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【精华】用工合同汇总五篇【精华】用工合同汇总五篇 随着人们法律意识的加强,我们用到合同的地方越来越多,签订合同也是防止争端的最好方式之一那么大家知道合同的格式吗?下面是精心的用工合同5篇,欢送大家分享 甲方———— 乙方————身份证号码————
1、根据有关规定经协商甲、乙双方共同签订本协议共同执行
2、本协议期限为年/月,自年月日起至年月日止
3、工作任务:
3.1甲方安排乙方在,岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配
4、劳动报酬 甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原那么,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬 5劳动纪律
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益服从甲方的领导、管理和教育
5.2乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘
6、协议的终止、变更、续签和解除:
6.1本协议期限届满时即终止由于生产、工作需要在双方同意条件下可续签协议并应提前1个月办理续签协议手续
6.2经双方协商同意可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.4具有以下情况之一乙方可以解除本协议:
6.
4.1经国家有关部门确认生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康企业又不加以改善的;
6.
4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规侵害乙方合法权益的
6.5任何一方提前解除协议均应提前15日通知对方
7、任何一方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿
8、协议如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的甲、乙双方可协商修订、补充
9、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份具有同等法律效力 甲方:乙方: 签订日期年月日签订日期年月日 甲方 乙方 乙方现居住地址家庭地址联系 因工作需要,甲方招聘乙方作为餐厅效劳员,经甲、乙双方协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、工作内容乙方在甲方饭店从事效劳工作
2、工作地点
三、甲方对乙方的具体要求
1、乙方在上班期间,乙方外出必须向甲方申请,得到甲方批准方可外出
2、乙方工作时不能偷懒,必须认真高效地完成甲方安排的工作,假设在规定的时间不能完成,甲方有权批评乙方,假设乙方工作效率实在太低,甲方有权扣乙方工资
3、乙方在工作必须热情、周到、主动,诚信、不做小偷小摸的事,假设偷拿客人、主人、同事的东西,甲方有权开除乙方,并有权要求一定的赔偿包括本月工资和奖金扣除
4、甲方每月押乙方100元的工资,到合同期限满,甲方将全部支付给乙方,假设乙方做不到合同期限,甲方有权不退回所押工资
四、劳动报酬 甲方每月支付乙方工资,月工资为元
五、乙方做到合同期限,甲方将给予一定的奖金,奖金数额根据乙方平时工作的表现来给 甲方 乙方 年月日
1、从年月日起至年月日止
2、试用期从年月日起年月 日止(□无试用期)
三、乙方的工作时间乙方执行标准工时制,甲方保证乙方法定休息休假权利
四、劳动报酬乙方试用期工资为元/月;试用期满正常工作时间工资为□
1、计时工资元/月□
2、计件工资以确认公布产品单价为准计件,不低于元/月
五、社会保险、劳动保护及其他甲、乙双方按照法律规定,参加社会保险,缴纳社会保险费甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务,乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更 2.甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和奉献大小对乙方进行绩效考核,并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整 3.乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理,按时完成甲方分配的工作任务 4.乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权 5.乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的,甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用
6.甲方根据自身业务特点,有权安排乙方在晚上或休息日加班,并在业务淡季补休 劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止,以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等,均必须按照法律法规有关规定进行 本合同一式两份,用人单位盖章后,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方(用人单位名称)盖章乙方(职工)姓名联系住所地居民身份证号码法定代表人(负责人)联系住址(通信地址)甲方联系人联系: 年月日年月日 甲方 乙方 性别生日年月日 身份证号码文化程度 户籍所在地现在住址 联系 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同
一、合同期限 第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限 第二条合同生效日期年月日,其中试用期从年月日起至年月日
二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,到达规定的质量、数量标准 第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资
三、劳动纪律 第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生,操作规程和工作标准;保护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育 第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同
四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等具体内容如下
(一)提供必要的劳动场所和设备
(二)发放规定的劳动保护用品
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护
五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日(
五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休
六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务 第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容
(一)根本工资元/月
(二)职务工资元/月
(三)午餐补贴元/月
(四)交通费补贴元/月
(五)全勤奖元/月
(六)社保元/月
(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行) 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否那么甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金
七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承当 第十三条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗 第十四条在本合同期限内,假设甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的效劳年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费
八、处分与奖励 第十五条乙方在劳开工作过程中,提出对甲方开展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励 第十六条乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定 第十八条乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分,并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失
九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方; 第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇
十、合同的终止和解除 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止 第二十二条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害
(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失
(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任
(五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任
(六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 第二十三条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的
(二)从事违反国家法律法规的工作
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除 第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承当 第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同
十一、违约责任及赔偿 第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承当劳动合同终止的过错责任 第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承当任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承当赔偿责任 第二十八条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意前方可离开,否那么应支付给甲方一个月根本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失
十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保存、影印或提供他人,并执行甲方的平安保密制度,否那么按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之 第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位
十三、知识产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励
十四、其他 第三十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方乙方 甲方代表人 20xx年月日20xx年月日 甲方 乙方 甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,具体事宜如下
1、甲方负责乙方上岗前的平安培训,并经过体检与平安考试合格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理
2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度,听从指挥服从分配,如有违章违纪,经教育不改或不服从分配,甲方有权予以辞退
3、乙方在施工中因违章作业,违反劳动纪律,发生人身伤亡事故,由乙方个人负责
4、工作期间按日工资计算,按月支付,如有加班加点按用工单位的考勤办理,乙方不享受和福利待遇
5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方,乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故,由乙方负法律责任,对未造成事故者可考虑后果承当损失的费用,具体数量由甲方根据情节轻重确定
6、此合同自签订之日起生效,至本工程结束,双方要严格遵守合同内容 甲方签字乙方签字 年月日。