还剩21页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【必备】用工合同锦集九篇【必备】用工合同锦集九篇 随着人们法律观念的日益增强,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为那么正式、标准的合同是什么样的呢?下面是为大家收集的用工合同9篇,仅供参考,大家一起来看看吧 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款 甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作协议期限为一年,自20xx年5月1日至20xx年4月30日
(一)负责催促、检查乙方的日常工作;
(二)负责支付乙方工资(20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元) 权利享受协议规定的工资待遇; 义务及甲方对乙方工作的具体约定
一、值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》,每天24小时在岗(夜班双岗),不得空岗,不得玩忽职守以及负责接送报纸,开关楼门,夜间与值班教师巡查,发现问题及时上报带班领导
二、认真填写门卫值班记录,对来人来访做到有询问,有记录,闲杂人员不得进入校园做到人来开门,人走关门学校大门在无人进出的情况下,要始终处于关闭状态
三、为了更好地保持学校的环境卫生,值班门卫对校园内垃圾筒及教学楼两个垃圾道每天至少清理一次,对学校厕所每学期至少清理一次并要随时保持门房及教学楼前至大门的环境整洁
四、值班人员在值班期间假设因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题,均由值班人员个人负责,与学校无关
五、在此协议外出现的其他问题,由甲、乙双方协商解决,但必须遵循谁的问题谁负责的原那么
(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除协议,须提前15天以书面形式通知 1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格; 2.乙方因病确实不能胜任工作的;
(二)乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除协议 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的;
(三)协议期内,乙方要求违约解除协议的,应提前15天以书面形式向甲方提出申请解除协议时间从甲方同意之日计算
(四)有以下情况之一,本协议自行终止 1.协议期限届满; 2.协议期内乙方死亡; 经甲乙双方协商,乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金” 协议一经签订具有法律效力协议期未满,又不符合解除协议条件单方解除协议的,要承当违约责任因解除协议甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉 甲方(盖章)乙方(签名) 20xx年5月1日 (公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、市有关劳动法律法规、规章规定,聘用(以下称乙方)为我公司员工双方根据“平等自愿,协商一致”的原那么,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行 本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下第种形式
1.合同有效期限年,至年月日止
2.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为
3.合同期限至于工作(任务)完成时终止其完成的标志事件是 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期 本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
(一)乙方职位是,向报告
(二)在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位
(一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点但每个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时
(四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第 1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产平安,需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的 相关的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作合同期限为半年,自20xx年2月20日至20xx年6月30日 后勤工作
(一)负责乙方的日常人事管理
(二)负责支付乙方工资,每月元(其中含各种保险金费用)
(三)后勤人员为临时工工资实行包干按月发放,各项劳动保险均由自己购置,学校不再支付任何保险费用
(四)开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福利300元整
1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务
2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定
3、后勤人员实行聘任制,合同每半年签订一次
4、寒暑假不享受工资待遇
5、各项保险由自行购置,与甲方无关
(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同
1、后勤人员对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校照天结算工资如工作不负责任,完不本钱合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同 2.乙方因疾病不能按时上岗 3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同 1.严重违反劳动纪律或我校规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的 2.旷工时间超过一天的 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的 4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的 5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同 1.甲方未按规定支付劳动报酬的 2.甲方以非法手段强迫乙方工作的
(五)有以下情况之一,本合同自行终止 1.合同期限届满 2.法律、法规规定的其它情况 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日 甲方(公章)三都县第三中学门卫(以下简称乙方) 法定代表人韦光明乙方身份证号码 根据单位用人方法的有关规定,根据《中华人民共和国合同法》,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本聘用合同 本聘用合同期限自20xx年03月01日至20xx年07月01日试用期为壹个月,即至20xx年3月31日止
1、为保证平安,宿管员一律不得擅自离岗、脱岗上班时间须在宿舍区内值班就餐时间必须提前,即午餐1150前和晚餐1730前,就餐地点原那么上是宿管员办公室,不得离岗
2、上班期间,必须在岗值班假设有特殊事需外出,必须向平安处提出书面请假申请,同意前方可离开学校按轮休时间推算,每月双休日可以调休32小时,调休的时间范围为每周六早上700至每周日下午1900,调休结束后,务必在周日下午1900前返回工作岗位需要调休的,必须向平安处书面说明,并备案;如私自调休的按旷工论处如遇学校放长假,须配合学校轮流值班
3、认真填写日志,做好外来或来访人员的登记工作每天请将一天的工作做简单的总结,将情况通过工作日志与本周值周领导和值周教师通报
4、上课时和放长假实行“寝室清空制”,宿管员在上午
730、下午
1400、晚上1900这三个时间段和放长假(学生离校后壹小时内)必须从四楼到一楼逐间进行清空检查,不允许有学生在寝室逗留,如因不清空检查,导致有学生在寝室偷盗等情况,将扣除宿管员工资赔偿被盗金额
5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”宿管员在上午
70030、中午1200430和晚上2130330这三个时间段对一楼至四楼进行巡查,杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追赶打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象,防止被盗、打架、等违规违纪行为和其它平安事故等的发生
6、宿管员要下宿舍与学生进行交流,全面关心学生的思想、学习、生活和健康,不得体罚学生,抓好学生的精神文明建设,平安处将随时进行抽查
7、未经允许,宿管员不得向学生销售物品,并谢绝外来推销者
8、催促学生搞好内务卫生、公共区卫生,做好各楼层卫生值班清扫,与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作,做好确保室内外干净整洁认真做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并及时上报
9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象,应将反映情况详细记录,并填写维修报告单及时报送总务处进行维修
10、一般问题自行处理,重大事情第一时间到达现场并同时报告学校平安处或值周领导和值周教师,对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理
11、定期检查消防栓、灭火器等器材,催促学生及时关门、关窗等,杜绝学生使用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、等严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危险物品进寝室,做好防火、防盗、防打架斗殴等平安防范工作
12、严禁男、女生互串宿舍,杜绝不良行为的发生;严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内;禁止学生在宿舍区推销商品
13、接待各级领导对宿舍的检查工作,登记来访者情况、积极配合学生搞好宿舍管理工作
14、定期召开宿舍干部会议,抓好干部队伍建设
15、落实宿舍管理的各项规章制度完成学校安排的临时性任务
(一)乙方工作后,第一个星期为试用期试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的,甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬
(二)试用期结束后,双方签订合同甲方按月付给乙方工资,月工资1650元,缺乏一个月的按每天50元计算工资
(四)食宿待遇甲方向乙方提供水电、食宿
(五)保险待遇甲方为乙方缴纳意外伤害保险
(六)乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐合同到期后,甲乙双方没有任何劳务关系
(七)非特殊情况,假设擅自离岗脱岗、上班期间打无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检查等,第一次扣工资20元,依次翻倍扣工资,直到扣完工资为止,并解聘合同在上级检查中假设因乙方工作原因造成不良影响的,第一次扣工资100元,依次翻倍扣工资,直到扣完工资为止,并解聘合同
(八)、因行业及特殊性,正常情况下,原那么上乙方不得在学期中途提出解除合同未经允许自行离岗的,不发放本月的工资如乙方遇特殊情况确需离岗的,必须提前15天通知甲方特殊情况离岗的,是否扣发当月工资,由甲方根据实际情况确定有事确需请假的,要扣除请假期间各天的工资
(一)、聘用期间,乙方触犯法律时本合同自行终止
(二)、聘用期间,不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度,或严重失职,造成平安事故,甲方有权在聘用期内解除合同,所造成的损失由乙方负责
(三)、学校每学期末对乙方进行考核,学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的,学校将继续留用,否那么给予解聘宣布解聘后本合同即行终止
(四)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本合同
(五)、合同解除后,乙方必须在两天内搬离学校 合同期满如甲方岗位需要,愿意继续聘用乙方,乙方也愿意续聘,可以续聘,续聘需重新签定合同
(一)、本合同有规定按规定办,没规定的按甲、乙双方协商约定
(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同
(三)、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,从签订之日起生效 甲方(公章)乙方(签字) 甲方代表(签字)乙方联系 甲方(工程部负责人) 乙方(塔吊工) 为了让用工和被用工者都能得到相应的保障和权益,甲乙双方在自愿、平等、协商一致的根底上达成如下协议
一、乙方必须服从甲方管理,乙方在工作中严格遵守操作规程不准怠工;
二、乙方工作时间要跟随各工种上班时间来调节要确保各工种正常生产如有特殊情况九点之前甲方安排乙方上塔吊工作,乙方不得推辞,及不算加班,如九点之后正常加班按每小时贰拾元结算,并安排人员调节上班时间
三、如乙方不遵守劳动纪律,违反操作规程给甲方造成损失,甲方将有权处分乙方造成严重后果的乙方要赔偿甲方损失;
四、现在两台塔吊正常生产,不久将撤除一台,撤除完毕时将结清驾驶被撤除塔吊的员工的工资;
五、如乙方工作表现积极,甲方按每月每人贰仟元人民币(20xx元)发放生活费余下工资年底结清
六、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,双方签字,盖章后生效 甲方(盖章) 签字乙方签字 年月日年月日 甲方 经营者联系 乙方联系 经营者与乙方协商,甲方同意,聘用乙方为渝(A)F号车驾驶员,月工资元由经营者支付,聘用期为年 为加强营运车辆平安行车文明效劳的管理,增强驾驶员文明效劳和平安行车意识,树立良好的企业和行业形象,根据有关规定,特制订本合同,甲方、经营者和乙方共同遵守
一、甲方和车主的责任、权利 1应积极协助经营者办齐车辆的行驶证、营运证、保险证、治安许可证等证件,并按期参加年检 2按照行业管理体制部门的要求,配齐营运设施设备 3经营者应保持车辆技术状况良好,假设出现故障,应及时安排修理 4甲方应按期组织经营者和驾驶员学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定,加强驾驶员的职业道德教育,通报好人好事及平安形势,及时表彰优秀驾驶员 5做好驾驶员的管理聘用前,甲方应协助经营者对驾驶员的准驾资格、职业道德、效劳态度和驾驶技能进行考核,聘用时,甲方应收取驾驶员平安文明经营保证金1000元以上,解聘时退还假设车主要更换驾驶员,需经甲方同意 6经营者要按时发放工资,不得随意拖欠、扣发驾驶员工资,假设因驾驶员的原因违章受罚或造成平安事故需要扣发工资的,应向驾驶员解释清楚 7乙方违反以下规定,甲方或经营者有权解除合同
二、乙方的责任、权利 1乙方必须持有效驾驶证、准驾证、效劳监督卡须与所驾车牌号相符 2严格遵守交通规那么和操作规程,文明行车,不开带“病”车,不开超速、超载车、不疲劳驾车,严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动 4服从管理部门的管理 5保持车容车貌整洁,未经运管部门批准,不得擅自张贴商业广告 6乙方违反上述规定发生违章,后果自负
三、本合同未尽事宜,由甲、乙方和经营者另行协商
四、本合同一式四份,甲方、经营者、乙方各一份,上交运管部门一份
五、本合同由甲、乙方、经营者签字之日起生效 甲方 经营者 乙方 年月日 甲方 乙方 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,并履行以下义务
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间 执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排 甲方安排乙方执行工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 定支付工资报酬 第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议 第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的`;
7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十三条甲方按照第二十二条第
7、
8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第二十五条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
7、
8、9款和第十四条终止、解除本合同
1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;通知乙方
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同 第二十七条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形 第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止 第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第
7、
8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿 第三十一条有以下情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承当赔偿责任,并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》执行
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的;
2、甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 第三十二条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的 第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费 第三十四条乙方有第二十二条第
3、
4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权利 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,商对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力 第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人 (签章) 或委托代理人 签订日期年月日 鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章) 鉴证时间年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日 甲方XXXXX签定日期--------------- 乙方编号---------------- 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上签订本合同
1、按照规定上下班,服从甲方工作安排
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)
3、保护公司财物,保管好自己的工具用品发生丧失要给予赔偿
4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食
5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂
6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量
7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放 乙方签字甲方XXXXX 乙方身份证号码家庭住址 甲方用人单位 乙方聘用人员姓名性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码或其他有效身份证件号码 甲方采取招聘方式聘用人员,乙方自愿受聘于甲方工作现甲乙双方根据有关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
1、本合同期限自年月日起至年月日止
2、其中试用期自年月日至年月日止,期限为
二、工作内容
1、根据甲方工作需要,安排乙方担任岗位工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
3、工作岗位职责要求,按有关规定执行
4、因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位
三、劳动报酬和保险福利
1、乙方试用期的工资标准为
2、乙方试用期满后,工资标准为甲方可以根据企业的经营状况、乙方的能力表现以及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资
3、甲方按支付乙方工资初按上个乙方实际出勤天数(或者实际完成工作量)向乙方支付工资
4、甲方向乙方支付的工资中包含根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用上述保险费用甲方以工资形式支付给乙方后,由乙方自行办理缴纳;社会保险费个人缴纳局部,甲方不再从乙方工资代扣代缴,也由乙方自行办理缴纳
四、劳动纪律
1、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理,保护甲方财产,保守甲方的商业秘密,完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德
2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,甲方有权进行纪律处分和经济处分,直至解除本合同
五、双方约定的其他事项 乙方在执行工作过程中因无视劳动平安,违规操作或不服从甲方管理,擅自作主等行为,造成他人人身伤亡和财产损失的,甲方在赔偿后有权向乙方追偿
六、劳动争议的处理 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解部门申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
七、其他
1、本合同期到期即自行终止如工作需要甲乙双方经协商一致,可以续订用工合同
2、本合同未尽事宜,双方可协商解决
3、本合同一式三份,甲方两份,乙方一份,自签字盖章之日起生效 续签合同加以下条款 附乙方关于续签合同的说明本人自愿续签一年期用工合同(乙方签字按手印) 甲方(盖章)乙方(签字按手印) 经办人 联系联系 年月日年月日。