还剩27页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
用工合同范文集锦十篇用工合同范文集锦十篇 随着时间的推移,合同出现的次数越来越多,它也是实现专业化合作的纽带那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是为大家收集的用工合同10篇,希望能够帮助到大家 甲方四弟兄果园 乙方 为加强四弟兄果园管理,树立员工以果园为家的观念,甲乙双方定力以下用工合同
1、用工时间年月日起至年月日止为期一年
2、员工工资由甲方付给乙方每月工资人民币肆佰元整(小写400元)甲方每月扣取乙方100元的工资作为保证金,满一年乙方无违反规定甲方全额退还给乙方
3、乙方必须听从甲方的安排,未经甲方允许不得擅自离开果园
4、甲方所安排的工作乙方必须按时按量的完成甲方所安排的工作未完成之前乙方不能做自己的私活,私活不得影响甲方的果树生产
5、甲方果园内水塘粪池较多,原那么上乙方不能带小孩入内,如带小孩必须各自找人照管好,一旦发生事故由乙方自己负责,甲方概不负责
6、乙方在劳动过程中要保护甲方的果树,如有损坏照价赔偿并及时补栽
7、乙方不听甲方的安排指挥,未经甲方允许擅自撤离职守及旷工,一次扣当月的10天工资,旷工三次甲方有权解除合同并扣除乙方所有工资,不在任用
8、此合同一式两份,甲乙双方各执一份,甲乙双方后签字生效甲方签字乙方签字年月日篇 甲方 乙方身份证号
一、甲方聘用乙方从事美容美体工作,双方就聘用事宜经协商达成如下协议,以资双方实行 甲方聘用乙方到濮阳合盛美容养生从事美容美体效劳工作,期限为自年月日至年月日(学员学习期间扣发十五天工资,另加300元作为押金)美容师扣发十天工资作为押金,合同期满如数退还
二、学员上手后第一个月底薪为800元,第二个月可根据其表现申请加薪100至150元,品德、业绩、三个月考核优秀的员工,可获得现金200元的奖励三个月考试核通过后按美容师业绩考核管理计工资员工外出培训学习,所有费用自己承当
三、员工订一年合同待遇外出培训学习,所有费用自己承当员工订两年合同的待遇合同期满后公司补助6000元外出培训学习,所有费用由公司承当 员工订三年以上合同待遇外出培训学习,所有费用由公司承当外加人身意外保险,包括医疗、养老保险对于考核优秀的员工补助8000-10000元
四、双方责任
(一)甲方责任
1、甲方必须保证依法经营,不得有任何违法,违规经营
2、甲方应提供效劳的环境和条件
3、甲方必须每月准时发放薪金给乙方,每月10号发放上月薪资
4、聘用期间,如乙方违纪违规使甲方造成损失,甲方有权立即解约,并不退还压金
(二)乙方责任
1、乙方必须遵守店规,遵守法规,守法经营和效劳,不得有任何违法行为发生,否那么责任自负
2、乙方上班时间按甲方经营需要,每周休息一天,甲方不再另计加班工资,但可根据情况安排倒休
3、乙方在工作期间,如有损坏甲方的设备设施,照价赔偿
4、乙方在效劳期间,因乙方原因导致消费人身财产损失,由乙方赔偿责任,如果因甲方原因导致消费人身财产损失,那么由甲方赔偿责任
5、在聘用期间,如乙方提出中止合同,需提前一个月向甲方写出书面申请,否那么乙方向甲方承当违约责任,包括向甲方支付培训金和扣发上月工资
五、甲方的会员资料及公司管理制度属公司机密,未经甲方允许的情况下,乙方不得对外泄漏,否那么甲方有权向乙方追究法律责任及支付赔偿金伍万元
六、合同期满 如果双方都同意续签合同,在期满当月续签聘用合同,如一方不愿再续签合同,那么双方解除本合同,且不必支付对方任何经济补偿金
七、本合同一式两份,双方各执一份,签字盖章后生效,具同等法律效力 工资待遇 甲方乙方 法人身份证号 日期日期 甲方 经营地址 乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)乡镇村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效,年月日终止其中试用期至年月日止 第二条乙方担任岗位(工种)工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 第四条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资
(二)根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法乙方的根本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定 第七条鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间),乙方每月休息日 第八条社会保险与福利待遇
1、经甲乙双方同意,乙方自行购置社会保险
2、甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇 第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任 第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的 第十一条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职, 应当承当对甲方造成的经济损失 第十二条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十三条甲乙双方约定的其他事项 第十四条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十五条本合同一式二份,甲乙双方各执一份 第十六条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力 甲方(公章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 签订日期年月日 甲方老年公寓 乙方 经甲乙双方协商,同意**同志给老年公寓用工一事,具体事宜如下
一、按时交接班,早730分接班,晚430分下班,不经允许不能私自随便找人代替,有事请假,上班期间不能打麻将、下棋、打扑克等一切娱乐活动
二、要保持室内卫生清洁,自己交接班的房间,地面要清扫干净
三、早晨上班一定要检查好各个房间的电褥子、灯等是否关掉,防止火灾隐患下午要按时给老人送水,要关心老人、爱戴老人,对老人要有耐心、不要顶撞老人,注意老人的一举一动
四、全天要看护好老人,老人出去必须让他们登记,佩戴胸签、交接班时老人的情况要交待清楚发现情况及时通知家人和公寓领导
五、按时让老人交纳费用,没有及时交费的老人要催促他们的儿女
六、老人之间打仗斗殴,要及时劝解他们、发现问题及时找他们谈心,解决好老人之间的矛盾
七、合同期三年从20xx年月日至20xx年月日;合同期未满中途不干的,扣除工资半个月
八、合同期满另行签约,甲乙双方一定要遵守合同,双方签字生效 甲方老年公寓 乙方 20xx年9月 甲方 乙方法定代表人身份证号码 经甲乙双方共同协商,根据《中华人民共和国合同法》规定,双方在平等自愿、协商一致原那么的根底上,签订本劳动合同
一、合同期限
1、自20年月日至20年月日止
2、试用期一个月
3、工作内容甲方聘用乙方在单位担任门卫工作,属临时用工性质在工作期间,乙方按照甲方的门卫职责实施细那么进行门卫和院内的管理工作,具体任务为负责单位财物财产平安保卫工作,门卫室值班,夜间巡检,甲方的报刊邮件收发,院内及大门前的清洁卫生
二、工资报酬及相关保险 经双方协商,甲方支付乙方的工资报酬金额为每月元,甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费,由乙方自行上缴社保医保等费用,甲方不再给乙方上缴社保医保等费用
三、双方的权利和义务
1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间
2、甲方向乙方提供生活所需水电每月用电量度,超出局部由乙方自行承当
3、甲方按时当月最后一天支付乙方劳动报酬节假日顺延
4、合同期内,乙方在单位外发生事故,后果自负
5、有以下情况之一的,甲方有权解除劳动合同1经查明被证明不符合聘用条件的;2乙方患病或身体不能胜任工作的;3无理取闹、打架斗殴的;4严重失职,对用人单位利益造成损害的;5被依法追究刑事责任的;6不遵守劳动纪律,经常发生空岗现象的;7连续5天以上不能值岗的
6、甲方有以下情况之一的,乙方可以辞工1甲方不按劳动合同规定支付报酬的;2不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策,侵害临时工合法权益的
7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的,乙方需提前日向甲方提出申请,否那么视为乙方违约,甲方有权拒绝支付当月工资报酬
8、合同期满,本合同自然终止,甲乙双方无任何关系
四、附那么 本合同一式二份,甲方一份,乙方一份合同自签订之日起生效,双方均应遵守执行 甲方 年月日乙方 甲方 乙方性别年龄身份证号 住址 甲方因工作需要,按照国家有关劳动法律法规、规章规定,聘用乙方为我公司员工,工种为双方根据“平等自愿,协商一致”的原那么,签定本 装修用工合同,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行 第一条装修用工合同期限 装修用工合同期限,自年月日起,至年月日止 第二条双方权利义务
(一)甲方全面负责施工工程,制定施工工程方案、方案、进度、质量、平安、文明施工,对工程施工进行监督、检查及管理
(二)乙方应当遵守甲方的规章制度,应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
(三)甲方提供装修材料,乙方自备工具
(四)乙方应当提高自身的劳动技能,提高平安意识,严格遵守劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(五)施工过程中,由于乙方未按甲方的施工要求,造成工程未按时完工或者工程未到达规定的质量标准,由乙方承当由此对甲方造成的损失及相关费用
(六)施工过程中,由于乙方的操作过失,造成装修材料损坏的,应由乙方赔偿甲方的材料损失
(七)施工过程中,由于乙方的过失或者违章作业,造成自身伤亡或者他人伤亡的,由乙方承当责任
(八)甲方因生产、工作需要,经与乙方协商同意,可安排乙方加班加点
(九)乙方因事不能上班的,必须向甲方请假,并经过甲方同意 第三条劳动报酬
(一)劳动报酬按乙方工作工程量支付,单价以双方协商价格为准,
(二)工程全部合格完工后三周内,甲方一次性付清乙方工程款施工过程中,乙方如需用钱,可依借贷方式向甲方借款并附借条 第四条续订、变更、解除、终止劳动装修用工合同
(一)本装修用工合同期限届满即终止如双方协商同意,可以续订装修用工合同
(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本装修用工合同条款,经装修用工合同双方协商同意,可以变更劳动装修用工合同的相关内容,并由双方签字
(三)如甲方订立劳动装修用工合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原装修用工合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动装修用工合同达成协议的,甲方可以解除劳动装修用工合同
(四)有以下情形之一的,劳动装修用工合同即告终止 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.乙方被批准自费或出境定居的; 4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产; 5.本劳动装修用工合同约定的终止条件已经出现
(五)本装修用工合同经甲、乙双方协商一致可以解除
(六)有以下情形之一的,甲方可解除劳动装修用工合同 1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的; 2.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的 4.乙方不能胜任工作; 5.劳动装修用工合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务缺乏,确需按规定裁减有关人员的; 6.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的 第五条违反装修用工合同承当的责任
(一)一方违反装修用工合同,承当违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿
(二)劳动装修用工合同期未满,又不符合双方可以解除劳动装修用工合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动装修用工合同条件,在未经对方同意而解除劳动装修用工合同的一方,按实际造成的损失赔偿
(三)乙方对在装修用工合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密,不得将其泄露给任何第三者乙方泄露,给甲方造成损失的,应该承当赔偿责任 第六条争议解决
(一)双方履行本装修用工合同如发生争议,应协商解决
(二)在争议解决过程中,双方都应继续履行装修用工合同,保持施工连续,并保护好已完工程 第七条其他
(一)经协商一致,双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的,以补充、修改后的内容为准
(三)本装修用工合同一式两份,双方各执一份
(四)本装修用工合同经双方签订之日起生效 甲方(盖章)乙方(签名或盖章) 签订日期____年___月___日 甲方单位名称 所有制性质 地址 法人代表 乙方工人姓名 性别 年龄 民族 文化程度 籍贯省市 现住址 属于农业人口/非农业人口 居民身份证号码 务工许可证号码 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款 自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续 甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位,承当临时生产工作任务乙方假设同意,须服从在合同期内甲方因调整生产工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续 一劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费 二劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的.岗位和承当任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动奉献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元 三在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方根本生活费元 一从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限 二乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理 三乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元 四乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理 五根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗 六合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元 一按时上下班,不得迟到早退 二严格遵守操作规程,保证生产 三保护单位财产,不无故损坏公物 四上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事 五听从指挥,服从调动 六保质保量完成任务,不得投机取巧 七有事及时请示报告,不得擅自主张 一甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容 二合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同 三有以下情形之一的,可以解除劳动合同 1双方一致同意的; 2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 3乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 4乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的 四有以下情形之一的,本合同自行解除 1甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的 五乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以辞退; 1严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 2违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 3效劳态度恶劣,损害消费者利益的; 4有盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; 5无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的 六甲方有以下情形之一的,乙方可以辞职 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的; 2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3人格受到甲方负责人侮辱的; 4甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; 5经国家批准应征入伍的 七乙方有以下情形之一的,甲方不得解除合同 1合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的; 2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大局部丧失劳动能力的; 3女工在孕期、产假期、哺乳期内的 八甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否那么甲方不予办理离单位手续 一甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元 二甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元 三甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元 四计件工资制的,月工资结算方法 五其他需约定事项 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原那么协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉调解无效,甲乙双方协商一致选择 一按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁 二向当地人民法院起诉 甲方盖章 乙方签字 法定代表人签字 年月日 年月日 签订地点 签订地点 编号 甲方(用人单位) 民办学校名称 民办学校住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名 性别 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会(养老)保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,签订本合同并共同遵守 甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限
(一)有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止
(二)无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止
(三)以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时 1.甲方实行每天小时工作制 具体作息时间,甲方安排如下 每周周至周工作,上午,下午 每周周为休息日 2.甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制 3.甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定 4.甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资
(三)甲方为乙方安排带薪年休假
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工、学校商店营业等工作的,应定期为乙方进行健康检查
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于期的相关规定 编号 甲方单位名称 所有制性质 地址 法人代表 乙方工人姓名 性别 年龄 民族 文化程度 籍贯省市 现住址 属于农业人口/非农业人口 居民身份证号码 务工许可证号码 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限 自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续
二、生产工作任务 甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位,承当临时生产工作任务乙方假设同意,须服从在合同期内甲方因调整生产工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬 一劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费 二劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承当任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动奉献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元 三在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方根本生活费元
四、劳动保护、保险福利待遇 一从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限 二乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照盛自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理 三乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元 四乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理 五根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗 六合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元
五、劳动纪律 一按时上下班,不得迟到早退 二严格遵守操作规程,保证生产 三保护单位财产,不无故损坏公物 四上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事 五听从指挥,服从调动 六保质保量完成任务,不得投机取巧 七有事及时请示报告,不得擅自主张
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 一甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容 二合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同 三有以下情形之一的,可以解除劳动合同 1双方一致同意的; 2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 3乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 4乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的 四有以下情形之一的,本合同自行解除 1甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的 五乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以辞退; 1严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 2违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 3效劳态度恶劣,损害消费者利益的; 4有**、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; 5无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的 六甲方有以下情形之一的,乙方可以辞职 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的; 2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3人格受到甲方负责人侮辱的; 4甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; 5经国家批准应征入伍的 七乙方有以下情形之一的,甲方不得解除合同 1合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的; 2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大局部丧失劳动能力的; 3女工在孕期、产假期、哺乳期内的 八甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续
七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否那么甲方不予办理离单位手续
八、双方认为需要约定的其它事项 一甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元 二甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元 三甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元 四计件工资制的,月工资结算方法 五其他需约定事项 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元 甲方 经营地址 乙方居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)乡镇村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效,年月日终止 其中试用期至年月日止 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月 第二条乙方担任岗位(工种)工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 双方约定的工资不得低于XX市最低工资标准 第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 第八条甲方应按XX市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险 第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任 第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金 第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失 第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十四条甲乙双方约定的其他事项 第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十六条本合同未尽事宜或与国家,XX市规定相悖的,按照有关规定执行 第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份 第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期年月日。