还剩13页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【精选】用工合同范文锦集五篇【精选】用工合同范文锦集五篇 在人民愈发重视法律的社会中,我们用到合同的地方越来越多,签订合同也是非常有必要的行为那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是的用工合同5篇,欢送阅读与收藏 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日 一负责乙方的日常人事管理; 二负责支付乙方工资,每日元 三其它; 一接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; 二享受合同规定的工资待遇; 三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 四其他 一乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的 二乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的 三乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的;
3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的 对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定 四合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算 五有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的 六有以下情况之一,本合同自行终止
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方盖章乙方签名 年月日年月日 甲方 乙方 乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作,经甲、乙双方协商,订立合同如下
1、甲方负责乙方学生在实习期间的专业技术指导,对临时教师进行必要的平安知识及业务培训
2、甲方每月向乙方发放元的工资,根据工作质量发放奖金
3、对乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退
4、对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生的争吵,影响学校和幼儿园声誉的,甲方将终止合同
5、由于乙方不负责任,所带班级的幼儿在园期间出现平安责任事故的,甲方根据实际情况扣除工资和奖金,并追究法律、经济责任
6、如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同
7、在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同
8、假设乙方在聘用期间自己提出终止合同的,学校不再发给乙方其它任何费用
9、乙方须自觉遵守幼儿园的一切规章制度如有特殊原因需要离开岗位,可提前一个月向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗
10、临时聘用教师在岗表现优秀者,可转为乙方单位的正式教师,享受正式教师的福利及待遇,重新签订正式劳动合同,此合同随即失效 甲方法人代表签字 乙方签字 签订时间年月日 甲方 乙方法定代表人身份证号码 经甲乙双方共同协商,根据《中华人民共和国合同法》规定,双方在平等自愿、协商一致原那么的根底上,签订本劳动合同
1、自20年月日至20年月日止
2、试用期一个月
3、工作内容甲方聘用乙方在单位担任门卫工作,属临时用工性质在工作期间,乙方按照甲方的门卫职责实施细那么进行门卫和院内的管理工作,具体任务为负责单位财物财产平安保卫工作,门卫室值班,夜间巡检,甲方的报刊邮件收发,院内及大门前的清洁卫生 经双方协商,甲方支付乙方的工资报酬金额为每月元,甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费,由乙方自行上缴社保医保等费用,甲方不再给乙方上缴社保医保等费用
1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间
2、甲方向乙方提供生活所需水电每月用电量度,超出局部由乙方自行承当
3、甲方按时(当月最后一天)支付乙方劳动报酬(节假日顺延)
4、合同期内,乙方在单位外发生事故,后果自负
5、有以下情况之一的.,甲方有权解除劳动合同
(1)经查明被证明不符合聘用条件的;
(2)乙方患病或身体不能胜任工作的;
(3)无理取闹、打架斗殴的;
(4)严重失职,对用人单位利益造成损害的;
(5)被依法追究刑事责任的;
(6)不遵守劳动纪律,经常发生空岗现象的;
(7)连续5天以上不能值岗的
6、甲方有以下情况之一的,乙方可以辞工
(1)甲方不按劳动合同规定支付报酬的;
(2)不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策,侵害临时工合法权益的
7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的,乙方需提前日向甲方提出申请,否那么视为乙方违约,甲方有权拒绝支付当月工资报酬
8、合同期满,本合同自然终止,甲乙双方无任何关系 本合同一式二份,甲方一份,乙方一份合同自签订之日起生效,双方均应遵守执行 甲方 年月日乙方 1聘用日期自年月日起至年月日止,其中试用期个月 2合同期满,假设要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续 甲方聘请乙方为------------国际大酒店部当任一职级别的员工,乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按质按量完成工作任务 1甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬 2甲方执行岗位工资按根本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励 3甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励 1原那么上,乙方每天的工作时间为8小时不含用餐时间,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,1小时之内不算加班每周的工作时间按照酒店规定每月有八天有薪休班 2甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴 3乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准 1在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一局部 2对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工到达个人职业开展的目标 1甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度 2乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度 3乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务到达甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的平安、卫生操作守那么 4乙方须保护甲方的财产,保守甲方的商业秘密乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职 5如果乙方违反合同规定,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承当法律责任和经济责任 一经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更 二劳动合同的解除
1、试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用
2、试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知
3、符合以下情况的,甲方可以解除劳动合同 1甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种; 2在试用期间被证明不符合录用条件的; 3乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; 4乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的; 5乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的; 6严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的; 7乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止
4、有以下情形之一,乙方可以解除本劳动合同 1经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的; 2甲方不按规定支付乙方劳动报酬的; 3甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬 三劳动合同的终止
1、劳动合同规定的期限届满时;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止 四其他事宜 在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承当相应的法律责任
1、本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金
2、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用
3、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失 1本合同的解释权归属酒店人力资源部 2酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成局部 3本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜,可以通过友好协商解决 4本合同一式三份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保存一份 甲方乙方 签名/盖章签名/盖章 法定代表人签名/盖章本合同签订日期年月日 (甲方)招(聘)用(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同,建立劳动关系(重事机动车辆、转移、变更等业务),并共同遵守履行 从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;
(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期 乙方的工作任务或职责;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务
(一)元/月
(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日
(四)
(一)社会保险
1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险金;
2、乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3、规定和甲方的规定执行;
4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发
(二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇
(一)工作时间
1、乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;
2、在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3、甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行
(二)
1、
2、假期;
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的平安和健康
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造根本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程
(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康和信誉行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容 变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》
(二)有以下情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1、
2、;
3、、
(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同
(四)乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同;
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、
3、
4、被依法追究刑事责任的
(五)有以下情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
3、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的
(六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行
(七)乙方有以下情况之一的,甲方不得依据以上第
(五)
(六)项规定解除本合同
1、患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;
2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、符合法律、法规规定的其他情况的
(八)有以下情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的
(九)除上述第
(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
(十)符合以下条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外)
1、本合同所确定的工作任务已经完成;
(十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方
(十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续
(一)甲、乙双方有以下情况之一的,应当承当违约责任
1、甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;
2、乙方未经甲方同意,擅自离职的;
3、乙方有本合同第七条第
(四)项第
2、
3、4点情况的;
4、;
(二)双方同意以以下方式承当违约责任
1、元;
2、赔偿金违约金缺乏以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括
(1);
(三)符合以下条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任
1、违约行为是因不可抗力造成的; 双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人 (委托代理人) 年月日年月日 鉴证机构(盖章) 鉴证人 鉴证日期年月日。