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物流企业用工合同 物流企业用工合同,下面为大家了物流企业用工合同本,希望可以帮助大家! 甲方 乙方身份证号 根据国家相关法律、法规,甲乙双方本着公平、公正、公开原那么经平等协商一致,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款 第一条本协议期限类型为短期协议 协议有效期自201年月日至201年月日止 中途双方均不得擅自提出解除协议,否那么视同违约并承当相应违约责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要从事货物运输汽车驾驶员岗位工作 乙方应严格遵守协议以及甲方各项工作和岗位责任制要求,服从甲方统一调度安排 第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训工作 第四条乙方应自觉遵守企业劳动纪律和甲方的规章制度含口述规定,假设乙方违反劳动纪律或规章制度含口述规定,甲方可依据本方的规章制度处理,乙方承当甲方在此期间造成的经济损失,直到解除本协议 第五条甲方对乙方实行不定时工作制,乙方须随时保持通信畅通,乙方在保证平安行车、完成甲方运输任务并妥善安排妥当的前提下,须提前报甲方批准前方可执行休息和休假 第六条乙方完成规定的工作任务,甲方按照双方协商的工资支付标准按月支付工资给乙方,具体支付标准如下:
1.保底工资元/月
2.话费补助元/月
3.全勤工资元/月 以上工资支付时间为次月月底 第七条乙方有以下情形之一,甲方可以随时解除本协议并扣发其工资200 —1000元直至全部
1.在聘用期内,被不符合录用条件或不服从甲方管理调度的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.因自身责任被有关部门撤消《机动车驾驶证》的;
5.被依法追究刑事责任的;
6.瞒报、少报、不报货物数量和私自卸油行为的,不按时、不按规定填写行车记录的,不按公司规定路线行驶的;
7.工作期间不得带驾驶学员,不得把车交由其他人驾驶;
8.因乙方责任导致承运货物发生损坏、缺少,由责任人承当当次损失60%的经济损失责任短件那么全赔 乙方经手一切业务单据必须按时全部交甲方,以便准确进行核算 第八条乙方未经甲方允许不得发生以下条款所列事宜,如假设违反,并因此发生的事故均由乙方自行承当一切责任含民事及刑事责任及甲方在此期间的经济损失
1.不得带驾驶学员、不把车交由其他人驾驶;
2.不私自出车、不酒驾、疲劳驾驶,不违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款
3.乙方在一切运输业务活动中必须坚持实事求是原那么,严禁少报、瞒报、漏报货物数量 否那么一经发现查实,对当事人处以当事金额等值罚款
4.乙方作为主驾必须牢固树立平安第一思想意识 如出现平安事故,原那么上根据交警部门判定责任划分属乙方当事人承当主要责任时,由当事乙方承当当次损失的70%;
5.年终时乙方全年无任何平安责任事故那么甲方给予乙方一次性奖励人民币xxxx元 第九条甲乙双方当事人任何一方违反本协议规定,即违约给对方造成损失或损害的,应当依据国家有关规定承当赔偿责任 第十条乙方在其工作期间所造成的交通违章由乙方自行承当 第十一条本合同假设有未尽事宜,甲、乙双方友好协商共同解决,协商不成时依法解决 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,每份具有同等效力,双方签字盖章按手印后生效,合同期满自行失效 甲方签字盖章乙方XXX签字按手印 全权代表法定代表人 签订日期 甲方用人单位用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方劳动者性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码 合同履行地 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款 第一条合同期限及试用期 一合同期限 本合同为固定期限合同,合同期限从年月日起至年月日止 二试用期 试用期为一个月,从年月日起至年月日止 在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方 第二条工作岗位和要求 一根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事工作 二在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排 三乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度 第三条工作时间和休息休假 一甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间 二因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制 三在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资 第四条劳动报酬 一甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬 具体的薪资标准为 1乙方在试用期内工资为元/月 2经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元/月,加班工资元,工资总额为元/月 3乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排 如经培训或调岗后考核仍不合格的,那么甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿 二甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月20日,逢节假日时将顺延 三甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇 第五条劳动保护和劳动条件 一甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品 二乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的平安操作规程 第六条劳动纪律和规章制度 一甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度包括《员工手册》作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》,乙方接受甲方各项规章制度包括《员工手册》的约束 二乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动平安卫生规程 如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》,给予相应的行政处分、经济处分等直至解除本合同 三乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,假设因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 一有以下情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; 2本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的; 3由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的; 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5法律、法规规定的其他情形 二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 1在试用期间,不符合甲方录用条件的; 2女员工在试用期内怀孕的; 3严重违反甲方规章制度的; 4严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的; 5同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 7被依法追究刑事责任的 三有以下情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后,可以解除本合同 1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的; 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 四本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续签新的劳动合同 协商未成的,本合同到期后自动终止 五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任 第九条法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失 第十条劳动争议的处理 一甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决 协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼 二甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为,乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为 第十一条附那么 一本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力 二本合同自双方签字盖章之日起生效 三本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议 甲方盖章乙方签名 负责人或代理人 签章日期签章日期 甲方聘用单位:XX物流以下简称甲方 乙方受聘人:以下简称乙方 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定按照自愿、平等、协商一致的原那么签订本合同 第一条合同期限
1、合同有效期:自20年月日至20年月日止其中年月日至年月日为见习期试用期合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退离休时间国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的可在乙方到达法定离退休年龄时再根据规定条件续订聘用合同
4、本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知对方 第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同明确乙方的具体工作岗位及职责
2、甲方根据工作需要及乙方的业务.fdcew.、工作能力和表现可以调整乙方的工作岗位重新签订岗位聘任合同
3、属于职等组长级含以上人员未能于一个月前提出辞职而自行离职者愿被扣发相当于半月薪资之违约金
4、属于职等组长级含以下人员未能于十五日前提出辞职而自行离职者愿被扣发相当于半月薪资之违约金 第三条工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定乙方的工作岗位甲方按月支付乙方工资为元人民币
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定按照乙方实际工作绩效调整乙方的工资
3、乙方享受甲方规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期 第五条工作纪律、奖励和惩办
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市府和单位有关规定依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律甲方按市府和单位的有关规定经予处分 第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同 确需变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同 双方未达成一致意见的原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止 在聘用合同期满一个月前经双方协商同意可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致聘用合同可以解除
5、乙方有以下情形之一的甲方可以解除聘用合同 1在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的; 3成心不完成工作任务给公司造成严重损失的; 4严重失职营私舞弊对甲方单位利益造成重大损害的; 5被依法追究刑事责任的
6.有以下情形之一的甲方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘人 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排工作的 2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4乙方不履行聘用合同的
7.有以下情形之一的甲方不能终止或解除聘用合同 1乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的; 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3法律、法规规定的其他情形
8.有以下情形之一的乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 1在试用期内的; 2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除聘用合同应当提前三十天以书面形式通知甲方 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致由甲方解除聘用合同的不包括在见习期甲方应根据乙方在本单位工作年限每满一年算工龄年资为一年
2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除聘用合同的甲方应按其在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的合同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成协议由甲方解除聘用合同的甲方按受聘人员在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4、甲方单位被撤销的甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资
5、聘用合同履行期间乙方要求解除聘用合同的应按不满聘用合同规定的期限支付当月根本工资作为的违约金给甲方
6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬 第八条其它事项
1、因应本国下岗职工众多已经购置个人或其他保险者占大多数未防止国家、公司、个人资源浪费乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴即付个人保险相关费用的规定不再要求公司提供其他保险津贴个人不得挪做它用乙方自行交纳保险费并每年按时提供保险公司付费单据证明复印件提交公司稽核与相关单位检查
2、本人同意在离职两年内不从事与物流之同性质行业与工作如果违反此条例愿意放弃法律先抗辩权并接受公司的任何赔偿要求
3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议按法律规定先申请仲裁对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼
4、本合同一式四页三份甲方二份乙方一份经甲、乙双方签字后生效
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时以国家法律、法规为准 甲方盖章:乙方签字: 代表签字:身份证字号: 户籍地址所在: 签约时间:年月模板内容仅供参考 。