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未签合同劳动争议仲裁申请书 引导语未签合同的劳动争议要怎样写根据新劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资今天,为大家了关于未签合同劳动争议仲裁申请书范本,欢送阅读与参考! 申请人姓名xxx 性别x出生年月xx年x月x日民族x 住址南京市鼓楼区山西南村室210000 工作单位xxxx xx 被申请人名称xx 住所地x 法定代表人xx职务xx xx 一.依法裁决被申请人支付申请人xx年9月的双被工资2750元 二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日,双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资,合计2283元 三.依法裁决被申请人补缴申请人xx年8月和9月的社会劳动保险费,基数为1369 申请人于xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元两班倒,一天9个小时,一个月3天休息,双休日正常上班直至第二个月9月25日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,8月份工作日延长劳动时间共计
76.36个小时,双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计
31.36个小时,双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元 根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点,应当按照以下标准支付劳动者加班加点的工资 一工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资; 二在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; 三在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; 因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元 根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险,缴纳社会保险费因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费,基数1369 此致南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会 申请人xxx xx年xx月xx日模板内容仅供参考 。