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有关团队建设方案3篇有关团队建设方案3篇 为确保事情或工作高质量高水平开展,通常会被要求事先制定方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性那么大家知道方案怎么写才标准吗?以下是精心的团队建设方案3篇,仅供参考,欢送大家阅读 为进一步推进我校科研事业的开展,增强我校的学术创新能力,提高我校的学术创新水平,鼓励和支持我校教研人员团结协作,积极从事科学研究,多出高层次、有原创性的科研成果,从体制和机制上保证努力创新的科研人才和团队从事开拓性和原创性研究,特制定本建设方案 瞄准具有开展前景和可预期产生重要学术成果的学科领域或研究方向,特别是对全市乃至全省政治、经济和社会开展有重大推动作用或影响的研究领域与方向,力争通过科学研究创新团队的建设,培育一支在相关研究领域能取得重大学术成果、产生重要影响的学术队伍 1.创新团队的学术带头人应具有较高的学术研究水平、创新性学术思想和组织协调能力,一般应具有博士学位或副高以上职称,年龄不超过55岁 2.创新团队成员应具有比拟集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题,一般可以现有的课题研究小组为依托来组建,也可自行组建 3.创新团队成员应具有努力探索和团结协作的精神,在相关研究领域已取得较突出的研究成果,或在相关研究领域显示出明显的创新能力和研究优势创新团队的核心成员一般以3-5人为宜(不少于3人),有合理的专业结构和年龄结构,提倡学科交叉同等条件下,对负责人及多数核心成员年龄在40周岁以下的创新团队予以优先支持 4.创新团队应是在合作根底上自然形成的研究集体,具有相对集中的研究方向、共同关心的科学问题和良好的科研合作根底对简单拼凑的“团队”不予支持 5.创新团队所在系、部有良好的支撑环境,学术带头人和研究骨干有充分的时间和精力从事科学研究工作 1.学校原那么上每两年组织一次创新团队的申报工作 2.根据学科建设和社会经济开展实践的需要,由学校确定重大研究领域或重点研究方向,或由学术创新团队申报人自选研究方向 3.由申报组建创新团队的学术带头人向教务科研处提交书面申请,具体内容包括
(1)创新团队人员构成与学术研究能力;
(2)创新团队的主要研究方向和建设目标;
(3)创新团队的研究思路和工作方案 4.教务科研处对申报的创新团队进行资格初审,对符合申报根本条件的,将其申报材料送校内外专家进行评审必要时,可组织创新团队的申报人进行评审辩论经评审或辩论后,由专家组提出候选创新团队 5.学校审议并最终确定拟资助组建的创新团队 1.创新团队是教研人员自愿组织的学术研究团队,不享有任何独立行政机构编制和人员编制创新团队依托某一系、部开展学术研究活动,可以由同一教研部门的人员组成,也可以由不同教研部门的人员组成 2.对获准组建的属于人文社科研究领域的学术创新团队,学校给予不少于2万元的研究经费资助;对获准组建的属于理工科研究领域的创新团队,学校给予不少于4万元的研究经费资助 3.创新团队资助经费分三期直接下发第一期(启动期)下发40%,第二期(中期考核合格后)下发30%,第三期(后期考核合格后)下发30% 对中期考核为不合格的创新团队,停发第二期资助经费对后期考核为合格的创新团队,下发第三期资助经费,如有第二期资助经费停发情况,那么予以补发对期终考核为不合格的创新团队,停发第三期资助经费 4.对于确实在所属领域具有重大学术突破、开展原创性科学研究的创新团队,依据创新团队的原创性研究学术价值的上下,学校将对其加大资助力度对属于人文社科研究领域的创新团队最高资助经费可达5万元;对属于理工科研究领域的创新团队最高资助经费可达10万元 1.创新团队按申报方向和研究方案自主开展学术研究和学术队伍建设活动,学校对其工作业绩进行考核 2.创新团队的建设周期为3年 3.学校在创新团队组建1年半后,将对其进行中期考核完成一般核心论文1篇或其它专业刊物或学报发表论文2篇、获准立项课题1项、参加省内外学术交流2人次(参加学术会议的经费在资助经费中列支),那么中期考核评价为合格 4.创新团队在3年内至少要完成以下科研任务,后期考核评价才为合格
(1)初步建立了一支结构合理、有较强研究能力,学术研究特色明显,到达或接近省内外该研究领域前沿水平,在省内外有一定学术影响的研究队伍
(2)论文要求以下条件之一
①国际一类权威论文、国际二类权威论文或国内一类权威论文1篇;
②国内一般核心论文3篇或国内二类权威论文2篇;
③国内一般核心论文2篇或国内二类权威论文1篇,其它专业刊物或学报发表论文4篇
(3)科研工程要求获准立项省级科研工程1项或市级课题2项或校级课题2项(其中1项须为校级重点课题)如获准立项国家级工程,那么论文要求可免去
(4)参加国内外学术交流至少4人次以上 5.创新团队科研成果按以下规定确认
(1)只有围绕创新团队的主要研究方向并以团队成员集体署名(不少于2人)合作完成的科研成果,方可认定为创新团队取得的成果同时,创新团队成员的科研成果必须是在团队成立之后完成,并且在考核周期内公开发表的,才计入创新团队考核周期内的成果
(2)学术刊物级别和课题类型与级别的认定以《新余高等专科学校科研成果级别认定方法》为准
(3)假设同一篇论文被屡次检索,只计一次 6.创新团队在后期考核合格后,可继续申报新一轮的创新团队资助中期考核不合格的创新团队,根据实际情况申请团队继续运行到后期一起考核或申请取消中期考核不合格而后期考核也不合格的团队,将取消团队称号中期考核合格而后期考核不合格的团队,可申请半年后再考核1次,再考核合格者,可补发后期建设经费的一半,如再考核不合格,将取消团队称号 1.本方法由教务科研处负责解释
2.本方法自下发之日起实施 “科研立校、科研兴校、科研强校”是我校非常重视的一项工作,为进一步深化新一轮根底教育课程改革,大力开展素质教育,全面提高我校教师科研水平,打造一支优秀的科研团队,助教师专业成长,促学校特色开展,今结合我校实际,制订本方案 以课题研究为载体,以常规教学为根底,以课堂教学为突破口”的科研导向,组建学校教科研团队,发挥科研团队的辐射、指导作用,以点带面,努力提升团队教科研水准,力争使学校教师“全员、全程”扎实开展教科研活动,提高学校教科研工作的整体水平,真正让教科研成为提升教师个人专业成长、提高教育教学质量,促进学校开展的助推器 通过系统培训、自主学习、互动实践、课题研究等多种方式实现以下目标
1、培养一批研究型教师,使其成为学校教科研工作的积极参与者、活动者,营造良好的科研气氛
2、打造一支乐于奉献、勇于创新、善于合作的科研团队,使其成为学校教育科研根本力量
3、充分发挥科研团队的辐射和引领作用,以课题研究为载体,使学校科研工作在不同的研究领域、不同的研究层次得到均衡,持久的开展
4、确定相对稳定的学校主攻研究方向,制定相关的工作职责及管理制度,使科研团队成员在制度的管理下,在权益的保障下,循序渐进履行职责,凝聚团队合作力量,打造和谐的学校科研文化
1、组建科研团队 学校科研团队成员在个人申请,教科室审核,学校领导商议,经校务公开栏公示后,即为资格的获得 具有教育科研工作的`热情和积极性(最重要) 具有一定理论修养和文字表达能力(最关键) 具有积极向上的进取之心和教学创新(最有效)
2、明确相关职责 团队职责科研团队要认真制定活动方案,做到定人员、定地点、定时间、定内容科研团队每月至少活动一次,活动内容要遵循理论学习和实践研究相结合的原那么,重点研究如何通过课题研究指导教改实践,提高教学质量,可以安排理论学习、专题研讨、成果交流等活动科研团队每学年编印2期校刊、1期校报 成员职责科研团队成员要加强自身学习,每学期读一本教育专著,每月撰写读书体会至少1篇(字数自定,按时上交电子稿)科研团队成员要积极参加教学研究实践,开展课题研究工作,每学年应撰写至少一篇的研究论文或教学案例 科研团队成员要认真配合学校教科室工作,及时完成教科室布置的各项任务科研团队成员积极参加各项主题征文、论文评比、课题研究等活动,并努力争取好成绩自动成为科研团队下设组织的成员,并有交叉现象 成员权益优先享有市内外学习培训、教学研讨考察、专业交流、展示、评优的资格拥有享受所带课题组集体研究成果的权利,优先选送作品参加评奖对取得显著成绩的个人要进行表彰、奖励、宣传优先推荐科研团队成员的论文、案例去各类杂志、报刊发表
3、分步进行培训 根据团队成员的现有水平和学校开展教育科研的实际需要,分阶段采用多种形式对团队成员进行多个层面的科研培训,使科研团队成员的科研水平和科研管理能力得到逐步提高
4、团队下设组织 剡源笔会团体、校刊编制小组、校报编制小组、课题研究小组
1、组织保障学校组建科研团队领导小组,科研团队在校领导小组的领导下,由教科室负责教科研团队相关成员的协调管理,保障科研团队成员及时参加研究活动,为成员提供开展研究活动的条件与环境
2、经费保障学校设立专项经费予以支持,加大对教科研经费的投入和管理,根据需要还应及时补充、提高科研经费的投入比例,为更好开展教科研活动提供经费保障
3、制度保障制定并逐步完善有关教科研团队的制度,确定成员相关的职责和权益,建立长效鼓励机制,充分调动团队成员的科研积极性和工作热情,以点带面,全员参与,集众人智慧,切实推动学校的教科研水平再上一个台阶
一、活动目的为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他 部门的日常工作;增强部门与部门间,同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务,携手并进,为完成最终的目标而努力
二、活动主题“敞开胸怀,自由奔放”
三、活动时间20xx年X月XX日下午X点
四、活动地点(附近酒店会议室)
五、活动参与主题XXX全体员工
六、活动主持XX为主,各部门领导轮番上场
七、活动形式培训+互动游戏
八、活动方案(共分两个局部,共约4个小时左右) 前奏(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义,介绍公司情况,介绍各部门情况及负责人,同时公布下半年工作目标和工作方案下面的时间交给各部门负责人 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员,最好以此种方式,比方“这是客户部最具有活力的美女-XX”,然后XX登台跟大家打招呼,用最幽默最具代表性的语言自我介绍,包括工作职责,兴趣爱好等,目的是让大家对自己留下深刻印象部门成员全部介绍完毕后,负责人描述本部门工作职责,日常工作情况,结合成员展开,同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号) 第一局部培训(每个部门时间控制在15分钟,QA阶段控制在2分钟,中间有10分钟休息时间,共计2小时30分钟) 所需物料投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、适宜的背景音乐培训师各部门负责人或代表,本部门员工可以作为有效的补充 流程各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品,为公司员工培训。