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民营企业劳动合同书范本 引导语企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原那么;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确以下是的民营企业劳动合同书范本,欢送参考阅读! 公司劳动合同 甲方用人单位乙方员工 名称 姓名 住所性别 法定代表人 身份证护照 主要负责人 号码 联系人 住址 联系 联系 根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是 二试用期为试用期包括在合同期限内,如无试用期,那么填写“无” 三乙方应于年月日到岗 四合同有效期届满即行终止.因甲方需要在双方完全同意的根底上双方可协商续订合同. 经双方协商约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要调换或变更乙方工作内容或工作地点如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的那么本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后甲方按照《劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金 乙方的工作地点 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日需要加班加点的甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 二乙方依法享有法定节假日、婚假、产假违反方案生育政策的除外、丧假等假期 一甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 二甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元其中试用期每月工资元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 三甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 四如乙方的职务、岗位发生变动时,甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳 五甲乙双方对工资的其它约定 一甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费 二乙方应缴纳的社会保险,由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴,乙方应配合甲方办理社会保险手续 一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康 二甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报 一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方 二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德 三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定 四乙方违反甲方规章制度的,甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分 五乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的,依市场价格作出赔偿 除合同第二条约定内容外,甲乙双方经协商一致,可以变更合同项下其它内容变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份 一甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行 二甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第
四十三、第四十四条的规定进行 三甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿 四甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 五解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同关系证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 六乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 一凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行 二乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 三乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 四本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,那么以附件中的内容为准 五本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行 六乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发 七双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务 八乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定,另行签订协议处理 一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行 二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效 三本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签名 法定代表人 主要负责人 年月日 年月日模板内容仅供参考 。