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【实用】用工合同范文合集五篇【实用】用工合同范文合集五篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,合同的地位越来越不容无视,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是收集的用工合同6篇,希望能够帮助到大家 委托方(简称甲方) 受托方(简称乙方) 根据《中华人民共和国矿产资源法》的有关规定,经双方协商签订本合同 甲方拥有《富蕴县杰尔台西部铜多金属矿详查》探矿权,根据《矿产资源勘查区块登记管理方法》的有关规定,甲方决定委托乙方对登记区的铜多金属矿资源进行勘查 工程名称富蕴县杰尔台西部铜多金属矿详查面积
18.75km2 勘查资金万元 主要实物工作量 勘查期限自本合同签订之日起至20xx年3月2日止
1、审查批准乙方提出的勘查设计、施工方案,并按期支付工程所需资金,保证本次详查工作顺利开展
2、监督勘查工作的全部过程,对勘查进程、工作质量
3、矿权区内与勘查有关的电子文档、纸质资料成果、勘查资源成果所有权归甲方所有
4、根据工作成果资料,可以决定是否追加投资金额、继续工作,有取得委托区范围内有关资料的权利
5、负责处理勘查过程中的外部关系,并支付所发生的全部相关费用
6、保证勘查费用按工作进度及时到位
7、保证探矿权证的时限合法有效
1、负责工程地质勘查的设计
2、负责经批准后的勘查设计的施工
3、有权要求甲方支付勘查资金,并有支配使用权当资金不按时到位时,有权终止工程的实施,直至终止勘查合同
4、协助甲方办理勘查许可证
5、有按工程质量及进度要求选择用工权
6、负责按实际工作成果编写阶段报告或勘查报告,并按时提供相关的地质资料
7、年中向甲方提交勘查工作小结;年末向甲方提交勘查工作年度总结,并向甲方提交有关电子文档、纸质资料一套
8、对勘查区块范围内取得的地质资料不得泄露给第三者,也不得将该地质资料超越合同范围使用或转让
1、由于国家政策变化或不可抗力及当地村民严重干扰造本钱合同无法履行时,双方均不构成 违约其他违约情况出现时,守约方有权要求违约方赔偿相应的经济损失,并可决定是否终止合同 假设遇争议,由双方协商解决协商不能达成一致意见的,可以按合同法的有关规定解决
九、附那么
1、本合同未尽事宜,由双方另行协商一致同意后签订补充协议,补充协议与本合同具有同等的法律效力
2、本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期限至年月日止
3、本合同一式份,甲、乙双方各执份,报送省国土资源厅备案份各份均具有同等的法律效力 甲方 任公司 法定代表人 本合同签订日期年月日 本合同签订地点 乙方法定代表人 甲方用人单位名称 企业类别 法定代表人职务 地址 乙方劳动者姓名年龄 性别民族 户籍所在地省市区县街乡镇村 户口种类非农业户口;农业户口 居民身份证号码 国籍及护照号码 现住址 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 本合同期限执行以下款
一、本合同期限为年月,自年月日起至年月日止其中试用期为月日
二、本合同为无固定期限,自年月日始,其中试用期为月日 终止劳动合同条件约定如下 一 二 三
三、以完成一定的工作为期限 甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位工作乙方应服从甲方安排,完本钱岗位所要求的工作
一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准
二、甲方每月日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿
三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下 一 二 三 甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
一、甲方在乙方岗位实行工时制度
二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行
三、保险和福利待遇事项约定如下 一 二 三 四 五
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行平安生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的平安与健康;
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定 有以下情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容 一甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的; 二由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的; 三本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的 有以下情况之一的本合同终止 一合同期满,不再续订的; 二甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; 三乙方死亡的; 四甲乙双方约定的终止合同条件出现的; 五有不可抗力出现致使本合同不能履行的 本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理
一、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
二、有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 一乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 二乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 三乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的; 四乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 五乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 六乙方不能按要求完本钱合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 七本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; 八甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的 甲方依据五至八项解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知乙方本人
三、甲方解除本合同,符合本条一款、二款五至八项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款五项还应按规定支付医疗补助费
四、有以下情形之一的,甲方不得解除本合同 一合同期未满,又不符合本条
一、二款规定的; 二乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 三乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的; 四女职工在符合国家和本市有关方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; 五法律和行政法规规定的其它情形
五、乙方解除合同 一应提前三十日以书面形式通知甲方违反本合同约定的要依法承当责任 二有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、乙方在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的 终止、解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行,应承当违约责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别各自承当各自应负的违约责任违约金的约定如下
二、甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定给予赔偿
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到损害,对方不承当违约责任
一、
二、
三、
四、
五、 甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和天津市的有关规定执行
二、本合同甲乙双方签字盖章后,甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证,双方必须严格遵照执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签字 法定代表人或委托代理人签字或盖章 年月日年月日 经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证 鉴证机关盖章鉴证人员盖章 鉴证日期年月日 用人单位 职工姓名 甲方(用人单位)名称 地址 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月日 民族 文化程度 籍贯 身份农业人口();非农业人口() 身份证号码 现在住址 甲方因生产(工作)需要,招(雇)乙方为本企业职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿根底上,经平等协商,同意签订本劳动合同 本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 甲方安排乙方从事工作 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,承当任务,担任工种 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标
1.甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立平安生产规章制度,保证平安生产和职工健康
2.甲方应根据国家有关规定,给乙方发放劳动保护用品,保健食品费元
3.甲方应对乙方进行平安教育和技术培训,乙方从事特种作业的,必须经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作
4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检
5.甲方不得安排未成年工(16-18周岁)担任不宜从事的工种
6.甲方应定期对生产场所、危险设施进行平安检查,消除事故隐患,纠正违章
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成情况的权利
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作
1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人和工会同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天乙方如为未成年工(16-18周岁),孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)
3.甲方应当每月按时给乙方发放工资每月日为发薪日超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方
4.法定节日加班工资为元,公休假日加班工元,平日加班工资元,从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给夜餐津贴元
5.甲方应当根据企业的生产开展及乙方的技术熟练程度、劳动效率,逐步提高乙方的工资水平
1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人当月工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金 甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的,乙方在退职、解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金
2.因第七条第2款第
(2)项、第
(4)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资
3.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工致残或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照《劳动保险条例》和有关规定执行
4.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资
5.乙方为女职工,其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
6.按国家法律、法规规定,乙方应享受法定节假日及婚、丧假法定节假日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假,经批准可作事假处理,否那么,按旷工处理
1.甲方因转产、调整生产工程,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在以下情况下,甲方可以解除合同
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3)按照国家法律、法规规定,乙方属于应予辞退的;
(4)甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告)
3.在以下情况下,乙方可以解除合同
(1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方应征人伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
5.在以下情况下,甲方不得解除乙方合同
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的
6.甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方,并办理解除合同的手续甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的,以及试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方另外,符合第七条第3款
(1)
(2)
(3)情形之一的,乙方可随时解除合同
7.甲方解除合同,应征求本企业工会组织的意见
8.甲方解除合同,应报当地劳动行政部门备案
9.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同
1.甲乙双方任何一方违反合同时,应当向对方支付违约金,违约金标准是.
2.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿
3.甲方出资培训乙方,应事先与乙方商定在本企业的效劳期限乙方效劳期未满,欲辞职或另谋职业的,应支付甲方培训费元 甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至向人民法院起诉
1.本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款,按国家的法律、法规、政策执行
2.本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效
3.本合同经双方签订后,必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证 甲方(签章)乙方(签章) 年月日年月日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限 a、有固定期限从年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止 b、无固定期限从年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止 c、以完成工作任务为劳动合同期限自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为.
三、工作时间和休息休假. 每周周至周工作,上午下午. 每周周为休息日特殊情况按照客户需求安排工作时间等下班
四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙上方协商一致,对乙方的工资报酬做以下分配 a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配方法绝地共,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 c.甲方实行提成工资制,根据甲乙双方平等自愿的条件下作出以下提成工资制 5—10万单子按3%提成10—15万单子按4%提成15万以上单子按5%提成 工装视情况而定 d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放 e.中途无故不干丢下工地不管等原因,甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成,情节严重的甲方可追究其法律责任
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资
五、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方按照执行
六、劳动合同终止条件
1.劳动合同期满的;
2.在使用期内达不到甲方的根本业务能力的;
3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的
4.不服从甲方工作安排的
5.因工伤或病害等无能力工作等原因的
七、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法效益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报
八、其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有感规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同不得涂改
(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(五)本合同于年月日生效
(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出 甲方法定代表人签名乙方签名 公章 签名日期 编号 甲方单位名称 所有制性质 地址 法人代表 乙方工人姓名 性别 年龄 民族 文化程度 籍贯省市 现住址 属于农业人口/非农业人口 居民身份证号码 务工许可证号码 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款 自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续 甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位,承当临时生产工作任务乙方假设同意,须服从在合同期内甲方因调整生产工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续 一劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费 二劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承当任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动奉献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元 三在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方根本生活费元 一从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限 二乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理 三乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元 四乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理 五根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗 六合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元 一按时上下班,不得迟到早退 二严格遵守操作规程,保证生产 三保护单位财产,不无故损坏公物 四上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事 五听从指挥,服从调动 六保质保量完成任务,不得投机取巧 七有事及时请示报告,不得擅自主张 一甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容 二合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同 三有以下情形之一的,可以解除劳动合同 1双方一致同意的; 2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 3乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 4乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的 四有以下情形之一的,本合同自行解除 1甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的 五乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以辞退; 1严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 2违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 3效劳态度恶劣,损害消费者利益的; 4有盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; 5无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的 六甲方有以下情形之一的,乙方可以辞职 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的; 2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3人格受到甲方负责人侮辱的; 4甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; 5经国家批准应征入伍的 七乙方有以下情形之一的,甲方不得解除合同 1合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的; 2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大局部丧失劳动能力的; 3女工在孕期、产假期、哺乳期内的 八甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否那么甲方不予办理离单位手续 一甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元 二甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元 三甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元 四计件工资制的,月工资结算方法 五其他需约定事项 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原那么协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉调解无效,甲乙双方协商一致选择 一按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁 二向当地人民法院起诉 甲方盖章 法定代表人签字 年月日 签订地点 乙方签字 年月日 签订地点 以下简称甲方聘用以下简称乙方身份证号,甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本协议
一、协议期限 本协议有效期限自年月日起至年月日止; 其中试用期为个月
二、用工约定
1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系试用期内按实际日工计酬;
2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;
3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方
三、工作职责
1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定做到遵章守纪保证出勤;
3、要认真执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》,杜绝各类事故发生如违反平安操作规程、违章作业,出现工伤事故,房地产e网本人应负一定责任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承当全部责任
四、工作时间
1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务工作主管请假,否那么按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议
五、劳动保护和劳动条件 甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳开工具和劳保用品,乙方调出时需将劳开工具归还甲方
六、劳动报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原那么;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于XX市最低工资标准试用期工资元
七、保险福利 甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、根本医疗和工伤保险
八、有以下情形之一,甲方可解除本协议
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;
3、不服从分配,有违法、违纪行为者;
4、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》,造成质量和平安防火责任事故者;
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
7、甲方宣告解散的
九、其它
1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方乙方 代表 年月日年月日。