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精选用工合同范文锦集十篇精选用工合同范文锦集十篇 在人们越来越相信法律的社会中,合同对我们的帮助越来越大,签订合同也是最有效的法律依据之一那么一般合同是怎么起草的呢?下面是的用工合同10篇,欢送大家分享 甲方 经营者联系 乙方联系 经营者与乙方协商,甲方同意,聘用乙方为渝(A)F号车驾驶员,月工资元由经营者支付,聘用期为年 为加强营运车辆平安行车文明效劳的管理,增强驾驶员文明效劳和平安行车意识,树立良好的企业和行业形象,根据有关规定,特制订本合同,甲方、经营者和乙方共同遵守
一、甲方和车主的责任、权利 1应积极协助经营者办齐车辆的行驶证、营运证、保险证、治安许可证等证件,并按期参加年检 2按照行业管理体制部门的要求,配齐营运设施设备 3经营者应保持车辆技术状况良好,假设出现故障,应及时安排修理 4甲方应按期组织经营者和驾驶员学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定,加强驾驶员的职业道德教育,通报好人好事及平安形势,及时表彰优秀驾驶员 5做好驾驶员的管理聘用前,甲方应协助经营者对驾驶员的准驾资格、职业道德、效劳态度和驾驶技能进行考核,聘用时,甲方应收取驾驶员平安文明经营保证金1000元以上,解聘时退还假设车主要更换驾驶员,需经甲方同意 6经营者要按时发放工资,不得随意拖欠、扣发驾驶员工资,假设因驾驶员的原因违章受罚或造成平安事故需要扣发工资的,应向驾驶员解释清楚 7乙方违反以下规定,甲方或经营者有权解除合同
二、乙方的责任、权利 1乙方必须持有效驾驶证、准驾证、效劳监督卡须与所驾车牌号相符 2严格遵守交通规那么和操作规程,文明行车,不开带“病”车,不开超速、超载车、不疲劳驾车,严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动 4服从管理部门的管理 5保持车容车貌整洁,未经运管部门批准,不得擅自张贴商业广告 6乙方违反上述规定发生违章,后果自负
三、本合同未尽事宜,由甲、乙方和经营者另行协商
四、本合同一式四份,甲方、经营者、乙方各一份,上交运管部门一份
五、本合同由甲、乙方、经营者签字之日起生效 甲方 经营者 乙方 年月日 甲方用人单位 地址及邮政编码 乙方职工 身份证号码 住址省市县区镇乡村 邮政编码 甲方因生产工作需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原那么,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行 一本合同期限不得超过一年 二本合同自年月日起至年月日止其中头天为试用期 三本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份 一乙方工作岗位工种. 二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务 一甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意 二乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假 一甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准 二乙方工资形式、标准
1.乙方的工资形式;
2.乙方的工资标准元/月或元/时;
3.乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放 三甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方 四甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资 五非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇 一乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金 二乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇
1.医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付; 工厂用工合同范本
2.合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇 三发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止 四乙方患病或非因工负伤,其待遇
1.停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;
2.医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;
3.伤病假期间,由企业酌情发给生活费元 五乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元 六企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续 一甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工16周岁至未满18周岁的劳动保护规定和《广东省劳动平安卫生条例》,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康 二甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程 三甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 一本合同期限届满,即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外 二甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章 三有以下情况之一的,甲方可解除劳动合同
1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
2.乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
4.甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告 四有以下情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同
1.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的 五有以下情况之一,甲方不得解除劳动合同
1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
2.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
3.职工在享受法定假期间的;
4.乙方为女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的 六经济补偿金按国家和广州市规定执行 七按本合同第八条第三款2项解除劳动合同时,由甲方发给一次性医疗补助费. 八假设本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿低值易耗品除外 九甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前30天通知对方,但在试用期内,以及符合第八条第三款3项、第四款情形之一的,可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容 一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉
1.
2.
3.
4. 甲方盖章乙方签章 委托代理人签章委托代理人签章 年月日年月日 签订地点签订地点 鉴公证意见 经办人鉴公证机关章 甲方 乙方身份证号码 一.根据有关规定经协商,甲、乙双方签订本协议 二.本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止 三.工作任务
1、甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3、乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德;
4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格前方可上岗 四.劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原那么,根据乙方所从事的岗位职责和劳开工作量,确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月大写其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发 五.劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守平安操作规程;保护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
2、乙方违反劳动纪律甲方可视情节对其进行批评教育按有关规定给予必要的纪律、经 济处分直至解聘 六.协议的终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止由于生产、工作需要在双方同意条件下可续签协议并应提前5天办理续签协议手续
2、经双方协商同意可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
4、甲方违反本协议或国家法律、法规侵害乙方合法权益乙方可以解除本协议
5、任何一方提前解除协议均应提前5日通知对方 七.任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿 八.本协议未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的甲、乙双方可协商修订、补充 九.本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份具有同等法律效力 甲方(盖章)乙方签字 法定代表或委托人(签字) 签订日期:年月日签订日期:年月日 甲方(聘方) 乙方(被聘方) 根据中华人民共和国劳动法的规定,甲乙双方本着自愿、平等协商的原那么,一致同意签订本合同合同期限美容师合同有效期自年月日至年月日止,学员合同有效期自年月日至年月日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同
一、工作时间
二、1.甲方聘用全日制工作时间人员,早900~晚1900;中1200晚22:00 2.乙方在特殊情况下可向甲方申请,但需提前向甲方说明,被甲方批准后即可,离开时间不得超过半小时
二、考勤制度 1.乙方每月休息3天,试用期每月休息2天,休息需提前两天提出休息时间超过2天需提前1周提出;2.乙方要做到不迟到、不早退,超过5分钟扣5元;迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工,旷工一天扣50元,特殊情况酌情处理;3.乙方全勤不休息甲方支付20元全勤奖
三、工资制度 1.甲方包乙方每天午餐及住宿;2.具体工资发放乙方底薪500元,不迟到、不早退、不旷工、表现好200元奖金业绩超过3000元底薪600元、6000元/800元、10000元/1200元、15000元/1500元工程提成根底面部护理2元、精致面部护理10元,局部身体保养5元、背部刮痧2元、眼护、颈护、脱毛、手护、各提1元、全身美体12元;3.美容师工作满1年另加30元工龄工资,每增加一年工龄工资递增;4.乙方纯个人销售的营业额的现金收入有5%的提成工资;5.销售及做护理提成第一名并个人业绩超过8000元的可享受整月总营业额的
0.5%分红; 6.每月20号发放上一月工资及提成;美容师去除店内开支算提成7.乙方对自己顾客的随身物品负看管责任,如有丧失负赔偿责任;8.在工作中由于乙方失误另顾客不满,视情节轻重扣除2~10元;9.卫生不合格扣除2~5元;10.甲方安排给乙方的工作,如无故不完成扣除乙方2~10元
四、工作要求 1.乙方在每日早900前吃完早饭早上清扫卫生包括桌面、墙壁、柜子、门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆,毛巾晚上洗,要随时保持干净,效劳顾客前的准备工作要提前检查完毕,效劳完顾客要随时收拾;2.美容师不可随意使用、动用店内物品及公款;3.节约用电、用水、美容用品,杜绝铺张浪费;4.乙方因操作不当引起的事故由乙方本人承当;5.如乙方不愿在本店工作需提前一个月申请如未申请擅自离职的将扣除所有工资;6.在合同期限内,甲方不可无正当理由辞退员工无特殊原因乙方也不可随意离职 本制度如有异议,甲乙双方可协商变更,双方签字后生效 甲方 乙方 日期 甲方 乙方 经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同 合同期限为年,年月日起至年月日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签
1、甲方支付乙方工资元,甲方不再支付其它任何费用;
2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件
3、乙方在甲方工作期间交纳保证金
1000.00元,如因乙方经济困难,无法一次性交纳保证金,经甲乙双方商量,在其每月工资中扣除200元/月,至到扣满
1000.00元为止如中途乙方提出要离职,经甲方检查没有对甲方用品的损坏,按甲方要求办理离职手续完后,保证金全部退还;如有损坏,那么在保证金中扣出损坏用品的费用
1、乙方必须服从甲方管理安排,严格遵守甲方的各项规章制度,违者按公司制度处分;
2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂,不允许跟职工闲谈与工作无关事宜;
3、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂如果属乙方责任导致食物中毒,一切后果由乙方承当全部责任;
6、乙方必须保证中餐和晚餐准时开饭;
7、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其用具,否那么发生一切平安事故由乙方负责如果厨具有故障,要及时与食堂管理人员汇报、处理
8、乙方不能有偷窃行为,否那么一律送派出所处理
1、试用期内证明不符合录用条件的;
2、违反劳动纪律规章制度,职业道德情节较为严重的;
3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排,经教育不改的;
4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者;
5、占小廉价、有偷窃行为 甲方乙方右手大拇指印 代表乙方确认住址 地址乙方身份证地址 日期日期 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款 1合同期限
1.1甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限
1.2合同期限自年月日起至工作工程完成时止 2工作内容和工作地点
2.1乙方同意从事工作,并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目标
2.2因工作(生产)需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位
2.3乙方工作地点在,在本合同期内如甲方由于生产经营需要变开工作地址,乙方同意甲方安排3劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3.1按照岗位(工种)要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动平安卫生教育与培训
3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度,严格遵守平安操作规程 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同
3.3乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查 4职业道德、保密和竞业限制
4.1乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪律,保护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排
4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、 职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准那么和职业道德保守甲方商业秘密维护甲方的利益和声誉
4.3乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和平安操作规程,确保产品质量、人身平安和设备平安
4.4因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣
4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制 甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议 5劳动合同的履行和变更
5.1甲乙双方应当遵循老实信用的原那么,履行各自承诺的义务违约的一方应当承当违约责任
5.2订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容
5.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容 6劳动合同终止、解除的条件
6.1有以下情形之一的,劳动合同即行终止
6.
1.1本合同约定的工作任务已完成;
6.
1.2由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;
6.
1.3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形
6.2经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同
6.3乙方有以下情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同
6.
3.1严重违反劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;
6.
3.2在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;
6.
3.3严重失职、渎职、违法、违纪,给甲方造成重大损失,2 或利用工作之便营私舞弊情节严重的;
6.
3.4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
6.
3.5因乙方原因导致劳动合同无效的;
6.
3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的
6.4有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是必须提前三十日以书面形式通知乙方
6.
4.1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6.
4.2乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
6.
4.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
6.
4.4由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位(工种),或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的;
6.
4.5乙方怠工,连续三个月完不成任务或者在工作效劳过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的;
6.
4.6无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩
6.
4.7发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的
6.5乙方要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方
6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施
6.7有以下情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同
6.
7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
6.
7.2甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;
6.
7.3因甲方原因导致劳动合同无效的 3序的;
6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
6.9乙方有以下情形之一的,甲方不得依据本合同
6.
4.
1、
6.
4.
2、
6.
4.3解除劳动合同
6.
9.1因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
6.
9.2患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
6.
9.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
6.
9.4法律、行政法规规定的其他情形
6.10乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作,任务未完成的,乙方不得单方解除本合同 7违约责任
7.1如果甲方违反劳动合同,应当及时纠正,给乙方造成损失的,甲方应当承当赔偿责任
7.2乙方有以下情形之一的,应当承当赔偿责任
7.
2.1同时与其他用人单位建立劳动关系,给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失;
7.
2.2因过失造成事故,使甲方或他人财产遭受损失的,依法赔偿损失;
7.
2.3乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,应当按照约定向甲方支付违约金违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失 8社会保险
8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险金;
8.2乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
8.3乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行;
8.4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死4 亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发 9劳动争议处理
9.1甲乙双方因履行本合同发生争议,争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议 10附那么
10.1本合同书一式两份,甲、乙双方各执一份
10.2本合同自甲方用工之日起即行生效 甲方(公章)乙方 法定代表人 或委托代理人 年月日年月 5日 甲方 乙方 甲方砖厂劳务承包给乙方生产,为了在生产中保证产量、质量到达目的,特签订如下协议
1、甲方负责乙方正常生产和原材料的供给,和红砖的验收,只收红砖按880一万红砖计算,正常情况下,按早上上班时间零点到八点之间生产,有多余常地灵活应用,甲乙双方商量决定
2、乙方负责电瓶车的修理费和保养由乙方负责,甲方负责两台电机及电瓶,给乙方电瓶车的正常运转
3、平安方面工伤事故在一千元以上,甲乙双方各负百分之三十,工资月底算帐,每月10号发放完成任务在1600万,多一百万另加伍千元给乙方
4、乙方交压金两万元,到厂退还
5、此合同一式两份,甲乙双方各执一份,望共同信守如有违约,支付对方违约金5万元 甲方签字 乙方签字 年月日
3.1甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配 按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘
6.1本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续
6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.
4、具有以下情况之一,乙方可以解除本协议
6.
4.1经国家有关部门确认,生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;
6.
4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的`
6.5任何一方提前解除协议,均应提前30天通知对方
7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿
8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁
9、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力 甲方盖章乙方盖章 合同签订日期年月日 甲方用工方 乙方劳动方性别身份证号 依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方按照平等、自愿的原那么,经甲乙双方协商一致,签订如下劳动合同 本合同有效期自年月日至年月日止
1、甲方聘用乙方为岗位,工作任务
2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求,完成规定的数量、质量、指标的作
3、如果乙方在工作期间不能胜任原职,甲方可根据实际情况对其进行调岗,工资随调岗浮动如果连续两次调岗仍不能胜任的,可解除本协议
4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度 在本劳动合同中用工期限内,甲方以现金的形式,每月应向乙方支付不低于元人民币的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定,甲方还应向乙方支付不低于元人民币的劳动养老保险费用由乙方自行到有关保险机构办理保险手续甲方每月共计向乙方支付人民币元乙方当月的劳动报酬,甲方最迟应在当月末后的五日内支付,遇法定节假日顺延乙方在甲方上班劳动期间,甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件乙方在上班劳动时间,如由于甲方原因造成的工伤,按国家工伤法规由甲方承当责任如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病,由乙方自行承当责任 乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度,服从甲方的工作安排和日常管理,接受甲方平安教育,其具体要求如下
1、流水式工作周报,每周六交予负责人;
2、如有未完成的工作,制定个人工作安排方案
一、甲乙双方在本合同的有效期内,可以遵循平等自愿,协商一致的原那么,依法变更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同
二、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除或终止劳动合同
1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;
2、在工作中,未能履行岗位职责,严重失职,给甲方造成重大损失的;
3、有连续旷工行为的;
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的
三、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时提出解除或终止劳动合同
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的 凡有以上条款情形之一的,无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同,都必须以书面的形式,提前十五天,通知对方
一、甲方的违约责任
1、在合同期间,甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇,甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;
2、甲方无故解除劳动合同,除全额支付当月劳动报酬外,应另全额支付一个月的劳动报酬不含保险费用的违约补偿金
二、乙方的违约责任
1、在合同期间,乙方未遵守甲方的各项规章制度,在工作中未按规定程序操作,恪尽职守,给甲方造成经济损失的,乙方应负责全部赔偿可在当月劳动报酬中抵扣
2、未按合同要求认真履行岗位职责,在工作中,未能到达甲方要求的,甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬
3、乙方单方无故解除劳动合同,甲方除不支付当月劳动报酬待遇外,乙方应另按一个月的劳动报酬标准不含保险费用向甲方赔偿违约金 本合同一式四份,甲乙双方各一份,人事部门一份,财务部门一份,均具有同等的法律效力 甲方盖章乙方 代表人签字身份证号码 年月日年月日 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日
二、乙方工作内容需填写
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同 1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的; 3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的 对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有以下情况之一,本合同自行终止 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日。