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文本内容:
珠宝销售劳动合同范本 作为珠宝销售,对于自己的工作签署劳动合同,你要看那些要点以下是带来销售劳动合同的相关内容,希望对你有帮助 甲方、单位性质 乙方、员工姓名 员工家庭住址 员工身份证号码 甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在平等自愿和协商一致的根底上,签订本合同
一、乙方的工作岗位为
二、本合同期限采取以下第种形式、 一有固定期限合同为年,即从日起至年月日止,其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种岗位的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】 二无固定期限年日起开始计算,试用期为个月采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件 三以完成
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括、根底标准工资元;津贴补贴元其中元等,其它元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准,实行计件工资应明确乙方计件定额和计件单价或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不得低于时,日,明确的相应的最低工资率上述劳动报酬确定后,甲方根据乙方奉献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化,内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化甲方发放工
四、甲乙双方在合同期内应按法律,法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费
五、甲方应按国家规定提供平安卫生的劳动条件,对乙方进行劳动平安卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,危险性较大的特种作业人员的劳动保护乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程
六、在劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可根据情节轻重,给于不同的处分,直至开除
七、甲乙双方协商一致的,可以解除劳动合同
八、乙方有以下情形之一的,可以随时解除劳动合同 一在使用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 四被依法追究刑事责任的 五有贪污,盗窃,赌博,打架,斗殴等行为的 六凡有其它严重错误的
九、有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方 一乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 二乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方
十一、有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同、 一在试用期内的 二甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 三甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 四甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的
十二、乙方有以下情形之一的,甲方不得解除劳动合同、 一犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的 二犯病或负伤,在规定的医疗期内的 三符合方案生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的 四其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的 五法律,行政法规规定的其他情形
十三、本合同订明的补充件,附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成局部
十四、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承当违约责任违约金数额应在本合同第十五条中订明
十五、双方认为需要规定的其它事项、
十六、其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循平等自愿,协商一致的原那么本合同订明的事项,与新法律,法规有抵触的,按新法律,法规执行
十七、本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必须严格履行本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有同等效力 甲方盖章 乙方 鉴定机关 法定代表人签章 签章 盖章 年月日 年月日 年月日 甲方 乙方 签订日期年月日 甲方用人单位乙方职工 名称姓名 法定代表人主要负责人身份证号码 户籍地址 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以下统一简称为《劳动合同法》和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、老实信用原那么,订立本合同
一、合同的类型与期限 第一条本合同的类型为无固定期限合同自年月日起
二、工作时间和休息休假 第二条乙方所在岗位执行工时制 第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜
三、劳动报酬 第四条乙方的月工资为元其中试用期间工资为元甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资 第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬
四、社会保险 第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 第七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第十一条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
六、劳动合同的履行和变更 第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同约定的工作任务 第十三条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定
七、劳动合同的解除 第十四条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除 第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同 第十六条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同 一未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未支付劳动报酬的; 三未依法为乙方缴纳社会保险费的; 四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 五因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 六法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方 第十七条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反甲方的规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; 六被依法追究刑事责任的 第十八条有以下情形之一的,甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同 一乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的 第十九条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第十八条的约定解除本合同 一乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四女职工在产期、哺乳期的; 五在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 六法律、行政法规规定的其他情形
八、劳动合同的终止 第二十条有以下情形之一的,本合同终止 一本合同期满的; 二乙方开始依法享受根本养老保险待遇的; 三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四甲方被依法宣告破产的; 五甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 六法律、行政法规规定的其他情形
九、其他 第二十一条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效 甲方签章 乙方签章 委托代理人签章 委托代理人签章 日期 日期 公司劳动合同 甲方用人单位乙方员工 名称 姓名 住所性别 法定代表人 身份证护照 主要负责人 号码 联系人 住址 联系 联系 根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限 一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是 二试用期为试用期包括在合同期限内,如无试用期,那么填写“无” 三乙方应于年月日到岗 四合同有效期届满即行终止.因甲方需要在双方完全同意的根底上双方可协商续订合同.
二、工作内容和工作地点 经双方协商约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要调换或变更乙方工作内容或工作地点如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的那么本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后甲方按照《劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金 乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日需要加班加点的甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 二乙方依法享有法定节假日、婚假、产假违反方案生育政策的除外、丧假等假期
四、劳动报酬 一甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 二甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元其中试用期每月工资元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 三甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 四如乙方的职务、岗位发生变动时,甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳 五甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险 一甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费 二乙方应缴纳的社会保险,由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴,乙方应配合甲方办理社会保险手续
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康 二甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、劳动纪律和规章制度 一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方 二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德 三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定 四乙方违反甲方规章制度的,甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分 五乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的,依市场价格作出赔偿
八、合同变更 除合同第二条约定内容外,甲乙双方经协商一致,可以变更合同项下其它内容变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止、经济补偿 一甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行 二甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第
四十三、第四十四条的规定进行 三甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿 四甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 五解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同关系证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 六乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十一、双方认为需要约定的其他事项: 一凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行 二乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 三乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 四本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,那么以附件中的内容为准 五本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行 六乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发 七双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务 八乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定,另行签订协议处理
十二、其它 一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行 二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效 三本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签名 法定代表人 主要负责人 年月日 年月日模板内容仅供参考 。