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用人单位不续签劳动合同的应对方法 劳动合同是用人单位和劳动者之间的保障,签订劳动合同可以约束双方的关系同时也能证明双方的劳务关系,但是如果我们在中遇到用人单位不续签劳动合同怎么办呢? 根据劳动部《实行劳动合同制度假设干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承当赔偿责任 另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》还规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动合同终止根据《劳动合同法》的规定,合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金自xx年算起 一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,否那么应支付一定的代通金,一般是一个月工资另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取相关的失业保障金 在生活中用人单位不续签劳动关系的情况一共分为两种,大家可以根据自己的具体情况采取不同的措施进行应对,如果给出的建议都不符合您目前所面临的问题,欢送您来电详情咨询专门处理劳动纠纷案件的律师模板内容仅供参考 。