还剩11页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
精选用工合同范文五篇精选用工合同范文五篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,我们用到合同的地方越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务那么相关的合同到底怎么写呢?下面是精心的用工合同5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家 甲方(用人单位) 名称 经济类型 经济类型 法定代表人单位负责人 地址 乙方劳动者 姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 就业证号码 住址 市县街、巷乡号村 甲乙双方根据《劳动法》及《XX区外来劳动力就业管理方法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
1、自年月日起至年月日止或工作工程结束止 甲方分配乙方在岗位担任职务工种在正常情况下乙方必须完成生产工作任务,具体生产工作任务为
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时,月加班不超过36小时 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按以下第项执行;
1、实行计时工资制,乙方完成生产工作任务,每日工资元,每月工资元;
2、实行计件工资制,具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失 甲方章法定代表人 单位负责人签章 年月日 乙方签章 年月日 鉴证机关章鉴证人签章 年月日 甲方 经营地址 乙方居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省市区县乡镇村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 其中试用期至年月日止 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 一月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 双方约定的工资不得低于XX市最低工资标准 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 五严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的`; 六私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 七违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的; 八被依法追究刑事责任的 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月 甲方 乙方 经甲乙双方平等自愿、协商一致,就乙方到甲方工作事宜达成如下协议
1、乙方须服从甲方的工作安排,加强业务学习,遵守甲方制定的管理制度和规定,自觉维护公司利益,不做损害甲方形象及利益的事
2、乙方须按时上下班,不得擅自离岗,无特殊情况不得请事假,如迟到早退将按甲方相关制度处理
3、乙方在其工作岗位上应认真、细心、谨慎,凡因违反操作规程或工作马虎所引发的(本人或他人)事故,其后果自负
4、团结同事,互帮互助,不得打架惹事,如有发生,甲方有权单方终止协议,乙方的违法乱纪行为,由乙方承当相应的经济和法律责任
5、乙方有以下情况之一的,甲方可以解除协议 ⑴在试用期内(入职第一个月为试用期)被证明不符合录用条件的 ⑵严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的 ⑶严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的 ⑷被依法追究刑事责任的
6、协约期间,如乙方欲终止协议,必须提前1个月提出书面申请,在取得甲方同意后,方可结清工资、解除协议如乙方随意终止协议,那么视为违约,甲方那么以未结清的工资做为其违约的补偿
7、乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位,如工作未满半年离职(含辞退),甲方有权扣除培训费元,在本公司工作满半年,甲方将不再扣除乙方培训费
8、乙方在与甲方签订此协议的同时,不得与其它单位再签订任何形式的用工协议,否那么视为违约,甲方有权追究其相应的责任
9、聘用期限为年月日续签
10、工资待遇甲方每月日前支付乙方工资元
11、本协议未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲乙双方协商解决
12、本协议经双方签字生效,共同遵守,不得违约,单方违约引发的矛盾纠纷,由违约方承当相应的经济和法律责任 甲方(盖章) 乙方(签字) 年月日 年月日 甲方8号厨房 乙方 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方本着平等自愿的原那么,协商一致,共同签订本合同 本合同期限为一年,自年月日起至年月日止 甲方每月支付乙方工资,月工资为元,于次月日前发放(预留第1月半月工资,在合同解除时结算)
1、自觉遵守店规店纪,要讲文明、讲礼貌,要积极进取,爱岗敬业,善于学习,掌握技能
2、要着店装上岗,要仪表端庄,举止大方,标准用语,文明效劳,礼貌待客
3、工作时间不准离岗,有事必须请假
4、在工作之余发生意外伤害后果自负,夜不归宿或发生违法行为本店概不负责
1、公用餐具应每日清洗,餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味
2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生,要认真细致,管理好餐厅的物品
1、员工必须严格遵守上下班时间,不得迟到、早退
2、请假1天扣除当日全额工资,旷工1天扣除3日全额工资
1、上班迟到、早退,每次扣除10元
2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、粗心大意,造成损失者,每次扣除20元
3、员工之间发生打架斗殴事件,每人扣除200元,后果自负
4、对于工作突出的员工,年底给予奖励
1、乙方假设要求解除劳动合同,应提前30日通知甲方,得到甲方同意后批准方可解除
2、如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资 本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方签字乙方签字 签订日期年月日 编号 甲方单位名称 所有制性质 地址 法人代表 乙方工人姓名 性别 年龄 民族 文化程度 籍贯省市 现住址 属于农业人口/非农业人口 居民身份证号码 务工许可证号码 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款 自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续 甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位,承当临时生产工作任务乙方假设同意,须服从在合同期内甲方因调整生产工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续 一劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费 二劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承当任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动奉献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元 三在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方根本生活费元 一从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限 二乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理 三乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元 四乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理 五根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗 六合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元 一按时上下班,不得迟到早退 二严格遵守操作规程,保证生产 三保护单位财产,不无故损坏公物 四上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事 五听从指挥,服从调动 六保质保量完成任务,不得投机取巧 七有事及时请示报告,不得擅自主张 一甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容 二合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同 三有以下情形之一的,可以解除劳动合同 1双方一致同意的; 2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 3乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 4乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的 四有以下情形之一的,本合同自行解除 1甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的 五乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以辞退; 1严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 2违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 3效劳态度恶劣,损害消费者利益的; 4有盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; 5无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的 六甲方有以下情形之一的,乙方可以辞职 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的; 2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3人格受到甲方负责人侮辱的; 4甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; 5经国家批准应征入伍的 七乙方有以下情形之一的,甲方不得解除合同 1合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的; 2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大局部丧失劳动能力的; 3女工在孕期、产假期、哺乳期内的 八甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否那么甲方不予办理离单位手续 一甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元 二甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元 三甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元 四计件工资制的,月工资结算方法 五其他需约定事项 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原那么协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉调解无效,甲乙双方协商一致选择 一按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁 二向当地人民法院起诉 甲方盖章 法定代表人签字 年月日 签订地点 乙方签字 年月日 签订地点。