工甲方
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”
四、乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用 甲方用人单位乙方职工 名称姓名 第一条本合同的类型为期限为 一有固定期限合同期限年,自年月日至年月日 二无固定期限合同自年月日起 三以完成一定工作任务为期限的合同具体为 第二条本合同的试用期自年月日至年月日 第三条录用条件为 第四条乙方的工作内容为 第五条乙方的工作地点为 第六条乙方所在岗位执行工时制,具体为 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为: 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜 第八条本合同的工资计发形式为 一计时形式乙方的月工资为:元其中试用期间工资为:元 二计件形式乙方的劳动定额为:,计件单价为: 第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资 第十条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行 第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第十七条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同约定的工作任务 第十九条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除 第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同 第二十二条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同 一未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未及时足额支付劳动报酬的; 三未依法为乙方缴纳社会保险费的; 四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 五因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 六法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方 第二十三条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反甲方的规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; 六被依法追究刑事责任的 第二十四条有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同 一乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的 第二十五条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同 一乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 六法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条有以下情形之一的,本合同终止 一本合同期满的; 二乙方开始依法享受根本养老保险待遇的; 三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四甲方被依法宣告破产的; 五甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 六法律、行政法规规定的其他情形 第二十七条本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者局部丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行 第二十八条有以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿 一乙方依照第二十二条约定解除本合同的; 二甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的; 三甲方依照第二十四条约定解除本合同的; 四除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照第二十六条第一项约定终止本合同的; 五依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的; 六法律、行政法规规定的其他情形 第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第三十条乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日 第三十一条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日竞业限制的范围为:在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为:,支付方式为: 第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承当赔偿责任 第三十四条乙方违反效劳期约定的,应承当违约金为: 第三十五条乙方违反竞业限制约定的,应承当违约金为: 第三十六条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效 甲方盖章乙方签章 委托代理人签章 年月日年月日 甲方 乙方劳同 甲方(用人单位)名称法定代表人(或主要负责人)住所乙方(劳动者)姓名身份证编号家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,甲、乙双方订立本劳动合同,共同信守本合同所列各项条款
1、固定期限共年,自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止
2、以完成某项任务为期限本合同自年月日起生效至工作任务完成之日终止
3、无固定期限本合同自年月日起生效
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要,在地区担任岗位(工种)工作并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务
2、在合同期内因生产、经营工作需要,甲方与乙方协商同意,可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种),或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作
1、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度
(1)执行标准工时工作制的,乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时
(2)执行综合计算工时工作制的,在工作周期内,平均日工作时间不得超过八小时,平均周工作时间不得超过四十小时
(3)执行不定时工作制的,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的根底上,采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 执行综合计算工时工作制和不定时工作制的,需要到劳动行政部门办理审批手续,经批准前方可执行
2、甲方因生产经营需要,征得单位工会和乙方同意后,可安排乙方加班加点,但不得违反国家法律法规的规定
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资,不得以实物或有价证券代替货币支付,不得无故拖欠和克扣劳动者工资,为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费
2、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择按第方式执行
(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元
(2)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定
(3)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬
(4)甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准,按有关规定支付给乙方加班加点工资
1、甲方应建立健全各项规章制度,对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品,提供保障乙方平安、健康的工作环境,建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准
3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
4、有以下情形之一的,乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务
(1)经国家有关部门确认,劳动平安、卫生条件恶劣,严重损害职工身体健康的;
(2)违反国家法律法规,侵害国家、集体和个人利益的;
(3)违反操作规程的
1、甲、乙双方协商一致,劳动合同可以提前解除
2、甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
3、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违 甲方 法定代表人 乙方 甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上,签订本合同,共同认真履行
一、甲方聘用乙方为员工合同期自200年月日至200年月日,合同期满即行终止
二、员工姓名、岗位、工资见花名表
三、甲方负责对乙方进行专业知识、平安、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育,合格后上岗
四、乙方要努力学习,积极工作,提高技术,遵守甲方劳动纪律,保护设施、设备、用具等,保质保量按时完成工作任务
五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和平安条件,及劳动保护用品
六、甲方执行提供零售业工作时间,加班时间及其待遇按国家规定执行
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额(工资标准见花名册),次月10日支付上月工资
八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险
九、乙方因工负伤或因工死亡,按国家和省市法规办理
十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天
十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法,依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理
十二、甲乙双方的其中一方发生违约,要承当相应的违约责任,给对方造成经济损失的,视损失程度和责任予以经济赔偿
十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证
十四、因履行本合同发生劳动争议,经双方协商不能解决时,双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五、本合同一式四份,甲乙双方各执一份,劳动行政部门的仲裁机构留存两份 甲方(盖章)鉴证单位(公章) 法定代表人(签章) 乙方(签章)鉴证人员 订立时间鉴证时间 甲方________ 乙方________ 为确保甲乙双方的共同利益不受侵害经甲乙双方平等协商一致自愿签定本合同共同遵守本合同所述内容
1、乙方同意根据甲方工作需要,担任该工地QTZ40塔式起重机司机工作
2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度,认真履行岗位职责,负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、维修、更换配件等工作 并配合搞好塔机的安装、拆卸,使塔机正常及时为各施工班组效劳
3、因工作需要乙方合理调配安排加班时间,必须保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用 聘用期内乙方每月工资为____元
1、根据生产经营需要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理
2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、催促和考评
3、甲方必须认真履行本合同约定的内容,按合同规定按时支付乙方工资,乙方伙食和住宿由甲方提供
4、根据乙方检查、维修发现的问题,经甲方核查后及时更换损坏的塔机零部件
1、认真执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和工程部的各项规章制度,提高敬业精神讲究职业道德,维护国家和甲方的利益
2、服从甲方的本职工作安排,认真履行岗位职责,不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务
3、认真履行本合同约定的内容,严格执行塔吊操作规程,搞好本职工作按约定领取劳动报酬,按约定解除合同
4、保护塔机保持塔机清洁,每日开启前必须做到先检查后启动,先试运行后工作的原那么,发现问题及时处理,及时汇报、保证塔机平安、可靠运行
5、乙方假设发现不平安因素,应及时停止作业直到平安障碍排除
6、每日做好上下班的工作和检查、维修和保养,发现问题及时汇报处理,决不影响第二天的工作
7、保证施工期间塔机正常运转,除机械修理及停电,大风不能操作以外,根据施工需要保证随时运转
8、禁止大风天气和塔机带病工作
1、合同期满
2、双方达成一致 甲方用人单位名称 性质 地址 乙方劳动者姓名性别年龄文化程度 身份证号码 家庭住址 成都高新技术产业开发区人事劳动局制 签约需知
1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同
2、按照国家就业准入制度的规定,甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命平安和消费者利益工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用
3、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日
4、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书
5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行,无需重新签订劳动合同
6、社会保险由国家规定,双方不能协商约定
7、双方应当仔细阅读文本,以明确其权利、义务
8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证
9、劳动合同的效力,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认 根据《劳动法》的规定,甲乙双方平等协商,签订劳动合同,建立劳动关系
一、劳动合同期限 一双方同意按以下第一种方式确定期限
1、有固定期限从年月日起,到年月日止;
2、无固定期限从年月日起;
3、以完成一定的工作为期限从年月日起,到工作任务完成时止,并以为工作任务完成的标志 二试用期从年月日起,到年月日止
二、工作内容
1、甲方聘用乙方从事工作岗位
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位
3、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务
三、劳动保护和劳动条件 l、甲方根据国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的平安与健康;
2、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护
四、劳动报酬
1、试用期内,乙方的月工资报酬为元;
2、试用期满,乙方的月工资报酬为元;
3、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程;
六、劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的;
2、甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
3、甲方不能安排乙方工作岗位,双方继续保存劳动关系的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的;
5、劳动合同履行过程中,出现了不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的
七、劳动合同的终止 l、劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止
2、双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫
3、劳动合同期满后,由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,甲方应及时与乙方协商合同期限,办理续订手续
八、劳动合同解除的条件 一双方协商一致,劳动合同可以解除 二乙方有以下情形之一的,甲方可以即行解除劳动合同
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被劳动教养或被追究刑事责任的 三有以下情形之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同 l、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;
5、甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的 四乙方有以下情形之一的,甲方不得解除劳动合同 l、患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方应征入伍的;
5、国家规定的其他情形 五乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方 六有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;
4、乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的;
5、经劳动保障部门确认,甲方劳动平安、职业卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的
九、违反劳动合同的责任 一赔偿经济损失 甲方有以下情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承当赔偿责任l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;
2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的;
3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的;
4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的 乙方有以下情形之一的,给甲方造成经济损失的,应当承当赔偿责任
1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同, 根据的规定,单位以下简称甲方因生产、工作需要招用同志以下简称乙方为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同 本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同 1.乙方在甲方从事工作 2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训 2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具,提供其它必要的生产、工作条件 1.乙方在合同期间的工资标准; 2. 1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或局部丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费 2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按以下情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月含6个月,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费 3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同 1.符合以下情况的,甲方可以解除劳动合同 一发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的; 二乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; 三严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 四违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
五、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的; 六无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的; 七犯有其它严重错误的 2.符合以下情况的,乙方可以解除劳动合同 一经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的; 二用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 三参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; 四用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续 甲方签章乙方签章 年月日年月日 街道、镇劳动部门签章 年月日 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同 续订合同期限自年月日起至年月日止 变更合同内容 甲方签章 乙方签章 签定日期年月日 发包方建筑施工有限责任公司以下简称甲方 承包方以下简称乙方依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程工程劳务承包管理暂行规定》甲方决定将公司工程工程部的劳务分包给乙方,为标准管理,明确职责,经双方协商一致,特签订本合同,以资共同遵守
一、甲方发包给乙方的劳务施工工程内容范围如下该工程工程施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业
二、本合同期限从年月起至年月止
三、工程质量标准所有分项工程质量确保优良
四、劳务管理费的上缴及付款方式
1、上缴标准该工程工程劳务管理费为人民币壹拾万元整,由乙方上缴,如乙方能到达按该工程部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求,那么甲方按管理费的%返回乙方作为奖励付款方式上缴劳务管理费按两次付清,即主体完工前付50%,装修完工前付50%
五、乙方的职责
1、乙方提供相关的证件及资质,配合乙方办理相关手续协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故
六、乙方的职责
1、全面履行公司与-建筑施工有限责任公司签订的工程施工合同并承当该合同条款中乙方应承当的全部责任与义务
2、确保所有分项工程的质量、进度、平安到达工程部与建设方签订的合同要求如达不到那么按管理费的50%进行处分
七、本合同未尽事宜,双方通过协商,可另签订补充条款,与本合同具有同等法律效力
八、本合同一式六份,甲乙双方各执三份,经双方签字生效,至工程完工,双方结清劳务管理费后失效 甲方乙方 甲方代表乙方代表 甲方用人单位 乙方员工 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证护照主要负责人号码 联系人住址 联系联系 根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限 一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起
3、以完成一定工作任务为期限从年月日起 至工作任务完成时止完成工作任务的标志是 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容岗位或工种 乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时不超过8小时,每周工作小时不超过40小时,每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 二甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行 三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 四乙方的其他休息休假安排
四、劳动报酬 一乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数,按以下第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准
1、计时工资元/月元/周;
2、计件工资70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定为成立;
3、其他形式 二乙方试用期工资为元/月不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准 三甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资 四工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付 五甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体方法 六甲方给乙方发放工资的时间为每月日或周如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付
五、社会保险和福利待遇 一甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇 三乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行 四甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康 二甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作 三乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度 一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方 二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德 三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定
八、合同的变更、解除、终止 一符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同 二除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份 三《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同
九、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行
十、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼
十二、双方认为需要约定的其他事项:
十三、其它 一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行 二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效 三本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签名 法定代表人 主要负责人 年月日年月日 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上签订本合同
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用试用期为天
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品工作服当年用工结束时统一收回保管,不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规
1.按照规定上下班,服从甲方工作安排
2.不得找人代替特殊情况不能上班者,必须事先请假
3.保护公司财物,保管好自己的工具用品发生丧失要给予赔偿
4.注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食
5.未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂
6.严格按甲方各管理规定另文做好本职工作,保证产品质量
7.满天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放
五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止
七、注意平安生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法防止的工伤事故,甲方承当医疗期间医疗费用及工资 乙方签字甲方 乙方身份证号码法定代表 甲方(用人单位)乙方(劳动者) 所在地址性别 所有制性质身份证号码 法定代表人现居住地址 甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律,法规,规章和政策规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行 第一条劳动合同期限 劳动合同期限按以下第()项确定
1、本合同为固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至年月日止 在本劳动合同期限内,试用期为个月,即从年月日起至年月日止
2、本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从年月日起,无确定终止时间
3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从年月日起至工作任务完成时止 第二条工作内容和工作地点 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位(工种)工作,乙方工作地点在乙方应完成岗位(工种)所承当的生产(工作)内容,具体要求是 第三条工作时间与休息休假 甲、乙双方约定实行以下第()项工时制度
1、标准工时工作制;
2、不定时工作制;
3、综合计算工时工作制 甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定 对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的,甲方应当在保障乙方身体健康根底上,采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,在完成工作任务的同时,确保乙方的休息休假权利 对实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,平均日,周工作时间应与法定标准工作时间根本相同,总实际工作时间应不超过总法定工作时间,超过局部视为延长工作时间 乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利 第四条劳动报酬
1、甲方应依法制订有关工资分配和调整,奖金发放,津贴补贴标准等劳动报酬分配规定,双方协商确定乙方劳动报酬每月甲方支付乙方劳动报酬为元,并根据内部相应规定调整在试用期内乙方每月的劳动报酬为元
2、实行年薪制的,年薪为元实行计件工资制的,按照合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外安排工作的,根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%,200%,300%支付工资实行其他工资制的,按照规定或约定方式支付工资
3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬,至少每月支付一次甲方应制发劳动报酬支付表,并向乙方提供个人劳动报酬清单
4、非因乙方原因造成甲方停工,停产在一个工资支付周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资超过一个工资支付周期的,假设乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;假设乙方没有提供正常劳动,那么按国家有关规定办理 第五条社会保险
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳根本养老,根本医疗,失业,工伤,生育等五项社会保险费用乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴
2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇 第六条劳动保护,劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产,劳动保护,职业卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施,设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施,防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘,放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案 乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度 第七条劳动合同的履行,变更,解除,终止
1、甲,乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务
2、本劳动合同在履行过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份
3、甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定
4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿 第八条法律责任 甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的,双方分别承当相应的法律责任 第九条双方需要约定的其他事项(甲,乙双方可以就培训,保密,补充保险和福利待遇等事项进行约定) 第十条劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼 甲方(盖章)乙方签名(盖章) 法定代表人签名(盖章) 或委托代理人签名(盖章) 合同订立日期年月日。